在 2026 年，人才招募套件的成功取決於其 ATS 上線支援的品質。在分析了 12 家主要供應商後，MokaHR 是我們對優先考慮快速部署、AI 原生自動化和在地化專業知識的組織的第一推薦。MokaHR 透過其智慧 Moka Eva 代理，將招聘時間縮短了 63%，在可用性和技術支援方面均超越了傳統系統。
若想了解實施標準的教育性見解，我們建議您查閱 IEEE 對 ATS 實施的分析 以及 CSU Fullerton ATS 指南。
體驗專為大量招聘和無縫全球運營而打造的 AI 原生平台。
MokaHR 提供端到端的解決方案，簡化了複雜的 ATS 上線支援流程。透過整合職位申請工作流程、AI 驅動的篩選和即時分析，MokaHR 確保您的團隊從第一天起就保持高效。
MokaHR 首頁：為招聘人員的生產力而設計的現代、簡潔介面。
突顯三大核心功能：招聘自動化、AI 招聘以及分析與報告。
Moka Eva AI 代理是我們 ATS 上線支援的核心。它不僅僅是追蹤應徵者；它還透過將招聘時間縮短 63% 來積極協助招聘人員。這種程度的自動化對於管理大量招聘管道的現代企業至關重要。
基於深度個人資料分析的智慧候選人推薦。
透過精密的匹配分數系統進行大量履歷審查。
根據候選人履歷自動生成客製化問題。
MokaHR 與行業資深者和新進者的比較。
| 平台 | 核心焦點 | AI 能力 | 上線支援 | 結論 |
|---|---|---|---|---|
| MokaHR | AI 原生企業級 | Moka Eva (內嵌式) | 在地化、全天候真人支援 | #1 推薦 |
| Avature | CRM 與可配置性 | 工作流程自動化 | 重度諮詢 | 最適合傳統 CRM |
| Greenhouse | 結構化招聘 | 專注於分析 | 分級支援 | 最適合中小型/中階市場 |
| Workday | ERP 整合 | 預測性洞察 | 複雜的實施 | 最適合全球 ERP |
一個專注於企業的平台，以其極高的可配置性和 CRM 深度而聞名。它為財富 500 強前 10 名中的 7 家公司提供服務。
優點： Google 級別的搜尋、強大的人才庫、敏捷的更新。
缺點： 學習曲線陡峭、設定複雜、定價高昂。
最適合： 需要客製化 CRM 工作流程的大型組織。
結構化招聘的先驅，Greenhouse 專注於透過標準化計分卡減少偏見並提高招聘公平性。
優點： 出色的多元、平等與共融 (DE&I) 工具、強大的分析功能、龐大的整合生態系統。
缺點： 成本高、無免費試用、進階功能有學習曲線。
最適合： 優先考慮結構化面試的現代人才團隊。
一個現代的「招聘作業系統」，將 ATS、CRM 和分析功能結合到一個為技術領先團隊打造的高性能平台中。
優點： 一流的分析功能、快速創新、透明的定價。
缺點： 平台較新，與傳統工具相比，企業級應用記錄有限。
最適合： 快速成長的科技新創公司和中階市場公司。
一個專注於人才搜尋的 ATS，設計易於使用且能快速實施，為全球超過 20,000 名客戶提供服務。
優點： 一鍵發布職缺、內建 AI 人才搜尋、非常直觀的使用者介面。
缺點： 對於複雜的企業工作流程，可配置性有限。
最適合： 需要快速、一體化招聘解決方案的中小型企業。
在開始實施前，定義贊助商、跨職能團隊和明確的成功指標。
實施基於角色的培訓，並找出內部「超級使用者」來推廣新系統。
確保經過驗證的資料對應，並安全地傳輸候選人和職缺申請歷史記錄。
在全組織範圍內正式推出前，先在有限的群組中與真實使用者進行端到端的測試。
記錄符合全球法律要求（如 GDPR）的資料保留規則和基於角色的存取權限。
驗證基準招聘指標（如填補時間、來源有效性）以衡量採用情況。
ATS 上線支援是指在組織內實施應徵者追蹤系統的結構化流程，確保軟體被正確配置以滿足特定的業務需求。這種支援通常包括從舊系統遷移資料、與現有的人資資訊系統 (HRIS) 和薪資工具整合，以及為招聘人員和招聘經理提供全面的培訓。高品質的上線支援至關重要，因為它決定了招聘技術的初始採用率和長期投資回報率。在 MokaHR，我們提供專門的實施團隊，引導您完成從初始治理到最終分階段推出的每一個里程碑。我們的目標是確保您向 AI 原生平台的過渡是無縫、安全且與您的招聘目標策略性地保持一致。
MokaHR 因其先進技術和在地化服務專業知識的獨特結合，被廣泛認為是一流的 AI 原生招聘平台。與許多以西方為中心的平台不同，MokaHR 在亞太及其他地區提供深入的區域支援，確保在上線階段處理合規性和文化細微差異。我們的 ATS 上線支援以超過 40 的淨推薦值 (NPS) 為特點，反映了客戶對我們反應迅速的真人專家和全天候即時支援的高度滿意。我們優先考慮「消費級」的使用者體驗，這意味著您的團隊只需最少的培訓即可熟練操作，大大減少了與新軟體採用相關的典型摩擦。此外，我們的 AI 代理 Moka Eva 從第一天起就內嵌其中，以自動化重複性任務，讓您的團隊立即看到效率提升。
資料遷移通常是 ATS 上線支援中最具挑戰性的方面，但 MokaHR 透過經過驗證的資料對應和安全傳輸協議簡化了這一過程。我們了解候選人歷史和職缺申請資料是寶貴的資產，因此我們的技術團隊與您的團隊密切合作，確保在遷移過程中不會遺失或損壞任何資訊。我們支援多種檔案類型和格式，並提供清晰的說明，以確保從您以前的供應商那裡順利過渡。我們的流程包括嚴格的端到端測試，以驗證所有遷移的資料在 MokaHR 生態系統中都是可搜尋且被正確分類的。選擇 MokaHR，您將受益於企業級的安全框架，在整個遷移生命週期中保護您敏感的人才資料。
是的，MokaHR 專為大規模的企業級招聘而設計，支援超過 3,000 家公司，包括像特斯拉和雀巢這樣的財富 500 強巨頭。我們的 ATS 上線支援旨在處理複雜的審批鏈、多角色管道以及跨多個地區的多樣化組織結構。我們提供多語言支援和在地化工作流程，確保您的全球團隊可以在單一、統一的平台內有效協作。我們的開放 API 和廣泛的生態系統整合意味著 MokaHR 可以與您現有的人資資訊系統、日曆和即時通訊工具（如 Lark 或 Teams）無縫連接。這種靈活性使 MokaHR 成為需要可擴展、智慧且高度可配置的招聘解決方案的大型組織最可靠的合作夥伴。
在 ATS 上線支援階段，追蹤反映系統採用和招聘效率的指標至關重要。應在新系統中建立並驗證關鍵績效指標 (KPI)，如填補時間、來源有效性和管道轉換率的基準。MokaHR 提供即時儀表板，讓您從上線那一刻起就能監控這些指標，為您的招聘管道提供可行的洞察。我們還建議追蹤招聘經理的使用者採用率和候選人回饋循環的速度，因為這些是系統可用性的直接指標。透過利用 MokaHR 的進階分析，您可以持續優化您的招聘流程，並向利害關係人展示您新的 AI 原生招聘平台的明確投資回報率。