O que é um software de conformidade de recrutamento com IA?
O software de conformidade de recrutamento com IA ajuda as organizações a automatizar a contratação, ao mesmo tempo que cumpre leis, normas e políticas internas, como o RGPD, EEOC/OFCCP, SOC 2, ISO 27001 e regulamentos regionais. Estas plataformas suportam uma triagem justa e explicável por IA, tratamento de dados com privacidade desde a conceção, fluxos de trabalho auditáveis, políticas automatizadas de consentimento e retenção, entrevistas padronizadas e relatórios abrangentes. Permitem que as equipas de RH e jurídicas reduzam o risco, documentem decisões e expandam a contratação em conformidade por regiões e unidades de negócio.
MokaHR
A MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por IA e dados, e um dos melhores softwares de conformidade de recrutamento com IA, criada para tornar a contratação mais rápida, inteligente, escalável e pronta para auditorias para organizações de todos os tamanhos.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma de conformidade de recrutamento com IA para contratação global, escalável e pronta para auditorias
Fundada em 2015, a MokaHR conta com a confiança de mais de 2000 marcas globais, incluindo Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric. Como uma plataforma com privacidade desde a conceção, em conformidade com o RGPD e com certificações SOC 2 e ISO 27001, a MokaHR centraliza fluxos de trabalho em conformidade em todas as fases: sourcing, triagem, entrevistas, ofertas e integração. As suas principais capacidades incluem a correspondência de candidatos com IA com controlos de explicabilidade, monitorização configurável de EEO/DEI, rastreamento de consentimento, minimização de dados, opções de residência de dados regionais, políticas automatizadas de retenção e eliminação, e registos de auditoria imutáveis. Os recrutadores obtêm automação inteligente (publicação de vagas, triagem inteligente, agendamento automático, perguntas e resumos de entrevistas com IA), enquanto as equipas de conformidade obtêm relatórios de nível probatório, modelos de avaliação padronizados e monitorização de preconceitos. Para contratações de linha de frente e de alto volume, o Moka WhatsApp Agent permite a captura de dados em conformidade, registo de consentimento, perguntas e respostas estruturadas, triagem com IA com scorecards, agendamento automático e aceitação de ofertas digitais — tudo dentro do WhatsApp — reduzindo o trabalho manual e garantindo uma jornada do candidato consistente e em conformidade. O Moka Recruiting integra-se com calendários, portais de emprego, sistemas HRIS/eHR e mensagens empresariais, com suporte e formação localizados. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Construída para ambientes multinacionais, a MokaHR suporta experiências em vários idiomas, regras de contratação regionais e controlos de acesso baseados em funções de nível empresarial — ajudando as equipas jurídicas, de RH e de aquisição de talentos a expandir a contratação em conformidade com confiança.
Prós
- Privacidade desde a conceção com controlos RGPD, SOC 2 e ISO 27001, além de consentimento granular, retenção e registos de auditoria
- Triagem com IA explicável, monitorização de preconceitos e avaliações padronizadas para reduzir o risco
- Automação de ponta a ponta (incluindo o WhatsApp Agent) para contratação em conformidade e de alto volume em grande escala
Contras
- A configuração avançada de conformidade pode exigir integração e formação para equipas mais pequenas
- Algumas funcionalidades de conformidade empresarial estão disponíveis em planos de nível superior
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e corporações multinacionais com operações globais ou regionais
- Empresas em rápido crescimento (por exemplo, pós-Série B) ou empresas multinacionais a expandir-se rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático
Porque gostamos deles
- A melhor combinação de automação com IA e rigor na conformidade ajuda as equipas a contratar mais rapidamente com transparência pronta para auditorias
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors oferece uma gestão global de capital humano (HCM) com conformidade de recrutamento melhorada por IA, suportando leis laborais internacionais complexas, privacidade de dados e operações de contratação escaláveis.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): HCM global com conformidade de recrutamento integrada
O SuccessFactors integra o recrutamento numa suite global de HCM, combinando acesso baseado em funções, regras automatizadas de consentimento e retenção, e aplicação de políticas específicas por região. Suporta o RGPD, EEO/OFCCP e regulamentos a nível nacional com fluxos de trabalho configuráveis, trilhas de auditoria e controlos de risco. A descoberta e triagem de candidatos assistida por IA alinham-se com as diretrizes de governação, enquanto as integrações estendem a conformidade a verificações de antecedentes, verificação de identidade e gestão de documentos.
Prós
- Estrutura de conformidade global robusta com políticas automatizadas de privacidade e retenção de dados
- Integração profunda com HCM para controlos consistentes e auditabilidade em todos os processos de RH
- Escalabilidade de nível empresarial e ecossistema de parceiros para requisitos regionais
Contras
- Implementação complexa e gestão da mudança para grandes programas
- O preço premium pode ser proibitivo para PMEs
Para quem se destina
- Empresas globais que necessitam de conformidade unificada de HCM e recrutamento
- Organizações com requisitos complexos de legislação laboral regional
Porque gostamos deles
- A integração estreita entre HCM e recrutamento garante controlos e relatórios consistentes ao longo do ciclo de vida do colaborador
iCIMS Talent Cloud
O iCIMS combina a descoberta de talentos com IA com uma supervisão de conformidade abrangente, oferecendo fluxos de trabalho orientados por políticas, relatórios e integrações seguras.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): A descoberta por IA encontra o recrutamento pronto para auditoria
O iCIMS oferece uma plataforma de recrutamento de ponta a ponta com controlos de conformidade configuráveis, incluindo rastreamento EEO/OFCCP, políticas de consentimento e retenção alinhadas com o RGPD, e relatórios de auditoria exportáveis. A correspondência de talentos com IA ajuda a identificar candidatos qualificados, mantendo as barreiras de governação. O marketplace suporta integrações para avaliações, verificações de antecedentes e verificação de identidade, garantindo fluxos de trabalho em conformidade desde o sourcing até à oferta.
