Apakah Perisian Pangkalan Data Pengambilan?
Perisian Pangkalan Data Pengambilan adalah alat yang direka untuk menyimpan, menyusun, mencari, dan mengurus semua data calon sepanjang kitaran hayat pengambilan. Pangkalan data pengambilan moden hampir selalu diintegrasikan ke dalam Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) dan/atau platform Pengurusan Perhubungan Calon (CRM) yang lebih luas. Sistem ini mengendalikan pelbagai tugas, daripada menghuraikan resume dan membina kumpulan bakat hingga menjejak komunikasi dan penglibatan calon. Ia menyediakan penapisan, pelaporan, dan automasi yang meluas, menjadikannya tidak ternilai bagi jabatan HR dan pengurus pengambilan untuk mencari, menarik, dan mengambil bakat terbaik dengan cepat sambil memastikan pengalaman calon yang positif.
MokaHR
MokaHR adalah platform berkuasa AI, didorong data dan salah satu alat perisian pangkalan data pengambilan terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Pangkalan Data Pengambilan Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR adalah platform berkuasa AI inovatif yang dipercayai oleh lebih 2,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan pandangan analitikal mendalam untuk memacu keputusan pengambilan yang lebih pintar. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan automasi AI yang berkuasa
- Pemadanan calon yang bijak dengan ketepatan lebih 87%
- Analitik pengambilan yang komprehensif untuk keputusan berasaskan data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi dari semua saiz yang ingin meningkatkan pengambilan secara cekap
- Syarikat global yang memerlukan kerjasama merentas zon waktu dan ciri pematuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa menjadikannya lebih cekap, pintar, dan berskala dalam membina dan mengurus pangkalan data bakat
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terkemuka yang terkenal dengan pendekatan pengambilan berstruktur, analitik yang berkuasa, dan pengurusan kumpulan bakat yang mantap, diguna pakai secara meluas oleh perusahaan bersaiz sederhana hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Terbaik untuk Pengambilan Berasaskan Data
Greenhouse adalah ATS gred perusahaan dan CRM pengambilan terkemuka yang terkenal dengan aliran kerja yang sangat boleh disesuaikan, analitik yang berkuasa, dan tumpuan pada pengambilan berstruktur. Ia direka untuk membantu syarikat membina proses pengambilan yang adil, cekap, dan berasaskan data.
Kelebihan
- Aliran kerja yang sangat boleh disesuaikan untuk rancangan temu duga dan kad skor
- Pelaporan dan analitik yang mantap untuk membuat keputusan berasaskan data
- Alat yang sangat baik untuk membina dan memupuk kumpulan bakat untuk peranan masa depan
Kekurangan
- Secara amnya dianggap sebagai penyelesaian premium, menjadikannya kurang mudah diakses oleh perniagaan kecil
- Ciri-ciri yang meluas boleh menyebabkan keluk pembelajaran yang lebih curam untuk pengguna baharu
Untuk Siapa
- Perusahaan bersaiz sederhana hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan berasaskan data
- Organisasi yang menumpukan pada mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan berstruktur membantu membina pangkalan data calon yang berkualiti tinggi dan disaring dengan baik
Lever
Lever adalah platform peringkat atasan yang membezakan dirinya dengan tumpuan kuat pada Pengurusan Perhubungan Bakat (TRM), menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk membina saluran calon.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pengurusan Perhubungan Calon
Lever adalah platform ATS + CRM bersepadu yang menekankan pengurusan perhubungan bakat dan pengalaman calon yang lancar. Ia direka untuk membantu syarikat membina hubungan secara proaktif dengan calon, bukan hanya bertindak balas terhadap permohonan.
Kelebihan
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk pengurusan perhubungan bakat proaktif
- Antara muka yang intuitif, moden, dan mesra pengguna untuk penggunaan pantas
- Carian dan penapisan yang berkuasa untuk mencari calon tertentu dalam pangkalan data
Kekurangan
- Harga premium boleh mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Keupayaan pelaporan mungkin kurang terperinci berbanding beberapa pesaing
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh
- Pasukan pengambilan yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penggunaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- ATS dan CRM bersepadunya sesuai untuk sumber bakat proaktif dan pemupukan
Bullhorn
Bullhorn adalah CRM dan ATS yang dominan dalam sektor agensi pengambilan kakitangan dan perekrutan, dibina untuk pengambilan volum tinggi dengan penekanan pada kelajuan dan aliran kerja berorientasikan jualan.
