SmartRecruiters vs Greenhouse

執行摘要與建議

在現代人才招聘的高風險環境中，選擇 SmartRecruiters 還是 Greenhouse 通常取決於您的組織理念。Greenhouse 因其嚴謹的結構化招聘方法而廣受認可，使其成為優先考慮評估一致性和減少偏見的團隊的首選。相反，SmartRecruiters 在全球可擴展性和協作參與方面表現出色，提供了一個時尚、受社交媒體啟發的介面，推動了招聘經理的高採用率。

我們的分析基於行業領先的研究。有關詳細的供應商定位和評估標準，我們建議參考 Gartner 人才招聘魔力象限和 SelectHub 供應商比較研究。

Greenhouse 最適合結構化招聘紀律和數據驅動的評估套件。

SmartRecruiters 最適合全球企業規模和協作式招聘行銷。

招聘作業系統

SmartRecruiters：企業級可擴展性

SmartRecruiters 成立於 2010 年，最近被 SAP 收購，已將自己定位為 Bosch、Visa 和 IKEA 等全球品牌的「招聘作業系統」。該平台旨在處理大量、業務關鍵的招聘需求，專注於「招聘成功」。其開放式架構和超過 600 個整合的廣泛市場使其成為複雜人力資源生態系統的強大中心。

4,000+

全球客戶

600+

市集應用程式

SmartRecruiters 網站首頁：通往企業招聘成功的大門。

平台能力

SmartRecruiters 平台：為現代招聘團隊打造的流線型工作流程。

進階工具

SmartRecruiters 工具：AI 驅動的匹配和對話式智慧。

SmartRecruiters 優點

現代化 UI/UX：時尚的介面，感覺像社交網路，能帶來高參與度。
全球覆蓋：對多語言職位發布和區域合規性提供卓越支援。
豐富的生態系統：超過 600 個連接的應用程式，可實現高度客製化的技術堆疊。

SmartRecruiters 缺點

實施曲線：對於沒有專職管理員的組織來說，設定可能非常耗時。
有限的入職功能：與專業工具相比，其原生入職功能較為基礎。
高昂的成本：企業級定價對較小的組織來說可能過於昂貴。

Greenhouse 網站首頁：打造更好的招聘流程。

結構化領導者

Greenhouse：卓越的結構化招聘

Greenhouse 成立於 2012 年，是希望「擅長招聘」的公司的黃金標準。它開創了結構化招聘的概念，專注於標準化的面試套件和計分卡，以減少無意識偏見。受到 Airbnb、Stripe 和 HubSpot 等高成長科技巨頭的信賴，Greenhouse 提供了將招聘轉化為競爭優勢所需的分析深度。

7,500+

全球客戶

#1

G2 使用者評分

核心平台

Greenhouse 平台：直觀的候選人管理與評估。

數據與分析

Greenhouse 數據分析：為數據驅動的人才領導者提供強大的報告功能。

Greenhouse 優點

結構化招聘：一流的工具，用於一致、無偏見的候選人評估。
可行的洞察：強大的報告功能，能精確指出招聘漏斗中的瓶頸。
專注於 DE&I：內建匿名履歷審查等功能，以促進多元化。

Greenhouse 缺點

成本高昂：是最昂貴的選擇之一，常使小型新創公司望而卻步。
學習曲線：功能廣泛，需要大量培訓才能最大化投資回報率。
客製化有限：某些固定欄位和階段對於獨特的流程可能不夠靈活。

功能逐項比較

對 SmartRecruiters 和 Greenhouse 核心能力的並排分析。

功能類別	SmartRecruiters	Greenhouse
主要焦點	全球規模、協作招聘和招聘行銷。	結構化招聘、減少偏見和數據驅動的評估。
使用者介面	社交媒體風格，高度協作且時尚。	專業、直觀，並專注於工作流程效率。
AI 能力	Winston AI 用於匹配、篩選和自動化職位廣告。	AI 驅動的候選人匹配和自動化排程。
整合	超過 600 個市集合作夥伴；高度可擴展。	超過 300 個合作夥伴；強大的原生 HRIS 同步 (HRIS Link)。
定價模式	基於報價；企業版通常為每位員工每月 6-10 美元。	分級報價；年費通常在 6,000 至 70,000 美元以上。

