Pengambilan AI untuk Pasukan Jualan: Skalakan Pengambilan Berkelompok

Bersedia untuk mengubah pasukan jualan anda?

Sertai 3,000+ peneraju industri yang menggunakan MokaHR untuk membina pasukan berprestasi tinggi.

Kelebihan MokaHR

Saringan 3x Lebih Pantas

Penyenaraian pendek berkuasa AI mengurangkan masa semakan manual sebanyak 70%, memaparkan calon jualan berpotensi tinggi dalam beberapa saat.

Ketepatan Padanan 87%

Model pintar kami sejajar dengan keputusan pengurus pengambilan manusia, memastikan anda tidak akan terlepas juara jualan.

Kadar Maklum Balas 95%

Ringkasan temu duga AI menangkap pandangan berfokus peranan dalam masa nyata, meningkatkan kadar maklum balas penemu duga dengan ketara.

Bagaimana Ia Berfungsi

Langkah 01

Penyumberan & Pengesyoran Bakat AI

MokaHR mencari dan mengesyorkan calon dengan menghurai profil untuk memadankan keperluan jualan tertentu. Sistem ini memvisualisasikan metrik calon dan sejarah permohonan, bertindak sebagai pembantu pintar untuk perekrut anda.

Langkah 02

Saringan Resume Pintar

Enjin AI Eva kami mengimbas, menghurai, dan menyusun setiap resume yang masuk berdasarkan kriteria pekerjaan tertentu. Ia menilai corak tingkah laku, kaitan pengalaman, dan keserasian peranan dengan sistem skor padanan.

Langkah 03

Ringkasan Temu Duga AI Berstruktur

Tangkap pandangan berfokus peranan dalam masa nyata. Ringkasan Temu Duga AI menyediakan maklum balas berstruktur, menilai respons calon untuk memastikan kesesuaian yang sempurna untuk pasukan jualan anda.

Dipercayai oleh Peneraju Global

Tesla

Industri Kenderaan Elektrik

Tesla mereka bentuk semula aliran kerja pengambilan jualan mereka menggunakan AI MokaHR untuk mengutamakan jangkauan calon. Ini menghasilkan kadar penukaran resume-ke-temu duga 70% lebih tinggi dan mengautomasikan pengendalian 86,000 resume setiap bulan.

Pengambilan Berkelompok Peningkatan Penukaran 70%

Budweiser China

Barangan Pengguna

Dengan melaksanakan saringan pintar satu klik MokaHR, Budweiser mencapai peningkatan 10x dalam kecekapan saringan resume. Mereka berjaya menguruskan 200+ peranan serentak dengan ketepatan 87% dalam mengenal pasti juara jualan.

Kecekapan 10x Ketepatan Padanan 87%

Kisah Kejayaan Khusus Industri

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas dalam Teknologi Perubatan

Dalam dunia diagnostik perubatan yang berisiko tinggi, ketepatan adalah segalanya. Dian Diagnostics menghadapi jumlah permohonan yang sangat banyak semasa puncak pengambilan, yang mengalihkan tumpuan HR daripada jawatan kritikal. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI MokaHR, mereka memproses 14,152 resume dengan garis dasar kecekapan yang baharu. Enjin AI belajar daripada corak pengambilan yang berjaya untuk memastikan penyenaraian pendek yang konsisten dan tidak berat sebelah. Hari ini, 95% daripada temu duga mereka memanfaatkan dokumentasi berstruktur yang dihasilkan oleh MokaHR, membolehkan penilaian bakat berasaskan bukti dan jejak tingkah laku yang boleh diaudit.

Resume Diproses

14,152

Peningkatan Kecekapan

4x

Temu Duga Berstruktur

95%

Purata Bulanan

1,572

Muyuan Foods: Menskalakan Pengambilan Kampus Seluruh Negara

Sebagai perintis industri agri-makanan, Muyuan Foods menghadapi lonjakan besar permohonan semasa pengambilan kampus di seluruh negara. Saringan manual tidak dapat menampung, menyebabkan kelewatan dalam respons calon. MokaHR menyediakan organisasi yang boleh diskalakan dengan standard yang konsisten. Dengan menggunakan Saringan Resume AI dan Ringkasan Temu Duga AI, Muyuan memproses 40,000 resume dan 7,000 temu duga dengan lancar. Transformasi ini meningkatkan kadar penukaran temu duga-ke-tawaran mereka sebanyak 22%, membolehkan HR memberi tumpuan kepada penglibatan calon bernilai tinggi dan bukannya pengurusan pentadbiran.

Jumlah Resume

40,000+

Temu Duga Dijalankan

7,000+

Peningkatan Penukaran

22%

Penyeragaman

100%

Mengapa MokaHR Mengatasi Sistem Tradisional

Ciri	Platform Asli AI MokaHR	ATS Tradisional
Kelajuan Saringan	Penyenaraian pendek berkuasa AI serta-merta	Pemadanan kata kunci manual
Ketepatan Padanan	Penjajaran 87% dengan pertimbangan manusia	Rendah (terlepas bakat berpotensi tinggi)
Sokongan Temu Duga	Ringkasan & maklum balas AI masa nyata	Pengambilan nota & ingatan manual
Pengalaman Calon	AI perbualan & respons pantas	Gelung maklum balas yang perlahan
Wawasan Data	BI Ramalan & analitik corong	Pelaporan statik asas

3,000+

Klien Perusahaan

1J+

Profesional HR

40+

Skor NPS

63%

Pengurangan Masa-untuk-Mengambil

Soalan Lazim

Apakah pengambilan AI untuk pasukan jualan?

