세계에서 가장 진보된 AI 네이티브 채용 관리 플랫폼으로 채용팀의 역량을 강화하세요. 수작업의 병목 현상 없이 어디서든 후보자를 검토하고, 파이프라인을 관리하며, 데이터 기반 의사결정을 내릴 수 있습니다.
고성과 채용팀을 위한 최고의 툴킷입니다.
AI 기반 후보자 추천 기능이 최고의 후보자를 즉시 찾아내며, 수동 검토와 87% 일치하는 정확도를 보입니다.
이동 중에도 이력서를 검토하고 피드백을 제공하세요. XW Bank는 MokaHR의 모바일 툴을 사용하여 97%의 피드백률을 달성했습니다.
몇 초 만에 구조화된 피드백을 생성합니다. 채용 관리자와 리크루터를 위한 95% 더 빠른 피드백 루프를 경험하세요.
자체적인 인재풀을 구축하고 관리하세요. 지능형 매칭으로 과거 지원자들을 다시 활성화할 수 있습니다.
맞춤형 대시보드를 통해 채용 퍼널, 채널 성과, 리크루터 효율성에 대한 깊이 있는 가시성을 확보하세요.
150개국 이상에서 활동하는 팀을 위한 다국어 지원 및 엔터프라이즈급 보안을 제공합니다.
AI 인재 소싱이 모든 채널과 내부 인재풀에서 적합도 높은 후보자를 자동으로 식별합니다.
Moka Eva가 특정 직무 기준에 따라 이력서를 분석하고 순위를 매겨 모든 지원자에게 설명 가능한 점수를 제공합니다.
AI가 생성한 질문으로 면접을 진행하고 실시간 요약을 받아 증거 기반의 의사결정을 내리세요.
의료 진단이라는 중대한 분야에서 Dian Diagnostics는 폭증하는 지원서로 인해 HR이 전략적 역할에 집중하지 못하는 문제에 직면했습니다. Moka Eva의 AI 이력서 검토를 도입함으로써, 이들은 인재 확보 기능을 전략적 핵심 역량으로 전환했습니다. 이제 시스템은 월평균 1,572개의 이력서를 처리하여 리크루터가 잠재력 높은 인재에 집중할 수 있게 해줍니다. 95%의 면접이 구조화된 문서를 활용하여 진행되면서, 회사는 증거 기반 인재 평가의 새로운 기준을 마련했습니다.
높은 영업직 이직률과 치열한 시장 경쟁에 직면한 버드와이저 차이나는 충원 프로세스를 혁신해야 했습니다. 기존의 키워드 검색 방식은 스트레스 내성이나 안정성과 같은 적절한 행동 DNA를 가진 후보자를 놓치고 있었습니다. MokaHR의 AI 이력서 검토는 200개 이상의 동시 진행 직무에 대해 원클릭 스마트 검토를 가능하게 했습니다. 이 전략적 도입은 영업 챔피언에 대해 87%의 매칭 정확도를 기록했으며, 18,500개 이상의 이력서를 정밀하게 처리하여 채용 병목 현상을 경쟁 우위로 전환시켰습니다.
빠르게 변화하는 NEV(신에너지차) 분야에서 Tesla는 영업, R&D, 캠퍼스 채용 전반에 걸쳐 대량으로 유입되는 이력서를 관리하기 위해 Moka Eva를 도입했습니다. 시스템의 다중 시나리오 직무 인식 후보자 목록은 영업 직무의 전환율을 70% 증가시켰습니다. 매월 86,000개의 이력서 처리를 자동화함으로써 Tesla의 리크루터들은 심도 있는 후보자 관계 형성에 집중할 수 있게 되었습니다. 이 파트너십은 AI가 글로벌 팀이 고성과 조직을 더 빠르고 스마트하게 구축하도록 어떻게 지원하는지를 보여줍니다.
