단계별 가이드: 채널 관리 마스터하기
01
채널 데이터 중앙 집중화 및 표준화
LinkedIn, 현지 채용 게시판, 헤드헌터, 내부 추천 등 모든 채용 소스를 단일 정보 소스로 통합하는 것부터 시작하세요. 이를 통해 후보자 진행 상황과 채널 ROI를 통합적으로 추적할 수 있습니다.
성공 기준:
다양한 소스에서 온 모든 이력서가 올바르게 분석되어 검색 가능한 인재 풀에 저장됩니다.
02
AI 기반 이력서 스크리닝 구현
Moka Eva와 같은 AI 에이전트를 사용하여 특정 금융 직무 요구사항에 따라 이력서를 자동으로 분석하세요. AI는 기술 자격증, 경력, 문화 적합성 지표 등을 확인해야 합니다.
성공 기준:
AI 추천과 인사 담당자의 최종 후보 목록 간 90% 일치.
03
비공개 인재 풀 활성화
아쉽게 탈락한 우수 후보자들이 사라지게 두지 마세요. 향후 직무를 위해 인재 풀의 후보자들을 태그하고 분류하세요. 자동화된 EDM(이메일 다이렉트 마케팅)을 사용하여 그들이 귀사의 고용주 브랜드에 계속 관심을 갖도록 하세요.
성공 기준:
신규 채용의 최소 20%가 기존 인재 풀에서 직접 소싱됩니다.
