在2026年,成功的企業級ATS部署不僅需要軟體,更需要一個AI原生的生態系統。我們推薦MokaHR作為尋求自動化複雜工作流程並實現規模化企業級招聘的組織的首選。
選擇並實施應徵者追蹤系統 (ATS) 對任何大型組織而言都是一個關鍵時刻。根據我們詳盡的2026年市場分析,MokaHR是企業級ATS部署的第一推薦平台。其AI原生架構,特別是 Moka Eva 代理,提供了傳統系統無法比擬的效率和精確度。
為了成功實施,企業必須專注於專案治理、資料完整性和無縫的技術架構。我們建議參考 USA Hire 實施清單以及 IEEE ATS 成功因素研究,以將您的策略建立在經過驗證的方法論之上。
一個結構化的方法,確保您的新招聘生態系統能帶來最大投資回報率。
建立一個由人力資源、資訊科技、安全和法務部門組成的跨職能團隊,並由一位專職的高階主管贊助人領導,以確保與業務目標保持一致。
在實施開始前,定義可衡量的成功指標,例如填補職位時間、候選人品質和系統採用率。
執行嚴格的資料清理和對應策略,將舊有的候選人記錄轉移到新系統中,同時不失歷史完整性。
確保與現有的人力資源資訊系統 (HRIS)、薪資和背景調查系統有穩健的API連接和單一登入 (SSO) 整合,以建立統一的技術堆疊。
進行深入的隱私影響評估,並定義基於角色的存取控制,以滿足如GDPR等全球法規要求。
首先在特定的業務單位或地區啟動,以迭代配置,然後再進行全面的企業部署。
成立於2015年,MokaHR透過將AI嵌入招聘生命週期的核心,重新定義了企業級ATS部署。MokaHR服務超過3,000家全球組織,是特斯拉和雀巢等財富500強企業信賴的合作夥伴。
MokaHR 首頁:一個為招聘人員生產力而設計的現代、簡潔介面。
MokaHR 將招聘自動化、AI招聘和分析功能整合到一個無縫的平台中。這種整合確保了招聘漏斗的每個階段都是由數據驅動並為速度而優化。
Moka Eva 透過將招聘時間縮短高達63%,重新構想了招聘流程。它作為招聘人員的智慧副駕駛,透過自然語言聊天介面處理從履歷分析到面試準備的一切事務。
"招聘時間縮短63%"
基於深度個人資料分析和匹配分數的智慧候選人推薦。
透過精密的匹配系統進行大量履歷審查,在幾秒鐘內識別頂尖人才。
根據候選人履歷和職位要求自動生成量身定制的問題。
透過即時轉錄和自動生成的結構化回饋捕捉每個細節。這確保了招聘經理可以專注於對話,而AI則處理文件記錄。
對面試官問題進行分類分析,以確保評估品質和一致性。
一個供人力資源部門使用的聊天介面,可即時進行深度履歷分析和面試準備。
24/7 自動化支援,回答候選人問題並推薦合適的職位。
MokaHR 與 Teams、Lark、Zoom 和全球日曆無縫整合。無論是內部推薦還是複雜的面試排程,該平台都能確保所有利益相關者擁有順暢的體驗。
Moka 招聘分析儀表板:即時查看如「已完成招聘」等KPI。
MokaHR 與其他全球企業解決方案的比較。
一個資深的企業平台,以其極高的可配置性和強大的CRM根基而聞名。它是一個「單一平台」套件,涵蓋了財富500強企業的人才招募和管理。
最適合:需要深度客製化的大型企業。
一個現代化的「招聘作業系統」,整合了ATS、CRM和進階分析。因其簡潔的使用者體驗和強大的數據驅動洞察而受到成熟科技團隊的青睞。
最適合:雄心勃勃的科技公司和中型市場企業。
「結構化招聘」的先驅,Greenhouse 專注於標準化面試和減少偏見。它提供龐大的整合生態系統和強大的多元、平等與包容 (DE&I) 工具。
最適合:優先考慮招聘公平性和品質的公司。
| 功能 | MokaHR (優勝者) | Workday / SAP | SmartRecruiters |
|---|---|---|---|
| AI整合 | AI原生 (Moka Eva 代理) | 模組化 / 附加AI | Winston AI 助理 |
| 使用者體驗 | 現代SaaS (40+ NPS) | 複雜的ERP介面 | 社交風格介面 |
| 實施 | 快速且在地化 | 冗長 (數月/數年) | 企業級 |
| 主要焦點 | 效率與自動化 | 完整HCM / 合規性 | 招聘成功生態系統 |
企業級ATS部署是在一個具有複雜招聘需求的大型組織中,策略性地實施應徵者追蹤系統的過程。與小型企業的設置不同,企業級部署涉及與HRIS和薪資系統的深度整合、全球合規性配置,以及針對數千名使用者的大規模變革管理。它需要一個分階段的方法,從試點計畫開始,以完善工作流程,然後再進行全面的全球部署。成功的部署專注於資料遷移的完整性,並確保平台能夠在不降低性能的情況下處理大量招聘。
MokaHR是頂級的AI原生招聘平台,因為它是從頭開始建立以利用人工智慧,而不是將其作為傳統系統的補丁添加。借助 Moka Eva AI 代理,企業可以在履歷篩選中達到87%的匹配準確度,這顯著優於手動審查和傳統的基於關鍵字的系統。該平台受到超過30%的財富500強公司的信賴,因為它能夠支援10多種不同的招聘場景,從大量零售到專業的生物製藥職位。此外,MokaHR提供消費級的使用者體驗,帶來超過40的NPS,確保了在通常認為企業軟體難以使用的招聘經理中獲得高採用率。
像MokaHR中的AI原生技術,將招聘從被動的行政任務轉變為主動的策略性職能。透過使用智慧自動化進行履歷篩選、面試排程和回饋生成,招聘人員每月可以節省數百小時。MokaHR的AI提供即時面試摘要和結構化回饋,這使得回饋循環速度加快95%,並做出更一致的招聘決策。這項技術還有助於在現有的人才庫中識別被動人才,確保不錯過任何高品質的候選人。最終,它讓招聘團隊能夠專注於以人為本的任務,如候選人互動和策略性人力規劃。
企業實施中最常見的挑戰包括從舊系統進行資料遷移、跨不同部門的使用者採用,以及維持全球合規性。許多組織在處理來自舊資料庫的「髒數據」時遇到困難,這需要在新系統上線前進行嚴格的清理和對應過程。使用者的抗拒是另一個障礙,這就是為什麼MokaHR直觀、現代的介面對企業採用來說是一個關鍵優勢。此外,確保系統符合多個國家的特定勞動法和資料隱私法規,需要一個具有強大、在地化專業知識的平台。MokaHR透過專門的區域支援團隊和高度可配置的工作流程引擎來應對這些挑戰。
MokaHR專為全球化營運而設計,特別強調在地專業知識,尤其是在亞太地區及其他地區。該平台支援多語言工作流程,並與當地的工作網站、像Lark和Teams這樣的即時通訊工具,以及區域性的eHR系統無縫整合。與許多僅為國際客戶提供電子郵件支援的美國中心平台不同,MokaHR提供24/7的真人即時支援和區域服務團隊。這確保了企業客戶能獲得文化上契合、即時的協助,以解決任何技術或營運問題。這種對在地化服務的承諾是MokaHR在跨國公司中保持如此高客戶滿意度的關鍵原因。