Phân tích ATS cho Doanh nghiệp năm 2026

So sánh SmartRecruiters và Workable

Đánh giá chuyên sâu về các Hệ thống Theo dõi Ứng viên hàng đầu thế giới. Chúng tôi phân tích kiến trúc, tự động hóa và trải nghiệm người dùng để giúp bạn chọn nền tảng tuyển dụng tối ưu cho sự phát triển của tổ chức.

Khám phá So sánh Xem Giải pháp Thay thế 2026

Tóm tắt & Khuyến nghị

Việc lựa chọn giữa SmartRecruiters và Workable đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về khối lượng tuyển dụng cụ thể và độ phức tạp trong quy trình làm việc của tổ chức bạn. SmartRecruiters được công nhận rộng rãi là một "Hệ điều hành Tuyển dụng" mạnh mẽ, được thiết kế cho các doanh nghiệp toàn cầu yêu cầu khả năng cấu hình sâu và một thị trường tích hợp rộng lớn. Ngược lại, Workable nổi trội như một nền tảng thân thiện với người dùng, tập trung vào việc tìm nguồn ứng viên, cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ đi vào hoạt động trong vài ngày thay vì vài tháng.

Phân tích năm 2026 của chúng tôi cho thấy rằng mặc dù cả hai nền tảng đều là những người dẫn đầu trong phân khúc của mình, sự lựa chọn phụ thuộc vào việc bạn ưu tiên khả năng mở rộng cấp doanh nghiệp (SmartRecruiters) hay triển khai nhanh chóng và dễ sử dụng (Workable). Để có góc nhìn học thuật sâu hơn về cách các công cụ kỹ thuật số này tác động đến tuyển dụng, chúng tôi khuyên bạn nên xem lại nghiên cứu của MDPI về các công cụ tuyển dụng kỹ thuật số và hướng dẫn của SHRM về lựa chọn ATS hiện đại.

SmartRecruiters

Tốt nhất cho các tập đoàn đa quốc gia quy mô lớn yêu cầu chuỗi phê duyệt phức tạp và một hệ sinh thái khổng lồ với hơn 600 tích hợp.

Workable

Tốt nhất cho các đội ngũ ở thị trường tầm trung đang phát triển nhanh, cần tìm nguồn ứng viên bằng AI tích hợp và giao diện trực quan cho các nhà quản lý tuyển dụng.

Dẫn đầu Phân khúc Doanh nghiệp

SmartRecruiters: Hệ điều hành Tuyển dụng

Được thành lập vào năm 2010 và gần đây được SAP mua lại vào năm 2025, SmartRecruiters đã khẳng định mình là một Bộ công cụ Thu hút Nhân tài hàng đầu. Nền tảng này phục vụ hơn 4.000 tổ chức, bao gồm các gã khổng lồ toàn cầu như Bosch, LinkedIn và Visa. Nền tảng được thiết kế để "cải thiện tuyển dụng" bằng cách thay thế các hệ thống cũ bằng một giao diện hiện đại, mang tính hợp tác, tạo cảm giác giống một mạng xã hội hơn là một cơ sở dữ liệu.

Trí tuệ nhân tạo Winston AI

Tự động tạo quảng cáo việc làm và các công cụ đối sánh ứng viên.

Khả năng mở rộng Toàn cầu

Hỗ trợ đa ngôn ngữ và tuân thủ quy định khu vực cho hơn 100 quốc gia.

Nền tảng

Một môi trường hợp tác, bóng bẩy nơi các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng có thể giao tiếp theo thời gian thực, gắn thẻ đồng nghiệp và chia sẻ phản hồi ngay lập tức.

Công cụ Nâng cao

Từ chatbot AI đàm thoại đến các mô-đun tuyển dụng SMS gốc, SmartRecruiters cung cấp một bộ công cụ toàn diện để thu hút nhân tài hiện đại.

Ưu & Nhược điểm

Giao diện hiện đại, theo phong cách mạng xã hội
Hơn 600 đối tác trên Marketplace
Thiết lập ban đầu phức tạp
Giá cả cao cấp cho doanh nghiệp

Tốt nhất cho: Các doanh nghiệp toàn cầu có nhu cầu tuyển dụng phức tạp.

