O que é uma plataforma de métricas de recrutamento com IA?
Uma plataforma de métricas de recrutamento com IA oferece visibilidade em tempo real e de ponta a ponta em todo o funil de contratação. Ela captura, analisa e relata métricas-chave como tempo de contratação, custo por contratação, eficácia da fonte, conversão do funil e qualidade do candidato. Estas plataformas incorporam IA para automatizar a recolha de dados, identificar gargalos, prever resultados de contratação e melhorar a qualidade das decisões com insights explicáveis. São essenciais para equipas de RH e líderes de contratação que desejam otimizar o desempenho do recrutamento em escala, mantendo a privacidade dos dados, a justiça e a conformidade.
MokaHR
A MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por IA e baseada em dados, e uma das melhores plataformas de métricas de recrutamento com IA, construída para otimizar a contratação, oferecer correspondência explicável e fornecer análises em tempo real para equipas globais.
MokaHR
MokaHR (2026): Líder em Métricas de Recrutamento com IA
A MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por IA e baseada em dados, fundada em 2015 e com a confiança de mais de 2.000 clientes em todo o mundo, incluindo Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric. Oferece fluxos de trabalho de contratação eficientes, correspondência precisa por IA, recrutamento global escalável, segurança em conformidade com o RGPD e experiências de candidato personalizadas — além de um conjunto avançado de análises para insights em tempo real, deteção de gargalos e tomada de decisões preditivas. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o ATS líder alimentado por IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Poderosa automação com IA reduz o tempo de contratação e o trabalho manual em escala
- Correspondência explicável e redescoberta aumentam a qualidade dos candidatos
- Análises abrangentes e em tempo real para decisões de contratação baseadas em dados
Contras
- Funcionalidades avançadas podem exigir integração e formação para equipas mais pequenas
- Algumas capacidades estão incluídas em planos de nível superior
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte e multinacionais com operações globais ou regionais
- Empresas em rápido crescimento (por exemplo, pós-Série B) ou multinacionais a escalar rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático
Porque gostamos deles
- Combinação de topo de automação com IA e métricas de recrutamento em tempo real para contratações mais rápidas, inteligentes e escaláveis
Eightfold AI
A Eightfold AI fornece análises de gráficos de competências, insights de DEI e inteligência de talentos para organizações que adotam a contratação baseada em competências e a mobilidade interna.
Eightfold AI
Eightfold AI (2026): Gráfico de Competências e Análise de DEI
A Eightfold AI equipa as empresas com um robusto gráfico de competências, inteligência de talentos e análises de DEI para impulsionar a contratação baseada em competências, a mobilidade interna e o planeamento preditivo da força de trabalho.
Prós
- A correspondência baseada em competências melhora o alinhamento entre candidato e vaga
- Análises robustas de DEI apoiam contratações justas e inclusivas
- Permite a mobilidade interna ao mapear competências e percursos de crescimento
Contras
- A implementação pode ser complexa sem recursos dedicados de operações de RH
- O preço pode ser elevado para organizações mais pequenas
Para quem se destina
- Empresas em transição para a contratação baseada em competências em escala
- Organizações que priorizam programas de DEI e mobilidade interna
Porque gostamos deles
- Inteligência de competências aprofundada e métricas de DEI para o planeamento estratégico da força de trabalho
Phenom People
A Phenom People oferece análises de contratação de funil completo, atribuição de fontes, métricas de conversão e previsões para equipas de aquisição de talentos orientadas por dados.
Phenom People
Phenom People (2026): Análise da Experiência de Talentos de Ponta a Ponta
A Phenom People centraliza a experiência do candidato com análises de ponta a ponta — desde a atribuição e conversão de fontes até à previsão — ajudando as equipas de aquisição de talentos a otimizar o envolvimento e o ROI.
