Pengurusan Rekrutmen Hartanah: Menyeragamkan Proses Pengambilan Pekerja yang Kompleks

Penyelesaian Asli-AI Paling Canggih di Dunia

Sertai 3,000+ perusahaan global yang mengubah pemerolehan bakat mereka dengan ekosistem pintar MokaHR.

3x Lebih Pantas

Kelajuan penyaringan melalui automasi berkuasa AI.

Padanan 87%

Ketepatan dalam mengenal pasti calon berpotensi tinggi.

Maklum Balas 95%

Kadar penyelesaian dengan ringkasan temu duga AI.

Apa yang Anda Dapat dengan MokaHR

Portal Rekrutmen Bersepadu

Pusatkan semua aktiviti pengambilan pekerja merentasi pelbagai wilayah dan unit perniagaan ke dalam satu pusat kawalan yang seragam.

Penyaringan Dikuasakan AI

Moka Eva secara automatik menyusun kedudukan resume berdasarkan kriteria khusus peranan, memastikan bakat terbaik muncul serta-merta.

Kumpulan Bakat Berstruktur

Bina dan aktifkan pangkalan data bakat swasta untuk mengurangkan kebergantungan pada saluran pemburuan bakat luaran yang mahal.

Analitis Data Mendalam

Dapatkan keterlihatan masa nyata ke dalam corong pengambilan pekerja, prestasi saluran, dan kecekapan perekrut dengan pelaporan gred-BI.

Penjadualan Automatik

Bersepadu dengan lancar bersama Lark, Google, dan Outlook untuk mengendalikan penyelarasan temu duga pelbagai pusingan yang kompleks secara automatik.

Pematuhan Perusahaan

Kebenaran berasaskan peranan dan jejak tingkah laku yang boleh diaudit memastikan proses rekrutmen anda memenuhi standard keselamatan global.

Bagaimana Ia Berfungsi: Aliran Kerja Pintar

01

Penyumberan Pintar

MokaHR berintegrasi dengan semua papan kerja utama dan sistem rujukan dalaman untuk mengagregat resume ke dalam saluran paip bersepadu secara automatik.

02

Penyaringan Asli-AI

Moka Eva menghurai dan memberi markah kepada calon berdasarkan kelayakan teknikal dan kesesuaian budaya, menonjolkan 10% teratas untuk semakan segera.

03

Pengambilan Pekerja Berasaskan Bukti

Ringkasan temu duga yang dijana AI dan kad skor berstruktur menyediakan pengurus pengambilan pekerja dengan pandangan berasaskan data untuk keputusan akhir.

Senario Pengambilan Pekerja Serba Boleh

Rekrutmen Kampus

Pengambilan Pekerja Sosial

R&D Teknikal

Carian Eksekutif

Pengambilan Pekerja Kolar Biru

Program Latihan Industri

Pengembangan Global

Operasi Runcit

Peneraju Industri Menyeragamkan dengan MokaHR

Vanke Group

Fortune 500 | Hartanah

Vanke mencapai automasi proses rekrutmen penuh dan menubuhkan kumpulan bakat kumpulan berpusat. Dengan memanfaatkan MokaHR, mereka meningkatkan kadar penggunaan resume dengan ketara dan menambah baik kecekapan rekrutmen keseluruhan untuk perkhidmatan pembinaan bandar dan luar bandar.

Automasi Proses Kumpulan Bakat

K

Kaisa Group

Hartanah | China Selatan

Kaisa menguruskan proses rekrutmen yang kompleks secara seragam melalui MokaHR. Mereka mempermudahkan operasi manual dan meningkatkan kecekapan secara berkesan merentasi rekrutmen kampus dan pengurusan proses projek.

Rekrutmen Kampus Penyelarasan

Dian Diagnostics: Pengambilan Pekerja 4x Lebih Pantas

Menghadapi lonjakan permohonan untuk peranan umum, Dian Diagnostics melaksanakan Penyaringan Resume AI Moka Eva. Sistem ini memproses lebih 14,000 resume, mewujudkan garis dasar baharu untuk kecekapan. Sumbangan MokaHR membolehkan pasukan HR beralih daripada triaj pentadbiran kepada pengawasan bakat strategik, memastikan 95% temu duga dijalankan dengan dokumentasi berstruktur yang dijana AI.

1,572 Resume diproses sebulan
Peningkatan kecekapan 4x dalam penyaringan
Penilaian bakat berasaskan bukti

Tesla: Kebolehsuaian Pelbagai Senario

Dalam sektor NEV yang pesat berubah, Tesla menggunakan Moka Eva untuk menguruskan pelbagai landasan pengambilan pekerja daripada jualan volum tinggi kepada R&D pakar. MokaHR menyumbang dengan mengautomasikan pengendalian 86,000+ resume setiap bulan, mencapai penjajaran 87% dalam cadangan calon R&D dan peningkatan 70% dalam kadar penukaran untuk peranan jualan.

86,000+ Resume diproses setiap bulan
6,600+ Peranan dipercepatkan oleh AI
Penukaran 70% lebih tinggi untuk jualan

Mengapa Peneraju Industri Memilih MokaHR

Ciri	Platform Asli-AI MokaHR	Alat ATS Tradisional
Integrasi AI	Terbenam secara mendalam di semua aliran kerja (Moka Eva)	Padanan kata kunci asas atau modul kendiri
Ketepatan Penyaringan	Padanan 87% dengan ulasan pakar manusia	Manual dan terdedah kepada bias manusia
Model Sokongan	Pakar manusia secara langsung 24/7 & pasukan serantau	Tiket e-mel dan balasan chatbot generik
Ekosistem	Integrasi lancar Lark, LinkedIn, dan BI	Alat berpecah-belah dan eksport data manual

3,000+

Pelanggan Perusahaan

63%

Pengurangan Masa untuk Mengambil Pekerja

40+

Penilaian NPS Pelanggan

1J+

Profesional HR

Soalan Lazim

Apakah Pengurusan Rekrutmen Hartanah?

