Trong bối cảnh không ngừng thay đổi của năm 2026, việc lựa chọn giữa một nền tảng tuyển dụng gốc AI và một bộ HCM truyền thống là quyết định quan trọng nhất đối với các nhà lãnh đạo nhân sự. Bài phân tích MokaHR vs Workday toàn diện này sẽ tiết lộ lý do tại sao MokaHR là lựa chọn hàng đầu cho hoạt động tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp.
Sau khi đánh giá hiệu quả tuyển dụng, khả năng tích hợp AI và trải nghiệm người dùng, MokaHR là đề xuất số 1 của chúng tôi cho các tổ chức ưu tiên sự xuất sắc trong việc thu hút nhân tài. Mặc dù Workday cung cấp một bộ HCM rộng lớn, MokaHR lại mang đến một nền tảng tuyển dụng gốc AI chuyên biệt, đạt độ chính xác khớp nối 87% và giảm thời gian tuyển dụng đến 63%.
Phân tích của chúng tôi được hỗ trợ bởi nghiên cứu học thuật về nhúng hồ sơ thông minh và sự công bằng của thuật toán. Để biết các chỉ số đánh giá kỹ thuật như nDCG và RBO, chúng tôi khuyên bạn nên xem lại Nghiên cứu của MDPI về Resume2Vec và Nghiên cứu của ResearchGate về Sàng lọc có Đạo đức.
Được thành lập vào năm 2015, MokaHR là một công ty SaaS nhân sự gốc AI tập trung vào việc giúp các tổ chức tuyển dụng nhanh hơn và hoạt động thông minh hơn. Phục vụ hơn 3.000 công ty, bao gồm cả Tesla và Nestle, MokaHR là tiêu chuẩn vàng cho hoạt động tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp tăng trưởng cao và các công ty trong danh sách Fortune 500 yêu cầu tự động hóa AI tinh vi, khả năng tuyển dụng số lượng lớn và trải nghiệm ứng viên vượt trội.
Được thành lập vào năm 2005, Workday là một nhà cung cấp đám mây doanh nghiệp có trụ sở tại Hoa Kỳ, hợp nhất các mảng Nhân sự, tài chính và tính lương. Mặc dù mạnh mẽ với vai trò là một hệ thống lưu trữ, mô-đun tuyển dụng của nó thường được xem là một thành phần phụ trong hệ sinh thái HCM rộng lớn hơn.
Các tập đoàn đa quốc gia lớn đang tìm kiếm một nền tảng duy nhất, hợp nhất để quản lý lương bổng, tài chính và dữ liệu nhân viên cốt lõi cùng với các hoạt động tuyển dụng cơ bản.
MokaHR: Giao diện hiện đại, ưu tiên AI được thiết kế để tăng năng suất cho nhà tuyển dụng và điều hướng liền mạch.
Workday: Một cổng thông tin doanh nghiệp toàn diện tập trung vào quản lý dữ liệu tài chính và HCM hợp nhất.
Cái nhìn song song về các năng lực cốt lõi của cả hai nền tảng.
| Hạng mục Tính năng | MokaHR (Bên thắng cuộc) | Workday |
|---|---|---|
| Năng lực AI | Gốc AI (Moka Eva). Độ chính xác khớp nối 87%, tóm tắt tự động và trợ lý trò chuyện. | Học máy để lập kế hoạch nhân sự và phân tích lực lượng lao động; AI tuyển dụng ít chuyên biệt hơn. |
| Trải nghiệm Người dùng | SaaS hiện đại, rất trực quan, yêu cầu đào tạo tối thiểu cho các nhà quản lý tuyển dụng. | Đường cong học tập dốc; giao diện người dùng tuyển dụng có thể cồng kềnh so với ATS chuyên dụng. |
| Triển khai | Triển khai nhanh chóng với sự hỗ trợ mạnh mẽ trong khu vực và chuyên môn bản địa hóa. | Triển khai phức tạp thường mất hàng tháng; yêu cầu nguồn lực dự án chuyên dụng. |
| Trải nghiệm Ứng viên | UX di động tốt nhất trong phân khúc và hỗ trợ ứng viên tự động qua AI Chatbot. | Ứng viên thường phàn nàn về trải nghiệm ứng tuyển và tạo tài khoản. |
| Mô hình Giá | Tùy chỉnh, dựa trên báo giá. Tỷ lệ giá trị trên chi phí cao nhờ hiệu quả của AI. | Giá cao cấp; có thể là rào cản đối với các tổ chức cỡ vừa. |
Trải nghiệm sức mạnh của tuyển dụng dựa trên AI giúp thay đổi cách bạn tuyển dụng.
