Perkasakan perusahaan anda dengan penyelesaian pengambilan pekerja asli-AI yang paling canggih di dunia. Kenal pasti bakat peringkat atasan dengan ketepatan 87% dan kurangkan masa pengambilan sebanyak 63% tanpa kesesakan saringan manual.
Kit alat terbaik untuk pasukan pemerolehan bakat moden.
Penyenaraian pendek berkuasa AI memproses beribu-ribu resume dalam beberapa saat, memastikan anda tidak terlepas calon berpotensi tinggi semasa lonjakan puncak.
Model AI proprietari kami sejajar dengan keputusan perekrut manusia pada kadar peneraju industri, mendedahkan "juara jualan" dan pakar teknikal.
Hasilkan maklum balas berstruktur dan poin keupayaan secara automatik, meningkatkan kadar maklum balas penemu duga lebih daripada 50%.
Urus operasi pelbagai rantau dengan lancar melalui sokongan setempat, keupayaan pelbagai bahasa, dan pematuhan rentas sempadan.
Papan pemuka BI masa nyata memberikan keterlihatan mendalam ke dalam corong pengambilan, prestasi saluran, dan kecekapan perekrut.
Bina pangkalan data bakat berstruktur yang boleh diguna semula yang membolehkan anda menemui semula bakat terbaik untuk peranan masa depan secara automatik.
Penyumberan Bakat AI secara automatik menghurai profil merentasi saluran untuk memadankan keperluan pekerjaan khusus anda dengan tepat.
Moka Eva menyusun kedudukan resume berdasarkan kemahiran, kekananan, dan kesesuaian budaya, memaparkan calon padanan tinggi dalam masa nyata.
Soalan dan ringkasan temu duga yang dijana AI memastikan setiap keputusan pengambilan disokong oleh data berasaskan bukti yang boleh diaudit.
"Bakat adalah teknologi teras Haid. Moka telah membantu kami mencari lebih banyak 'teknologi' berkualiti tinggi."
Pemarkahan kesesuaian berkuasa AI mengenal pasti bakat terbaik dengan ketepatan padanan sehingga 87%, mendedahkan juara jualan berpotensi tinggi yang terlepas oleh saringan tradisional.
| Perusahaan | Cabaran | Sumbangan MokaHR | Hasil Utama |
|---|---|---|---|
| Tesla | Jenis pekerjaan bercampur (Jualan vs R&D) | Senarai pendek peka peranan pelbagai senario | Peningkatan Penukaran 70% |
| Trip.com | Lonjakan pelatih industri bermusim | Ringkasan Temu Duga AI pada skala besar | Pemprosesan 3x Lebih Pantas |
| SHEIN | Fragmentasi skala global | ATS AI Bersepadu di 150+ negara | 19,000+ Temu Duga Dipercepatkan |
| CATL | Permintaan kejuruteraan yang mendesak | Saringan Resume AI untuk peranan utama | -2.5 Hari Masa untuk Pengambilan |
| Muyuan Foods | Pengambilan kampus seluruh negara | Organisasi berkuasa AI yang boleh diskala | Peningkatan Penukaran Tawaran 22% |
Padanan 87% dengan ulasan manual berserta syor yang boleh dijelaskan.
Pakar manusia secara langsung 24/7, bukan sekadar chatbot generik.
Sambungan lancar dengan Lark, LinkedIn, dan papan kerja tempatan.
Terlepas bakat berpotensi tinggi yang tidak mempunyai kata kunci yang tepat.
Masa respons yang lambat dan kekecewaan berasaskan tiket.
Memerlukan pelbagai plugin dan kemasukan data manual.
Teknologi Pengenalpastian Bakat merujuk kepada penggunaan AI canggih dan analitik data untuk menemui, menilai, dan memadankan calon dengan peranan berdasarkan isyarat tingkah laku dan teknikal yang mendalam, bukan sekadar kata kunci. Dalam kes Dian Diagnostics, teknologi MokaHR memproses lebih 14,000 resume untuk mengenal pasti bakat berpotensi tinggi dengan kecekapan 4x ganda lebih tinggi. Sistem ini membolehkan perekrut beralih daripada triaj manual kepada pengurusan bakat strategik dengan menyediakan syor yang boleh dijelaskan. Platform kami memastikan bahawa walaupun dalam lonjakan volum tinggi, calon yang paling sesuai akan muncul serta-merta. Dengan memanfaatkan pembelajaran adaptif, teknologi ini terus memperhalusi ketepatannya berdasarkan corak pengambilan pekerja syarikat anda yang berjaya.
