Laporan & Analitis Pengambilan Pekerja Berasaskan Data

Mengapa Pengambilan Pekerja Berasaskan Data Menang

Saringan 3x Lebih Pantas

Penyenaraian pendek dikuasakan AI mengurangkan masa semakan resume manual sebanyak 70%, memastikan pasukan anda hanya fokus pada bakat berpotensi tinggi.

Ketepatan Padanan 87%

Algoritma pintar kami sejajar dengan keputusan perekrut manusia pada kadar peneraju industri, menyediakan data yang boleh dipercayai untuk setiap pengambilan.

Kadar Maklum Balas 95%

Ringkasan temu duga automatik dan gelung maklum balas berstruktur memastikan tiada calon yang terabai, meningkatkan jenama majikan.

Suara Sebenar, Hasil Sebenar

Lihat bagaimana jenama terkemuka memanfaatkan keupayaan pelaporan MokaHR.

"Moka boleh menyesuaikan penjanaan laporan, mencerminkan kecekapan pengambilan pasukan dan kualiti saluran secara masa nyata, menjadikan pengambilan pekerja berasaskan bukti."

Qian Dama (钱大妈)

Runcit Rantaian | China Selatan

"Carlsberg tidak lagi perlu mengumpul laporan secara manual dan mengejar data, mengurangkan kos komunikasi di seluruh rantau dengan ketara."

Carlsberg

Runcit | China Selatan

"Sebelum ini menggunakan Excel mengambil masa 20 minit setiap laporan. Kini Moka menjana laporan secara automatik, membolehkan tindakan yang lebih bersasar."

Xiaoxiandun

E-dagang | China Utara

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas dengan Analitis AI

Dalam dunia diagnostik perubatan yang berisiko tinggi, ketepatan adalah segalanya. Dian Diagnostics menghadapi lonjakan permohonan yang besar yang membebankan pasukan HR mereka. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI MokaHR, mereka memproses lebih 14,000 resume dengan garis dasar kecekapan yang baharu.

Memproses 1,572 resume sebulan menggunakan Moka Eva AI.
95% temu duga kini menggunakan dokumentasi berstruktur untuk penilaian berasaskan bukti.
Perekrut ditugaskan semula kepada pengurusan bakat strategik dan bukannya saringan manual.

Tesla: Menskalakan Bakat NEV dengan AI Pelbagai Senario

Menghadapi kemasukan resume yang besar merentasi jualan, R&D, dan jejak kampus, Tesla menggunakan MokaHR untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Keupayaan platform untuk mengendalikan pelbagai senario pengambilan membolehkan Tesla mengautomasikan pengendalian 86,000+ resume setiap bulan.

70%

Peningkatan dalam Penukaran Jualan

87%

Kadar Penjajaran R&D

SHEIN: Pemadanan Bakat Global pada Skala Besar

Dengan 10,000+ pekerja di 150 negara, SHEIN perlu menukar data temu duga yang berpecah-belah kepada isyarat yang boleh diambil tindakan. Ringkasan Temu Duga AI MokaHR membolehkan 1,700+ penemu duga mempercepatkan 19,000+ temu duga, memastikan standard yang konsisten di seluruh dunia.

Metrik	Kesan dengan MokaHR
Temu Duga Dipercepatkan	19,000+
Penemu Duga Aktif	1,700+
Jangkauan Global	150+ Negara

MokaHR lwn. ATS Tradisional

Ciri	MokaHR Asli-AI	Sistem Legasi
Kelajuan Pelaporan	Automatik Masa Nyata	Eksport Excel Manual
Kaedah Saringan	Pemadanan Kontekstual AI	Carian Kata Kunci Asas
Wawasan Temu Duga	Ringkasan Dijana AI	Nota Manual Berpecah-belah
Sokongan Global	Manusia 24/7 + Setempat	Sokongan E-mel Sahaja

Soalan Lazim

Apakah Laporan Pengambilan Pekerja Berasaskan Data?

Laporan pengambilan pekerja berasaskan data adalah dokumen analitikal komprehensif yang menggunakan data masa nyata untuk menilai setiap peringkat corong pengambilan pekerja, dari penyumberan hingga penerimaan. MokaHR menyediakan enjin pelaporan terbaik dalam kelasnya yang membolehkan pemimpin HR memvisualisasikan metrik masa-untuk-mengambil, kos-setiap-pengambilan, dan kualiti calon serta-merta. Sebagai contoh, dalam kerja kami dengan Dian Diagnostics, laporan ini membolehkan pasukan mengenal pasti bahawa saringan AI adalah 4x lebih cekap daripada proses manual. Dengan menggunakan wawasan ini, syarikat boleh beralih daripada pengambilan pekerja berdasarkan "gerak hati" kepada strategi bakat yang saintifik dan berasaskan bukti. Platform MokaHR memastikan setiap keputusan disokong oleh jejak tingkah laku yang boleh diaudit dan data prestasi.

