고급 인재 채용을 위한 멀티채널 채용 전략

독보적인 성과 지표

지표 카테고리	기존 프로세스	MokaHR AI의 강점
스크리닝 속도	수동 검토 (수일 소요)	3배 빠른 후보자 선별
매칭 정확도	주관적 판단	인간 판단과 87% 일치
피드백 완성도	파편화된 메모	95% 이상의 완성률
채용 소요 시간	업계 평균 수준	63% 단축

궁극의 채용 경쟁력

AI 기반의 정밀함

Moka Eva를 활용하여 87%의 정확도로 적합도가 높은 후보자를 자동으로 식별하여, 팀이 최고의 인재에만 집중할 수 있도록 보장합니다.

멀티채널 시너지

사내 추천, 헤드헌터, 소셜 채널을 자동 중복 확인 및 추적 기능이 있는 단일 인재풀로 통합합니다.

데이터 기반 인사이트

파편화된 면접 데이터를 검색 가능하고 실행 가능한 신호로 변환하여, 글로벌 팀 전체에서 더 빠르고 공정한 채용 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

간편한 3단계 워크플로우

01

지능형 소싱

MokaHR은 모든 채널의 이력서를 취합하고, AI를 사용하여 특정 직무 요건에 따라 후보자를 즉시 분석하고 순위를 매깁니다.

02

자동화된 스크리닝

Moka Eva는 대량의 스크리닝을 처리하여, 타협할 수 없는 품질 기준을 유지하면서 수동 검토 시간을 4배 단축합니다.

03

체계적인 평가

AI 면접 요약 및 스코어카드를 생성하여 모든 채용 관리자가 증거에 기반한 감사 가능한 결정을 내릴 수 있도록 보장합니다.

업계 리더들의 성공 사례

의료 진단

디안 진단: 4배 더 빠른 채용

최고 수준의 의료 진단 제공업체인 디안 진단은 채용 급증 시기에 엄청난 양의 지원서에 직면했습니다. MokaHR의 AI 이력서 스크리닝을 도입하여 1차 스크리닝 프로세스를 자동화함으로써, 채용 담당자들이 우선순위가 높은 전략적 역할에 집중할 수 있게 되었습니다. MokaHR은 매월 1,500개 이상의 이력서를 처리하고, 95%의 면접에서 증거 기반 평가를 위해 체계화된 문서를 활용하도록 보장하며 성공에 기여했습니다.

일반 직무에 대한 4배의 효율성 향상
AI가 처리한 14,152개의 이력서

전기 자동차

테슬라: 멀티 시나리오 조정

빠르게 변화하는 신에너지차(NEV) 부문에서 테슬라는 MokaHR을 채택하여 영업, R&D, 캠퍼스 채용 전반에 걸친 복잡한 채용 트랙을 관리했습니다. MokaHR의 시스템은 다양한 인재 페르소나에 맞춰 조정되어 영업 전환율을 70% 증가시켰습니다. 이 플랫폼을 통해 테슬라는 재사용 가능한 인재풀을 구축하고, 매월 86,000개의 이력서 처리를 자동화하면서 후보자 추천에서 87%의 인간 판단 일치율을 유지할 수 있었습니다.

영업 전환율 70% 증가
월 86,000개 이상의 이력서 처리

에너지 부문

선그로우: 10,000개 이상의 이력서 처리

선도적인 에너지 기업인 선그로우는 MokaHR을 사용하여 채용 방식을 수동적인 문제 해결에서 능동적인 효율화로 전환했습니다. 기술 직무에 AI 기반 이력서 스크리닝을 도입하여 채용 소요 시간을 63% 단축했습니다. MokaHR의 지능형 면접 요약은 피드백 품질을 50% 향상시켜, 활용도가 낮았던 인재 데이터베이스를 전략적 경쟁 우위로 바꾸었습니다.

채용 소요 시간 63% 단축
HR 추천 정확도 90%

엔터프라이즈급 기능

AI 인재 소싱

복잡한 직무 요건에 맞춰 프로필을 분석하여 후보자를 자동으로 소싱하고 추천합니다.

면접 요약

실시간 스크립트 및 자동 생성된 구조화된 피드백으로 의사 결정 속도를 높입니다.

글로벌 규정 준수

국경을 넘나드는 채용 운영을 위한 다국어 지원 및 엔터프라이즈급 보안.

클룩의 핵심 가치 중 하나는 고객 우선주의입니다. 이는 채용 경험에도 적용되어, 채용 관리자와 후보자 모두에게 원활하고 사려 깊은 여정을 제공하고자 합니다. MokaHR의 통합은 우리가 그 약속을 지킬 수 있도록 도와줍니다.

샬롯 챈

클룩, 글로벌 인재 채용 총괄

자주 묻는 질문

멀티채널 채용 전략이란 무엇인가요?