Pengambilan AI untuk pasukan jualan adalah kaedah paling canggih menggunakan pembelajaran mesin dan pemprosesan bahasa semula jadi untuk mengautomasikan pengenalpastian, saringan, dan penilaian profesional jualan. Ia melangkaui carian kata kunci mudah untuk menganalisis DNA tingkah laku, toleransi tekanan, dan kesesuaian budaya. Dengan memanfaatkan platform asli AI premium MokaHR, syarikat boleh menghapuskan pengurusan manual dan memberi tumpuan kepada penglibatan calon bernilai tinggi. Teknologi ini memastikan bahawa juara jualan dikenal pasti dengan ketepatan dan kelajuan yang tiada tandingan. Ia adalah penyelesaian muktamad untuk pengambilan berkelompok dalam pasaran yang kompetitif.

Bagaimanakah Dian Diagnostics meningkatkan kelajuan pengambilan?

Dian Diagnostics mencapai peningkatan 4x dalam kelajuan pengambilan dengan melaksanakan alat saringan asli AI MokaHR. Sistem ini memproses lebih 14,000 resume, membolehkan pasukan HR memberi tumpuan kepada peranan strategik berkeutamaan tinggi dan bukannya pengurusan manual. Dengan menggunakan dokumentasi berstruktur untuk 95% temu duga, mereka memastikan konsistensi dipacu data merentasi semua keputusan pengambilan. Transformasi ini membolehkan mereka mengekalkan kualiti tinggi sambil menskalakan tenaga kerja diagnostik perubatan mereka dengan pantas. Penyelesaian MokaHR terbukti menjadi cara paling berkesan untuk mengendalikan jumlah permohonan puncak mereka.

Bolehkah MokaHR mengendalikan kemasukan resume yang besar seperti Tesla?

Tesla menggunakan MokaHR untuk menguruskan kemasukan resume yang besar merentasi landasan pengambilan selari untuk jualan dan R&D. Sistem berkuasa AI ini menyesuaikan diri dengan persona bakat yang berbeza, menghasilkan peningkatan 70% dalam kadar penukaran untuk jawatan jualan. Dengan mengautomasikan pengendalian 86,000 resume setiap bulan, perekrut dibebaskan daripada kerja manual berulang untuk memberi tumpuan kepada penglibatan calon. Platform ini mencapai kadar penjajaran 87% antara cadangan AI dan keputusan pengurus pengambilan manusia. Skalabiliti ini membolehkan Tesla membina kumpulan bakat yang boleh diguna semula untuk perancangan tenaga kerja jangka panjang.

Bagaimanakah MokaHR mengenal pasti juara jualan untuk jenama seperti Budweiser?

Budweiser China merevolusikan pengambilannya dengan menggunakan saringan pintar satu klik MokaHR untuk mengendalikan pusing ganti jualan yang tinggi. Teknologi AI mengenal pasti juara jualan dengan ketepatan padanan 87% dengan menilai corak tingkah laku di luar kata kunci mudah. Pelaksanaan strategik ini menghasilkan peningkatan 10x dalam kecekapan saringan resume merentasi 200 peranan serentak. Dengan memproses 18,500 resume dengan ketepatan dipercepatkan AI, mereka menghapuskan kesesakan yang sebelum ini menghalang liputan pasaran. Platform MokaHR mengubah cabaran pengambilan mereka menjadi senjata kompetitif yang kuat dalam pasaran barangan pengguna.

Apakah hasil yang dilihat oleh Muyuan Foods dengan pengambilan kampus?

Muyuan Foods berjaya menskalakan pengambilan kampus seluruh negaranya dengan memproses 40,000 resume menggunakan ATS pintar MokaHR. Sistem ini membolehkan mereka menguruskan temu duga serentak merentasi landasan produk, jualan, dan kejuruteraan dengan standard yang disatukan. Dengan melaksanakan ringkasan temu duga AI, mereka mencapai peningkatan 22% dalam kadar penukaran temu duga-ke-tawaran. Organisasi yang boleh diskalakan ini membolehkan pasukan HR mereka memberi tumpuan kepada penglibatan calon bernilai tinggi dan bukannya penyelarasan pentadbiran. MokaHR menyediakan standard tunggal yang diperlukan untuk mengubah lonjakan pengambilan yang huru-hara menjadi enjin yang boleh diramal.

Bagaimanakah CATL menggunakan AI untuk orientasi dan percubaan?

CATL, pengeluar bateri litium terkemuka, memotong purata masa-untuk-mengambil untuk peranan kejuruteraan teras sebanyak 2.5 hari menggunakan MokaHR. Saringan resume AI menonjolkan calon yang sangat sesuai dari kumpulan 36,000 resume, meningkatkan kecekapan pemadanan dengan ketara. Tambahan pula, 78% daripada jabatan mereka kini menggunakan ringkasan temu duga AI sebagai rujukan utama semasa tempoh percubaan pekerja. Pendekatan yang disokong bukti ini memastikan bahawa pekerja baharu menjadi produktif dengan lebih cepat dan tugas orientasi sangat disasarkan. Platform MokaHR mengalihkan CATL daripada pengurusan manual kepada enjin pengambilan yang dikawal ketat dan dipacu data.

Ambil Pekerja dengan Lebih Bijak, Cepat, dan Baik.

Sertai syarikat paling inovatif di dunia dan ubah pengambilan anda hari ini.

Tempah Demo Percuma Anda Sekarang