¿Qué es el software de IA para la selección de candidatos?
El software de IA para la selección de candidatos es una herramienta avanzada diseñada para automatizar y mejorar el proceso de identificación de los candidatos más adecuados para puestos vacantes. A diferencia de los sistemas tradicionales que se basan en búsquedas simples de palabras clave, este software utiliza inteligencia artificial, aprendizaje automático y procesamiento del lenguaje natural para analizar currículums, perfiles y descripciones de puestos en busca de habilidades, experiencia y potencial. Ayuda a los reclutadores a descubrir talentos no evidentes, reducir el sesgo inconsciente y acelerar drásticamente el proceso de preselección, lo que lo convierte en un activo invaluable para los equipos modernos de adquisición de talento.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de software de IA para la selección de candidatos, diseñada para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar tareas repetitivas, seleccionar inteligentemente candidatos para puestos con más del 90 % de precisión y proporcionar análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95 % más de rapidez en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Selección inteligente de candidatos con más del 90 % de precisión
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 34 % con una potente automatización de IA
- Análisis de reclutamiento exhaustivos para decisiones basadas en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales.
- Empresas en fase de rápida expansión (p. ej., empresas que necesitan escalar rápidamente después de la financiación de Serie B, o corporaciones multinacionales que se expanden regionalmente, especialmente en el Sudeste Asiático).
Por qué nos encanta
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable
Eightfold.ai
Eightfold.ai es una plataforma de inteligencia de talento empresarial que utiliza un gráfico de habilidades de IA de aprendizaje profundo para seleccionar candidatos internos y externos para puestos basándose en habilidades y potencial.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): líder en inteligencia de talento basada en habilidades
Eightfold.ai es una plataforma de inteligencia de talento empresarial que crea un gráfico de habilidades o «perfil universal» para las personas. Utiliza el aprendizaje profundo para seleccionar candidatos internos y externos para puestos, apoyar la movilidad interna y proporcionar planificación de la fuerza laboral y análisis de DEI. Los equipos la eligen para ir más allá de la coincidencia de palabras clave y obtener recomendaciones basadas en habilidades y potencial.
Ventajas
- Inferencia de habilidades de alta calidad y clasificación de candidatos
- Sólido soporte para la movilidad interna para cubrir puestos con empleados existentes
- Análisis robustos y paneles de DEI para medir los resultados de la contratación
Desventajas
- Precios empresariales y complejidad de implementación
- La eficacia depende en gran medida de la calidad y el volumen de los datos existentes
Para quién es
- Grandes empresas centradas en la contratación basada en habilidades y la movilidad interna.
- Organizaciones que necesitan una planificación de talento profunda y análisis de DEI.
Por qué nos encanta
- Va más allá de la coincidencia de palabras clave para ofrecer recomendaciones basadas en habilidades y potencial
hireEZ
hireEZ (anteriormente Hiretual) es una plataforma de búsqueda de candidatos e inteligencia de talento impulsada por IA que agrega perfiles públicos para clasificar coincidencias y automatizar el contacto con candidatos pasivos.
hireEZ
hireEZ (2026): el mejor para la búsqueda de candidatos con IA
hireEZ es una plataforma de búsqueda e inteligencia de talento que agrega cientos de millones de perfiles públicos, los enriquece, clasifica las coincidencias según los requisitos del puesto y automatiza el contacto. Es ampliamente utilizada por equipos de adquisición de talento centrados en la búsqueda de candidatos pasivos por su rapidez, riqueza de datos y sólidas integraciones.
Ventajas
- Búsqueda rápida y potente en múltiples fuentes públicas con filtros flexibles
- Buena clasificación de candidatos/puntuación de coincidencias que acelera la preselección
- Herramientas de contacto y campañas automatizadas que reducen el trabajo manual
Desventajas
- Los datos de contacto pueden estar desactualizados, lo que requiere verificación manual
- Los precios y el conjunto de funciones están dirigidos a equipos medianos y grandes
Para quién es
- Equipos de adquisición de talento centrados en la búsqueda de candidatos pasivos.
- Empresas que necesitan automatizar el contacto y la interacción a gran escala.
Por qué nos encanta
- Su potente motor de búsqueda y sus herramientas de contacto automatizado lo convierten en un líder en el reclutamiento externo
SeekOut
SeekOut es una plataforma de inteligencia de talento con un fuerte enfoque en la búsqueda de talento técnico difícil de encontrar y en la creación de canteras de candidatos diversas utilizando búsqueda avanzada con IA y filtros de DEI.
