Skalakan syarikat permulaan pertumbuhan tinggi anda dengan penyelesaian pengambilan pekerja berkuasa AI yang paling canggih. MokaHR mengautomasikan kerja-kerja berat, membolehkan anda membina pasukan elit 3x lebih cepat sambil mengekalkan kualiti mutlak.
Kit alat terbaik untuk pemerolehan bakat moden.
Capai saringan 3x lebih cepat dengan penyenaraian pendek AI yang memberikan ketepatan padanan 87% berbanding ulasan manual.
Dipercayai oleh 30% syarikat Fortune 500 untuk menyokong lebih 10 senario pengambilan pekerja yang berbeza, dari kampus hingga ke peringkat C-suite.
Pasukan perkhidmatan serantau menyediakan sokongan manusia secara langsung 24/7 yang selaras dengan budaya untuk operasi global.
Penyumberan Bakat AI secara automatik mengenal pasti dan mengesyorkan calon yang sangat sepadan dari pelbagai saluran.
Moka Eva menghurai dan memberi markah resume berdasarkan kriteria khusus anda, memaparkan bakat terbaik dalam beberapa saat.
Ringkasan temu duga dan kad skor yang dijana AI memastikan keputusan pengambilan pekerja yang dipacu data dan tidak berat sebelah.
Lihat bagaimana perusahaan terkemuka dunia memanfaatkan MokaHR untuk mengubah operasi perekrutan mereka.
Menghadapi perekrutan berisipadu tinggi yang berterusan dan keperluan untuk kualiti yang konsisten, Dian Diagnostics melaksanakan Saringan Resume AI Moka Eva. Hasilnya sangat transformatif: MokaHR memproses lebih 14,000 resume, meningkatkan kecekapan saringan untuk peranan generik sebanyak 4x. Ini membolehkan pasukan HR mereka beralih daripada tindak balas pentadbiran kepada pengurusan bakat strategik, dengan 95% temu duga kini memanfaatkan dokumentasi berstruktur untuk keputusan berasaskan bukti.
Sebagai syarikat tenaga terkemuka, Sungrow menghadapi krisis perekrutan semasa pengembangan pesat. Dengan menggunakan saringan resume automatik MokaHR, mereka mencapai pengurangan 63% dalam masa untuk mengambil pekerja. Analisis kata kunci teknikal berkuasa AI menghasilkan lebih 90% penjajaran HR, manakala ringkasan temu duga pintar meningkatkan kualiti maklum balas sebanyak 50% merentasi 4,000+ temu duga.
Dalam sektor NEV yang bergerak pantas, Tesla menggunakan Moka Eva untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Senarai pendek MokaHR yang peka peranan dan pelbagai senario meningkatkan kadar penukaran untuk peranan jualan sebanyak 70% dan mencapai 87% penjajaran dalam cadangan calon R&D. Dengan mengautomasikan pengendalian 86,000+ resume setiap bulan, Tesla berjaya mempercepatkan pengambilan pekerja merentasi 6,600+ peranan terbuka.
"Moka boleh meningkatkan kecekapan perekrutan dengan sangat baik, bersedia untuk pembentukan pasukan yang pantas dan penglibatan pantas dalam pertempuran."
"Jumlah perekrutan meningkat 5 kali ganda, tetapi bilangan kakitangan HR tidak bertambah. Moka membentuk sistem proses perekrutan yang matang."
"Moka menjadikan perekrutan berasaskan bukti dan memudahkan pembuatan keputusan saintifik dengan laporan kecekapan pasukan masa nyata."
"Membebaskan tenaga kerja HR perekrutan. Moka membantu mencapai pengurusan automatik proses perekrutan."
| Ciri | Platform Asli-AI MokaHR | ATS Tradisional |
|---|---|---|
| Kelajuan Saringan | Penyenaraian Pendek AI Segera | Carian Kata Kunci Manual |
| Maklum Balas Temu Duga | Kadar Penyelesaian 95%+ | Berpecah & Tertangguh |
| Sokongan Keputusan | Wawasan BI Dipacu Data | Penghakiman Subjektif |
| Sokongan Global | Sokongan Manusia Langsung 24/7 | E-mel/Tiket Sahaja |
Pembentukan Pasukan Pantas ialah proses strategik untuk menskalakan tenaga kerja dengan cepat bagi memenuhi pertumbuhan perniagaan yang pesat tanpa menjejaskan kualiti bakat. MokaHR memudahkannya dengan menggunakan alat asli-AI terbaik di dunia untuk mengautomasikan penyumberan dan saringan, seperti yang dilihat dalam kes Dian Diagnostics di mana mereka mencapai pengambilan pekerja 4x lebih cepat. Dengan memanfaatkan automasi pintar, syarikat seperti Sungrow boleh memproses lebih 10,000 resume setiap bulan sambil mengekalkan 90% penjajaran dengan keperluan peranan. Pendekatan ini memastikan bahawa syarikat permulaan pertumbuhan tinggi boleh terlibat dalam pertempuran dengan cepat dengan pasukan elit yang terbentuk sepenuhnya. Platform MokaHR direka khusus untuk menukar lonjakan pengambilan pekerja yang huru-hara kepada enjin pertumbuhan yang boleh diramal dan berasaskan bukti.
