세계에서 가장 진보된 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 수동 스크리닝의 병목 현상을 제거하고 최고의 임상 인재를 4배 더 빠르게 확보하세요.
의료 진단 분야에서 정밀성은 타협할 수 없는 요소입니다. MokaHR은 임상, R&D, 기술 직무에 대한 엄격한 품질 기준을 유지하면서 대량의 지원자 급증을 처리하도록 설계된 가장 정교한 AI 이력서 스크리닝 도구를 제공합니다.
효율성 증대
63% 감소
기술 직무 평균 채용 소요 시간
더 스마트하고 데이터 기반의 채용 엔진을 위한 3단계.
Moka Eva는 모든 이력서를 특정 의료 직무 기준에 따라 스캔, 파싱, 순위화하여 최고의 인재를 놓치지 않도록 보장합니다.
AI 엔진은 핵심 역량과 조직 문화 적합성 요소를 매핑하여 장기적인 조직 적합도에 맞는 후보자를 추천합니다.
채용 관리자가 즉시 증거 기반의 의사 결정을 내릴 수 있도록 구조화된 문서와 순위화된 후보자 목록을 생성합니다.
세계 최고의 의료 및 기술 기업들이 MokaHR을 사용하여 어떻게 성장하는지 확인해 보세요.
세계적인 의료 진단 서비스 제공업체인 Dian Diagnostics는 지원자가 폭주하는 시기에 우선순위가 높은 직무에서 HR의 집중력을 분산시키는 문제에 직면했습니다. Moka Eva의 AI 이력서 스크리닝을 도입하여 인재 확보를 전략적 핵심 역량으로 전환했습니다. 이 시스템은 14,152개의 이력서를 처리했으며, 월평균 1,572개의 이력서를 놀라운 정밀도로 처리했습니다.
95%
구조화된 문서화
4배
효율성 증대
"Moka AI-ATS는 단순한 효율성 도구가 아니었습니다. 우리의 인재 확보 기능을 한 단계 격상시킨 혁신적인 힘이었습니다."
DXY(DingXiangYuan)는 MokaHR을 활용하여 핵심 필드를 설정하고 자동화된 이력서 스크리닝 워크플로우를 만들었습니다. 이 전략적 조치는 스크리닝 효율성을 향상시켰을 뿐만 아니라 HR 팀의 행정적 부담을 크게 줄였습니다. MokaHR의 전체 채용 프로세스 데이터 분석을 활용하여 DXY는 전체 면접 합격률을 4배나 높여 최고 품질의 후보자만이 최종 단계에 도달하도록 보장했습니다.
Moka 채용 관리 시스템의 도움으로 Intco Medical은 그룹 전체의 채용 프로세스를 표준화했습니다. 자체 인재 풀을 구축하고 디지털 역량을 강화함으로써 부서 간 원활한 리소스 공유를 달성했습니다. MokaHR의 플랫폼을 통해 Intco는 전 세계적으로 채용 기준을 통일하여, 글로벌 건강을 지키는 그들의 사명이 최고의 인재들에 의해 뒷받침되도록 보장했습니다.
주요 결과:
그룹 프로세스 통합, 자체 인재 풀 구축 및 디지털 채용 인프라 강화.
기존 채용 방식보다 우월한 대안입니다.
| 기능 | MokaHR AI 플랫폼 | 기존 ATS |
|---|---|---|
| 스크리닝 속도 | 즉각적인 AI 순위화 | 수동 키워드 검색 |
| 매칭 정확도 | 87% 매칭 정확도 | 낮음 (키워드 의존적) |
| 면접 지원 | AI 요약 및 피드백 | 수동 메모 작성 |
| 인재 풀 | 능동적인 AI 활성화 | 정적 데이터베이스 |
| 고객 지원 | 연중무휴 실시간 상담원 지원 | 이메일/티켓만 가능 |
3,000+
서비스 제공 기업
40+
고객 순추천지수(NPS)
1M+
HR 전문가
63%
더 빠른 채용
의료 진단 분야의 AI 이력서 스크리닝은 고급 머신러닝 알고리즘을 사용하여 특정 임상 및 기술 요구사항에 따라 지원자의 지원서를 자동으로 파싱, 분석 및 순위화하는 것입니다. MokaHR은 Dian Diagnostics와의 협력에서 입증되었듯이 이 분야에서 가장 정교한 솔루션을 제공합니다. 그들은 Moka Eva를 활용하여 월 1,500개 이상의 이력서를 처리하며 스크리닝 효율성을 4배 증가시켰습니다. 이 시스템은 대규모 지원자 급증 시에도 잠재력이 높은 인재를 즉시 식별할 수 있도록 보장합니다. 이를 통해 의료 기관은 채용 과정에서 최고 수준의 정밀성을 유지할 수 있습니다.
