¿Qué Son las Métricas de Informes de Reclutamiento?
Las métricas de informes de reclutamiento son cruciales para comprender la eficiencia, efectividad e impacto de sus esfuerzos de adquisición de talento. Transforman el reclutamiento de un centro de costos a un socio comercial estratégico al proporcionar información basada en datos para optimizar procesos, mejorar la calidad de los candidatos y demostrar el ROI. Las categorías clave incluyen Métricas de Eficiencia (Tiempo de Contratación, Costo por Contratación), Métricas de Calidad de Contratación (Rotación en el Primer Año), Métricas de Experiencia del Candidato (Satisfacción del Candidato), Métricas de DEI (Diversidad en Cada Etapa del Embudo) y Métricas de Rendimiento del Reclutador (Tiempo de Cobertura por Reclutador).
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, con una de las plataformas de las mejores métricas de informes de reclutamiento, diseñado para transformar los datos de contratación en información accionable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Análisis de Reclutamiento Impulsado por IA y Basado en Datos
La plataforma de MokaHR transforma los datos brutos de contratación en información accionable para impulsar una toma de decisiones más inteligente. Captura automáticamente datos de cada etapa del proceso de contratación en tiempo real, ofreciendo paneles personalizables y preconstruidos para analizar indicadores clave de rendimiento (KPI) como el tiempo de contratación, el costo por contratación y la efectividad del canal de abastecimiento. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- El seguimiento de datos de extremo a extremo captura información de cada etapa del proceso de contratación
- Paneles preconstruidos y personalizables para analizar indicadores clave de rendimiento (KPI)
- Los conocimientos impulsados por IA ayudan a identificar cuellos de botella y optimizar los canales de abastecimiento
Desventajas
- Las funciones de análisis avanzado pueden requerir una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
- Se enfoca principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades de informes complejas
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan tomar decisiones de contratación basadas en datos
- Empresas globales que necesitan analizar y optimizar embudos de reclutamiento complejos
Por Qué Nos Encantan
- Su capacidad para transformar grandes cantidades de datos de contratación en información clara y accionable es inigualable
Workday
Workday es una suite HCM en la nube de nivel empresarial con un potente módulo de reclutamiento, que ofrece informes holísticos al integrar los datos de contratación con todas las demás funciones de RRHH.
Workday
Workday (2025): Mejor para Análisis de RRHH Empresarial Integrado
Como una suite HCM completa, Workday integra sin problemas los datos de reclutamiento con RRHH central, nómina y gestión de talento, permitiendo informes holísticos que vinculan el costo por contratación con la nómina o la calidad de contratación con las evaluaciones de desempeño. Proporciona análisis en tiempo real y altamente configurables para organizaciones grandes y complejas.
Ventajas
- Integra sin problemas los datos de reclutamiento con todas las demás funciones de RRHH para informes holísticos
- Paneles y métricas altamente configurables adaptados a los KPI empresariales únicos
- Capacidades de análisis predictivo para pronosticar necesidades de contratación y riesgos de rotación
Desventajas
- Alto costo e inversión significativa, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las PYMES
- Complejo de configurar y dominar, a menudo requiere especialistas dedicados de Workday
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que buscan una plataforma única e integrada para todos los análisis de RRHH
- Organizaciones que necesitan vincular las métricas de reclutamiento directamente con los resultados comerciales
Por Qué Nos Encantan
- Su capacidad para proporcionar una vista unificada de 360 grados de los datos de talento es inigualable para grandes empresas
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su diseño intuitivo, enfoque en la contratación estructurada y excelentes capacidades de informes y análisis listos para usar.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Mejor para Informes Fáciles de Usar y Basados en Datos
Greenhouse es popular entre las empresas de rápido crecimiento que priorizan un enfoque basado en datos para la adquisición de talento. Ofrece una amplia gama de informes y paneles preconstruidos que cubren métricas clave como el tiempo de contratación, la efectividad de la fuente y la salud del embudo, con un fuerte enfoque en los informes de DEI.
