Hapuskan kekalutan saringan manual dan ambil beribu-ribu pekerja barisan hadapan dengan jitu. Platform natif-AI MokaHR adalah pilihan utama untuk perusahaan Fortune 500 yang ingin menguasai pemerolehan bakat bervolum tinggi.
Mengapa jenama terkemuka dunia mempercayai MokaHR untuk automasi pengambilan pekerja kolar biru.
Penyenaraian pendek dikuasakan AI memproses beribu-ribu resume dalam beberapa saat, mencapai ketepatan padanan 87% berbanding semakan manual.
Bina dan pulihkan pangkalan data bakat swasta. Temui semula calon berpotensi tinggi untuk keperluan musim berulang secara automatik.
Gelung maklum balas 95% lebih pantas dengan ringkasan temu duga AI, memastikan setiap pengambilan disokong oleh data tingkah laku yang boleh diaudit.
Bersepadu dengan papan kerja tempatan dan saluran sosial. Gunakan kod QR untuk permohonan di tapak di kilang atau kedai.
Moka Eva menghurai resume untuk kemahiran teknikal, kestabilan, dan toleransi tekanan, menyusun kedudukan calon mengikut skor kesesuaian khusus peranan.
Peralihan lancar dari tawaran ke percubaan dengan data berstruktur yang membantu pengurus menjejaki prestasi dari hari pertama.
Pembuatan Fortune 500
Mencapai pengurusan pengambilan rentas wilayah yang disatukan. MokaHR menyelesaikan kekalutan proses peringkat cawangan, mengoptimumkan aliran maklumat pekerja kolar biru.
Pembuatan Pintar
Memanfaatkan rujukan dalaman dan pembinaan kumpulan bakat untuk menyelesaikan kekurangan tenaga kerja kritikal bagi pekerja teknikal kanan dan barisan hadapan.
Peneraju Bateri Litium
Memproses 36,000+ resume dengan saringan AI. Mengurangkan masa pengambilan untuk peranan kejuruteraan teras sebanyak 2.5 hari semasa pengembangan pesat.
Dalam dunia diagnostik perubatan yang berisiko tinggi, Dian Diagnostics menghadapi volum permohonan puncak yang amat banyak. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI Moka Eva, mereka mengautomasikan proses saringan barisan pertama, membolehkan perekrut memberi tumpuan kepada peranan strategik berkeutamaan tinggi. Enjin AI belajar daripada corak pengambilan yang berjaya untuk memastikan penyenaraian pendek yang konsisten dan tidak berat sebelah.
Penyedia tenaga terkemuka Sungrow mengubah pengambilan mereka daripada pemadaman api reaktif kepada kecemerlangan proaktif. Menghadapi 10,000+ resume bulanan, mereka menggunakan saringan automatik MokaHR untuk menganalisis kelayakan teknikal serta-merta. Ini menghapuskan kesesakan dan memastikan calon terbaik tidak pernah terlepas pandang.
Tesla menggunakan Moka Eva untuk menguruskan landasan pengambilan yang kompleks merentasi jualan, R&D, dan pengambilan kampus. Sistem ini menyediakan senarai pendek yang peka peranan, menyesuaikan diri dengan keperluan jualan berdaya pemprosesan tinggi dan penilaian R&D yang berfokuskan ketepatan. Skalabiliti ini membolehkan Tesla membina kumpulan bakat yang boleh diguna semula untuk puncak latihan industri dan kampus yang berulang.
