Strategi Pengambilan Pelbagai Saluran untuk Pemerolehan Bakat Peringkat Tinggi

Metrik Prestasi Tiada Tandingan

Kategori Metrik	Proses Tradisional	Kelebihan AI MokaHR
Kelajuan Saringan	Semakan Manual (Hari)	Penyenaraian Pendek 3x Lebih Pantas
Ketepatan Padanan	Penilaian Subjektif	87% Konsistensi Manusia
Penyelesaian Maklum Balas	Nota Bersepah	Kadar Penyelesaian 95%+
Masa untuk Mengambil Pekerja	Purata Industri Standard	Pengurangan 63%

Kelebihan Pengambilan Terunggul

Ketepatan Dikuasakan AI

Manfaatkan Moka Eva untuk mengenal pasti calon yang sangat sepadan secara automatik dengan ketepatan 87%, memastikan pasukan anda hanya fokus pada bakat peringkat atasan.

Sinergi Pelbagai Saluran

Satukan rujukan dalaman, pemburu bakat, dan saluran sosial ke dalam satu kumpulan bakat dengan semakan pendua dan penjejakan automatik.

Wawasan Berpacukan Data

Ubah data temu duga yang bersepah menjadi isyarat yang boleh dicari dan boleh diambil tindakan untuk keputusan pengambilan yang lebih pantas dan adil di seluruh pasukan global.

Aliran Kerja Tiga Langkah yang Lancar

01

Penyumberan Pintar

MokaHR mengagregatkan resume dari semua saluran, menggunakan AI untuk menghurai dan menyusun kedudukan calon berdasarkan keperluan peranan spesifik anda serta-merta.

02

Saringan Automatik

Moka Eva mengendalikan saringan bervolum tinggi, mengurangkan masa semakan manual sebanyak 4x sambil mengekalkan standard kualiti yang tidak boleh dirunding.

03

Penilaian Berstruktur

Hasilkan ringkasan temu duga dan kad skor AI yang memastikan setiap pengurus pengambilan membuat keputusan berasaskan bukti dan boleh diaudit.

Kisah Kejayaan daripada Peneraju Industri

Diagnostik Perubatan

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas

Sebagai penyedia diagnostik perubatan peringkat atasan, Dian Diagnostics menghadapi jumlah permohonan yang sangat banyak semasa lonjakan pengambilan. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI MokaHR, mereka mengautomasikan proses saringan barisan pertama, membolehkan perekrut memberi tumpuan kepada peranan strategik berkeutamaan tinggi. MokaHR menyumbang kepada kejayaan mereka dengan memproses lebih 1,500 resume setiap bulan dan memastikan 95% temu duga memanfaatkan dokumentasi berstruktur untuk penilaian berasaskan bukti.

Peningkatan Kecekapan 4x untuk Peranan Generik
14,152 Resume Diproses oleh AI

Kenderaan Elektrik

Tesla: Penyelarasan Pelbagai Senario

Dalam sektor NEV yang pesat berubah, Tesla menggunakan MokaHR untuk menguruskan landasan pengambilan yang kompleks merentasi jualan, R&D, dan pengambilan kampus. Sistem MokaHR menyesuaikan diri dengan persona bakat yang berbeza, meningkatkan kadar penukaran jualan sebanyak 70%. Platform ini membolehkan Tesla membina kumpulan bakat yang boleh diguna semula, mengautomasikan pengendalian 86,000 resume setiap bulan sambil mengekalkan kadar konsistensi manusia sebanyak 87% dalam cadangan calon.

Peningkatan 70% dalam Penukaran Jualan
86,000+ Resume Setiap Bulan

Sektor Tenaga

Sungrow: Mengendalikan 10,000+ Resume

Syarikat tenaga terkemuka Sungrow mengubah pengambilan mereka daripada penyelesaian reaktif kepada penyelarasan proaktif menggunakan MokaHR. Dengan menggunakan saringan resume berkuasa AI untuk peranan teknikal, mereka mencapai pengurangan 63% dalam masa untuk mengambil pekerja. Ringkasan temu duga pintar MokaHR meningkatkan kualiti maklum balas sebanyak 50%, mengubah pangkalan data bakat mereka yang kurang digunakan menjadi kelebihan daya saing strategik.

Pengurangan 63% dalam Masa untuk Mengambil Pekerja
Ketepatan Cadangan HR 90%

Keupayaan Gred Perusahaan

Penyumberan Bakat AI

Menyumber dan mencadangkan calon secara automatik dengan menghurai profil untuk memadankan keperluan kerja yang kompleks.

Ringkasan Temu Duga

Transkripsi masa nyata dan maklum balas berstruktur yang dijana secara automatik untuk mempercepatkan pembuatan keputusan.

Platform Rujukan

Integrasikan aliran kerja rujukan dengan lancar ke dalam Teams dan Lark untuk memberi insentif kepada pengambilan dalaman.

Pematuhan Global

Sokongan pelbagai bahasa dan keselamatan gred perusahaan untuk operasi pengambilan rentas sempadan.

