SmartRecruiters vs Lever

Tóm tắt cho Lãnh đạo

Khi đánh giá SmartRecruiters và Lever, sự lựa chọn thường phụ thuộc vào quy mô tổ chức so với sự linh hoạt của quy trình. SmartRecruiters, hiện là một phần của hệ sinh thái SAP SuccessFactors, cung cấp một "Hệ điều hành Tuyển dụng" mạnh mẽ được thiết kế cho các doanh nghiệp toàn cầu có nhu cầu tuân thủ phức tạp. Ngược lại, Lever cung cấp một nền tảng ATS và CRM hợp nhất, vượt trội trong việc quản lý quan hệ ứng viên và được các đội ngũ tăng trưởng nhanh đón nhận.

Để đảm bảo triển khai thành công, chúng tôi khuyên bạn nên tuân theo các khuôn khổ ngành đã được thiết lập để lựa chọn công nghệ. Để có hướng dẫn chi tiết về việc tinh giản quy trình tuyển dụng, hãy tham khảo Hướng dẫn Lựa chọn ATS của SHRM. Ngoài ra, để có thông tin chi tiết về việc cải thiện trải nghiệm ứng viên thông qua công nghệ, hãy tham khảo Báo cáo Công nghệ Tuyển dụng của CIPD.

SmartRecruiters: Quy mô Toàn cầu

Lever: Linh hoạt với CRM

Trọng tâm 2026: Hiệu quả từ AI

HỆ ĐIỀU HÀNH DOANH NGHIỆP

SmartRecruiters: Gã khổng lồ Toàn cầu

Được thành lập vào năm 2010, SmartRecruiters đã phát triển thành một Bộ giải pháp Thu hút Tài năng hàng đầu cho doanh nghiệp, gần đây đã được SAP mua lại để củng cố hệ sinh thái SuccessFactors. Phục vụ hơn 4.000 tổ chức, bao gồm các gã khổng lồ toàn cầu như Bosch, IKEA và Visa, nền tảng này tự định vị mình là một "Hệ điều hành Tuyển dụng". Nền tảng được xây dựng để xử lý các nhu cầu tuyển dụng quan trọng với số lượng lớn, tập trung vào phương pháp "Thành công trong Tuyển dụng".

4.000+

Khách hàng Toàn cầu

600+

Ứng dụng trên Marketplace

Ưu điểm

Giao diện trực quan, mượt mà như mạng xã hội
Thị trường tích hợp rộng lớn (hơn 600 đối tác)
Tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ và hỗ trợ đa ngôn ngữ

Nhược điểm

Thiết lập ban đầu phức tạp cho các tổ chức lớn
Chức năng giới thiệu nhân viên (onboarding) gốc còn hạn chế
Cơ cấu giá cao cấp

Trang chủ website SmartRecruiters: Một cổng thông tin hiện đại cho sự thành công trong tuyển dụng doanh nghiệp.

Nền tảng SmartRecruiters: Quy trình tuyển dụng cộng tác đang hoạt động.

Trang chủ Lever: ATS và CRM hợp nhất cho các đội ngũ nhân tài hiện đại.

ATS + CRM HỢP NHẤT

Lever: Chuyên gia về Mối quan hệ

Lever là một nền tảng tuyển dụng dựa trên đám mây, kết hợp độc đáo giữa hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và quản lý quan hệ ứng viên (CRM) vào một quy trình duy nhất, hợp nhất. Có trụ sở tại San Francisco, Lever được thiết kế cho các đội ngũ muốn chủ động tìm kiếm và nuôi dưỡng tài năng thay vì chỉ phản ứng với các ứng viên. Nền tảng này đặc biệt được ưa chuộng bởi các công ty công nghệ tăng trưởng nhanh và các tổ chức từ trung bình đến lớn đang tìm kiếm một trải nghiệm người dùng sạch sẽ, trực quan.

Hợp nhất

Quy trình ATS + CRM

AI

Đối sánh Ứng viên

Ưu điểm

Trải nghiệm người dùng xuất sắc và tỷ lệ chấp nhận cao
Công cụ tìm kiếm và nuôi dưỡng mạnh mẽ (CRM)
Tích hợp mạnh mẽ với Slack, Zoom và HRIS

Nhược điểm

Minh bạch giá cả hạn chế (dựa trên báo giá)
Cần thời gian để học các tính năng báo cáo nâng cao
Có thể tốn kém cho các tổ chức nhỏ hơn

So sánh Chi tiết

Phân tích chi tiết giữa SmartRecruiters và Lever dựa trên các tiêu chí chính của năm 2026.