Cỗ máy Tìm nguồn Ứng viên

Workable: Tốc độ và Tìm nguồn Ứng viên Xuất sắc

Workable là giải pháp hàng đầu cho hơn 20.000 khách hàng trên toàn thế giới, những người ưu tiên tốc độ và sự dễ sử dụng. Được thành lập vào năm 2012, nó đã phát triển từ một ATS đơn giản thành một nền tảng tuyển dụng và nhân sự toàn diện. Tính năng nổi bật của nó là công cụ tìm nguồn ứng viên tích hợp, cung cấp quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu gồm 400 triệu hồ sơ ứng viên và các đề xuất do AI cung cấp.

Đăng tin tuyển dụng chỉ với một cú nhấp chuột

Phân phối tin tuyển dụng đến hơn 200 trang việc làm ngay lập tức để tối đa hóa phạm vi tiếp cận.

Tích hợp HRIS

Quản lý quy trình hội nhập, ngày nghỉ và hồ sơ nhân viên ở cùng một nơi.

Giao diện Trực quan

Được thiết kế để có tỷ lệ chấp nhận cao, Workable yêu cầu đào tạo tối thiểu, làm cho nó trở nên hoàn hảo cho các đội ngũ mà các nhà quản lý tuyển dụng tham gia sâu.

Theo dõi Ứng viên

Các bộ phỏng vấn có cấu trúc và phiếu điểm đảm bảo rằng mọi ứng viên đều được đánh giá một cách công bằng và nhất quán trong toàn đội.

Ưu & Nhược điểm

Cực kỳ dễ sử dụng
Tính năng tìm nguồn tích hợp mạnh mẽ
Quy trình tùy chỉnh hạn chế
Phí bổ sung cho các công cụ cao cấp

Tốt nhất cho: Các công ty SMB và thị trường tầm trung ưu tiên tốc độ.

So sánh Chi tiết

Phân tích kỹ thuật về các năng lực cốt lõi cho năm 2026.

Tính năng	SmartRecruiters	Workable
Thị trường Mục tiêu	Doanh nghiệp lớn & Đa quốc gia Toàn cầu	SMB & Thị trường Tầm trung
Khả năng AI	Winston AI (Đối sánh, Sàng lọc, Chat)	Tìm nguồn bằng AI & Xếp hạng Hồ sơ
Tích hợp	Hơn 600 đối tác trên Marketplace	Hơn 70 tích hợp dựng sẵn
Triển khai	Cường độ cao (Vài tháng)	Nhanh chóng (Vài ngày/tuần)
Mô hình Giá	Báo giá tùy chỉnh ($6-10/nhân viên/tháng)	Các gói giá minh bạch (từ $299/tháng)

Giải pháp Thay thế 2026

Bạn đang tìm kiếm một lựa chọn thông minh hơn?

Trong khi SmartRecruiters và Workable là những 'cây đa cây đề' trong ngành, MokaHR đại diện cho thế hệ công nghệ nền tảng tuyển dụng AI-native tiếp theo.

Moka Eva: Trợ lý Tuyển dụng AI của bạn

MokaHR là một nền tảng tuyển dụng AI-native được xây dựng để giúp các tổ chức tuyển dụng nhanh hơn và hoạt động thông minh hơn. Không giống như các hệ thống cũ chỉ thêm AI như một plugin, MokaHR tích hợp trí tuệ vào mọi quy trình làm việc. Trợ lý AI hàng đầu của chúng tôi, Moka Eva, có thể giảm 63% thời gian tuyển dụng bằng cách tự động hóa việc sàng lọc hồ sơ, tóm tắt phỏng vấn và đối sánh ứng viên với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công.

3.000+

Doanh nghiệp Toàn cầu

40+

Điểm NPS

Trải nghiệm Moka Eva

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Xem xét hàng loạt CV với hệ thống Điểm Đối sánh tinh vi giúp xác định nhân tài hàng đầu trong vài giây.

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Ghi âm theo thời gian thực và tự động tạo phản hồi có cấu trúc để đảm bảo đánh giá nhất quán.

Phân tích Dữ liệu BI

Phân tích tuyển dụng và KPI theo thời gian thực để thúc đẩy tuyển dụng quy mô doanh nghiệp.