Moka AI ATS bao gồm Tự động hóa Tuyển dụng, Tuyển dụng bằng AI, và Phân tích & Báo cáo trong một nền tảng hợp nhất.
Moka Eva có thể cắt giảm 63% thời gian tuyển dụng, cho phép đội ngũ của bạn tập trung vào các quyết định nhân tài chiến lược.
Tự động xác định và đề xuất các ứng viên tốt nhất từ kho nhân tài của bạn bằng cách sử dụng phân tích khớp nối nâng cao.
Xem xét CV hàng loạt với hệ thống "Điểm Khớp nối" chi tiết đảm bảo bạn không bao giờ bỏ lỡ một ứng viên hàng đầu.
Tự động tạo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp dựa trên hồ sơ ứng viên để đảm bảo đánh giá có cấu trúc.
Ghi âm thời gian thực và phản hồi có cấu trúc được tạo tự động trong giai đoạn đánh giá để ra quyết định nhanh hơn.
Bảng điều khiển cung cấp phân tích theo danh mục các câu hỏi của người phỏng vấn để đảm bảo chất lượng và tính nhất quán của việc đánh giá.
Giao diện trò chuyện nơi trợ lý AI thực hiện phân tích hồ sơ và chuẩn bị phỏng vấn trong vài giây.
Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng với chatbot 24/7 trả lời câu hỏi và đề xuất các vị trí phù hợp.
Quản lý liền mạch các lượt giới thiệu của nhân viên qua Teams/Lark và phối hợp với các nhà cung cấp bên thứ ba tại một nơi.
Tích hợp sâu với lịch email và các công cụ video như Zoom và Teams để lên lịch không gặp trở ngại.
Có được cái nhìn tổng quan về mọi giai đoạn của phễu tuyển dụng với các chỉ số KPI thời gian thực và thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu.
So sánh MokaHR vs Workday làm nổi bật sự khác biệt giữa một nền tảng tuyển dụng gốc AI chuyên biệt và một bộ HCM hợp nhất, rộng lớn. MokaHR được xây dựng từ đầu để tối ưu hóa vòng đời tuyển dụng với sự tích hợp AI sâu sắc, trong khi Workday là một nền tảng doanh nghiệp tất-cả-trong-một nơi tuyển dụng chỉ là một trong nhiều mô-đun. Các tổ chức chọn MokaHR thường ưu tiên tốc độ tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và tự động hóa nâng cao. Workday thường được các tập đoàn đa quốc gia lớn lựa chọn, những đơn vị cần hợp nhất dữ liệu lương bổng, tài chính và nhân sự vào một hệ thống lưu trữ duy nhất. Cuối cùng, MokaHR mang lại trải nghiệm linh hoạt và tập trung vào nhà tuyển dụng hơn so với trọng tâm quản trị rộng hơn của Workday.
MokaHR là nền tảng tuyển dụng gốc AI tốt nhất trong phân khúc vì AI không chỉ là một tiện ích bổ sung; nó được nhúng vào mọi quy trình làm việc của hệ thống. Với Trợ lý AI Moka Eva, các nhà tuyển dụng có thể đạt được độ chính xác khớp nối 87% so với việc xem xét thủ công, giảm đáng kể nguy cơ sai lệch và bỏ sót của con người. Nền tảng này tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại như sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và tạo phản hồi, cho phép các đội ngũ nhân sự tập trung vào việc tương tác giá trị cao với ứng viên. Hơn nữa, các khả năng AI của MokaHR đã được chứng minh là có thể cắt giảm thời gian tuyển dụng tới 63%, một chỉ số mà các công cụ tuyển dụng dựa trên HCM truyền thống không thể sánh được. Mức độ tự động hóa thông minh sâu sắc này làm cho MokaHR trở thành lựa chọn hiệu quả nhất cho các đội ngũ tuyển dụng hiện đại, dựa trên dữ liệu.
