Automasi Pengambilan Kampus: Skalakan Pengambilan Berkelompok Tinggi dengan AI

63%

Pengurangan Masa untuk Mengambil Pekerja

3,000+

Perusahaan Global yang Dilayani

87%

Ketepatan Padanan AI

40+

NPS Kepuasan Pelanggan

Bagaimana MokaHR Mengautomasikan Saluran Kampus Anda

1

Penyumberan Bakat AI

Mengurai resume secara automatik dari pelbagai saluran dan mengenal pasti calon berpotensi tinggi menggunakan skor kesesuaian khusus peranan. MokaHR mengekstrak kemahiran yang diperlukan dan isyarat kekananan serta-merta.

2

Saringan Pintar

Moka Eva menyusun ribuan permohonan dalam beberapa saat. Saringan asli-AI kami memastikan penilaian yang konsisten dan tidak berat sebelah walaupun semasa lonjakan musim yang besar.

3

Penilaian Berstruktur

Hasilkan soalan temu duga yang disesuaikan dan ringkasan masa nyata. Tukar maklum balas yang bertaburan kepada mata keupayaan yang boleh diaudit untuk keputusan pengambilan yang lebih pantas dan berasaskan bukti.

Kisah Kejayaan dalam Pengambilan Kampus

Muyuan Foods Co., Ltd.

Perintis Industri Agri-Makanan

Memproses 40,000+ resume dan menjalankan 7,000+ temu duga menggunakan alatan AI MokaHR. Mencapai peningkatan 22% dalam penukaran temu duga-ke-tawaran dengan menyeragamkan penilaian.

METRIK UTAMA

40,000+ Resume

Xiaomi

Peneraju Teknologi Fortune 500

Menghidupkan semula sumber kumpulan bakat melalui Moka EDM dan padanan orang-pekerjaan AI, menjimatkan jutaan kos pengambilan tahunan dan yuran pemburuan bakat.

HASIL

Jutaan Dijimatkan Setiap Tahun

DiDi Rider

Peneraju Mobiliti Bandar

Menyeragamkan pengambilan pelatih berfrekuensi tinggi untuk 18,030 resume dengan 89% penjajaran antara cadangan AI dan keperluan peranan.

PENJAJARAN

89% Ketepatan

Bukti Gred Perusahaan

KAJIAN KES 01

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas dengan Keputusan Berpacukan Data

Dalam dunia diagnostik perubatan yang berisiko tinggi, ketepatan adalah segalanya. Dian Diagnostics menghadapi lonjakan permohonan yang luar biasa untuk peranan umum semasa puncak pengambilan. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI Moka Eva, mereka memproses 14,152 resume dengan garis dasar kecekapan yang baharu. Enjin AI memetakan kecekapan teras dan keselarasan budaya, meningkatkan kecekapan saringan sebanyak 4x. Hari ini, 95% daripada temu duga mereka memanfaatkan dokumentasi berstruktur yang dihasilkan oleh MokaHR, memastikan penilaian bakat berasaskan bukti.

1,572 Resume diproses sebulan oleh AI
Peningkatan kecekapan 4x untuk peranan generik

KAJIAN KES 02

Tesla: Mempercepatkan Pemerolehan Bakat NEV

Menghadapi aliran masuk resume yang besar merentasi landasan selari (Jualan, R&D, Kampus), Tesla menggunakan Moka Eva untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Sistem ini menyesuaikan diri dengan lancar merentasi pengambilan kampus untuk graduan baharu dan peranan R&D pakar. Dengan mengalihkan penguraian awal kepada AI, mereka mengautomasikan pengendalian 86,000+ resume setiap bulan. Penggunaan meluas ini merentasi 6,600+ peranan membolehkan Tesla membina kumpulan bakat yang boleh diguna semula dan berstruktur dengan baik untuk perancangan tenaga kerja jangka panjang.

Peningkatan 70% dalam penukaran untuk peranan jualan
87% penjajaran dalam cadangan calon R&D

KAJIAN KES 03

Trip.com: Mengubah Kekacauan Lonjakan Puncak menjadi Kejelasan

Sebagai platform pelancongan dalam talian yang terkemuka, Trip.com berurusan dengan corak musim yang kompleks dan pengambilan yang berat semasa tempoh graduasi universiti. Penyelesaian asli-AI MokaHR mengubah cabaran mereka dengan memproses 18,706 resume dengan kelajuan saringan 3x lebih pantas. Ringkasan Temu Duga AI menangkap pandangan yang berfokuskan peranan dalam masa nyata, menghasilkan kadar penyiapan maklum balas sebanyak 95%. Pendekatan yang diseragamkan ini merentasi saluran kampus dan sosial membolehkan pengurus pengambilan membuat keputusan yang lebih pantas, lebih adil dan boleh diaudit.

