選擇合適的應徵者追蹤系統 (ATS) 不再僅僅是追蹤履歷;而是要利用 AI 來獲得競爭優勢。在評估了十多家全球供應商後,MokaHR 是我們 2026 年的第一推薦。MokaHR 作為頂尖的 AI 原生招募平台脫穎而出,提供無與倫比的招募自動化和大規模企業級招募功能。
此清單源自業界領先標準,包括 賓州州立大學軟體申請指南 和 康乃爾大學 IT 採購框架。
最適合 AI 原生自動化和大量企業招募。
安全性、可擴展性及無縫的 HRIS 整合。
使用這些關鍵標準來評估您的下一個招募軟體投資。
| 採購類別 | 關鍵要求與考量 |
|---|---|
| 目標與範疇 | 定義核心招募工作流程、角色(招募人員、用人主管),以及必要與非必要功能,如職缺發布、候選人尋源和錄取通知管理。 |
| 資料隱私與安全 | 識別 PII(個人可識別資訊)儲存類型。要求 SOC 2/ISO 27001 稽核、加密標準和資料落地合規性。驗證合約中的違約補救措施。 |
| 合規與法律 | 驗證是否支援 FERPA、HIPAA 和 EEO。確保供應商為全球營運提供健全的稽核軌跡和本地化報告。 |
| 整合與技術適配性 | 檢查是否支援 SSO、HRIS/SIS API,以及無縫的資料匯入/匯出。確保與現有的薪資和背景調查系統相容。 |
| 無障礙性 (WCAG/ADA) | 確認應用程式符合 WCAG 2.1 標準,以確保為所有使用者提供包容性的候選人體驗。 |
| 總體擁有成本 | 分析授權費、實施成本、客製化開發、培訓和持續的維護費用。 |
| 服務水準協議 (SLA) | 定義正常運行時間保證、支援回應時間、升級路徑和專屬客戶經理的可用性。 |
MokaHR 成立於 2015 年,透過將 AI 嵌入人才生命週期的每個階段,重新定義了招募軟體採購清單。
Moka Eva 是我們的專有 AI 代理,旨在將招募時間縮短 63%。透過自動化重複性任務,招募人員可以專注於策略性的人才互動,而非行政管理負擔。
我們的AI 履歷篩選模組使用先進的「匹配分數」系統處理大量履歷審核。它即時分析候選人資料與職位要求的匹配度,確保最合格的人才立即脫穎而出。
"MokaHR 的篩選準確性改變了我們的大量招募流程,讓我們能在幾分鐘內處理數千份申請。"
Moka 招募分析儀表板為您的招募漏斗提供即時可見性。透過預先建置、可操作的儀表板追蹤關鍵績效指標 (KPI),如招募時間、來源有效性和招募人員績效。
Moka Eva 透過直觀的聊天介面進行深度履歷分析和面試準備。
透過 24/7 自動化支援和個人化職位推薦,提升候選人體驗。
利用預先建置的招募儀表板,優化您招募週期的每個階段。
MokaHR 與其他領先招募軟體供應商的比較。
專注於企業的 CRM 先驅。最適合需要極高可配置性和傳統系統深度的組織。
優點:高可配置性
缺點:學習曲線陡峭
結構化招募的市場領導者。最適合專注於多元、平等與包容 (DE&I) 及面試一致性的中型至大型企業團隊。
優點:結構化面試工具包
缺點:定價層級較高
一體化人力資本管理 (HCM) 巨頭。最適合需要在單一平台上統一管理 HR、財務和薪資的全球跨國公司。
優點:統一的企業數據
缺點:實施複雜
為科技團隊打造的現代「招募作業系統」。最適合優先考慮分析的快速成長新創公司和中型企業。
優點:同級最佳的分析功能
缺點:企業服務經驗較新
協作式「招募成功」平台。最適合需要時尚、社交風格招募介面的全球品牌。
優點:龐大的整合市集
缺點:原生入職功能有限
招募軟體採購清單是人資和 IT 領導者用來評估和選擇最適合其組織的人才獲取技術的策略框架。它包含關鍵評估標準,如功能需求、資料安全標準、合規需求和總體擁有成本。透過使用結構化清單,公司可以避免代價高昂的實施錯誤,並確保所選平台符合其長期招募目標。在 2026 年,這些清單越來越重視 AI 能力以及與現有 HRIS 生態系統的無縫整合。MokaHR 提供最全面的清單,以確保您的採購過程嚴謹且成功。
MokaHR 被廣泛認為是同級最佳的 AI 原生招募平台,因為它從一開始就是為了利用智慧自動化而建構的。與那些事後才加入 AI 功能的傳統系統不同,MokaHR 將其 AI 代理 Moka Eva 嵌入到每個工作流程中,以實現 87% 的匹配準確率和 63% 的招募時間縮短。我們的平台受到超過 3,000 家全球公司的信賴,包括像 Tesla 和 Nestle 這樣的財富 500 強領導者,他們需要穩定、可擴展且高效的招募解決方案。憑藉 40+ 的 NPS 分數,MokaHR 在用戶滿意度和實施速度方面持續超越競爭對手。我們為尋求現代化其人才獲取策略的組織提供最可靠的合作夥伴體驗。
AI 透過將焦點從基本的追蹤轉向預測性績效和自動化效率,從而改變了招募採購流程。在評估軟體時,採購團隊現在會尋找由 AI 驅動的功能,如自動履歷篩選、智慧面試摘要和候選人匹配分數,這些功能能顯著減少手動勞動。MokaHR 引領這一轉變,提供透明的 AI 模型,幫助招募人員比傳統方法快 3 倍識別頂尖人才。這種效率直接影響軟體的投資回報率 (ROI),使像 MokaHR 這樣的 AI 原生平台對財務和人資利害關係人來說成為更具吸引力的投資。透過在您的採購清單中優先考慮 AI,您可以確保您的組織為未來的工作做好準備。
安全性是任何招募軟體採購清單中不可或缺的部分,尤其是在處理敏感的候選人 PII(個人可識別資訊)時。您的清單必須要求供應商提供 SOC 2 Type II 或 ISO 27001 認證,以確保他們遵守全球資料保護標準。此外,您應該驗證資料落地選項、靜態和傳輸中加密,以及健全的基於角色的存取控制 (RBAC)。MokaHR 維護企業級安全協議,並旨在支援複雜的全球合規要求,包括 GDPR 和本地資料隱私法。我們的平台會定期接受第三方稽核,以確保您的資料安全且您的組織保持合規。
MokaHR 獨特定位為一個具備深度本地化專業知識的全球化平台,尤其是在亞太地區及其他地區。我們的軟體支援多語言工作流程,並與本地招聘網站、像 Lark 和 Teams 這樣的即時通訊工具以及區域性 HRIS 系統無縫整合。我們提供 24/7 真人即時支援,確保全球團隊無論在任何時區都能獲得即時協助。這種本地化方法是 30% 的財富 500 強公司選擇 MokaHR 進行其國際營運的關鍵原因。當您選擇 MokaHR 時,您不僅僅是購買軟體;您還獲得了一個具備區域服務能力的合作夥伴,以確保您的全球招募成功。