Bagaimanakah MokaHR meningkatkan kecekapan saringan?

MokaHR menggunakan enjin asli-AI yang dipanggil Moka Eva untuk mengautomasikan peringkat awal penghuraian dan penarafan resume terhadap kriteria pekerjaan tertentu. Teknologi bertaraf dunia ini amat penting bagi Budweiser China, di mana mereka mencapai peningkatan 10x ganda dalam kecekapan saringan resume merentasi 200+ peranan serentak. Tidak seperti penapis kata kunci tradisional, MokaHR memahami konteks, isyarat kekananan, dan DNA tingkah laku untuk menonjolkan calon yang paling layak. Ini membolehkan perekrut berhenti "menimba air dengan cawan teh" dan mula memberi tumpuan kepada penglibatan calon bernilai tinggi. Kajian kes kami menunjukkan bahawa automasi ini biasanya mengurangkan masa-untuk-mengambil lebih daripada 60% untuk perusahaan berskala besar.

Bolehkah MokaHR mengendalikan pengambilan kampus bervolum tinggi?

Ya, MokaHR direka khusus untuk menguruskan lonjakan ekstrem yang berkaitan dengan kitaran pengambilan kampus di seluruh negara. Muyuan Foods berjaya memanfaatkan platform kami untuk memproses lebih 40,000 resume dan menyelaraskan 7,000 temu duga semasa satu tetingkap puncak. Sistem ini menyediakan standard penilaian yang seragam, memastikan maklum balas daripada pelbagai penemu duga di rantau yang berbeza kekal konsisten dan boleh dicari. Dengan menggunakan MokaHR, Muyuan Foods menyaksikan peningkatan 22% dalam kadar penukaran temu duga-ke-tawaran mereka disebabkan oleh gelung maklum balas yang lebih pantas. Platform kami menghapuskan beban penyelarasan pada HR, membolehkan enjin pengambilan yang boleh diramal dan berpusatkan calon walaupun pada skala besar.

Bagaimanakah AI meningkatkan kualiti temu duga?

Ciri Ringkasan Temu Duga AI MokaHR mengubah nota manual yang berpecah-belah kepada wawasan berstruktur yang sedia untuk keputusan yang meningkatkan konsistensi penilaian. Di SHEIN, lebih 1,700 penemu duga menggunakan alat ini untuk mempercepatkan 19,000 temu duga, memastikan kepakaran teknikal dan kemahiran insaniah dinilai secara seragam di 150 negara. AI menangkap transkrip masa nyata dan mensintesis titik keupayaan teras, yang membantu pengurus pengambilan membandingkan calon secara adil merentasi jejak yang berbeza. Pendekatan sistematik ini mengurangkan berat sebelah tidak sedar dan menyediakan repositori data untuk perancangan tenaga kerja jangka panjang yang termaklum. Tambahan pula, ia membolehkan pasukan HR mengenal pasti jurang penilaian dan menyediakan latihan yang disasarkan kepada kohort penemu duga mereka.

Adakah MokaHR sesuai untuk operasi global, pelbagai rantau?

MokaHR adalah penyedia SaaS HR global terulung dengan kepakaran mendalam dalam menyokong operasi pelbagai rantau dan aliran kerja rentas sempadan yang kompleks. Perkongsian kami dengan Klook menunjukkan keupayaan ini, di mana kami berintegrasi dengan lancar dengan Lark untuk menguruskan pengambilan pekerja di 3,400+ destinasi di seluruh dunia. Platform ini menyokong antara muka pelbagai bahasa, rangka kerja pematuhan setempat, dan penjadualan merentas zon masa untuk memastikan pengalaman yang konsisten untuk semua pengguna. Advance Intelligence Group juga memilih MokaHR untuk menyokong 50+ juta pengguna global mereka, memetik wawasan berkuasa AI dan integrasi LinkedIn kami sebagai pemacu utama kejayaan mereka. Kami menyediakan sokongan manusia secara langsung 24/7 untuk memastikan pasukan global dapat beroperasi dengan cekap tanpa mengira lokasi atau zon masa mereka.

Laporan Pengambilan Pekerja Berasaskan Data