당신의 임직원을 가장 강력한 채용 채널로 전환하세요. MokaHR은 자동화된 AI 기반 추천 생태계를 통해 최고의 기업들이 30%에서 50%의 채용률을 달성하도록 돕습니다.
추천 인재는 최고의 직원들에 의해 사전 검증됩니다. MokaHR AI는 이러한 후보자들을 즉시 선별하여 최상위 인재를 놓치지 않도록 보장합니다.
추천을 통해 채용된 직원은 더 오래 근무하고 더 빨리 적응합니다. 신뢰할 수 있는 연결을 통해 탁월한 문화를 구축하세요.
헤드헌터 수수료와 채용 공고 비용을 대폭 줄이세요. 강력한 내부 추천 전략은 당신의 직원을 비용 효율적인 소싱 팀으로 만듭니다.
Lark, WeChat 또는 내부 OA 시스템과 연결하여 원클릭으로 공유하세요.
Moka Eva는 추천된 이력서를 채용 요건에 따라 87%의 정확도로 자동 채점합니다.
보상 규칙과 포인트몰을 자동화하여 직원들의 참여와 동기를 유지하세요.
직원들은 자신의 추천 현황을 실시간으로 추적하여 투명성과 신뢰를 높입니다.
MokaHR을 사용하여 채용을 혁신한 기업들의 실제 데이터입니다.
Sogou는 추천 포털을 OA 시스템과 통합하여 채용 효율성을 획기적으로 개선했습니다.
MokaHR을 통해 추천을 관리함으로써, 10만 명 이상의 인재를 자체 인재풀에 축적했습니다.
인재 프로필과 직무의 지능적인 매칭을 통해 전사적 채용을 달성했습니다.
의료 진단이라는 중대한 분야에서는 정밀성이 전부입니다. Dian Diagnostics는 채용 성수기에 엄청난 양의 지원서로 인해 HR이 핵심 직무에서 벗어나는 문제에 직면했습니다. Moka Eva AI 이력서 스크리닝을 도입하여 1차 검토 프로세스를 자동화했습니다.
영업, R&D, 캠퍼스 채용 등에서 대량의 이력서 유입에 직면한 Tesla는 품질 저하 없이 속도를 회복하기 위해 Moka Eva를 도입했습니다. 이 시스템은 다양한 인재 유형에 맞춰 전문 직무에 대한 정밀 평가를 제공했습니다.
기존의 키워드 스크리닝 방식은 Budweiser의 잠재력 높은 영업 인재를 놓치고 있었습니다. MokaHR의 AI 이력서 스크리닝은 행동 패턴과 직무 적합성을 분석하여 기존 방식이 간과했던 인재를 발굴했습니다.
| 지표 | 결과 |
|---|---|
| 스크리닝 효율성 | 10배 향상 |
| 매칭 정확도 | 87% 정밀도 |
| 동시 진행 직무 | 200개 이상 관리 |
| 기능 | MokaHR AI 플랫폼 | 기존 ATS |
|---|---|---|
| 추천 경험 | 실시간 추적이 가능한 원활한 Lark/WeChat 통합. | 수동 이메일 제출 및 불투명한 진행 상태. |
| 스크리닝 속도 | 90% 일치율의 즉각적인 AI 후보자 선별. | 수일이 걸리는 수동 이력서 검토. |
| 면접 인사이트 | AI 생성 요약 및 구조화된 피드백. | 단편적인 메모와 기억에 의존한 결정. |
| 글로벌 지원 | 연중무휴 실시간 상담원 지원 및 다지역 규정 준수. | 일반적인 답변만 제공하는 이메일 지원. |
내부 추천 전략은 현재 직원이 자신의 인적 네트워크에서 회사 내 공석에 적합한 후보자를 추천하는 채용 방식입니다. 이 접근 방식은 추천된 후보자가 문화적으로 더 잘 맞고 유지율이 높기 때문에 고품질 인재를 채용하는 가장 효과적인 방법으로 널리 알려져 있습니다. MokaHR은 직원들이 쉽게 채용 공고를 공유하고 추천 현황을 추적할 수 있는 디지털 AI 기반 포털을 제공하여 이 개념을 한 단계 끌어올립니다. 예를 들어, Sogou는 MokaHR을 사용하여 추천 시스템을 OA 플랫폼에 직접 통합했고, 그 결과 전체 채용의 30% 이상을 내부 추천으로 채웠습니다. 이러한 변화는 모든 직원을 적극적인 리크루터로 만들어 외부 소싱 비용 증가 없이 회사의 인재 확보 범위를 크게 확장합니다.