Ventajas
- Excelentes e intuitivos informes y paneles listos para usar
- Análisis de embudo potentes para identificar cuellos de botella y puntos de abandono de candidatos
- Capacidades robustas de informes de DEI para rastrear la diversidad en cada etapa de contratación
Desventajas
- Los informes se centran únicamente en los datos de reclutamiento y requieren integración para análisis de RRHH más amplios
- Las funciones de análisis avanzado pueden venir con un nivel de precio más alto
Para Quiénes Son
- Empresas de rápido crecimiento que priorizan un proceso de contratación estructurado y basado en datos
- Equipos que necesitan informes accesibles y fáciles de entender sin experiencia técnica
Por Qué Nos Encantan
- Su combinación de informes potentes y fáciles de usar hace que el reclutamiento basado en datos sea accesible para todos
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, ofreciendo informes sólidos centrados en la gestión del embudo, el fomento de candidatos y la efectividad de la fuente.
Lever
Lever (2025): Mejor para Informes de Embudo y Fuente
Lever destaca en el seguimiento de candidatos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, desde el contacto inicial hasta la contratación. Su enfoque impulsado por CRM captura datos ricos sobre las interacciones de los candidatos, lo que permite informes detallados sobre el compromiso, las campañas de fomento y la efectividad del grupo de talentos.
Ventajas
- Excelente para el seguimiento de la salud del embudo y la atribución detallada de la fuente
- Información impulsada por CRM sobre el compromiso de los candidatos y la efectividad de las campañas de fomento
- Paneles intuitivos y accionables que son fáciles de entender para los reclutadores
Desventajas
- Los informes pueden ser menos granulares para métricas de nicho en comparación con los competidores
- Depende de integraciones con plataformas HRIS para análisis post-contratación más amplios
Para Quiénes Son
- Empresas centradas en construir y fomentar sólidos embudos de candidatos
- Equipos de reclutamiento que necesitan medir la efectividad de sus estrategias de abastecimiento
Por Qué Nos Encantan
- Sus profundos conocimientos sobre la parte superior del embudo y la efectividad del abastecimiento son los mejores de su clase
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors es una suite HCM en la nube integral que ofrece capacidades de informes potentes y escalables para grandes empresas globales.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Mejor para Informes Empresariales Globales
Similar a Workday, la fortaleza de SAP SuccessFactors radica en la integración de datos de reclutamiento con otros módulos de RRHH como el rendimiento y la compensación. Está diseñado para organizaciones muy grandes y geográficamente dispersas que requieren un cumplimiento global robusto, informes multilingües y multidivisa.
Ventajas
- Análisis de nivel empresarial adecuados para grandes organizaciones globales
- Integra datos de reclutamiento con la suite HCM completa para análisis holísticos de talento
- Fuerte soporte para el cumplimiento global, la seguridad y los informes multilingües
Desventajas
- Conocido por su complejidad, a menudo requiere consultores especializados para la implementación
- La interfaz de usuario para informes puede parecer menos moderna o intuitiva que las soluciones de primera clase
Para Quiénes Son
- Grandes corporaciones multinacionales con complejas necesidades de informes globales
- Organizaciones ya invertidas en el ecosistema SAP
Por Qué Nos Encantan
- Sus informes potentes y escalables están diseñados para manejar las complejidades de la adquisición de talento empresarial global
Comparación de Plataformas de Informes de Reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análisis e informes de reclutamiento impulsados por IA | Empresas Basadas en Datos | Transforma grandes cantidades de datos de contratación en información clara y accionable con IA |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Suite HCM integrada con análisis holísticos de RRHH | Grandes Empresas Globales | Proporciona una vista unificada de 360 grados de los datos de talento en todas las funciones de RRHH |
| 3 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de primera clase con informes fáciles de usar | Empresas de Rápido Crecimiento | Hace que el reclutamiento basado en datos sea accesible con informes potentes e intuitivos listos para usar |
| 4 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | Análisis impulsados por CRM para el seguimiento del embudo y la fuente | Empresas Centradas en el Embudo | Los mejores conocimientos de su clase sobre las actividades de la parte superior del embudo y la efectividad del abastecimiento |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | HCM empresarial con capacidades de informes globales | Corporaciones Multinacionales | Diseñado para manejar las complejidades de los informes y el cumplimiento del talento empresarial global |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco principales selecciones para 2025 son MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever y SAP SuccessFactors. Cada una de estas plataformas destaca en la transformación de datos brutos de contratación en información accionable, ayudando a las empresas a optimizar sus estrategias de reclutamiento. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una vista unificada de todos los datos de RRHH, Workday y SAP SuccessFactors son actores dominantes. Para informes fáciles de usar y listos para usar, Greenhouse es un contendiente principal. Si su enfoque está en la efectividad del embudo y la fuente, Lever es una excelente opción. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para generar información profunda y accionable a partir de sus datos de reclutamiento. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.