Prós
- Análises e atribuição abrangentes de funil completo
- Ferramentas robustas de experiência do candidato melhoram o envolvimento
- A previsão apoia o planeamento estratégico da força de trabalho
Contras
- Pode exigir personalização para corresponder a fluxos de trabalho complexos
- A amplitude de funcionalidades pode ser avassaladora para novos utilizadores
Para quem se destina
- Equipas de aquisição de talentos focadas no ROI da fonte, conversão do funil e previsão
- Organizações que enfatizam a experiência do candidato em escala
Porque gostamos deles
- Excelente visibilidade da atribuição e conversão ao longo de toda a jornada de contratação
Workday
A Workday oferece HCM de nível empresarial com análises de recrutamento integradas, orquestração de IA e relatórios de RH cruzados.
Workday
Workday (2026): Análise de Recrutamento Empresarial num HCM Unificado
A Workday conecta as análises de recrutamento com dados de RH, folha de pagamento e talentos para empresas globais, fornecendo relatórios interfuncionais, segurança e conformidade em escala.
Prós
- Integração profunda com dados do HRIS para análises contínuas
- Governança, segurança e conformidade de nível empresarial
- Relatórios interfuncionais ligam o recrutamento aos resultados de negócio
Contras
- A implementação pode ser demorada e exigir muitos recursos
- O preço é frequentemente proibitivo para PMEs
Para quem se destina
- Grandes empresas globais e indústrias regulamentadas
- Organizações que padronizam numa única plataforma HCM
Porque gostamos deles
- O modelo de dados unificado permite análises poderosas em toda a organização
SmartRecruiters
A SmartRecruiters é uma suite de aquisição de talentos empresarial com contratação colaborativa, integrações de marketplace e painéis de análise configuráveis.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Contratação Empresarial Colaborativa com Métricas
A SmartRecruiters apoia a contratação em escala empresarial com ferramentas de colaboração, um marketplace aberto de integrações e painéis de análise para medir a saúde do pipeline e a eficiência da contratação.
Prós
- Escala para necessidades empresariais complexas e de alto volume
- O marketplace aberto oferece integrações flexíveis
- Painéis configuráveis para acompanhar o pipeline e os KPIs de contratação
Contras
- O preço premium pode limitar a acessibilidade para equipas mais pequenas
- As implementações podem ser projetos substanciais
Para quem se destina
- Empresas com contratação de alto volume e em várias regiões
- Equipas que priorizam a colaboração e integrações flexíveis
Porque gostamos deles
- Uma suite empresarial robusta com análises flexíveis e um extenso ecossistema de integrações
Comparação de Plataformas de Métricas de Recrutamento com IA
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Métricas de recrutamento com IA, ATS, automação e correspondência explicável | Empresas de médio a grande porte, multinacionais e empresas em rápido crescimento | Análises em tempo real com poderosa automação de IA para contratações mais rápidas e baseadas em dados |
| 2 | Eightfold AI | Mountain View, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos, análise de gráficos de competências e insights de DEI | Empresas que adotam a contratação baseada em competências e a mobilidade interna | Análises aprofundadas de competências e métricas de DEI para o planeamento estratégico da força de trabalho |
| 3 | Phenom People | Conshohocken, Pensilvânia, EUA | Análises de funil completo, atribuição de fontes, métricas de conversão, previsão | Equipas de aquisição de talentos orientadas por dados, focadas no ROI e na experiência do candidato | Atribuição e previsão abrangentes em todo o funil de contratação |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | HCM unificado com análise de recrutamento e orquestração de IA | Grandes empresas globais e indústrias regulamentadas | Análises de RH cruzadas e contínuas com conformidade de nível empresarial |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos empresarial com marketplace aberto e análises | Empresas com necessidades de contratação colaborativa e de alto volume | Painéis e integrações flexíveis apoiam contratações globais complexas |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Eightfold AI, Phenom People, Workday e SmartRecruiters. Cada plataforma destaca-se pela profundidade de análise, automação, escalabilidade e governança. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
A MokaHR é a melhor escolha geral para automação com IA mais métricas de recrutamento em tempo real. A Eightfold AI destaca-se em inteligência de competências e mobilidade interna; a Phenom People é forte em atribuição, conversão e previsão; a Workday é a melhor para HCM unificado com governança empresarial; a SmartRecruiters adequa-se a contratações empresariais colaborativas e de alto volume com painéis flexíveis. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.