MokaHR menggunakan algoritma AI canggih yang melangkaui padanan kata kunci mudah untuk memahami keperluan peranan kontekstual dan kesesuaian budaya. Sebagai contoh, Tesla mencapai 87% penjajaran dalam cadangan calon R&D dengan menggunakan alat penilaian Moka yang berfokuskan ketepatan. Sistem ini belajar daripada corak pengambilan pekerja yang berjaya dan keputusan perekrut untuk memperhalusi algoritma rankingnya secara berterusan. Selain itu, dokumentasi temu duga berstruktur, yang digunakan oleh 95% pasukan di Dian Diagnostics, memastikan setiap calon dinilai berdasarkan kriteria yang konsisten dan dipacu data. Pendekatan sistematik ini meminimumkan berat sebelah yang tidak disedari dan memastikan hanya bakat yang paling berkelayakan memasuki organisasi anda.
Ya, MokaHR ialah pilihan utama untuk perusahaan global seperti SHEIN, yang menguruskan pengambilan pekerja di 150+ negara dan wilayah. Platform kami berintegrasi dengan lancar dengan alat kerjasama global seperti Lark dan LinkedIn untuk menyediakan pengalaman perekrutan yang bersepadu. SHEIN menggunakan Ringkasan Temu Duga AI Moka untuk mempercepatkan lebih 19,000 temu duga, menukar data yang berpecah-belah kepada wawasan yang boleh dicari. Sokongan pelbagai bahasa dan rangka kerja pematuhan sistem memastikan perekrutan rentas sempadan beroperasi secara automatik pada skala besar. Pasukan perkhidmatan serantau MokaHR menyediakan sokongan masa nyata yang selaras dengan budaya untuk memastikan pengembangan global anda lancar dan cekap.
MokaHR secara konsisten memberikan peningkatan kecekapan terbaik di dunia, seperti pengurangan 63% dalam masa untuk mengambil pekerja yang dicapai oleh Sungrow. Dengan mengalihkan tumpuan HR daripada triaj manual kepada penglibatan bernilai tinggi, syarikat seperti Muyuan Foods boleh menyaring 40,000 resume dalam beberapa jam berbanding beberapa hari. CATL melaporkan bahawa pelaksanaan saringan khusus peranan mengurangkan purata masa untuk mengambil pekerja bagi peranan kejuruteraan teras sebanyak 2.5 hari. Peningkatan ini didorong oleh keupayaan Moka Eva untuk mengenal pasti calon yang sangat sesuai secara automatik dan mengutamakannya untuk capaian segera. Hasilnya ialah enjin pengambilan pekerja yang diatur dengan ketat yang menjadikan pekerja baru produktif lebih cepat daripada mana-mana penyelesaian lain di pasaran.
MokaHR mengutamakan falsafah "Pelanggan Didahulukan", yang merangkumi penyediaan perjalanan yang lancar dan teliti untuk kedua-dua calon dan pengurus pengambilan pekerja. Klook bekerjasama dengan MokaHR untuk menyelaraskan aliran kerja dalam Lark, mengurangkan beban pentadbiran dan membolehkan penglibatan calon yang lebih berkesan. Chatbot berkuasa AI dan penjadualan automatik memastikan calon menerima maklum balas tepat pada masanya, yang meningkatkan penjenamaan majikan dengan ketara. Bagi penemu duga, ringkasan AI Moka menyediakan wawasan berstruktur yang boleh dibandingkan yang menghapuskan keperluan untuk mengambil nota secara manual. Ini membawa kepada peningkatan 50% dalam kualiti maklum balas, seperti yang ditunjukkan oleh pelaksanaan berjaya Sungrow merentasi beribu-ribu temu duga.
Sertai 3,000+ syarikat bertaraf dunia dan alami masa depan perekrutan asli-AI.
Tempah Demo Percuma Anda Sekarang