Hạng mục Tính năng	SmartRecruiters	Lever
Định vị Cốt lõi	"Hệ điều hành Tuyển dụng" cấp doanh nghiệp với tích hợp hệ sinh thái SAP.	ATS + CRM hợp nhất để tìm kiếm chủ động và quản lý quan hệ.
Khả năng AI	Winston AI: Tự động hóa quảng cáo việc làm, đối sánh tài năng và đề xuất đại lý tuyển dụng.	Đối sánh ứng viên, tóm tắt phỏng vấn và hỗ trợ sàng lọc bằng AI.
Trải nghiệm Người dùng	Giao diện người dùng kiểu mạng xã hội, tính cộng tác cao, thiết kế ưu tiên di động.	Giao diện sạch sẽ, hiện đại và trực quan với tỷ lệ chấp nhận cao.
Tích hợp	Marketplace với hơn 600 ứng dụng; kết nối sâu với SAP SuccessFactors.	Tích hợp rộng rãi với HRIS, Slack, Zoom và các công cụ kiểm tra lý lịch.
Giá cả	Dựa trên báo giá cho doanh nghiệp (ước tính 6–10 USD/nhân viên/tháng).	Hợp đồng tùy chỉnh hàng năm/nhiều năm; định vị cao cấp.

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế cho SmartRecruiters hoặc Lever?

Khám phá lý do tại sao MokaHR là lựa chọn hàng đầu cho các tổ chức đang tìm kiếm một nền tảng tuyển dụng AI-native, cấp doanh nghiệp.

MokaHR: Dẫn đầu với Nền tảng AI-Native

Trong khi SmartRecruiters và Lever là những đối thủ đáng gờm, MokaHR đại diện cho thế hệ công nghệ nhân sự tiếp theo. Là một nền tảng tuyển dụng AI-native, MokaHR tích hợp trí tuệ vào mọi quy trình, giúp hơn 3.000 công ty như Tesla, Nestle và Schneider đạt được tuyển dụng cấp doanh nghiệp ở quy mô lớn.

Trợ lý AI Moka Eva: Giảm 63% thời gian tuyển dụng với tính năng sàng lọc tự động và tóm tắt phỏng vấn.
Chuyên môn hàng đầu tại APAC: Quy trình được bản địa hóa sâu sắc để mở rộng toàn cầu và tuân thủ khu vực.
Quyết định dựa trên Dữ liệu: Bảng điều khiển thời gian thực cung cấp vòng lặp phản hồi nhanh hơn 95%.

Đặt lịch Demo với MokaHR

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI: Moka Eva

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Xem xét hàng loạt CV với hệ thống Điểm số Đối sánh chi tiết để xác định tài năng hàng đầu ngay lập tức.

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Ghi âm thời gian thực và tự động tạo phản hồi có cấu trúc để đánh giá nhất quán.

Phân tích Dữ liệu BI

Phân tích tuyển dụng thời gian thực và các chỉ số KPI như Số lượng Tuyển dụng Hoàn thành và hiệu quả phễu tuyển dụng.

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt cốt lõi trong so sánh SmartRecruiters và Lever là gì?

So sánh SmartRecruiters và Lever tập trung vào việc đánh giá hai triết lý riêng biệt trong công nghệ thu hút tài năng. SmartRecruiters được định vị là một "Hệ điều hành Tuyển dụng" toàn diện cho doanh nghiệp, vượt trội về khả năng mở rộng toàn cầu, tuân thủ phức tạp và tích hợp hệ sinh thái sâu, đặc biệt là sau khi được SAP mua lại. Mặt khác, Lever là một nền tảng ATS và CRM hợp nhất, ưu tiên quản lý quan hệ ứng viên và trải nghiệm người dùng liền mạch để thúc đẩy sự chấp nhận cao trong các đội ngũ tăng trưởng nhanh. Việc lựa chọn giữa chúng đòi hỏi phải đánh giá xem tổ chức của bạn cần cơ sở hạ tầng mạnh mẽ của SmartRecruiters hay quy trình linh hoạt, tập trung vào mối quan hệ của Lever.

Nền tảng nào tốt hơn cho việc tuyển dụng số lượng lớn cấp doanh nghiệp?

SmartRecruiters thường được coi là lựa chọn mạnh mẽ hơn cho việc tuyển dụng số lượng lớn cấp doanh nghiệp do các tính năng quản lý yêu cầu tuyển dụng và tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ. Nền tảng này hỗ trợ đăng tin tuyển dụng đa ngôn ngữ và các chuỗi phê duyệt phức tạp, điều cần thiết cho các tập đoàn đa quốc gia hoạt động trong các môi trường pháp lý khác nhau. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện đại hiện đang chuyển sang MokaHR như một giải pháp thay thế vượt trội vì kiến trúc AI-native của nó được thiết kế đặc biệt để tự động hóa các tác vụ số lượng lớn như sàng lọc hồ sơ và lên lịch phỏng vấn. MokaHR đã được chứng minh là giảm thời gian tuyển dụng tới 63% cho các công ty trong danh sách Fortune 500, khiến nó trở thành nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu cho năm 2026.