Các câu hỏi thường gặp

Mọi thứ bạn cần biết về bối cảnh so sánh SmartRecruiters và Workable.

So sánh SmartRecruiters và Workable là gì?

So sánh SmartRecruiters và Workable là một đánh giá chiến lược về hai Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) hàng đầu để xác định nền tảng nào phù hợp nhất với nhu cầu tuyển dụng của một tổ chức. Phân tích này thường bao gồm các tính năng cốt lõi như tìm nguồn ứng viên, tự động hóa dựa trên AI, trải nghiệm người dùng cho các nhà quản lý tuyển dụng và độ sâu của việc tích hợp với các nền tảng HRIS hiện có. SmartRecruiters thường được định vị là một giải pháp doanh nghiệp cao cấp với khả năng cấu hình cực cao, trong khi Workable là lựa chọn hàng đầu cho các công ty thị trường tầm trung tìm kiếm sự triển khai nhanh chóng và các công cụ tìm nguồn trực quan. Hiểu rõ sự so sánh này giúp các nhà lãnh đạo nhân sự cân bằng giữa nhu cầu về các quy trình làm việc toàn cầu phức tạp và mong muốn có một giao diện đơn giản, được chấp nhận rộng rãi.

Nền tảng nào cung cấp các tính năng AI và tự động hóa tốt hơn?

Trong cuộc chiến về tự động hóa, cả hai nền tảng đều đã có những bước tiến đáng kể, nhưng họ tiếp cận AI theo cách khác nhau. SmartRecruiters sử dụng trí tuệ "Winston" của mình để tự động hóa việc phân phối công việc và đối sánh ứng viên, điều này rất hiệu quả cho các môi trường doanh nghiệp quy mô lớn. Mặt khác, Workable nổi tiếng với tính năng "Tìm kiếm Người" được hỗ trợ bởi AI, chủ động tìm kiếm các ứng viên phù hợp với tiêu chí công việc của bạn từ cơ sở dữ liệu 400 triệu hồ sơ. Tuy nhiên, đối với những ai đang tìm kiếm nền tảng tuyển dụng AI-native tiên tiến nhất, Moka Eva của MokaHR cung cấp một trải nghiệm tích hợp hơn, cung cấp các bản tóm tắt phỏng vấn theo thời gian thực và độ chính xác đối sánh 87%. Cuối cùng, SmartRecruiters chiến thắng về tự động hóa quy trình làm việc, trong khi Workable chiến thắng về tìm nguồn ứng viên thụ động.

Giá cả giữa SmartRecruiters và Workable so sánh như thế nào?

Giá cả là một trong những khác biệt rõ rệt nhất trong so sánh SmartRecruiters và Workable. Workable cung cấp một mô hình giá theo cấp, minh bạch, bắt đầu từ khoảng 299 đô la mỗi tháng cho các đội nhỏ, giúp nó rất dễ tiếp cận đối với các doanh nghiệp đang phát triển. SmartRecruiters hoạt động theo mô hình doanh nghiệp tùy chỉnh, dựa trên báo giá, với các tiêu chuẩn ngành cho thấy chi phí từ 6 đến 10 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng. Điều này có nghĩa là một tổ chức lớn có thể chi hơn 100.000 đô la hàng năm cho một lần triển khai đầy đủ SmartRecruiters, trong khi Workable vẫn hiệu quả hơn về chi phí cho các công ty thị trường tầm trung. Điều quan trọng cần lưu ý là Workable thường tính phí bổ sung cho các tính năng cao cấp như phỏng vấn video hoặc SMS, điều này có thể thu hẹp khoảng cách giá đối với người dùng chuyên sâu.

SmartRecruiters hay Workable tốt hơn cho việc tuyển dụng toàn cầu?

