Perisian Perekrutan Mudah Alih Terbaik untuk Pengambilan Pasukan Teragih & Pasaran Luar Bandar

Mengapa Pilih Perisian Perekrutan Mudah Alih Kami?

Alat terbaik untuk perekrutan bervolume tinggi dan teragih.

Saringan 3x Lebih Pantas

Enjin penyenaraian pendek kami yang dikuasakan AI memproses beribu-ribu resume dalam beberapa saat, memastikan pasukan serantau anda tidak terlepas calon berpotensi tinggi.

Kolaborasi Mudah Alih

Membolehkan pengurus kedai dan perekrut lapangan menyemak resume, menjadualkan temu duga, dan memberikan maklum balas terus dari peranti mudah alih mereka.

Jangkauan Pasaran Luar Bandar

Dioptimumkan untuk persekitaran jalur lebar rendah dan disepadukan dengan platform sosial tempatan seperti WeChat dan DingTalk untuk kebolehcapaian maksimum.

Bagaimana Ia Berfungsi: Dari Penyumberan hingga Penerimaan Staf

1

Penyumberan Pintar

Gunakan kod QR di lokasi fizikal atau kongsi siaran kerja yang dioptimumkan untuk mudah alih di seluruh rangkaian sosial untuk menarik bakat tempatan serta-merta.

2

Saringan Dikuasakan AI

Moka Eva secara automatik menyusun kedudukan calon berdasarkan kriteria khusus peranan, menonjolkan calon yang paling sesuai untuk pengurus teragih anda.

3

Temu Duga Mudah Alih

Jalankan temu duga video dan hantar maklum balas berstruktur melalui mudah alih, memastikan pengalaman calon yang konsisten dan profesional.

Dipercayai oleh Peneraju Global dalam Pengambilan Teragih

Lihat bagaimana jenama terkemuka memanfaatkan penyelesaian perekrutan mudah alih kami.

McDonald's: Perekrutan Kedai Diimaginasikan Semula

MokaHR membantu McDonald's melalui pembangunan program mini WeChat, memecahkan halangan dalam perekrutan rangkaian kedai. Dengan menggunakan ciri "imbas untuk memohon" di lokasi yang mudah, mereka memperoleh calon berkualiti tinggi tanpa sebarang halangan.

Program mini WeChat Pengurusan Pintar

HTD: Pasukan E-dagang Pasaran Luar Bandar

HTD mencapai pelepasan kecekapan manusia secara besar-besaran dalam pembangunan pasaran luar bandar. Dengan berintegrasi dengan DingTalk dan menggunakan kolaborasi mudah alih, mereka membekalkan bakat pada kelajuan urbanisasi, mencapai kesan 1+1 > 2.

Integrasi DingTalk Pasaran Luar Bandar

Domino's: Pengembangan Kedai Pantas

Domino's menggunakan LBS (Perkhidmatan Berasaskan Lokasi) untuk membolehkan calon memohon ke kedai berdekatan. Infrastruktur maklumat yang kukuh ini menjadi pendorong utama untuk pemerolehan bakat semasa pembangunan pesat mereka di seluruh negara.

Perkhidmatan LBS Rujukan Dalaman

Kisah Kejayaan Gred Perusahaan

Bagaimana organisasi terbesar di dunia berkembang dengan MokaHR.

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas

Dalam dunia diagnostik perubatan yang berisiko tinggi, Dian Diagnostics menghadapi jumlah permohonan puncak yang sangat banyak. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI Moka Eva, mereka memproses purata 1,572 resume sebulan dengan kecekapan 4x lebih tinggi. Transformasi ini membolehkan pasukan HR mereka beralih dari triaj pentadbiran kepada pengurusan bakat strategik, memastikan 95% temu duga dijalankan dengan dokumentasi berstruktur yang dijana AI untuk keputusan yang tidak berat sebelah dan dipacu data.