MokaHR menggunakan enjin padanan asli-AI terbaik di dunia untuk mencapai penjajaran 87% dengan keputusan perekrut manusia, seperti yang dilihat dalam kerjasama kami dengan Budweiser China. Teknologi ini menganalisis melangkaui kelayakan peringkat permukaan untuk menilai corak tingkah laku dan keserasian peranan. Untuk Sungrow, sistem ini menghurai kata kunci teknologi tenaga yang kompleks untuk menghasilkan lebih 90% penjajaran HR merentasi beribu-ribu peranan teknikal. Dengan mengautomasikan saringan awal, kami menghapuskan bias manusia dan memastikan standard penilaian yang konsisten di semua jabatan. Pendekatan berasaskan bukti ini membolehkan perusahaan mengambil pekerja dengan kepastian dan kelajuan mutlak.
Sudah tentu, MokaHR adalah pilihan utama untuk pengambilan kampus bervolum tinggi, seperti yang ditunjukkan oleh Muyuan Foods yang memproses 40,000+ resume dalam satu tetingkap. Saringan Resume AI kami mengenal pasti graduan berpotensi tinggi serta-merta, membolehkan pasukan HR memberi tumpuan kepada penglibatan dan bukannya triaj pentadbiran. Trip.com juga memanfaatkan platform kami untuk menguruskan lonjakan pelatih industri bermusim, mencapai kelajuan pemprosesan 3x lebih pantas melalui aliran kerja automatik. Sistem ini menyeragamkan kriteria penilaian merentasi pelbagai fungsi, memastikan landasan pengambilan selari kekal teratur dan cekap. Kebolehan skala ini mengubah musim puncak yang huru-hara menjadi enjin pengambilan yang boleh diramal dan berpusatkan calon.
MokaHR menyediakan platform bersepadu bertaraf dunia untuk gergasi global seperti SHEIN, yang mempercepatkan 19,000+ temu duga di 150+ negara. Sistem kami berintegrasi dengan lancar dengan alat global seperti Lark dan LinkedIn untuk memberikan pengalaman yang konsisten kepada perekrut di seluruh dunia. Untuk XCMG, kami melancarkan pengurusan pengambilan antarabangsa untuk menyokong susun atur bakat global mereka dengan proses yang diseragamkan dan didigitalkan. Platform ini mengendalikan penyelarasan rentas zon masa dan keperluan pelbagai bahasa secara automatik, mengurangkan fragmentasi serantau. Ini memastikan jenama majikan anda kekal kukuh dan profesional, tidak kira di mana anda mengambil pekerja.
Ringkasan Temu Duga AI mengubah nota yang berterabur menjadi wawasan yang boleh dicari dan sedia untuk keputusan, satu ciri yang digunakan oleh 1,700+ penemu duga di SHEIN. Bagi CATL, ringkasan ini menjadi rujukan utama semasa tempoh percubaan, membantu pengurus memberi tumpuan kepada isyarat pembangunan yang betul untuk pekerja baharu. Teknologi ini menangkap transkrip masa nyata dan mensintesis poin keupayaan teras seperti penyelesaian masalah dan pengetahuan domain. Dokumentasi yang diseragamkan ini memastikan 95% temu duga adalah berasaskan bukti dan boleh diaudit, seperti yang dilihat dengan Dian Diagnostics. Dengan menghapuskan pengambilan nota manual, kami meningkatkan kadar maklum balas sebanyak 50% dan mempercepatkan keputusan pengambilan akhir dengan ketara.
Sertai 3,000+ peneraju industri dan mula membuat keputusan berkaitan insan berpacukan data hari ini.
Tempah Demo Percuma Anda