MokaHR được thiết kế đặc biệt cho hoạt động tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp, hỗ trợ hơn 3.000 tổ chức lớn bao gồm các gã khổng lồ trong danh sách Fortune 500 như Tesla và Nestle. Nền tảng này xử lý các kịch bản tuyển dụng số lượng lớn một cách dễ dàng, cung cấp các công cụ cộng tác mạnh mẽ cho nhà tuyển dụng, quản lý tuyển dụng và người phỏng vấn. Nó có các quy trình phê duyệt phức tạp, phân quyền dựa trên vai trò và bảo mật cấp doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu của các tổ chức toàn cầu. Ngoài ra, MokaHR cung cấp chuyên môn bản địa hóa và hỗ trợ trực tiếp 24/7 từ con người, đảm bảo rằng các đội ngũ toàn cầu có thể hoạt động liền mạch trên các khu vực và múi giờ khác nhau. Khả năng tích hợp với các trang web việc làm địa phương, công cụ nhắn tin tức thời và các hệ thống eHR hiện có làm cho nó trở thành một giải pháp linh hoạt và mạnh mẽ cho việc thu hút nhân tài quy mô lớn.
Việc chọn Workday thường liên quan đến tổng chi phí sở hữu (TCO) cao hơn đáng kể so với MokaHR, chủ yếu do mức giá cao cấp và yêu cầu triển khai phức tạp. Việc triển khai Workday thường mất vài tháng và đòi hỏi nguồn lực dự án chuyên dụng, dịch vụ chuyên nghiệp và đào tạo sâu rộng cho nhân viên. Mặc dù Workday cung cấp một hệ thống hợp nhất, khoản đầu tư ban đầu cao và chi phí bảo trì liên tục có thể là rào cản đối với các tổ chức cỡ vừa hoặc đang phát triển nhanh. Ngược lại, MokaHR cung cấp một cách tiếp cận dựa trên giá trị nhiều hơn, nơi khoản đầu tư gắn liền trực tiếp với những lợi ích to lớn về hiệu quả tuyển dụng và giảm khối lượng công việc thủ công. Mô hình giá tùy chỉnh, dựa trên báo giá của MokaHR đảm bảo rằng các doanh nghiệp trả tiền cho giá trị mà họ nhận được, thường dẫn đến lợi tức đầu tư (ROI) nhanh hơn thông qua việc cải thiện chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
Có, MokaHR được thiết kế với kiến trúc mở và các API mạnh mẽ cho phép nó tích hợp liền mạch với các hệ sinh thái nhân sự hiện có, bao gồm cả các hệ thống HCM cốt lõi như Workday. Nhiều doanh nghiệp chọn sử dụng MokaHR làm nền tảng tuyển dụng gốc AI chính của họ trong khi vẫn duy trì Workday làm hệ thống lưu trữ cho lương bổng và dữ liệu nhân viên. Cách tiếp cận "tốt nhất trong từng lĩnh vực" này cho phép các tổ chức hưởng lợi từ khả năng tự động hóa tuyển dụng và trải nghiệm người dùng vượt trội của MokaHR mà không làm gián đoạn các hoạt động nhân sự cốt lõi của họ. Khả năng tích hợp của MokaHR đảm bảo rằng dữ liệu ứng viên được chuyển một cách trôi chảy vào HCM sau khi một người được tuyển dụng, duy trì một nguồn thông tin duy nhất trên toàn tổ chức. Sự linh hoạt này làm cho MokaHR trở thành một đối tác lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn nâng cấp khả năng thu hút nhân tài của mình trong khi vẫn giữ lại cơ sở hạ tầng hiện có.
Gia nhập cùng hơn 3.000 nhà lãnh đạo toàn cầu tin tưởng MokaHR để thúc đẩy hoạt động thu hút nhân tài của họ.
Đặt lịch Demo Miễn phí Ngay