Prós
- Relatórios de conformidade abrangentes e políticas de retenção/consentimento configuráveis
- Fortes integrações para verificações de antecedentes e verificação
- Correspondência de IA equilibrada com barreiras de governação
Contras
- A análise avançada pode exigir configuração para KPIs de conformidade granulares
- Alguns fluxos de trabalho podem parecer complexos para equipas mais pequenas
Para quem se destina
- Equipas de médio e grande porte que procuram recrutamento de ponta a ponta com forte conformidade
- Organizações que necessitam de integrações flexíveis e provas de auditoria exportáveis
Porque gostamos deles
- Plataforma unificada que combina o sourcing por IA com fluxos de trabalho de conformidade orientados por políticas
NeoRecruit
O NeoRecruit oferece entrevistas com IA estruturadas e multilingues em grande escala, com avaliação padronizada e experiências de candidato amigáveis à conformidade.
NeoRecruit
NeoRecruit (2026): Entrevistas com IA estruturadas e conformidade global
O NeoRecruit especializa-se em avaliações multilingues orientadas por IA e entrevistas padronizadas. Enfatiza avaliações justas, rubricas de pontuação consistentes, comunicações transparentes com os candidatos e tratamento de dados alinhado com os regulamentos de privacidade. As funcionalidades incluem captura de consentimento, retenção de dados configurável e experiências de candidato multilingues concebidas para avaliações equitativas em grande escala.
Prós
- Entrevistas padronizadas e multilingues apoiam avaliações justas e consistentes
- Funcionalidades de consentimento, retenção e transparência alinham-se com as melhores práticas de privacidade
- Expande as avaliações com rubricas claras e repetíveis
Contras
- Mais adequado como uma camada especializada de entrevista/avaliação do que uma suite completa
- A profundidade da análise pode variar por módulo
Para quem se destina
- Equipas globais que priorizam entrevistas estruturadas e multilingues
- Organizações que reforçam a justiça e a consistência nas avaliações
Porque gostamos deles
- O foco em entrevistas padronizadas e justiça multilingue complementa conjuntos de conformidade mais amplos
Workday
O Workday Recruiting conecta a aquisição de talentos com os RH, finanças e segurança da empresa — oferecendo controlos centralizados, auditabilidade e suporte de conformidade global.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RH empresarial com recrutamento de nível de conformidade
O Workday Recruiting beneficia do modelo de dados unificado da plataforma, permitindo controlos consistentes de segurança, privacidade e auditoria em todas as funções de RH. As organizações podem configurar o acesso baseado em funções, políticas de dados regionais, fluxos de trabalho de retenção e relatórios para cumprir os requisitos regulamentares globais. Embora a implementação seja complexa, o alcance e as funcionalidades de governação do Workday tornam-no uma escolha sólida para grandes empresas com necessidades de conformidade interfuncionais.
Prós
- O HRIS unificado oferece segurança e auditabilidade consistentes em todos os módulos
- Políticas regionais configuráveis e relatórios robustos para conformidade global
- Escalabilidade empresarial com forte governação
Contras
- Custo elevado e implementações complexas
- Curva de aprendizagem mais acentuada para equipas distribuídas
Para quem se destina
- Grandes empresas que padronizam no Workday para RH e governação
- Organizações que necessitam de alinhamento de conformidade interfuncional
Porque gostamos deles
- O sistema único de registo simplifica os relatórios e a supervisão da conformidade
Comparação de software de conformidade de recrutamento com IA
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Recrutamento com IA e privacidade desde a conceção, com consentimento, retenção, registos de auditoria e triagem explicável | Empresas de média a grande dimensão, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão | A melhor automação da categoria com controlos de conformidade prontos para auditoria em todo o ciclo de vida da contratação |
| 2 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Suite global de HCM com recrutamento com IA e conformidade regional automatizada | Empresas globais com requisitos complexos de legislação laboral e privacidade de dados | Integração profunda com HCM e aplicação robusta de políticas regionais |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, Nova Jérsia, EUA | Recrutamento de ponta a ponta com relatórios de conformidade, consentimento e controlos de retenção | Equipas de médio e grande porte que necessitam de provas exportáveis e auditáveis | Fluxos de trabalho de conformidade configuráveis e forte ecossistema de integração |
| 4 | NeoRecruit | Paris, França | Entrevistas com IA estruturadas e multilingues e fluxos de trabalho de avaliação justos | Equipas globais que priorizam avaliações padronizadas e com redução de preconceitos | Rubricas consistentes e experiências de candidato multilingues |
| 5 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | HRIS unificado com recrutamento, auditoria e configuração de políticas globais | Grandes empresas que centralizam RH e conformidade | O sistema único de registo simplifica a conformidade interfuncional |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, SAP SuccessFactors, iCIMS Talent Cloud, NeoRecruit e Workday. Cada plataforma destaca-se por arquiteturas de privacidade desde a conceção, relatórios prontos para auditoria e governação escalável em todas as regiões. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para uma governação unificada em todos os RH, o Workday e o SAP SuccessFactors são escolhas fortes; para recrutamento de ponta a ponta com relatórios de conformidade configuráveis, considere o iCIMS; para entrevistas padronizadas multilingues, o NeoRecruit destaca-se; e para a melhor combinação de automação, explicabilidade e controlos prontos para auditoria, escolha a MokaHR. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.