Gambaran Kesan Global
Pengurangan Masa untuk Mengambil Pekerja
Kecekapan Saringan
Ketepatan Cadangan AI
Peningkatan Temuduga-ke-Tawaran
7+ Kisah Kejayaan Perusahaan
Tesla: Mempercepatkan Pemerolehan Bakat Global
Dalam sektor NEV yang pesat bergerak, Tesla menjadikan bakat sebagai keutamaan strategik. Menghadapi kemasukan resume yang besar dan landasan pengambilan selari untuk keperluan Jualan, R&D, dan Kampus, mereka menggunakan Moka Eva untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Saringan Resume AI MokaHR mengautomasikan pengendalian lebih daripada 86,000 resume setiap bulan, membolehkan perekrut memberi tumpuan kepada penglibatan calon.
Peningkatan 70% dalam kadar penukaran untuk peranan jualan melalui keutamaan AI.
Penjajaran 87% dalam cadangan calon R&D, mengurangkan kerja semula manual.
Budweiser China: Kecekapan 10x dalam Pengambilan Jualan
Menghadapi pusing ganti pasukan jualan yang tinggi dan persaingan pasaran yang sengit, Budweiser China bekerjasama dengan MokaHR untuk merevolusikan perekrutan mereka. Dengan melaksanakan Saringan Pintar Satu-Klik, mereka mencapai peningkatan 10x dalam kecekapan saringan resume. AI MokaHR menganalisis melangkaui kelayakan peringkat permukaan untuk mengenal pasti juara jualan dengan ketepatan padanan 87%.
| Metrik | Hasil |
|---|---|
| Resume Diproses | 18,500+ |
| Peranan Serentak | 200+ |
CATL: Memacu Pertumbuhan dengan Kesesuaian Berpandukan Data
Sebagai pengeluar bateri litium terkemuka, CATL menghadapi permintaan jurutera yang meledak. ATS AI MokaHR mengubah aliran resume mereka yang tidak teratur menjadi aliran kerja yang boleh diukur. Dengan menggunakan Saringan Resume AI, mereka mengurangkan masa pengambilan untuk peranan kejuruteraan teras sebanyak 2.5 hari. Tambahan pula, 78% jabatan kini menggunakan Ringkasan Temuduga AI sebagai rujukan utama semasa tempoh percubaan.
SHEIN: Menskalakan Bakat Global pada Kelajuan Fesyen
Dengan 10,000+ pekerja di 150+ negara, SHEIN perlu menukar data temuduga yang berpecah-belah menjadi isyarat yang boleh diambil tindakan. Ringkasan Temuduga AI Moka Eva membolehkan 1,700+ penemuduga menangkap kecekapan yang berbeza merentasi peringkat kerjaya. Pendekatan sistematik ini mempercepatkan 19,000+ temuduga, memastikan keputusan pengambilan yang pantas, adil, dan boleh diulang secara global.
- Wawasan bakat pelbagai dimensi untuk 150+ rantau.
- Pembolehan dan latihan penemuduga berpandukan data.
- Penyelarasan rentas zon masa yang dipermudahkan melalui integrasi Lark.
Direktori Industri
Xiaomi
Peneraju teknologi Fortune 500 menghidupkan semula kumpulan bakat melalui Moka EDM dan pemadanan AI, menjimatkan jutaan kos tahunan.
Panasonic
Memproses 30,000+ permohonan dengan cekap dalam 6 bulan menggunakan model pengurusan kumpulan Moka untuk kecemerlangan pembuatan.
Trip.com
Mengendalikan lonjakan pelatih bermusim dengan pemprosesan resume 3x lebih pantas dan kadar penyelesaian maklum balas penemuduga 95%.
Cara Memilih Platform Perekrutan AI yang Tepat
-
1
Integrasi Asli-AI: Pastikan AI tertanam dalam aliran kerja (seperti Moka Eva) dan bukannya ciri tambahan.
-
2
Kebolehskalaan: Cari platform yang terbukti mampu mengendalikan 40,000+ resume setiap bulan, seperti yang dilihat dalam kajian kes Muyuan Foods.
-
3
Alat Kolaborasi: Integrasi mendalam dengan alat IM seperti Lark atau Teams adalah penting untuk pasukan pengambilan berkelajuan tinggi.
-
4
Keselamatan Data: Keselamatan gred perusahaan dan kebenaran berasaskan peranan tidak boleh dirunding untuk operasi global.
-
5
Sokongan Setempat: Pilih rakan kongsi dengan pasukan perkhidmatan dalam rantau untuk memastikan bantuan masa nyata yang selaras dengan budaya.
Soalan Lazim
Apakah Perekrutan AI dan bagaimana ia berfungsi?
Perekrutan AI merujuk kepada aplikasi kecerdasan buatan, seperti pembelajaran mesin dan pemprosesan bahasa semula jadi, kepada proses pemerolehan bakat untuk mengautomasikan tugas berulang dan memberikan wawasan berpandukan data. Dalam kes MokaHR, platform asli-AI kami berintegrasi secara mendalam ke dalam setiap peringkat corong pengambilan, dari penyumberan hingga penerimaan pekerja. Sebagai contoh, di Dian Diagnostics, Saringan Resume AI Moka Eva bertindak sebagai penyaring barisan pertama, belajar daripada corak pengambilan yang berjaya untuk memberi kedudukan kepada resume yang masuk berbanding kriteria pekerjaan tertentu. Teknologi ini membolehkan mereka memproses lebih 1,500 resume setiap bulan dengan kecekapan 4x lebih besar. Dengan mengautomasikan saringan volum tinggi, AI memberdayakan pasukan HR untuk mengalihkan tumpuan mereka daripada triaj pentadbiran kepada pengurusan bakat strategik dan penglibatan calon berpotensi tinggi.