| Ciri | Platform AI MokaHR | ATS Legasi / Manual |
|---|---|---|
| Kelajuan Saringan | Penyusunan kedudukan segera dikuasakan AI | Berjam-jam semakan manual |
| Ketepatan Padanan | 87% - 90% (Peka peranan) | Subjektif & tidak konsisten |
| Maklum Balas Temu Duga | 95% penyiapan melalui ringkasan AI | Nota & ingatan yang berselerak |
| Penggunaan Semula Kumpulan Bakat | Penemuan semula automatik | "Kubur resume" statik |
Automasi pengambilan pekerja kolar biru merujuk kepada penggunaan AI dan perisian untuk menyelaraskan pengambilan bervolum tinggi untuk peranan barisan hadapan. Penyelesaian bertaraf dunia MokaHR memainkan peranan penting untuk Dian Diagnostics, di mana mereka menghadapi lonjakan besar dalam permohonan peranan umum semasa puncak pengambilan. Dengan melaksanakan Moka Eva, syarikat itu mencapai peningkatan kecekapan saringan sebanyak 4x, membebaskan pasukan HR mereka daripada beban pentadbiran. Ini membolehkan mereka memberi tumpuan kepada pengurusan bakat strategik dan membina komuniti bakat jangka panjang. Akhirnya, automasi mengubah pengambilan daripada kesesakan manual menjadi enjin pertumbuhan yang boleh diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR ialah platform terbaik dalam kelasnya untuk menguruskan tempoh pengambilan puncak, seperti yang ditunjukkan oleh kerjasama kami dengan Trip.com. Semasa lonjakan pelatih tahunan, Trip.com menggunakan penyelesaian natif-AI MokaHR untuk memproses 28,886 temu duga dengan kelajuan saringan 3x lebih pantas. Sistem ini secara automatik mengutamakan calon yang mempunyai padanan tinggi, memastikan bakat terbaik dikenal pasti sebelum pesaing dapat bertindak balas. Pendekatan yang diseragamkan merentasi kampus dan saluran sosial ini memastikan keputusan berpacukan data walaupun semasa tempoh pengambilan yang sibuk. Trip.com kini mengekalkan kadar penyiapan maklum balas 95%, mengubah kekalutan bermusim menjadi kejelasan operasi.
Ya, AI MokaHR sangat jitu, seperti yang dibuktikan oleh syarikat tenaga terkemuka Sungrow. Mereka menggunakan Moka Eva untuk menganalisis kata kunci teknologi tenaga yang kompleks dan kelayakan teknikal merentasi 10,000+ resume bulanan. Sistem ini mencapai lebih 90% penjajaran dengan cadangan HR, dengan ketara mengatasi kaedah saringan manual tradisional. Dengan menangkap maklum balas berstruktur dalam masa nyata, Sungrow meningkatkan kualiti temu duga mereka sebanyak 50% untuk jawatan kejuruteraan kritikal. Ini memastikan kecekapan teknikal dinilai secara konsisten merentasi zon masa global dan pasukan pengambilan yang pelbagai.
MokaHR menyediakan perjalanan calon yang unggul dengan mempercepatkan masa tindak balas dan menyeragamkan penilaian, faktor utama bagi Budweiser China. Dengan melaksanakan saringan pintar satu klik, Budweiser mencapai peningkatan kecekapan 10x, membolehkan mereka memberi respons kepada pemohon pada kelajuan pasaran. Pengisian semula peranan jualan yang pantas ini secara langsung menyokong penguasaan pasaran mereka dengan memastikan kawasan jualan sentiasa mempunyai kakitangan penuh. Calon mendapat manfaat daripada proses yang profesional dan telus yang menghargai masa dan DNA tingkah laku mereka. Budweiser kini melihat keupayaan pengambilan mereka sebagai aset strategik dan bukannya cabaran operasi.
MokaHR ialah penyedia SaaS HR global yang terulung, seperti yang dibuktikan oleh perkongsian kami dengan syarikat fesyen unicorn SHEIN. SHEIN menguruskan 10,000+ pekerja di 150+ negara, menggunakan Moka Eva untuk menukar data temu duga yang berpecah-pecah menjadi isyarat yang boleh diambil tindakan. Lebih 1,700 penemu duga di SHEIN menggunakan Ringkasan Temu Duga AI untuk memastikan pembuatan keputusan berasaskan bukti merentasi peringkat kerjaya. Skala global ini membolehkan mereka mengesan perbezaan antara graduan baharu dan pekerja berpengalaman dengan kepastian mutlak. Sokongan pelbagai bahasa dan integrasi lancar MokaHR menjadikannya pilihan yang tiada tandingan untuk pengembangan tenaga kerja antarabangsa.