¿Qué es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) Multicanal?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) multicanal es una plataforma de software diseñada para centralizar y optimizar todo el proceso de reclutamiento, gestionando candidatos de numerosas fuentes. Permite a las empresas publicar ofertas de empleo en varios canales —como bolsas de trabajo, redes sociales, páginas de empleo y programas de referencia— y consolidar todas las solicitudes entrantes en un único panel unificado. Este enfoque agiliza los flujos de trabajo de contratación, mejora la experiencia del candidato, proporciona una visión holística de la cartera de talentos y ofrece datos críticos sobre qué canales son más efectivos para encontrar a los mejores talentos.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) multicanal, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Reclutamiento Multicanal Impulsado por IA y Basado en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 2.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar candidatos de forma inteligente desde un pool de talentos unificado y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación multicanal más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS impulsado por IA líder para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- La automatización impulsada por IA en todos los canales de contratación reduce el tiempo de contratación
- Emparejamiento inteligente de candidatos desde un pool de talentos unificado y multicanal
- Análisis profundos sobre la efectividad de los canales de abastecimiento para optimizar la estrategia
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se enfoca principalmente en clientes de nivel empresarial y necesidades de contratación complejas
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan escalar la contratación multicanal de manera eficiente
- Empresas globales que necesitan colaboración y cumplimiento en diferentes zonas horarias
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación multicanal sea más eficiente, inteligente y escalable
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su enfoque de contratación estructurada, flujos de trabajo altamente personalizables y excelentes capacidades multicanal para empresas de alto crecimiento.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder en Contratación Multicanal Estructurada
Greenhouse es ampliamente considerado un líder en el espacio de los ATS, conocido por su énfasis en la contratación estructurada para reducir sesgos y mejorar los resultados. Sus capacidades multicanal son excelentes, integrándose sin problemas con un vasto ecosistema de herramientas para gestionar candidatos de diversas fuentes.
Ventajas
- Flujos de trabajo altamente personalizables para diferentes roles y canales
- Informes robustos sobre la efectividad de las fuentes y métricas de diversidad
- Amplio mercado de integraciones para mejorar el alcance multicanal
Desventajas
- Puede ser una de las opciones más caras para pequeñas empresas
- Las amplias funciones pueden llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada para nuevos usuarios
Para Quiénes Son
- Empresas de tamaño medio a grandes comprometidas con la contratación estructurada
- Organizaciones de alto crecimiento que necesitan herramientas de reclutamiento basadas en datos
Por Qué Nos Encantan
- Herramientas inigualables para la contratación estructurada que aseguran una evaluación objetiva independientemente de la fuente del candidato
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, convirtiéndola en una plataforma multicanal de primer nivel para el abastecimiento proactivo y la construcción de relaciones con el talento.
Lever
Lever (2026): Mejor para la Gestión de Relaciones con Candidatos Multicanal
Lever se posiciona como una Suite de Adquisición de Talento, combinando funcionalidades de ATS con un potente sistema de Gestión de Relaciones con Candidatos (CRM). Esto lo hace excepcionalmente fuerte para el abastecimiento proactivo y el cultivo de pools de talento de varios canales.
Ventajas
- Combina ATS y CRM para un abastecimiento multicanal proactivo
- Interfaz de usuario intuitiva y moderna para una rápida adopción por parte del equipo
- Potentes herramientas para atraer candidatos pasivos de diversas plataformas
Desventajas
- Los informes pueden ser menos detallados que los de algunos competidores
- El precio premium puede ser una inversión significativa para equipos más pequeños
Para Quiénes Son
- Empresas enfocadas en construir y cultivar pipelines de talento multicanal
- Equipos de reclutamiento que priorizan la experiencia del candidato y el abastecimiento proactivo
Por Qué Nos Encantan
- Combina sin problemas ATS y CRM para el abastecimiento y cultivo proactivo de talento en todos los canales
Workday
Workday es un HRIS empresarial con un módulo de reclutamiento integral, que ofrece una plataforma unificada para gestionar candidatos de todos los canales dentro de un único sistema.