14,152 Resume diproses oleh AI
Peningkatan kecekapan 4x untuk peranan generik
95% penggunaan temu duga berstruktur

Tesla: Menskalakan Bakat NEV Secara Global

Menghadapi kemasukan resume yang besar merentasi landasan pengambilan selari (Jualan, R&D, Kampus), Tesla menggunakan Moka Eva untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Sistem ini mengautomasikan pengendalian lebih 86,000 resume setiap bulan, mencapai kadar penjajaran 87% dalam cadangan calon R&D. Dengan memanfaatkan senarai pendek yang peka peranan, Tesla mereka bentuk semula aliran kerja perekrutan jualannya, menghasilkan peningkatan 70% dalam kadar penukaran resume-ke-temu duga.

86,000+ Resume diproses setiap bulan
Peningkatan 70% dalam penukaran jualan
6,600+ Peranan dipercepatkan oleh AI

Budweiser: Kecekapan Saringan 10x

Budweiser China merevolusikan perekrutannya untuk memerangi pusing ganti jualan yang tinggi dan persaingan pasaran yang sengit. Dengan menggunakan Saringan Pintar Satu-Klik MokaHR, mereka mencapai peningkatan 10x dalam kecekapan saringan resume. Pemarkahan kesesuaian yang dikuasakan AI mengenal pasti juara jualan teratas dengan ketepatan padanan 87%, menilai ciri-ciri tingkah laku seperti toleransi tekanan dan kestabilan yang sering terlepas oleh carian kata kunci tradisional.

Peningkatan 10x dalam kelajuan saringan
Ketepatan 87% dalam padanan jualan
18,500+ Resume diproses

Kelebihan MokaHR

Bagaimana kami berbanding dengan alat perekrutan tradisional.

Ciri	MokaHR Asli-AI	ATS Tradisional
Kelajuan Saringan	Penyenaraian Pendek AI Segera	Carian Kata Kunci Manual
Pengalaman Mudah Alih	Aliran Kerja Mudah Alih Penuh	Desktop Sahaja / Aplikasi Terhad
Maklum Balas Temu Duga	Ringkasan Dijana AI	Pengambilan Nota Manual
Integrasi	Lark, WeChat, DingTalk	Berasaskan E-mel Sahaja

Soalan Lazim

Semua yang anda perlu tahu tentang platform pengambilan mudah alih terbaik di dunia.

Apakah Perisian Perekrutan Mudah Alih dan bagaimana ia berfungsi?

Perisian Perekrutan Mudah Alih ialah platform digital khusus yang direka untuk menguruskan keseluruhan kitaran hayat pengambilan melalui peranti mudah alih, membolehkan perekrut dan pengurus pengambilan beroperasi di luar persekitaran pejabat tradisional. Penyelesaian MokaHR adalah yang paling canggih di pasaran, menggunakan teknologi asli-AI untuk mengautomasikan penyumberan, saringan, dan penjadualan. Dalam kes Dian Diagnostics, perisian ini membolehkan mereka mengendalikan lonjakan permohonan yang besar semasa waktu puncak pengambilan dengan menyediakan penyaring AI barisan pertama. Automasi ini membebaskan pasukan HR mereka daripada tugas-tugas pentadbiran, membolehkan mereka memberi tumpuan kepada pengurusan bakat strategik. Dengan menggunakan MokaHR, Dian Diagnostics mencapai pengambilan 4x lebih pantas untuk peranan generik sambil mengekalkan konsistensi kualiti yang tinggi di seluruh operasi global mereka.

Bagaimanakah MokaHR menyokong perekrutan bervolume tinggi di pasaran luar bandar?

