Avature vs Workable

執行摘要與建議

在評估 Avature 與 Workable 的情況時，選擇通常取決於組織複雜性與實施速度之間的權衡。Avature 是全球企業的巨頭，需要深度客製化和以 CRM 為先的人才招募方法。相反，Workable 提供流暢、友好的使用者體驗，在中型市場表現出色，優先考慮易用性和快速的職位發布。

我們的分析指出，雖然這兩個平台在各自的領域都是領導者，但現代招聘環境越來越需要原生 AI 功能，而這兩個傳統系統最初都不是基於此建構的。若需結構化的評估框架，我們建議參考 Gartner 的《人才招募關鍵能力報告》以及《電子招聘系統缺陷研究》。

最適合全球企業

Avature 的可配置性使其成為擁有複雜工作流程的《財富》500 強企業的卓越選擇。

最適合快速成長

Workable 直觀的使用者介面和人才搜尋工具非常適合正在擴展的中型市場公司。

企業級巨擘

Avature：CRM 的先驅

Avature 成立於 2004 年，透過優先考慮候選人關係管理 (CRM)，重新定義了企業人才招募領域。它為超過 650 家企業客戶提供服務，其中包括《財富》500 強前 10 名中的 7 家，這反映了其巨大的可擴展性和可靠性。

極致的可配置性：一個可塑性強的系統，能適應您獨特的業務流程，而非強迫您接受供應商驅動的妥協。

單一平台套件：將 ATS、CRM、新員工入職和內部流動整合到一個統一的生態系統中。

私有雲安全：透過私有雲基礎設施交付，確保最高的性能和企業級的資料保護。

平台能力

Avature 的介面提供了人才管道的全面視圖，並具有深度資料整合功能。

進階資料分析

強大的報告工具允許對全球各地的招聘指標進行精細分析。

優點

無與倫比的客製化能力，適用於複雜工作流程
Google 級別的搜尋和強大的人才庫
知識淵博且反應迅速的企業級支援
在 AI 和自動化模組方面頻繁創新

缺點

對非技術使用者而言，學習曲線陡峭
實施需要大量的時間和資源
開箱即用的使用者介面可能感覺不夠直觀
高昂的定價反映了其企業級定位

中型市場領導者

Workable：速度與簡潔

自 2012 年以來，Workable 一直致力於讓中小型企業的招聘變得觸手可及。它在 100 多個國家擁有超過 20,000 名客戶，已成為那些需要快速招聘而又不想承擔複雜企業軟體開銷的團隊的必備工具。

專注於人才搜尋的 ATS：內建工具可存取 4 億份候選人檔案，並具備 AI 驅動的匹配功能。

一鍵發布職位：立即將職位廣告分發到 200 多個招聘網站，以最大化觸及範圍和候選人數量。

整合的 HRIS：可選的入職、休假和組織結構圖模組，創建一個統一的人力資源平台。

直觀的平台

Workable 簡潔的使用者介面確保了招聘經理和招聘人員的高採用率。

候選人追蹤

結構化的面試工具包和評分卡幫助團隊做出資料驅動的招聘決策。

優點

極易使用且實施迅速
強大的內建人才搜尋和 AI 匹配工具
透明的分級定價模式，適合各種規模
出色的行動應用程式，方便隨時隨地招聘

缺點

對複雜的企業需求，可配置性有限
缺乏用於長期人才培養的專用 CRM
對於大型組織而言，報告和分析功能可能過於基礎
付費附加功能會顯著增加總成本

正在尋找現代化的替代方案？

雖然 Avature 和 Workable 是市場上的老牌玩家，但 MokaHR 代表了為 2026 年及未來設計的下一代原生 AI 招聘平台。

原生 AI 創新

為什麼 MokaHR 是最佳選擇

MokaHR 是一家原生 AI 的 HR SaaS 公司，專注於幫助企業更快地招聘和更智慧地運營。受到包括特斯拉 (Tesla)、雀巢 (Nestle) 和施耐德 (Schneider) 在內的 3,000 多家公司的信賴，MokaHR 彌合了企業級功能與消費級簡潔性之間的差距。

Moka Eva (AI 代理)