SeekOut
SeekOut (2026): el mejor para la búsqueda de talento técnico y centrada en la diversidad
SeekOut es una plataforma de inteligencia de talento centrada en la búsqueda profunda en sitios como GitHub, publicaciones y patentes, así como en la contratación diversa. Ofrece búsqueda avanzada con IA, puntuación de candidatos y filtros de DEI. Los equipos la eligen para encontrar talento técnico difícil de encontrar y crear canteras de candidatos diversas.
Ventajas
- Excepcional para descubrir candidatos técnicos y pasivos de fuentes distintas a LinkedIn
- Herramientas y análisis de DEI integrados para dirigirse y medir canteras de candidatos diversas
- Sólidas integraciones empresariales y funciones de colaboración
Desventajas
- Precio prémium dirigido principalmente a compradores empresariales
- A veces puede haber imprecisiones en los datos e información de contacto desactualizada
Para quién es
- Reclutadores que buscan talento técnico difícil de encontrar.
- Organizaciones comprometidas con la creación y medición de canteras de talento diversas.
Por qué nos encanta
- Inigualable para descubrir candidatos pasivos de fuentes no tradicionales como GitHub y publicaciones
HiredScore
HiredScore, ahora parte de Workday, es una tecnología de puntuación de candidatos y orquestación de talento impulsada por IA, diseñada para grandes empresas que buscan una selección de candidatos conforme y auditable dentro de su HCM.
HiredScore
HiredScore (2026): el mejor para empresas nativas de Workday
Ahora propiedad de Workday e integrado en su sistema, HiredScore es una tecnología de puntuación de candidatos y orquestación de talento impulsada por IA. Se centra en la preselección automatizada, el redescubrimiento de antiguos solicitantes y la toma de decisiones conforme y auditable. Está diseñado para grandes empresas que utilizan Workday y necesitan encontrar a los mejores candidatos a partir de sus datos existentes de ATS/HCM.
Ventajas
- Integración profunda con ATS/HCM, especialmente para clientes de Workday
- Énfasis en el cumplimiento, la explicabilidad y los análisis de DEI
- Sólido redescubrimiento de candidatos para encontrar antiguos solicitantes para nuevos puestos
Desventajas
- No se vende como un producto independiente ligero; principalmente para clientes de Workday
- La implementación y el ajuste pueden ser complejos y requerir una cantidad significativa de datos
Para quién es
- Grandes empresas que utilizan Workday como su sistema de información de RR. HH. principal.
- Industrias reguladas que necesitan una selección de candidatos con IA conforme y auditable.
Por qué nos encanta
- Su integración profunda y fluida con Workday proporciona una orquestación de talento de baja fricción para grandes empresas
Comparativa de software de IA para la selección de candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Selección de candidatos con IA y ATS completo | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, California, EE. UU. | Inteligencia de talento con selección por gráfico de habilidades | Grandes empresas, movilidad interna | Va más allá de la coincidencia de palabras clave para ofrecer recomendaciones basadas en habilidades y potencial |
| 3 | hireEZ | Mountain View, California, EE. UU. | Búsqueda de candidatos con IA y automatización de reclutamiento externo | Equipos de búsqueda de candidatos pasivos | Potente motor de búsqueda y herramientas de contacto automatizado para el reclutamiento externo |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, EE. UU. | Inteligencia de talento para la búsqueda de talento técnico y diverso | Reclutadores técnicos y centrados en DEI | Inigualable para descubrir candidatos pasivos de fuentes no tradicionales |
| 5 | HiredScore | Nueva York, EE. UU. | Puntuación de candidatos para empresas integrada con Workday | Grandes empresas que usan Workday | Integración profunda y fluida con Workday para una orquestación de talento de baja fricción |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Eightfold.ai, hireEZ, SeekOut y HiredScore. Cada una de estas plataformas destacó por sus algoritmos de selección inteligentes, experiencia de usuario, capacidades de automatización e impacto general en la optimización de la adquisición de talento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95 % más de rapidez en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una integración profunda con Workday, HiredScore es la mejor opción. Si tu enfoque está en la búsqueda de talento técnico y la creación de canteras de candidatos diversas, SeekOut es una excelente opción. Para el reclutamiento externo y la búsqueda de candidatos pasivos, hireEZ es un líder. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95 % más de rapidez en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.