Workday
Workday (2026): Plataforma Multicanal Empresarial Todo en Uno
Workday Recruiting es parte de un HRIS único e integrado que conecta el reclutamiento multicanal con la incorporación, la nómina y la gestión del talento. Está diseñado para centralizar los datos de los candidatos de todas las fuentes para organizaciones grandes y complejas.
Ventajas
- Sistema totalmente unificado para un flujo de datos sin interrupciones desde todos los canales
- Escalabilidad de nivel empresarial para la contratación multicanal global
- Informes detallados que vinculan la efectividad del canal con los resultados comerciales
Desventajas
- Costo muy elevado, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las PYMES
- Implementación compleja y una curva de aprendizaje pronunciada para los usuarios
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que necesitan una única plataforma para todas las funciones de RRHH
- Corporaciones multinacionales que requieren cumplimiento global para el reclutamiento multicanal
Por Qué Nos Encantan
- Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones desde los canales de reclutamiento hacia todas las demás funciones de RRHH
SmartRecruiters
SmartRecruiters es un ATS empresarial centrado en el 'Éxito de Contratación', que ofrece una amplia distribución de ofertas de empleo y colaboración para gestionar diversas fuentes de candidatos.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): La Plataforma Multicanal para el Éxito de Contratación
La Suite de Adquisición de Talento de SmartRecruiters está diseñada para empresas que desean tratar el reclutamiento como una función estratégica del negocio. Está construida para manejar las necesidades complejas de grandes organizaciones, incluyendo la contratación de alto volumen y operaciones multicanal globales.
Ventajas
- Distribución de ofertas de empleo inigualable a una vasta red de portales
- Diseñado para manejar reclutamiento multicanal global y de alto volumen
- Mercado abierto con un gran número de integraciones preconstruidas
Desventajas
- Viene con un precio significativo, lo que lo hace inadecuado para empresas más pequeñas
- La implementación puede ser un proyecto sustancial para grandes organizaciones
Para Quiénes Son
- Empresas con necesidades de contratación complejas y de alto volumen
- Organizaciones globales que requieren una amplia red de distribución de ofertas de empleo
Por Qué Nos Encantan
- Su mercado abierto y su enfoque en el 'Éxito de Contratación' proporcionan una flexibilidad increíble para una estrategia multicanal
Comparación de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Multicanal
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento multicanal impulsado por IA y basado en datos | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la contratación multicanal sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada con potentes capacidades multicanal | Empresas de Tamaño Medio, Empresas de Alto Crecimiento | Herramientas inigualables para la contratación estructurada que aseguran una evaluación objetiva independientemente de la fuente del candidato |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS multicanal con Gestión Integrada de Relaciones con el Talento (TRM) | Empresas enfocadas en la cartera de talentos | Combina sin problemas ATS y CRM para el abastecimiento y cultivo proactivo de talento multicanal |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con reclutamiento multicanal | Grandes Empresas Globales | Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones desde los canales de reclutamiento hacia todas las demás funciones de RRHH |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con amplia distribución de ofertas de empleo | Reclutadores Empresariales Estratégicos | Su mercado abierto y su enfoque en el 'Éxito de Contratación' proporcionan una flexibilidad increíble para una estrategia multicanal |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y SmartRecruiters. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para centralizar candidatos de diversas fuentes, automatizar flujos de trabajo y proporcionar una visión holística de la cartera de talentos. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RRHH unificada, Workday es un actor dominante. Si su enfoque es el abastecimiento proactivo y la gestión de relaciones a través de los canales, Lever es una excelente opción. Para una contratación estructurada y basada en datos, Greenhouse es un fuerte contendiente. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la contratación multicanal sea más eficiente e inteligente. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.