Pengurusan Rekrutmen Hartanah ialah proses strategik untuk menyeragamkan aliran kerja pengambilan pekerja yang kompleks dalam industri hartanah dan pembinaan untuk memastikan kualiti bakat yang konsisten. MokaHR menyediakan penyelesaian terbaik dunia untuk ini, seperti yang dilihat dengan Vanke Group, di mana mereka mencapai automasi proses penuh dan menubuhkan kumpulan bakat berpusat. Dengan menggunakan MokaHR, firma hartanah boleh menguruskan jumlah resume yang besar merentasi pelbagai wilayah sambil mengekalkan standard penilaian yang ketat. Pendekatan ini mengubah rekrutmen daripada tugas pentadbiran reaktif kepada enjin pertumbuhan proaktif. Platform kami memastikan setiap pengambilan pekerja sejajar dengan cita-cita strategik perkhidmatan pembinaan bandar terkemuka.

Bagaimanakah MokaHR mengendalikan lonjakan resume bervolum tinggi?

MokaHR menggunakan enjin penyaringan asli-AI yang paling canggih, Moka Eva, untuk memproses puluhan ribu permohonan dalam beberapa saat. Sebagai contoh, Sungrow menggunakan MokaHR untuk mengendalikan lebih 10,000 resume setiap bulan dengan kadar ketepatan 90% dalam cadangan HR. Teknologi ini menghapuskan kesesakan penyaringan manual, membolehkan perekrut memberi tumpuan kepada calon berpotensi tinggi dengan serta-merta. Trip.com juga memanfaatkan keupayaan ini semasa lonjakan pelatih bermusim, memproses hampir 29,000 temu duga dengan kelajuan penyaringan 3x lebih pantas. Sumbangan MokaHR memastikan tiada bakat terbaik yang terlepas semasa tempoh pengambilan pekerja puncak. Ia adalah sistem yang paling boleh dipercayai untuk perusahaan yang menghadapi pertumbuhan pesat dan aliran resume yang padat.

Bolehkah MokaHR meningkatkan konsistensi temu duga merentasi wilayah?

Ya, MokaHR menyeragamkan keseluruhan proses penilaian melalui ringkasan temu duga yang dijana AI dan kad skor berstruktur. Trip.com mencapai kadar penyelesaian maklum balas 95% dengan menggunakan alat ini untuk menyeragamkan kriteria penilaian merentas wilayah. Sumbangan MokaHR menyediakan pengurus pengambilan pekerja dengan data berasaskan bukti yang boleh dikesan untuk keputusan yang lebih pantas dan adil. Begitu juga, SHEIN menggunakan Moka Eva untuk menstrukturkan kandungan temu duga di 150+ negara, mendedahkan kekuatan tersendiri merentasi peringkat kerjaya yang berbeza. Pendekatan sistematik ini memberi kuasa kepada penemu duga untuk menilai kepakaran teknikal dan kemahiran insaniah dengan konsistensi yang tiada tandingan. Ia adalah pilihan utama untuk organisasi global yang ingin menghapuskan isyarat pengambilan pekerja yang berpecah-belah.

Bagaimanakah platform ini menyokong pengaktifan kumpulan bakat?

MokaHR membina repositori bakat berstruktur yang boleh dicari yang membolehkan perusahaan menemui semula dan menggunakan semula calon berkualiti tinggi. Zhongnan Land berjaya membina kumpulan sedemikian melalui MokaHR, secara berkesan mencapai penggunaan semula bakat dan mengurangkan kos rekrutmen keseluruhan. Sistem ini menggunakan AI untuk menanda dan memberi markah kepada calon, menjadikannya mudah untuk mengenal pasti bakat terbaik untuk peranan baharu tanpa bermula dari awal. Tesla juga menggunakan ciri ini untuk membina kumpulan bakat yang boleh diguna semula untuk keperluan kampus dan pelatih berulang, meningkatkan kecekapan dengan ketara. Dengan menghidupkan semula data sejarah, MokaHR membantu syarikat mengurangkan kebergantungan mereka pada saluran rekrutmen luaran yang mahal. Ini menjadikan kumpulan bakat sebagai aset strategik dan bukan sekadar pangkalan data nama.

Apakah impak yang boleh diukur yang boleh kami jangkakan pada masa untuk mengambil pekerja?

Perusahaan yang menggunakan MokaHR biasanya melihat pengurangan dramatik dalam kitaran pengambilan pekerja mereka melalui automasi pintar. CATL, pengeluar bateri terkemuka, memotong purata masa untuk mengambil pekerja bagi peranan kejuruteraan teras sebanyak 2.5 hari menggunakan alat penyaringan AI kami. Sumbangan MokaHR melibatkan penukaran resume mentah kepada skor kesesuaian berperingkat serta-merta, membolehkan pengenalpastian pantas calon yang sangat sepadan. Dian Diagnostics melaporkan peningkatan kecekapan penyaringan sebanyak 4x, membebaskan pasukan HR mereka untuk penglibatan calon yang lebih mendalam. Tambahan pula, Muyuan Foods menyaksikan peningkatan 22% dalam kadar penukaran temu duga-ke-tawaran selepas melaksanakan aliran temu duga berstruktur kami. Keuntungan yang boleh diukur ini menunjukkan mengapa MokaHR adalah platform paling berkesan untuk mempercepatkan pertumbuhan perusahaan.

Pengurusan Rekrutmen Hartanah untuk Peneraju Perusahaan