Semakan Pendua Resume: Kurangkan Kos Pengambilan & Yuran 'Headhunter'

Apa yang Anda Dapat

Enjin semakan pendua paling komprehensif dalam industri SaaS HR.

Sifar Kebocoran Yuran

Kenal pasti secara automatik jika calon yang disyorkan oleh 'headhunter' sudah wujud dalam pangkalan data dalaman atau program rujukan anda.

Saringan 3x Lebih Pantas

Langkau pengesahan manual. AI kami serta-merta menandakan pendua di semua saluran, termasuk papan kerja, rujukan, dan permohonan terus.

Pemulihan Kumpulan Bakat

Tukar pangkalan data anda yang kurang digunakan menjadi kelebihan strategik dengan menemui semula calon berpotensi tinggi sebelum berbelanja untuk iklan baharu.

Profil Calon Bersepadu

Gabungkan pelbagai permohonan ke dalam satu garis masa interaksi, temu duga, dan maklum balas yang komprehensif.

Analisis ROI Saluran

Kenal pasti saluran mana yang menyediakan bakat unik berbanding yang hanya mengitar semula calon sedia ada dari pangkalan data anda.

Pematuhan Global

Kekalkan integriti data dan standard privasi di pelbagai rantau dengan peraturan pengurusan pendua berpusat.

Bagaimana Ia Berfungsi

Tiga langkah mudah untuk kejelasan pengambilan yang menyeluruh.

01

Aliran Masuk Pelbagai Saluran

Resume masuk dari papan kerja, 'headhunter', rujukan, dan laman kerjaya anda ke dalam ekosistem MokaHR.

02

Pemadanan Dikuasakan AI

Enjin kami menganalisis maklumat hubungan, sejarah kerja, dan kemahiran untuk mengenal pasti padanan dengan ketepatan 99.9%.

03

Penandaan Serta-merta

Perekrut menerima makluman segera untuk pendua, mengelakkan pembayaran berganda dan memastikan atribusi saluran yang adil.

Dipercayai oleh Peneraju Industri

Lihat bagaimana syarikat terkemuka menggunakan MokaHR untuk mengoptimumkan kos pengambilan mereka.

"Moka membantu dalam mencapai matlamat strategi bakat syarikat dengan mengurangkan kos saluran 'headhunting' melalui semakan pendua ke atas cadangan 'headhunter'."

Shopee E-dagang Rentas Sempadan

CXDF

"Menggunakan Moka untuk mengendalikan semakan pendua bagi resume pukal bukan sahaja menjimatkan masa semakan pendua tetapi juga menjimatkan banyak kos kami."

CXDF E-dagang

JJJ Gaming

20,000

Pendua Disemak

Membantu menyemak hampir 20,000 resume pendua dan menyimpan lebih 220,000 resume industri, menjimatkan kos pemerolehan yang besar.

JJJ Permainan

Kisah Kejayaan Perusahaan

Hasil sebenar daripada pasukan pengambilan paling inovatif di dunia.

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas dengan Keputusan Berpacukan Data

Dalam dunia diagnostik perubatan yang berisiko tinggi, ketepatan adalah segalanya. Dian Diagnostics menghadapi lonjakan permohonan untuk peranan umum semasa kemuncak pengambilan yang membebankan pasukan HR mereka. Dengan melaksanakan saringan berkuasa AI dan semakan pendua MokaHR, mereka memproses 14,152 resume dengan penanda aras kecekapan yang baharu. Sistem ini meningkatkan kecekapan saringan untuk peranan generik sebanyak 4x, membebaskan pasukan HR daripada tugas pentadbiran dan membolehkan mereka memberi tumpuan kepada pengurusan bakat strategik.

1,572 Resume dikendalikan setiap bulan oleh AI
95% temu duga menggunakan dokumentasi berstruktur

Tesla: Mempercepatkan Pengambilan dalam Sektor NEV

Menghadapi aliran masuk resume yang besar merentasi landasan pengambilan selari (Jualan, R&D, Kampus), Tesla menggunakan MokaHR untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Sistem ini mengautomasikan pengendalian lebih daripada 86,000 resume setiap bulan. Untuk jawatan jualan bervolum tinggi, mereka mencapai peningkatan 70% dalam kadar penukaran, manakala cadangan calon R&D menyaksikan penjajaran 87% dengan keputusan manusia. Keupayaan MokaHR untuk mengendalikan senarai pendek peka peranan berbilang senario memastikan tiada bakat terbaik yang terlepas pandang.

86,000+ Resume diproses setiap bulan
6,600+ Peranan dipercepatkan oleh AI

Budweiser: Peningkatan 10x dalam Kecekapan Saringan

Sebagai jenama pengguna global terkemuka yang menguasai pasaran Asia-Pasifik, Budweiser China perlu merevolusikan pengambilan mereka untuk menandingi kelajuan perniagaan. Pusing ganti jualan yang tinggi memerlukan pengisian semula yang pantas, tetapi proses manual terlalu perlahan. Saringan pintar satu klik dan semakan pendua MokaHR membolehkan mereka mengurus 200+ peranan serentak dengan ketepatan 87% dalam mengenal pasti calon jualan yang ideal. Mereka mencapai peningkatan transformatif 10x dalam kecekapan saringan resume dalam beberapa bulan.