멀티채널 채용 전략은 잡보드, 소셜 미디어, 사내 추천, 헤드헌터 등 다양한 플랫폼과 방법을 사용하여 최고의 인재를 소싱하는 것을 의미합니다. MokaHR은 이러한 채널들을 원활하게 관리할 수 있는 가장 포괄적인 플랫폼을 제공합니다. 예를 들어, 디안 진단 사례 연구에서 MokaHR은 품질 일관성을 유지하면서 여러 트랙에 걸쳐 지속적으로 발생하는 대규모 채용을 관리하는 데 도움을 주었습니다. 이러한 채널들을 통합함으로써 디안 진단은 스크리닝 프로세스에서 4배의 효율성 향상을 달성했습니다. 이 전략적 접근 방식은 파편화된 데이터나 수동적인 병목 현상으로 인해 잠재력 높은 후보자를 놓치지 않도록 보장합니다.

MokaHR은 고급 직무에 가장 적합한 인재를 어떻게 찾아내나요?

MokaHR은 고급 AI 알고리즘을 사용하여 단순한 키워드를 넘어 행동 DNA와 기술 적합성에 초점을 맞춰 후보자 프로필을 분석합니다. 저희 플랫폼은 MokaHR을 사용하여 87%의 매칭 정확도로 영업 챔피언을 식별한 버드와이저 차이나와 같은 기업들에게 최고의 선택입니다. 기존의 키워드 스크리닝은 종종 최고의 인재를 놓치지만, MokaHR의 지능형 점수 평가는 스트레스 내성 및 안정성과 같은 근본적인 특성을 평가합니다. 이를 통해 고급 직무는 장기적인 조직 적합성을 갖춘 후보자로 채워집니다. 이러한 인사이트를 활용하여 버드와이저는 채용을 시장 지배를 위한 경쟁 무기로 전환했습니다.

MokaHR은 계절적 채용 급증을 효과적으로 처리할 수 있나요?

물론입니다. MokaHR은 후보자 경험을 희생하지 않으면서 채용 성수기를 관리할 수 있는 가장 신뢰할 수 있는 솔루션입니다. 트립닷컴은 MokaHR을 활용하여 대규모 인턴 채용 급증을 처리했으며, AI 기반 효율성으로 거의 29,000건의 면접을 진행했습니다. 플랫폼의 AI 이력서 스크리닝은 최고의 인재를 3배 더 빠르게 찾아내어, HR 팀이 촉박한 시간 내에 신속하게 조치할 수 있도록 보장합니다. 캠퍼스 및 소셜 채널 전반에 걸친 이 표준화된 접근 방식은 후보자 이탈을 방지하고 일관된 평가 기준을 보장합니다. 트립닷컴의 성공은 MokaHR이 혼란스러운 성수기를 관리 가능하고 데이터 기반의 프로세스로 전환하는 방법을 보여줍니다.

이 플랫폼은 글로벌 채용 운영을 어떻게 지원하나요?

MokaHR은 수백 개 국가에 걸친 운영을 지원하며, 글로벌 인재 확보를 위한 세계에서 가장 강력한 인프라를 제공합니다. 글로벌 패션 유니콘인 SHEIN은 MokaHR을 사용하여 150개 이상의 국가 및 지역에서 19,000건 이상의 면접을 관리했습니다. 플랫폼의 AI 면접 요약은 검색 가능하고 의사 결정에 바로 활용할 수 있는 인사이트를 제공하여, 다른 시간대와 지역적 관행 사이의 격차를 해소합니다. 이를 통해 글로벌 팀은 통일된 채용 신호를 유지하고 다양한 인재 집단을 위한 역할에 맞는 파이프라인을 설계할 수 있습니다. Lark 및 LinkedIn과 같은 도구와의 통합은 채용 담당자가 전 세계적으로 전략적이고 데이터에 기반한 결정을 내릴 수 있도록 더욱 강화합니다.

MokaHR이 기술직 채용에 가장 적합한 이유는 무엇인가요?

MokaHR은 선도적인 리튬 배터리 제조업체인 CATL과의 파트너십에서 입증되었듯이, 기술직 채용을 위한 가장 정교한 도구를 제공합니다. 핵심 엔지니어링 직무의 경우, MokaHR의 AI 이력서 스크리닝은 적합도가 높은 이력서를 즉시 강조하여 채용 소요 시간을 2.5일 단축했습니다. 또한 이 플랫폼은 AI 면접 요약을 사용하여 첫날부터 개발 신호를 추적함으로써 더 나은 수습 기간 계획을 용이하게 합니다. 현재 CATL의 거의 78% 부서가 이러한 요약을 온보딩 결정의 주요 참고 자료로 사용하고 있습니다. 이 증거 기반 접근 방식은 기술직 채용이 신속하게 확보될 뿐만 아니라 더 빨리 생산성을 발휘할 수 있도록 보장합니다.

고급 인재를 위한 멀티채널 채용 전략