MokaHR은 반복적인 행정 업무를 자동화하고 데이터 기반의 후보자 매칭을 제공하여 헬스케어 채용 효율성을 개선합니다. DXY(DingXiangYuan)와의 성공 사례는 자동화된 스크리닝 필드를 설정하는 것이 HR 팀의 부담을 얼마나 크게 줄일 수 있는지를 보여줍니다. 우리의 AI 네이티브 플랫폼을 도입함으로써 DXY는 전체 면접 합격률이 거의 4배 증가하는 것을 확인했습니다. 이러한 효율성 향상은 바이오 제약 및 의료 직무의 미묘한 차이를 이해하는 지능형 파싱을 통해 달성됩니다. MokaHR은 채용 담당자가 수동적인 이력서 분류 대신 전략적인 인재 발굴에 집중할 수 있도록 지원합니다.
네, MokaHR은 고성장 진단 및 의료 분야에서 흔히 발생하는 대규모 지원자 급증을 처리하도록 특별히 설계되었습니다. 예를 들어, Muyuan Foods와의 파트너십에서는 전국적인 캠퍼스 채용 행사 동안 40,000개 이상의 이력서를 처리했습니다. AI 이력서 스크리닝은 엔지니어링부터 영업에 이르기까지 여러 직무에 걸쳐 잠재력이 높은 후보자를 동시에 정확히 찾아냈습니다. 이러한 확장 가능한 조직화는 압도적인 지원서량에도 불구하고 일관된 기준이 충족되도록 보장했습니다. 궁극적으로 MokaHR은 혼란스러운 채용 피크를 예측 가능하고 효율적이며 매우 성공적인 채용 주기로 전환합니다.
품질 일관성은 구조화된 평가 데이터와 주관적인 편견을 제거하는 AI 기반 면접 요약을 통해 보장됩니다. 선도적인 제조업체인 CATL의 경우, MokaHR의 AI 면접 요약은 78%의 부서가 현재 주요 참고 자료로 사용하는 구조화된 인사이트를 제공했습니다. 이러한 증거 기반 접근 방식은 모든 후보자가 동일한 핵심 역량과 기술 요구사항에 따라 평가되도록 보장합니다. 피드백 루프를 표준화함으로써 MokaHR은 조직이 방어 가능하고 정확한 채용 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. 이러한 수준의 일관성은 의료 및 기술 산업에서 요구되는 높은 기준을 유지하는 데 필수적입니다.
MokaHR은 150개국 이상을 위한 다국어 지원 및 현지화된 워크플로우를 제공하여 글로벌 운영을 위한 최고의 선택입니다. 글로벌 패션 유니콘 SHEIN과의 협력은 전 세계 1,700명 이상의 면접관과 19,000건 이상의 면접에 걸쳐 확장할 수 있는 우리의 능력을 보여줍니다. 이 플랫폼은 분산된 데이터를 검색 가능하고 의사 결정에 즉시 활용할 수 있는 인사이트로 중앙 집중화하여 다른 시간대와 지역에서도 작동합니다. Fapon Biotech과 같은 바이오 제약 회사를 위해 MokaHR은 전 세계적으로 채용을 표준화하는 산업별 인재 풀을 구축하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 아시아, 유럽 또는 미주 지역에서 채용하든 관계없이 인재 전략이 통일되고 효과적으로 유지되도록 보장합니다.