深度整合的 AI，用於履歷篩選、面試摘要和任務自動化。
全球化專業能力

專為多地區運營設計，具備本地化工作流程和全天候人工支援。

立即體驗 MokaHR

AI 履歷篩選

透過詳細的匹配評分系統批量審閱履歷，即時識別頂尖人才。

AI 面試摘要

即時轉錄和自動生成的結構化回饋，確保評估的一致性。

商業智慧資料分析

即時招聘分析和關鍵績效指標 (KPI)，以推動資料驅動的人才決策。

功能類別	Avature	Workable	MokaHR (勝出者)
目標市場	全球企業	中小型企業與中型市場	中大型企業
AI 整合	模組化 AI	人才搜尋 AI	原生 AI (Moka Eva)
可配置性	極高 / 高	中等 / 標準	高 / 企業級
實施	6-12 個月	數天至數週	快速企業部署
使用者體驗	複雜 / 技術性	直觀 / 簡單	現代 / 消費級

常見問題

在 Avature 與 Workable 的比較中，核心差異是什麼？

主要差異在於目標受眾和系統靈活性。Avature 是一個高度可配置的企業級平台，作為一個以 CRM 為先的人才招募套件，非常適合擁有複雜、非標準化工作流程的全球性組織。另一方面，Workable 專為速度和易用性而設計，主要服務於需要以最少設定來發布職位和追蹤候選人的中小型及中型市場公司。Avature 需要大量的實施時間，而 Workable 則允許團隊在幾天內上線。最終，選擇取決於您是優先考慮深度客製化還是快速部署。

為什麼 MokaHR 被認為是傳統 ATS 的一流替代方案？

MokaHR 被公認為一流的原生 AI 招聘平台，因為它將人工智慧整合到招聘生命週期的核心。與那些將 AI 作為事後附加功能的傳統系統不同，MokaHR 的 Moka Eva 代理能夠自動篩選履歷、生成面試摘要，並提供即時的分析功能。這使得招聘時間縮短了 63%，並顯著提高了進入最後階段的候選人品質。此外，MokaHR 提供了現代、直觀的使用者體驗，其簡潔性可與 Workable 媲美，同時又保持了 Avature 的企業級強大功能。對於希望在 2026 年利用 AI 獲得競爭優勢的公司來說，這是最具前瞻性的解決方案。

Avature、Workable 和 MokaHR 的定價如何比較？

這三個平台的定價模式差異很大，以匹配其目標市場。Workable 最為透明，提供分級方案，小型團隊起價約為每月 299 美元，並根據員工人數和功能需求擴展。Avature 使用客製化的企業報價模式，全球部署的年度投資通常達到六位數，估計成本約為每位員工每月 8 至 14 美元。MokaHR 也採用客製化的報價模式，根據公司規模和招聘量量身定制。然而，MokaHR 通常能提供更高的投資回報率，因為它將多個工具整合到一個 AI 驅動的平台中，減少了對獨立人才搜尋或分析軟體的需求。

這些平台能否處理大規模的全球招聘？

Avature 和 MokaHR 都是專為大規模企業級招聘而建構的，支援在多個地區進行數千人的招聘。Avature 的優勢在於其能夠透過其可塑的資料模型處理複雜的全球合規性和本地化工作流程。MokaHR 在大批量招聘場景中表現出色，它利用 AI 自動化招聘漏斗中最耗時的部分，例如批量履歷篩選和面試安排。Workable 可以支援大批量招聘，但可能缺乏跨國公司所需的深度報告和複雜的審批流程。對於全球擴張的組織而言，MokaHR 在亞太地區的領先專業知識和本地化支援團隊在區域市場中提供了明顯的優勢。

AI 在現代人才招募套件中扮演什麼角色？

在 2026 年，AI 已從一個「錦上添花」的功能轉變為高效招聘的支柱。像 MokaHR 這樣的現代平台使用 AI 進行語義候選人匹配，這超越了簡單的關鍵字搜尋，能夠在上下文中理解技能和經驗。AI 還驅動對話式聊天機器人，全天候與候選人互動，提升雇主品牌並降低流失率。此外，智慧自動化處理諸如面試協調和回饋收集等重複性任務，讓招聘人員能夠專注於策略性的人才互動。雖然 Workable 和 Avature 也整合了 AI 功能，但 MokaHR 的原生 AI 架構確保了這些工具更準確、更透明，並深度嵌入到每個工作流程中。