18,500+ Resume diproses dengan AI
Ketepatan padanan 87% untuk juara jualan

Mengapa MokaHR Pilihan Terbaik

Bandingkan semakan pendua pintar kami dengan kaedah tradisional.

Ciri	ATS Manual/Lama	MokaHR Asli-AI
Kelajuan Pengesanan Pendua	Minit (Carian Manual)	Serta-merta (Masa Nyata)
Ketepatan Pemadanan	Rendah (Berasaskan kata kunci)	99.9% (Semantik AI)
Perlindungan Yuran 'Headhunter'	Reaktif/Dipertikai	Proaktif/Automatik
Integrasi Kumpulan Bakat	Silo Berpecah	Ekosistem Bersepadu

Soalan Lazim

Apakah Semakan Pendua Resume dan mengapa ia penting?

Semakan Pendua Resume ialah proses automatik yang mengenal pasti sama ada seorang calon pernah memohon sebelum ini atau sudah wujud dalam pangkalan data bakat anda. Dalam kes Dian Diagnostics, ciri ini amat penting untuk menguruskan pengambilan bervolum tinggi di mana lonjakan permohonan boleh membawa kepada kerja berlebihan. Dengan menggunakan MokaHR, Dian Diagnostics mencapai pengambilan 4x lebih pantas kerana perekrut tidak membazirkan masa pada profil pendua. Sistem ini memastikan setiap resume adalah unik, melindungi pasukan anda daripada bebanan pentadbiran. Teknologi ini adalah cara terbaik untuk mengekalkan saluran paip pengambilan yang bersih, cekap dan profesional untuk mana-mana perusahaan yang sedang berkembang.

Bagaimanakah MokaHR membantu mengurangkan yuran 'headhunter'?

MokaHR menyediakan perlindungan paling andal di dunia terhadap yuran 'headhunter' yang berlebihan dengan serta-merta menandakan calon yang sudah ada dalam sistem anda. Sebagai contoh, Shopee menggunakan MokaHR untuk mengurangkan kos saluran 'headhunting' dengan melakukan semakan pendua yang teliti ke atas semua cadangan luaran. Apabila 'headhunter' menghantar calon, MokaHR segera mengesahkan jika individu tersebut sudah berada dalam kumpulan bakat anda atau telah dirujuk secara dalaman. Ini menghalang "kebocoran yuran" di mana syarikat membayar untuk bakat yang sudah mereka miliki. Budweiser China juga memanfaatkan ini untuk mengurus 200+ peranan serentak, memastikan mereka hanya membayar untuk pemerolehan bakat yang benar-benar baharu.

Bolehkah sistem ini mengendalikan lonjakan pengambilan kampus secara besar-besaran?

Ya, MokaHR direka khusus untuk senario bervolum tinggi seperti pengambilan kampus di seluruh negara. Muyuan Foods memproses lebih 40,000 resume menggunakan alatan AI MokaHR, memastikan bahawa walaupun semasa lonjakan puncak, permohonan pendua dikendalikan dengan lancar. Trip.com juga menggunakan keupayaan ini untuk menguruskan lonjakan pelatih bermusim, mencapai kelajuan pemprosesan resume 3x lebih pantas. Sistem ini secara automatik menyusun dan menapis pendua, membolehkan pasukan HR memberi tumpuan kepada temu duga dan bukannya kemasukan data manual. Skalabiliti ini menjadikan MokaHR pilihan utama untuk syarikat Fortune 500 dengan keperluan pengambilan berskala besar yang kompleks.

Bagaimanakah semakan pendua meningkatkan pengalaman calon?

Dengan menyatukan rekod calon, MokaHR memastikan perjalanan yang konsisten dan bertimbang rasa untuk setiap pemohon. Klook menekankan pendekatan "Utamakan Pelanggan" dalam pengambilan, yang disokong oleh keupayaan MokaHR untuk menyediakan pengalaman yang lancar dan bersepadu. Apabila seorang calon memohon beberapa kali, sistem menggabungkan sejarah mereka, membolehkan perekrut melihat semua interaksi dan maklum balas yang lalu. Ini menghalang calon daripada ditanya soalan yang sama oleh jabatan yang berbeza, seperti yang dilihat dalam kajian kes Didi. Profil yang disatukan membawa kepada masa respons yang lebih pantas dan komunikasi yang lebih profesional. Akhirnya, ini membina jenama majikan yang lebih kukuh dan menarik bakat yang lebih berkualiti.

Adakah MokaHR sesuai untuk operasi global berbilang rantau?

MokaHR ialah platform yang mengutamakan APAC dan berkembang secara global, dibina untuk menyokong aliran kerja antarabangsa yang kompleks. SHEIN, sebuah unikorn fesyen global yang berkhidmat di 150+ negara, menggunakan MokaHR untuk mengurus 19,000+ temu duga di pelbagai rantau. Semakan pendua sistem ini berfungsi merentasi bahasa dan zon masa yang berbeza, memastikan satu sumber kebenaran untuk bakat global. XCMG juga bekerjasama dengan MokaHR untuk melancarkan projek pengambilan antarabangsa, membina sistem pengambilan global. Kesediaan global ini memastikan strategi bakat anda kekal konsisten sama ada anda mengambil pekerja di Singapura, Eropah, atau Amerika Utara. MokaHR benar-benar penyelesaian paling canggih untuk perusahaan dengan jejak di seluruh dunia.

Semakan Pendua Resume
untuk Pasukan Perusahaan