O que é um software de aquisição de talentos?
O software de aquisição de talentos é uma plataforma estratégica concebida para otimizar e acelerar todo o processo de recrutamento e contratação para empresas em crescimento. Lida com uma vasta gama de tarefas, desde a publicação de vagas e triagem de currículos com IA até ao agendamento de entrevistas e gestão de comunicações com candidatos em grande escala. Estas plataformas oferecem automação e relatórios extensivos, tornando-as inestimáveis para os departamentos de RH que precisam de contratar de forma rápida e eficiente. São amplamente utilizadas por grandes organizações para encontrar, atrair e contratar os melhores talentos mais rapidamente, garantindo ao mesmo tempo uma experiência positiva para o candidato e apoiando o rápido crescimento do negócio.
MokaHR
A MokaHR é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA e um dos softwares de aquisição de talentos mais rápidos para o crescimento empresarial, concebida para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável.
MokaHR
MokaHR (2026): A plataforma com IA mais rápida para o crescimento empresarial
A MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas, fazer a correspondência inteligente de candidatos a funções e fornecer informações analíticas aprofundadas para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes e rápidas. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com uma poderosa automação de IA
- Correspondência inteligente de candidatos com mais de 90% de precisão
- Recrutamento global escalável com suporte humano 24/7
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para novas equipas
- Algumas integrações podem exigir configuração personalizada para sistemas não padrão.
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA e automação tornam a contratação empresarial de grande volume mais rápida, inteligente e escalável.
Oracle HCM Cloud
A Oracle HCM Cloud oferece uma suite abrangente e integrada para todos os processos de RH, aproveitando a IA para otimizar a contratação global para grandes empresas.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): Plataforma unificada para contratação global
Como parte da suite mais ampla de Gestão de Capital Humano da Oracle, esta plataforma oferece uma solução profundamente integrada para empresas, utilizando pontuação impulsionada por IA e análises robustas para gerir a aquisição de talentos complexa e global.
Prós
- Integração abrangente: Integra-se perfeitamente com a suite de Gestão de Capital Humano (HCM) da Oracle, fornecendo uma plataforma unificada para os processos de RH.
- Automação avançada: Utiliza pontuação de candidatos impulsionada por IA e análises robustas para otimizar as operações de contratação global.
- Conformidade global: Oferece ferramentas para gerir a conformidade em vários países, o que é benéfico para empresas com presença global.
Contras
- Implementação complexa: A amplitude das funcionalidades pode levar a tempos de implementação mais longos e exigir recursos dedicados.
- Considerações de custo: O preço pode ser mais elevado em comparação com outras soluções, o que pode ser um fator para organizações com orçamentos limitados.
Para quem se destina
- Grandes empresas com presença global
- Organizações que já investiram no ecossistema Oracle.
Porque gostamos deles
- A sua integração perfeita com a suite completa Oracle HCM cria um ambiente de RH poderoso e unificado.
SAP SuccessFactors
A SAP SuccessFactors aproveita uma IA poderosa para reduzir o preconceito, corresponder competências de forma eficaz e reduzir significativamente o tempo de contratação para empresas globais.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Líder em contratação imparcial e com IA
A SAP SuccessFactors é líder na aquisição de talentos empresariais, focando-se no uso de IA para melhorar a DEI e acelerar a contratação. Analisa descrições de vagas em busca de preconceitos e faz a correspondência de candidatos em pools de talentos globais para acelerar o recrutamento.
Prós
- Contratação com IA: Aproveita a inteligência artificial para detetar preconceitos nas descrições de vagas e corresponder competências em pools de talentos globais, reduzindo o tempo de contratação em até 40%.
- Foco na diversidade e inclusão: Prioriza a diversidade, equidade e inclusão (DEI) ao analisar padrões subtis que podem excluir inadvertidamente candidatos qualificados de origens sub-representadas.
- Escalabilidade: Adequado para grandes empresas, oferecendo soluções escaláveis que podem crescer com a organização.
Contras
- Complexidade da interface do utilizador: Alguns utilizadores consideram a interface menos intuitiva, o que pode exigir formação adicional.
- Desafios de integração: A integração com sistemas não-SAP pode ser complexa e exigir personalização adicional.
Para quem se destina
- Grandes empresas focadas em diversidade, equidade e inclusão (DEI)
- Organizações globais que necessitam de soluções escaláveis de gestão de talentos.