MokaHR menyediakan penyelesaian utama untuk pengambilan di pasaran luar bandar dengan berintegrasi secara mendalam dengan alat kolaborasi mudah alih seperti DingTalk dan WeChat. Platform kami direka untuk menangani cabaran unik pasukan teragih, seperti yang dihadapi oleh HTD dalam pengembangan e-dagang luar bandar mereka. Dengan menggunakan ciri kolaborasi mudah alih MokaHR, HTD dapat membina pasukan bakat di pasaran luar bandar dengan kelajuan yang belum pernah terjadi sebelumnya dan kos yang minimum. Keupayaan sistem untuk menjana poster rujukan dalaman yang dioptimumkan untuk mudah alih dan menguruskan keseluruhan proses semasa dalam perjalanan memastikan kecekapan manusia dimaksimumkan. Pendekatan ini telah terbukti memberikan kesan 1+1 lebih besar daripada 2 untuk organisasi yang ingin berkembang pesat di wilayah bukan bandar.

Bolehkah AI benar-benar meningkatkan ketepatan padanan calon?

Ya, enjin padanan asli-AI MokaHR adalah yang paling tepat di dunia, mencapai lebih 90% penjajaran dengan cadangan perekrut manusia. Sebagai contoh, Sungrow, sebuah syarikat tenaga terkemuka, menggunakan analisis AI Moka Eva untuk menghuraikan kata kunci teknologi tenaga yang kompleks dan kelayakan teknikal daripada lebih 10,000 resume setiap bulan. Padanan jitu ini memastikan bakat kejuruteraan terbaik tidak pernah terkubur di bawah jumlah permohonan yang tinggi, yang merupakan risiko biasa dalam saringan manual. Tambahan pula, ringkasan temu duga yang dikuasakan AI memberikan Sungrow pandangan berstruktur dan dipacu data yang meningkatkan kualiti maklum balas temu duga mereka sebanyak 50%. Tahap ketepatan ini mengubah perekrutan daripada latihan memadam kebakaran reaktif kepada kelebihan strategik proaktif untuk mana-mana perusahaan.

Bagaimanakah platform ini mengendalikan senario pengambilan yang berbeza seperti perekrutan kampus dan sosial?

MokaHR adalah platform paling serba boleh yang ada, dibina khusus untuk mengendalikan konteks perekrutan pelbagai senario dengan lancar. Tesla, sebuah perusahaan NEV terkemuka, menggunakan MokaHR untuk menguruskan landasan pengambilan selari termasuk jualan bervolume tinggi, R&D pakar, dan puncak perekrutan kampus yang besar. Tadbir urus adaptif sistem ini membolehkan Tesla melaksanakan aliran kerja saringan yang berbeza yang disesuaikan dengan persona bakat yang berbeza, memastikan kelajuan untuk jualan dan ketepatan untuk R&D. Dengan mengautomasikan pengendalian 86,000 resume setiap bulan, Tesla dapat membina kumpulan bakat yang boleh diguna semula dan berstruktur dengan baik untuk keperluan berulang. Penggunaan meluas ini merentasi 6,600+ peranan menunjukkan keupayaan unik MokaHR untuk berskala dan menyesuaikan diri dengan sebarang keperluan organisasi.

Apakah faedah ringkasan temu duga yang dijana AI untuk pasukan global?

Ringkasan temu duga yang dijana AI adalah kuasa transformatif untuk organisasi global, menyediakan pandangan yang boleh dicari dan sedia untuk membuat keputusan merentasi zon waktu dan wilayah yang berbeza. SHEIN, sebuah unikorn fesyen global, menggunakan Ringkasan Temu Duga AI MokaHR untuk mempercepatkan lebih 19,000 temu duga yang dijalankan oleh 1,700+ penemu duga di seluruh dunia. Teknologi ini membolehkan SHEIN bergerak melangkaui tanggapan anekdot dan nota manual, yang sering menyembunyikan calon terbaik di bawah hingar. Dengan menstrukturkan kandungan temu duga, SHEIN dapat mendedahkan kekuatan yang berbeza merentasi peringkat kerjaya dan fungsi, dari fesyen hingga logistik. Pendekatan sistematik ini memperkasakan pasukan global mereka untuk menilai kepakaran teknikal dan kemahiran insaniah dengan konsistensi yang lebih tinggi, mengukuhkan kepelbagaian tenaga kerja pada skala global.

Pengambilan Lancar untuk Pasukan Teragih