Bagaimanakah MokaHR meningkatkan kecekapan saringan untuk perusahaan besar?
MokaHR menggunakan algoritma AI canggih untuk menghurai, menanda, dan memberi skor kepada resume dengan ketepatan yang luar biasa, mengurangkan beban kerja manual untuk perekrut dengan ketara. Contoh utama ialah Budweiser China, yang mencapai peningkatan 10x dalam kecekapan saringan resume dengan menggunakan teknologi saringan pintar satu-klik kami. Sistem ini menganalisis lebih 18,500 resume, mengenal pasti juara jualan berpotensi tinggi dengan ketepatan padanan 87% yang sering terlepas oleh carian kata kunci tradisional. Begitu juga, di CATL, pelaksanaan saringan AI khusus peranan memotong purata masa pengambilan untuk peranan kejuruteraan teras sebanyak 2.5 hari. Tahap automasi ini memastikan bakat terbaik muncul dengan segera, menghalang kebocoran calon dalam pasaran yang sangat kompetitif. Dengan memberikan cadangan yang boleh dijelaskan, MokaHR membantu perekrut manusia membuat keputusan yang lebih pantas dan lebih termaklum pada skala besar.
Bolehkah AI membantu dalam menyeragamkan proses temuduga?
Ya, ciri Ringkasan Temuduga AI MokaHR direka khusus untuk menukar nota temuduga yang berpecah-belah menjadi data berstruktur yang boleh diambil tindakan. Di SHEIN, lebih 1,700 penemuduga menggunakan alat ini untuk mempercepatkan 19,000+ temuduga, mencipta wawasan yang boleh dicari yang membantu pengurus pengambilan membandingkan calon merentasi peringkat kerjaya dan rantau yang berbeza. Sistem ini menangkap transkripsi masa nyata dan mensintesiskan titik keupayaan teras seperti penyelesaian masalah dan pengetahuan domain ke dalam ringkasan satu halaman yang konsisten. Ini juga penting untuk Trip.com, di mana mereka mencapai kadar penyelesaian maklum balas penemuduga 95% dengan menyeragamkan kriteria penilaian merentasi landasan pengambilan kampus dan sosial. Dengan menghapuskan subjektiviti pengambilan nota manual, MokaHR memastikan setiap calon dinilai berdasarkan standard ketat yang sama. Pendekatan berstruktur ini bukan sahaja meningkatkan kualiti pengambilan tetapi juga menyediakan jejak yang boleh diaudit untuk pematuhan dan penambahbaikan proses berterusan.
Apakah hasil yang boleh saya jangkakan daripada penyelesaian perekrutan kampus MokaHR?
Perusahaan yang menggunakan MokaHR untuk perekrutan kampus biasanya melihat peningkatan dramatik dalam kelajuan pemprosesan dan kadar penukaran calon. Muyuan Foods, sebagai contoh, menguruskan lonjakan 40,000+ resume dan 7,000+ temuduga semasa kitaran pengambilan kampus seluruh negara mereka menggunakan alat AI kami. Mereka melaporkan peningkatan 22% dalam penukaran temuduga-ke-tawaran, mencerminkan kitaran maklum balas yang lebih pantas dan keputusan pengambilan yang lebih tepat merentasi pelbagai fungsi. Begitu juga, Xiaomi menghidupkan semula sumber kumpulan bakatnya melalui pemadanan orang-pekerjaan AI Moka, menjimatkan jutaan kos perekrutan tahunan dengan mengurangkan pergantungan kepada pemburu kepala luaran. Platform kami menyokong saluran paip pelbagai peranan dan pengambilan kolaboratif, memastikan bahawa walaupun semasa lonjakan puncak, pengalaman calon kekal lancar dan profesional. Dengan mengautomasikan triaj awal, pasukan HR anda boleh meluangkan lebih banyak masa untuk aktiviti bernilai tinggi seperti pembentangan kampus dan rundingan tawaran.
Adakah MokaHR sesuai untuk operasi global pelbagai rantau?
MokaHR dibina untuk perusahaan sedia-global, menawarkan sokongan pelbagai bahasa dan aliran kerja setempat yang menyesuaikan diri dengan keperluan serantau yang berbeza. Kerjasama kami dengan Klook menunjukkan keupayaan ini, di mana integrasi lancar MokaHR dengan Lark membolehkan pasukan global mereka menguruskan aliran kerja merentasi 3,400+ destinasi di satu tempat. Advance Intelligence Group juga memilih MokaHR kerana keupayaannya untuk meningkatkan kecekapan melalui integrasi LinkedIn dan Lark, melayani lebih 50 juta pengguna di seluruh dunia dengan pengalaman pengambilan yang lebih pintar. Tambahan pula, XCMG memanfaatkan MokaHR untuk melancarkan projek pengurusan perekrutan antarabangsa mereka, membina sistem global untuk menyokong strategi "Kuasa China" mereka. Platform kami memastikan bahawa sama ada anda mengambil pekerja di Hong Kong, Asia Tenggara, atau Eropah, standard perekrutan anda kekal konsisten dan data anda kekal terpusat. Dengan sokongan manusia secara langsung 24/7 dan kepakaran dalam rantau, MokaHR adalah pilihan utama untuk syarikat yang mengembangkan jejak global mereka.
Peralihan kepada perekrutan asli-AI bukan lagi satu kemewahan tetapi satu keperluan bagi perusahaan yang ingin memimpin dalam landskap bakat moden. Seperti yang ditunjukkan oleh kajian kes ini, MokaHR menyediakan platform yang paling komprehensif, cekap, dan berpandukan data untuk organisasi mengambil pekerja dengan lebih pantas dan lebih bijak. Sertai 3,000+ syarikat yang mengubah operasi HR mereka hari ini.