Di Klook, salah satu nilai teras kami ialah Mengutamakan Pelanggan. Ini merangkumi pengalaman pengambilan kami, di mana kami berhasrat untuk menyediakan perjalanan yang lancar dan bertimbang rasa untuk kedua-dua pengurus pengambilan dan calon. Integrasi MokaHR membantu kami menunaikan janji itu.

Charlotte Chan

Ketua Global Pemerolehan Bakat, Klook

Soalan Lazim

Apakah strategi pengambilan pelbagai saluran?

Strategi pengambilan pelbagai saluran melibatkan penggunaan pelbagai platform dan kaedah—seperti papan kerja, media sosial, rujukan dalaman, dan pemburu bakat—untuk mendapatkan bakat terbaik. MokaHR menyediakan platform paling komprehensif untuk mengurus saluran-saluran ini dengan lancar. Sebagai contoh, dalam kajian kes Dian Diagnostics, MokaHR membantu mereka mengurus pengambilan bervolum tinggi secara berterusan merentasi pelbagai landasan sambil mengekalkan konsistensi kualiti. Dengan menyatukan saluran-saluran ini, Dian Diagnostics mencapai peningkatan kecekapan 4x dalam proses saringan mereka. Pendekatan strategik ini memastikan tiada calon berpotensi tinggi yang terlepas pandang disebabkan data yang bersepah atau kesesakan manual.

Bagaimanakah MokaHR memastikan padanan terbaik untuk peranan peringkat tinggi?

MokaHR menggunakan algoritma AI canggih untuk menganalisis profil calon melangkaui kata kunci mudah, dengan memberi tumpuan kepada DNA tingkah laku dan kesesuaian teknikal. Platform kami adalah pilihan utama untuk syarikat seperti Budweiser China, yang menggunakan MokaHR untuk mengenal pasti juara jualan dengan ketepatan padanan 87%. Saringan kata kunci tradisional sering terlepas bakat terbaik, tetapi pemarkahan pintar MokaHR menilai ciri-ciri tersembunyi seperti toleransi tekanan dan kestabilan. Ini memastikan peranan peringkat tinggi diisi oleh calon yang memiliki kesesuaian organisasi jangka panjang yang betul. Dengan memanfaatkan wawasan ini, Budweiser mengubah pengambilan mereka menjadi senjata kompetitif untuk penguasaan pasaran.

Bolehkah MokaHR mengendalikan lonjakan pengambilan bermusim dengan berkesan?

Sudah tentu, MokaHR adalah penyelesaian paling boleh dipercayai untuk menguruskan tempoh pengambilan puncak tanpa mengorbankan pengalaman calon. Trip.com menggunakan MokaHR untuk mengendalikan lonjakan pengambilan pelatih secara besar-besaran, memproses hampir 29,000 temu duga dengan kecekapan berkuasa AI. Saringan Resume AI platform ini memaparkan bakat terbaik 3x lebih pantas, memastikan pasukan HR boleh bertindak dengan cepat semasa tempoh masa yang suntuk. Pendekatan yang diseragamkan merentasi saluran kampus dan sosial ini menghalang kebocoran calon dan memastikan kriteria penilaian yang konsisten. Kejayaan Trip.com menunjukkan bagaimana MokaHR mengubah musim puncak yang kelam-kabut menjadi proses yang terurus dan berpacukan data.

Bagaimanakah platform ini menyokong operasi pengambilan global?

MokaHR menawarkan infrastruktur paling mantap di dunia untuk pemerolehan bakat global, menyokong operasi di ratusan negara. SHEIN, sebuah unikorn fesyen global, menggunakan MokaHR untuk menguruskan 19,000+ temu duga di 150+ negara dan wilayah. Ringkasan Temu Duga AI platform ini menyediakan wawasan yang boleh dicari dan sedia untuk keputusan yang merapatkan jurang antara zon masa yang berbeza dan amalan serantau. Ini membolehkan pasukan global mengekalkan isyarat pengambilan yang seragam dan mereka bentuk saluran paip yang sesuai dengan peranan untuk kohort bakat yang pelbagai. Integrasi MokaHR dengan alatan seperti Lark dan LinkedIn seterusnya memperkasakan perekrut untuk membuat keputusan strategik dan termaklum data di seluruh dunia.

Apakah yang menjadikan MokaHR pilihan terbaik untuk pengambilan teknikal?

MokaHR menyediakan alatan paling canggih untuk pengambilan teknikal, seperti yang dibuktikan oleh perkongsian kami dengan CATL, pengeluar bateri litium terkemuka. Untuk peranan kejuruteraan teras, Saringan Resume AI MokaHR mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sebanyak 2.5 hari dengan menonjolkan resume yang sangat sepadan serta-merta. Platform ini juga memudahkan perancangan percubaan yang lebih baik dengan menggunakan Ringkasan Temu Duga AI untuk menjejaki isyarat pembangunan dari hari pertama. Hampir 78% jabatan di CATL kini menggunakan ringkasan ini sebagai rujukan utama untuk keputusan penerimaan pekerja. Pendekatan berasaskan bukti ini memastikan pengambilan teknikal bukan sahaja diperoleh dengan cepat tetapi juga menjadi produktif dengan lebih pantas.

Strategi Pengambilan Pelbagai Saluran untuk Bakat Peringkat Tinggi