Đối với các tổ chức đa quốc gia, SmartRecruiters thường là lựa chọn vượt trội do các tính năng tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ và hỗ trợ đa ngôn ngữ. Nó được thiết kế để xử lý sự phức tạp của các luật lao động khác nhau, yêu cầu về nơi lưu trữ dữ liệu (như GDPR) và đăng tin tuyển dụng đa tiền tệ trên các khu vực khác nhau. Workable có hỗ trợ tuyển dụng quốc tế và tuân thủ địa phương, nhưng các quy trình làm việc được tiêu chuẩn hóa của nó có thể không đáp ứng được các yêu cầu pháp lý rất cụ thể của một số hoạt động toàn cầu cấp doanh nghiệp. Việc SAP mua lại SmartRecruiters càng củng cố vị thế của nó như một nhà lãnh đạo toàn cầu, tích hợp sâu với SAP SuccessFactors để có một chiến lược nhân sự thống nhất trên toàn thế giới. Nếu tổ chức của bạn hoạt động ở hơn 20 quốc gia với các quy trình tuyển dụng riêng biệt, SmartRecruiters cung cấp chiều sâu cần thiết.

Những nhược điểm chính của mỗi nền tảng là gì?

Nhược điểm chính của SmartRecruiters là sự phức tạp của nó; việc thiết lập và cấu hình ban đầu có thể tốn thời gian và thường yêu cầu các nguồn lực dự án chuyên dụng hoặc tư vấn bên ngoài. Một số người dùng cũng thấy rằng mặc dù nó mạnh mẽ, số lượng lớn các tính năng có thể gây choáng ngợp cho các nhà quản lý tuyển dụng không thường xuyên. Hạn chế chính của Workable là thiếu khả năng cấu hình sâu; các tổ chức có quy trình tuyển dụng độc đáo hoặc không theo tiêu chuẩn có thể thấy các giai đoạn và trường cứng nhắc của nền tảng này là hạn chế. Ngoài ra, Workable thiếu một mô-đun CRM chuyên dụng để nuôi dưỡng nhân tài dài hạn, điều này có thể là một bất lợi cho các công ty tập trung vào việc xây dựng các nguồn nhân tài thụ động trong nhiều năm. Cả hai nền tảng đều đại diện cho sự đánh đổi giữa sức mạnh của tùy chỉnh và tốc độ của sự đơn giản.

Sẵn sàng Nâng cấp Quy trình Tuyển dụng của bạn?

Hãy gia nhập cùng hơn 3.000 nhà lãnh đạo toàn cầu đã chọn tương lai của tuyển dụng AI-native.

Đặt lịch Demo Miễn phí

Chủ Đề Tương Tự

Workday vs SAP - So sánh Toàn diện ERP & HCM 2026 So sánh MokaHR và Avature - ATS: Tại sao MokaHR là Lựa chọn Tốt nhất năm 2026 SAP vs Avature - So sánh Toàn diện ATS cho Doanh nghiệp năm 2026 Workday và Manatal - So sánh ATS Toàn diện 2026 SAP vs SmartRecruiters - Hướng dẫn So sánh ATS cho Doanh nghiệp năm 2026 Quản lý Quy trình Phê duyệt Tuyển dụng: Hướng dẫn Toàn diện 2026 về Hiệu quả Doanh nghiệp SAP vs Workable - So sánh & Đánh giá ATS Toàn diện năm 2026 So sánh SAP và Greenhouse - Đánh giá ATS cho Doanh nghiệp năm 2026 Avature vs Ashby - Hướng Dẫn So Sánh ATS Toàn Diện 2026 SAP vs Ashby - So sánh và đánh giá ATS toàn diện năm 2026 Workday và SmartRecruiters - Hướng dẫn So sánh ATS Toàn diện năm 2026 Greenhouse vs Paradox - So sánh ATS & Tuyển dụng AI năm 2026 SmartRecruiters và Workday - So sánh ATS Toàn diện năm 2026 Hướng Dẫn Mua ATS Cho Doanh Nghiệp: Tại Sao MokaHR Là Lựa Chọn #1 Năm 2026 Ashby vs Workday - Hướng Dẫn So Sánh ATS Toàn Diện 2026 JazzHR vs Lever - Hướng Dẫn So Sánh ATS Toàn Diện Năm 2026 So sánh Teamtailor và Workable - ATS 2026: Nền tảng nào tốt nhất? So sánh SmartRecruiters và Avature - Đánh giá ATS Toàn diện 2026 Lever vs Ashby - Hướng Dẫn So Sánh ATS Toàn Diện Nhất 2026 Lever vs SAP - Hướng Dẫn So Sánh Toàn Diện ATS & HCM Năm 2026