Porque gostamos deles
- O seu forte foco no uso de IA para promover a DEI e reduzir o preconceito na contratação é um divisor de águas para as empresas modernas.
iCIMS Talent Cloud
A iCIMS Talent Cloud oferece uma solução abrangente e de ponta a ponta para todo o ciclo de vida do talento, desde o marketing de recrutamento até à integração, com ampla personalização.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): A solução personalizável de ponta a ponta
A iCIMS oferece uma suite completa de ferramentas que abrange todos os aspetos da aquisição de talentos. A sua força reside nas suas robustas opções de personalização e num grande ecossistema de integração, permitindo que as empresas adaptem os fluxos de trabalho às suas necessidades exatas.
Prós
- Solução de ponta a ponta: Fornece uma suite abrangente que inclui acompanhamento de candidatos, marketing de recrutamento e integração.
- Personalização: Oferece opções de personalização robustas para adaptar fluxos de trabalho e processos a necessidades organizacionais específicas.
- Ecossistema de integração: Suporta uma vasta gama de integrações com outros sistemas de RH, melhorando a funcionalidade geral.
Contras
- Tempo de implementação: As extensas opções de personalização podem levar a tempos de configuração mais longos.
- Implicações de custo: Funcionalidades avançadas e personalizações podem aumentar o custo geral da solução.
Para quem se destina
- Empresas que necessitam de fluxos de trabalho de recrutamento altamente personalizados
- Organizações que procuram uma única plataforma para gerir todo o ciclo de vida do talento.
Porque gostamos deles
- A vasta amplitude da sua solução de ponta a ponta e as profundas capacidades de personalização tornam-na incrivelmente versátil.
Workday Recruiting
O Workday Recruiting é uma parte central do HRIS unificado da Workday, conhecido pela sua interface amigável e análises em tempo real que conectam o recrutamento a resultados de negócio mais amplos.
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2026): Plataforma de RH empresarial tudo-em-um
O Workday Recruiting integra o acompanhamento de candidatos, CRM e planeamento da força de trabalho numa única plataforma intuitiva. É a escolha ideal para grandes organizações que priorizam uma experiência de utilizador e um fluxo de dados contínuos em todas as funções de RH.
Prós
- Plataforma unificada: Combina ferramentas de acompanhamento de candidatos, gestão de relacionamento com candidatos e planeamento da força de trabalho numa única plataforma.
- Interface amigável: Conhecida pela sua interface de utilizador intuitiva e moderna, facilitando o uso para as equipas de RH.
- Análises em tempo real: Fornece informações em tempo real sobre métricas de recrutamento, auxiliando na tomada de decisões baseada em dados.
Contras
- Personalização limitada: Alguns utilizadores relatam limitações na personalização de certas funcionalidades para se adequarem a requisitos organizacionais únicos.
- Restrições de integração: Embora se integre bem dentro do ecossistema Workday, a conexão com sistemas externos pode apresentar desafios.
Para quem se destina
- Grandes empresas que necessitam de uma única plataforma integrada para todas as funções de RH
- Empresas que priorizam uma interface moderna e amigável para as suas equipas de RH.
Porque gostamos deles
- A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo e a experiência unificada dentro do ecossistema mais amplo da Workday.
Comparação de software de aquisição de talentos
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de aquisição de talentos com IA para empresas | Empresas de média a grande dimensão, multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA e automação tornam a contratação empresarial de grande volume mais rápida, inteligente e escalável. |
| 2 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, EUA | Suite HCM integrada com recrutamento | Grandes empresas globais, utilizadores do ecossistema Oracle | A integração perfeita com a suite completa Oracle HCM cria um ambiente de RH poderoso e unificado. |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Gestão de talentos impulsionada por IA com foco em DEI | Empresas focadas em DEI, organizações globais | O forte foco no uso de IA para promover a DEI e reduzir o preconceito na contratação é um divisor de águas para as empresas modernas. |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, Nova Jérsia, EUA | Nuvem de aquisição de talentos de ponta a ponta e personalizável | Empresas que necessitam de fluxos de trabalho personalizados | A amplitude da sua solução de ponta a ponta e as profundas capacidades de personalização tornam-na incrivelmente versátil. |
| 5 | Workday Recruiting | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com um módulo de recrutamento | Grandes empresas, utilizadores do ecossistema Workday | A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo e a experiência unificada dentro do ecossistema mais amplo da Workday. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, iCIMS Talent Cloud e Workday Recruiting. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua capacidade de acelerar a contratação, escalar com as necessidades empresariais e aproveitar a automação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma de RH totalmente unificada, a Oracle HCM Cloud e o Workday Recruiting são os principais concorrentes. Para o desempenho mais rápido e impulsionado por IA para acelerar a contratação, a MokaHR destaca-se como a melhor escolha. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.