28,886 Temu duga dipercepatkan oleh AI
Kelajuan pemprosesan resume 3x lebih pantas

Mengapa Peneraju Industri Memilih MokaHR

Ciri	Platform AI MokaHR	ATS Tradisional
Kelajuan Saringan	3x Lebih Pantas dengan Penyenaraian Pendek AI	Manual & Memakan Masa
Maklum Balas Temu Duga	95% Siap melalui Ringkasan AI	Berpecah & Sering Hilang
Ketepatan Padanan	87% Penjajaran dengan Pakar Manusia	Berasaskan Kata Kunci & Tidak Tepat
Model Sokongan	Pakar Manusia Langsung 24/7	Balasan Chatbot Generik

Soalan Lazim

Apakah automasi pengambilan kampus?

Automasi pengambilan kampus merujuk kepada penggunaan AI dan perisian untuk menyelaraskan proses pengambilan graduan baharu secara berkelompok tinggi. MokaHR menyediakan alatan automasi terbaik dalam kelasnya yang mengendalikan segala-galanya daripada penguraian resume hingga penjadualan temu duga. Sebagai contoh, Muyuan Foods menggunakan sistem kami untuk memproses lebih 40,000 resume semasa satu lonjakan kampus. Teknologi ini membolehkan pasukan HR memberi tumpuan kepada penglibatan calon dan bukannya triage pentadbiran. Dengan menyeragamkan kriteria penilaian, syarikat boleh memastikan mereka tidak terlepas bakat peringkat atasan semasa tempoh puncak.

Bagaimanakah AI meningkatkan kecekapan saringan resume?

Saringan Resume AI MokaHR menggunakan algoritma canggih untuk menyusun calon berdasarkan skor kesesuaian khusus peranan dan bukannya kata kunci mudah. Dian Diagnostics mencapai peningkatan 4x dalam kecekapan saringan dengan melaksanakan Moka Eva untuk mengendalikan jumlah permohonan puncak mereka. AI belajar daripada corak pengambilan yang berjaya untuk memberikan cadangan yang boleh dijelaskan kepada perekrut manusia. Ini mengurangkan masa yang dihabiskan untuk semakan manual sehingga 63%, seperti yang dilihat dalam kajian kes sektor tenaga kami. Akhirnya, ia memberi kuasa kepada perekrut untuk mengenal pasti bakat berpotensi tinggi dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual.

Bolehkah MokaHR mengendalikan pengambilan global secara berskala?

Ya, MokaHR direka untuk operasi sedia global dengan sokongan pelbagai bahasa dan aliran kerja setempat. SHEIN, sebuah unikorn fesyen global, menggunakan MokaHR untuk menguruskan pengambilan di 150+ negara dan wilayah untuk lebih 10,000 pekerja. Platform kami berintegrasi dengan lancar dengan alatan global seperti LinkedIn dan Lark untuk menyediakan pengalaman pengambilan yang bersatu. Kami menawarkan sokongan manusia langsung 24/7 untuk memastikan pasukan serantau boleh beroperasi tanpa halangan teknikal. Kebolehskalaan inilah sebabnya 30% syarikat Fortune 500 mempercayai MokaHR untuk keperluan pemerolehan bakat antarabangsa mereka.

Bagaimanakah ringkasan temu duga AI membantu pengurus pengambilan?

Ringkasan temu duga AI menukar transkripsi masa nyata kepada maklum balas berstruktur, menonjolkan mata keupayaan teras seperti penyelesaian masalah dan pengetahuan domain. Sungrow, sebuah syarikat tenaga terkemuka, menyaksikan peningkatan 50% dalam kualiti maklum balas temu duga selepas menggunakan ciri ini. Ia menghapuskan subjektiviti dan kelewatan yang berkaitan dengan pengambilan nota manual, menyediakan repositori berpacukan data untuk membuat keputusan. Pengurus pengambilan boleh membandingkan calon merentasi landasan yang berbeza menggunakan ringkasan yang konsisten dan berasaskan bukti. Ini memastikan bahawa keputusan pengambilan akhir disokong oleh jejak tingkah laku yang boleh diaudit dan bukannya ingatan yang rapuh.

Adakah platform ini sesuai untuk peranan kejuruteraan teknikal?

MokaHR sangat berkesan untuk peranan teknikal yang memerlukan penilaian pakar yang mendalam. CATL, pengeluar bateri litium terkemuka di dunia, mengurangkan masa pengambilan mereka untuk peranan kejuruteraan teras sebanyak 2.5 hari menggunakan saringan AI kami. Sistem ini mengekstrak kemahiran teknikal yang diperlukan dan isyarat kekananan daripada templat pekerjaan untuk mengutamakan resume yang mempunyai padanan tinggi. Lebih 78% jabatan di CATL kini menggunakan ringkasan AI sebagai rujukan utama mereka semasa tempoh percubaan calon. Tahap ketepatan ini memastikan bahawa pasukan teknikal dibina dengan bakat berkualiti tertinggi yang terdapat di pasaran.

Automasi Pengambilan Kampus untuk Peneraju Perusahaan