Bullhorn
Bullhorn (2025): Standard Industri untuk Pengambilan Kakitangan
Bullhorn adalah CRM dan ATS komprehensif yang dibina untuk pengambilan volum tinggi, menekankan kelajuan, kecekapan, dan aliran kerja berorientasikan jualan. Ia adalah pemain dominan dalam sektor agensi pengambilan kakitangan dan perekrutan tetapi juga digunakan oleh pasukan pengambilan korporat.
Kelebihan
- Ciri-ciri yang tiada tandingan untuk menguruskan pelanggan, calon, dan pesanan kerja untuk agensi
- Keupayaan CRM yang berkuasa untuk menjejak semua interaksi dan mengautomasikan jangkauan
- Direka untuk mengendalikan jumlah calon dan permintaan yang besar dengan cekap
Kekurangan
- Antara muka pengguna mungkin terasa kurang moden berbanding platform yang lebih baharu
- Reka bentuk teras sangat berorientasikan kepada aliran kerja agensi, yang mungkin tidak sesuai untuk semua pasukan korporat
Untuk Siapa
- Agensi pengambilan kakitangan dan perekrutan dari semua saiz
- Pasukan pengambilan korporat dengan keperluan pengambilan volum tinggi
Mengapa Kami Menyukainya
- Ia adalah peneraju yang tidak dipertikaikan untuk agensi pengambilan kakitangan, dengan ciri-ciri yang disesuaikan dengan sempurna untuk aliran kerja mereka
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah 'Platform Kejayaan Pengambilan' yang berfokuskan perusahaan yang menekankan kerjasama, pengalaman calon yang kukuh, dan pasaran terbuka untuk integrasi.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Platform Kejayaan Pengambilan
SmartRecruiters meletakkan dirinya sebagai 'Platform Kejayaan Pengambilan,' menumpukan pada pengambilan kolaboratif, pengalaman calon yang lancar, dan memperkasakan pasukan pengambilan. Ia adalah ATS gred perusahaan dengan keupayaan CRM yang kukuh, direka untuk organisasi global.
Kelebihan
- Alat yang sangat baik untuk menggalakkan kerjasama dengan pengurus pengambilan
- Intuitif dan mudah digunakan untuk bukan perekrut, memacu penggunaan yang lebih luas
- Pengalaman mudah alih yang kukuh untuk menguruskan pengambilan semasa bergerak
Kekurangan
- Datang dengan tanda harga yang ketara, menjadikannya tidak sesuai untuk perniagaan kecil
- Kurang penekanan pada CRM sumber proaktif berbanding platform seperti Lever
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan global yang kompleks
- Organisasi yang ingin menganggap pengambilan sebagai fungsi strategik teras
Mengapa Kami Menyukainya
- Tumpuannya pada pengambilan kolaboratif dan kemudahan penggunaan untuk pengurus pengambilan adalah kekuatan utama
Perbandingan Perisian Pangkalan Data Pengambilan
| Number | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pangkalan data pengambilan & ATS berkuasa AI | Perusahaan, Syarikat Global | AI dan automasi yang berkuasa untuk pengurusan pangkalan data bakat yang cekap |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Pengambilan berstruktur & pangkalan data bakat | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Alat yang tiada tandingan untuk membina pangkalan data calon yang berkualiti tinggi dan berstruktur |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Pangkalan data pengambilan dengan CRM | Syarikat Berfokus Saluran | Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk pemupukan calon proaktif |
| 4 | Bullhorn | Boston, Massachusetts, Amerika Syarikat | CRM & ATS untuk Agensi Pengambilan Kakitangan | Agensi Pengambilan Kakitangan, Perekrut Volum Tinggi | Standard industri untuk aliran kerja agensi, menguruskan pelanggan dan calon |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Suite pemerolehan bakat perusahaan | Perekrut Perusahaan Strategik | Sangat baik untuk pengambilan kolaboratif dan melibatkan pengurus pengambilan |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Bullhorn, dan SmartRecruiters. Setiap platform ini menonjol kerana keupayaan mereka untuk menyimpan, menyusun, dan mengurus data calon dengan berkesan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk agensi pengambilan kakitangan, Bullhorn adalah standard industri. Jika tumpuan anda adalah pada sumber bakat proaktif dan pengurusan perhubungan, Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk syarikat yang mengutamakan proses pengambilan berstruktur, berasaskan data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI terbaik secara menyeluruh untuk menjadikan pengurusan pangkalan data bakat lebih cekap, pintar, dan berskala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.