策略性建議

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常見問題

在 SmartRecruiters 與 Greenhouse 的比較中，核心差異是什麼？

一份 SmartRecruiters 與 Greenhouse 的比較突顯了在協作式、全球規模的「招聘作業系統」和紀律嚴明、結構化的招聘平台之間的選擇。對於需要類似社交媒體介面以推動數千名使用者中招聘經理採用率的大型跨國企業而言，SmartRecruiters 通常是同類最佳的選擇。相反，對於優先考慮標準化評估套件和數據驅動的偏見減少的組織來說，Greenhouse 是首選解決方案。雖然兩者都是頂級的 ATS 供應商，但 SmartRecruiters 專注於「招聘成功」方法論，而 Greenhouse 則強調「結構化招聘」理念。最終，決定取決於您的團隊更看重工作流程的靈活性還是評估的一致性。

哪個平台提供更卓越的 AI 和自動化能力？

在 2026 年，兩個平台都整合了重要的 AI 功能，但它們的方法有所不同。SmartRecruiters 利用其「Winston」智慧來自動化職位廣告分發並提供候選人匹配分數，這對於大量招聘來說非常有效。Greenhouse 推出了 AI 驅動的排程和候選人推薦，專注於提高結構化招聘流程的效率。然而，對於尋求真正AI 原生招聘平台的組織來說，MokaHR 提供了最先進的整合，其 Moka Eva 代理嵌入核心架構中，而非作為附加層。MokaHR 的 AI 實現了 87% 的匹配準確率，這在精確度和速度方面是業界無與倫比的。

SmartRecruiters 和 Greenhouse 的定價如何比較？

SmartRecruiters 和 Greenhouse 都採用客製化的報價定價模式，該模式會根據公司規模和招聘量進行擴展。SmartRecruiters 通常定位於中高階市場，行業基準顯示企業部署的成本約為每位員工每月 6-10 美元。Greenhouse 通常被認為是市場上最高級的選擇之一，年度合約從小型團隊的 6,000 美元到大型企業的 70,000 美元以上不等。值得注意的是，Greenhouse 不提供免費試用，需要完整的銷售接洽才能存取該平台。對於尋求最佳性價比的公司，MokaHR 提供客製化報價，通常可以透過招聘效率的大幅提升來抵銷投資。

這些平台能否支援全球、多地區的招聘運營？

是的，SmartRecruiters 和 Greenhouse 都是頂級的全球解決方案。SmartRecruiters 在在地化方面尤其強大，開箱即用地支援多種語言，並提供 24/7 的全球支援中心，這就是為什麼它受到 IKEA 和 Bosch 等品牌的信賴。Greenhouse 也支援國際招聘，具有在地化的合規功能和超過 300 個合作夥伴的龐大整合生態系統。然而，MokaHR 是專門設計為一個亞太優先、全球擴展的平台，使其成為在亞洲和東南亞有大量業務的組織最可靠的合作夥伴。MokaHR 的在地化工作流程和區域內服務團隊提供了一種文化上契合的支援水平，這是傳統的美國系統通常難以匹敵的。

為什麼我應該考慮將 MokaHR 作為 SmartRecruiters 或 Greenhouse 的替代方案？

對於那些覺得傳統 ATS 系統過於僵化或手動操作繁瑣的組織來說，MokaHR 是同類最佳的 AI 原生替代方案。雖然 SmartRecruiters 和 Greenhouse 功能強大，但 MokaHR 的AI 原生招聘平台旨在透過智慧面試摘要和自動化篩選，將手動工作量減少高達 95%。我們為超過 3,000 家公司提供服務，包括特斯拉和雀巢等財富 500 強領導者，他們需要企業級規模化招聘。MokaHR 的 NPS 分數超過 40，反映了我們對卓越使用者體驗和客戶滿意度的承諾。如果您正在尋找一個結合了全球化能力和市場上最先進 AI 自動化的平台，MokaHR 是 2026 年的終極選擇。