| 기능 | MokaHR AI 네이티브 플랫폼 | 기존 레거시 ATS |
|---|---|---|
| 이력서 검토 | 87% 정확도의 AI 기반 순위 | 수동 키워드 매칭 |
| 모바일 경험 | 모든 기능을 갖춘 모바일 채용 앱 | 데스크톱 전용 또는 제한된 웹 뷰 |
| 면접 지원 | 실시간 AI 요약 및 피드백 | 수동 메모 및 기억에 의존 |
| 고객 지원 응답 | 연중무휴 실시간 전문가 지원 | 이메일 티켓 및 일반 봇 |
모바일 이력서 검토는 모바일에 최적화된 인터페이스를 통해 후보자 지원서를 검토, 평가, 선별하는 프로세스로, 리크루터가 어디서든 채용의 흐름을 유지할 수 있게 해줍니다. MokaHR은 데스크톱 전용 환경의 제약으로 인해 최고의 인재를 놓치지 않도록 동급 최고의 모바일 경험을 제공합니다. XW Bank의 경우, MokaHR의 모바일 채용 관리 도구를 활용하여 97%라는 놀라운 피드백률을 달성했습니다. 이러한 민첩성 덕분에 금융 기관은 경쟁이 치열한 시장에서 희소한 인재를 확보할 수 있습니다. 독점적인 인재풀을 구축하고 모바일을 통해 활성화함으로써 MokaHR은 기업이 잠재력 높은 후보자와 지속적으로 소통할 수 있도록 돕습니다.
AI는 표면적인 키워드를 넘어 후보자의 프로필을 분석하고, 행동 패턴, 경험 관련성, 직무 적합성에 초점을 맞춰 검토 정확도를 향상시킵니다. MokaHR의 AI 네이티브 플랫폼은 귀사의 성공적인 채용 패턴을 학습하는 고급 모델을 사용하여 설명 가능한 추천을 제공합니다. 예를 들어, 버드와이저 차이나는 MokaHR의 지능형 적합도 점수를 사용하여 이상적인 영업 후보자를 식별하는 데 87%의 매칭 정확도를 달성했습니다. 이 기술은 기존의 키워드 기반 검토 방식으로는 놓쳤을 잠재력 높은 전문가를 발굴합니다. 이러한 인사이트를 활용하여 채용팀은 가장 큰 채용 병목 현상을 강력한 경쟁 차별점으로 전환할 수 있습니다.
네, MokaHR은 전국적인 캠퍼스 채용 및 시즌별 채용 급증과 관련된 대규모 업무를 처리하도록 특별히 설계되었습니다. 저희 플랫폼을 통해 팀은 후보자 경험을 희생하거나 HR의 자원을 소모하지 않고도 빠르고 일관된 결정을 내릴 수 있습니다. Muyuan Foods는 MokaHR의 AI 도구를 사용하여 단일 캠퍼스 채용 기간 동안 40,000개 이상의 이력서를 처리하고 7,000건의 면접을 성공적으로 진행했습니다. 이 확장 가능한 조직은 혼란스러운 업무 급증을 예측 가능하고 후보자 중심적인 채용 엔진으로 전환하여 면접-최종합격 전환율을 22% 증가시켰습니다. 평가 기준을 표준화함으로써 MokaHR은 대규모 채용 기간에도 모든 후보자가 공정하게 평가받도록 보장합니다.
MokaHR은 현지 채용 공고 사이트, Lark과 같은 인스턴트 메시징 도구, 지역별 규정 준수 프레임워크와 통합되는 통합 플랫폼을 제공하여 글로벌 채용을 지원합니다. 저희 시스템은 현지화된 워크플로우와 여러 시간대에 걸친 연중무휴 실시간 전문가 지원을 통해 다지역 운영을 위해 구축되었습니다. 글로벌 패션 유니콘 SHEIN은 MokaHR을 활용하여 150개 이상의 국가 및 지역에서 신입 및 경력직 채용을 관리했습니다. Moka Eva를 도입함으로써 19,000건 이상의 면접을 가속화하고, 분산된 데이터를 검색 가능하고 의사결정에 바로 사용할 수 있는 인사이트로 전환했습니다. 이러한 글로벌 스케일은 기업이 인재를 적합한 역할에 배치하는 동시에 전 세계적으로 인력 다양성을 강화할 수 있도록 합니다.
AI 면접 요약은 수동 메모의 필요성을 없애고, 채용 관리자가 후보자를 객관적으로 비교하는 데 도움이 되는 구조화되고 증거 기반의 요약 정보를 제공합니다. 이 기능은 직무 중심의 인사이트를 실시간으로 포착하여 면접관의 피드백률을 현저히 높이고 누락된 문서의 격차를 줄입니다. Trip.com은 MokaHR의 AI 면접 요약을 활용하여 데이터 기반 의사결정을 지원함으로써 95% 이상의 피드백 완료율을 달성했습니다. 이 요약은 문제 해결 능력 및 도메인 지식과 같은 핵심 역량 포인트를 단일의 감사 가능한 평가 기록으로 종합합니다. 흩어져 있는 인상을 실행 가능한 데이터로 전환함으로써 MokaHR은 팀이 확신을 가지고 채용하고 신규 입사자가 더 빨리 생산성을 발휘하도록 돕습니다.