MokaHR은 Moka Eva 에이전트라는 고급 AI 알고리즘을 사용하여 추천된 모든 이력서를 해당 직무의 특정 기술 및 문화적 요구 사항에 따라 분석하고 점수를 매깁니다. 단순한 키워드 매칭에 의존하는 기존 시스템과 달리, 저희 AI는 문맥, 경력 수준, 행동 DNA를 이해합니다. Budweiser China와의 사례 연구에서 이 기술은 수동 스크리닝으로는 놓쳤을 최상위 영업 인재를 식별하는 데 87%의 매칭 정확도를 달성했습니다. 또한, 시스템은 설명 가능한 추천을 제공하여 HR팀이 후보자가 높게 평가된 이유를 정확히 알 수 있게 합니다. 이를 통해 내부 추천 전략이 양뿐만 아니라 질에 집중하도록 보장합니다. 평가 프로세스를 표준화함으로써 MokaHR은 Dian Diagnostics와 같은 기업이 매월 수천 건의 지원서에 대해 타협할 수 없는 품질 일관성 기준을 유지하도록 돕습니다.
네, MokaHR은 전국적인 캠퍼스 채용 및 시즌 인턴 모집과 관련된 대규모 급증을 관리하도록 특별히 설계되었습니다. 저희 플랫폼은 단일 캠퍼스 채용 기간 동안 AI 도구를 사용하여 40,000개 이상의 이력서를 처리하고 7,000건의 면접을 진행한 Muyuan Foods와 같은 업계 거대 기업에 의해 그 규모가 입증되었습니다. 시스템은 초기 분류 작업을 자동화하여 리크루터가 행정 서류 작업 대신 가치 있는 후보자 참여에 에너지를 집중할 수 있도록 합니다. Trip.com 또한 MokaHR을 활용하여 시즌 인턴 급증을 처리했으며, AI 네이티브 솔루션을 통해 3배 더 빠른 이력서 처리 속도를 달성했습니다. 평가에 대한 통일된 기준을 제공함으로써 MokaHR은 채용 성수기에도 모든 후보자가 일관되고 전문적인 경험을 받도록 보장합니다. 이러한 확장성은 Fortune 500대 기업의 30% 이상이 복잡한 채용 요구에 MokaHR을 신뢰하는 핵심 이유입니다.
AI 면접 요약 기능은 채용 수명 주기의 평가 단계에서 실시간 스크립트와 자동 생성된 구조화된 피드백을 제공합니다. 이 도구는 문제 해결 능력 및 도메인 지식과 같은 핵심 역량 포인트를 포착하여 채용 관리자를 위한 간결한 한 페이지 요약으로 종합합니다. SHEIN의 경우, 1,700명 이상의 면접관이 이 기능을 사용하여 19,000건 이상의 면접을 가속화했으며, 단편적인 메모를 검색 가능하고 의사 결정에 바로 사용할 수 있는 인사이트로 전환했습니다. 이 기술은 면접관 피드백 비율을 현저하게 높여(종종 95% 이상에 도달) 채용 결정이 주관적인 기억이 아닌 증거에 기반하도록 보장합니다. Sungrow와 같은 회사의 경우, 이를 통해 면접 피드백 품질이 50% 향상되어 장기적인 인력 계획을 위한 강력한 데이터 저장소를 구축했습니다. 이는 기존 면접 과정에서 종종 발생하는 편견과 비일관성을 효과적으로 제거합니다.
MokaHR은 현지화된 워크플로우와 다국어 지원을 통해 다지역 운영을 지원하도록 설계된 세계적 수준의 글로벌 플랫폼입니다. 현재 150개 이상의 국가에 있는 조직에 서비스를 제공하며, 현지 서비스 팀을 통해 문화적으로 조화된 실시간 지원을 제공합니다. 대표적인 예로 글로벌 패션 유니콘 SHEIN과의 파트너십이 있으며, 저희는 그들이 다양한 글로벌 지역에서 10,000명 이상의 직원과 수천 건의 면접을 관리하는 데 도움을 주었습니다. 저희 시스템은 현지 채용 공고 사이트, 캘린더, Lark 및 WhatsApp과 같은 인스턴트 메시징 도구와 원활하게 통합되어 전 세계의 리크루터와 후보자 모두에게 순조로운 경험을 보장합니다. 또한, MokaHR은 엔터프라이즈급 보안 및 규정 준수 프레임워크를 유지하여 국경 간 채용이 규제 위험 없이 자동으로 대규모로 운영되도록 보장합니다. 이러한 글로벌 전문성은 MokaHR을 세계 무대에서 고성과 팀을 구축하려는 야심 찬 기업에게 최고의 선택으로 만듭니다.