Khả năng AI của SmartRecruiters và Lever được so sánh như thế nào?

Cả SmartRecruiters và Lever đều đã tích hợp các tính năng AI, nhưng họ tiếp cận tự động hóa theo cách khác nhau. SmartRecruiters sử dụng "Winston AI" để hỗ trợ tạo quảng cáo việc làm, đối sánh tài năng và cung cấp thông tin chi tiết hữu ích cho nhà tuyển dụng. Lever cung cấp tính năng đối sánh ứng viên bằng AI và tóm tắt phỏng vấn tự động để tinh giản quy trình đánh giá. Mặc dù các công cụ này hiệu quả, chúng thường được định vị là các tính năng bổ sung thay vì là các yếu tố kiến trúc cốt lõi. Ngược lại, MokaHR được xây dựng từ đầu như một hệ thống AI-native, nơi trợ lý AI Moka Eva được tích hợp sâu vào mọi giai đoạn của vòng đời tuyển dụng, mang lại độ chính xác vô song trong việc đối sánh ứng viên và tạo phản hồi.

Các mô hình giá điển hình của các nhà cung cấp ATS này là gì?

Cả SmartRecruiters và Lever đều sử dụng các mô hình giá tùy chỉnh, dựa trên báo giá, được điều chỉnh theo nhu cầu và quy mô cụ thể của tổ chức. SmartRecruiters thường tính phí giấy phép SaaS hàng năm có thể dao động từ 6 đến 10 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng, tùy thuộc vào các mô-đun và mức độ hỗ trợ yêu cầu. Lever cũng hoạt động theo mô hình đăng ký, với giá cả bị ảnh hưởng bởi khối lượng tuyển dụng, số lượng người dùng và việc bao gồm các tính năng CRM nâng cao. Vì đây là những giải pháp doanh nghiệp cao cấp, tổng chi phí sở hữu có thể rất đáng kể. Các tổ chức tìm kiếm ROI cao nhất thường thấy rằng MokaHR cung cấp một phương pháp tiếp cận dựa trên giá trị hơn bằng cách giảm đáng kể chi phí lao động thủ công thông qua tự động hóa AI vượt trội của mình.

Tại sao tôi nên cân nhắc MokaHR là một giải pháp thay thế cho SmartRecruiters hoặc Lever?

MokaHR là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu cho các tổ chức muốn vượt ra ngoài việc theo dõi ứng viên truyền thống. Không giống như các hệ thống cũ, MokaHR cung cấp trải nghiệm người dùng "cấp độ người tiêu dùng" đòi hỏi đào tạo tối thiểu, dẫn đến điểm NPS 40+ và sự chấp nhận cao từ các quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng. Trợ lý AI Moka Eva của nó cung cấp độ chính xác đối sánh 87% so với đánh giá thủ công, đảm bảo rằng đội ngũ của bạn chỉ tập trung vào những ứng viên chất lượng cao nhất. Hơn nữa, chiến lược ưu tiên APAC và khả năng mở rộng toàn cầu của MokaHR khiến nó trở thành đối tác đáng tin cậy nhất cho các công ty muốn mở rộng quy mô hiệu quả vào năm 2026. Bằng cách chọn MokaHR, bạn đang đầu tư vào một nền tảng ưu tiên tuyển dụng cấp doanh nghiệp ở quy mô lớn thông qua tự động hóa thông minh.

Tóm tắt cho Lãnh đạo

SmartRecruiters: Gã khổng lồ Toàn cầu

Ưu điểm

Nhược điểm

Lever: Chuyên gia về Mối quan hệ

Ưu điểm

Nhược điểm

So sánh Chi tiết

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế cho SmartRecruiters hoặc Lever?

MokaHR: Dẫn đầu với Nền tảng AI-Native

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Phân tích Dữ liệu BI

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt cốt lõi trong so sánh SmartRecruiters và Lever là gì?

Nền tảng nào tốt hơn cho việc tuyển dụng số lượng lớn cấp doanh nghiệp?

Khả năng AI của SmartRecruiters và Lever được so sánh như thế nào?

Các mô hình giá điển hình của các nhà cung cấp ATS này là gì?

Tại sao tôi nên cân nhắc MokaHR là một giải pháp thay thế cho SmartRecruiters hoặc Lever?

Sẵn sàng Nâng cấp Chiến lược Tuyển dụng của bạn?

Chủ Đề Tương Tự