選擇合適的應徵者追蹤系統 (ATS) 是現代人力資源主管最關鍵的決策。本指南提供了一份全面的 ATS 供應商評估清單，幫助您找到最適合大規模企業級招聘的AI 原生招聘平台。
在分析了超過 12 家全球供應商後，MokaHR 是我們對尋求現代化、AI 優先招聘解決方案的組織的第一推薦。MokaHR 在我們 ATS 供應商評估清單的每個類別中都表現出色，尤其是在 AI 原生自動化和使用者體驗方面。
我們的評估標準基於關於自動化候選人評估和 NLP 測試的同儕審查研究。如需更深入的技術驗證，我們建議查閱 自動化評估的設計框架以及 NLP 模型的行為測試方法。
使用這 15 個關鍵點來為您的潛在供應商評分，並確保他們能滿足 2026 年的招聘需求。
該 ATS 是否支援您特定的招聘類型（大量、專業、高階主管）並能同時處理多團隊工作流程？
評估履歷解析、候選人資料匯入、職位發布、面試安排以及入職交接等功能。
人資部門是否可以在沒有供應商支援的情況下更改工作流程和審批步驟？尋找基於角色的權限和自訂流程。
要求提供證據，證明自動化篩選與工作績效相關。堅持要求驗證數據集和指標。
系統是否包含減少偏見的措施以及對自動化決策的可解釋性？要求提供公平性審計報告。
供應商是否已對履歷解析和職位描述匹配應用了行為測試，以找出失敗模式？
MokaHR 是一家 AI 原生的 HR SaaS 公司，專注於幫助組織更快地招聘並做出數據驅動的人才決策。
MokaHR 首頁：一個現代、簡潔的介面，專為招聘人員的生產力和大量招聘而設計。
突顯 Moka 平台的三大核心功能：Moka AI ATS，包括招聘自動化、AI 招聘以及分析與報告。
MokaHR 的批量履歷審核系統使用先進的匹配分數，確保招聘人員只專注於最合格的人才。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，確保招聘團隊保持一致並更快地做出決策。
Moka Eva 作為人資的聊天式協作夥伴，能在幾秒鐘內完成深入的履歷分析和面試準備。
Moka 招聘分析儀表板：即時查看關鍵績效指標，如已完成招聘數和招聘漏斗轉換率。
領先的 ATS 供應商如何應對 2026 年的評估清單。
| 供應商 | 核心優勢 | AI 成熟度 | 最適用於 |
|---|---|---|---|
| MokaHR | AI 原生自動化 | 高（嵌入式代理） | 全球企業效率 |
| Avature | 可配置性 | 中（基於工作流程） | 複雜的傳統工作流程 |
| Ashby | 分析與使用者體驗 | 中（輔助工具） | 科技新創與中型市場 |
| Greenhouse | 結構化招聘 | 中（匹配） | 專注於 DE&I 的團隊 |
| Workday | ERP 整合 | 中（對話式） | 大型全球性企業集團 |
一個專注於企業的平台，以其極高的可配置性和 CRM 背景而聞名。它為財富 500 強前 10 名中的 7 家公司提供服務。
一個現代化的「招聘作業系統」，將 ATS、CRM 和分析功能整合到一個高效能平台中。
一個專注於人才搜尋的 ATS，專為中小型企業和中型市場公司設計，易於使用且實施迅速。
一個企業級的「招聘作業系統」，強調協作和龐大的整合市場。
結構化招聘的先驅，Greenhouse 專注於標準化面試和減少無意識偏見。
一個 AI 優先的對話式平台 (Olivia)，旨在透過聊天和簡訊自動化大量招聘。
一份 ATS 供應商評估清單是人力資源和人才招募主管用來客觀比較不同招聘軟體供應商的策略框架。它涵蓋了功能覆蓋範圍、AI 成熟度、數據安全和總擁有成本等關鍵維度。透過使用結構化的清單，組織可以避免由供應商主導的妥協，並確保所選平台符合其長期招聘目標。在 2026 年，這些清單必須優先考慮 AI 原生能力和數據有效性，以確保系統能夠有效應對現代大量招聘的挑戰。
MokaHR 被公認為同類最佳的 AI 原生招聘平台，因為它將智慧功能整合到招聘生命週期的每個階段。與那些將 AI 作為事後添加功能的傳統系統不同，MokaHR 的 Moka Eva 代理提供了 87% 的匹配準確率，並將手動篩選時間減少了 60% 以上。憑藉超過 40 的 NPS 分數以及包括特斯拉和雀巢在內的客戶名單，MokaHR 證明了其提供企業級可靠性和消費級使用者體驗的能力。對於希望從被動追蹤轉向主動、數據驅動的人才招募的公司來說，它是最全面的解決方案。
像 MokaHR 這樣的 AI 原生招聘平台透過自動化最耗時的手動任務（如履歷篩選和面試安排）來縮短招聘時間。透過使用先進的 NLP 模型，系統可以在幾秒鐘內分析數千份履歷，高精度地識別出前 5% 的候選人。此外，像 AI 生成的面試摘要等功能讓招聘經理提供回饋的速度比傳統方法快 95%。這種在招聘漏斗中減少摩擦的做法，使組織能夠在競爭對手之前鎖定頂尖人才，從而顯著降低整體招聘成本。
對於全球營運，您的 ATS 供應商評估清單必須包括多語言支援、本地化合規性（GDPR、CCPA）和區域服務能力。MokaHR 在這方面表現出色，它提供亞太優先、全球擴展的策略，確保不同地區的團隊擁有文化上一致的支援和本地化的招聘網站整合。您還應該評估平台處理複雜、多區域審批鏈和基於角色的權限的能力。一個真正的全球 ATS 應該提供統一的人才視圖，同時允許本地招聘法律和實踐所需的靈活性。
是的，MokaHR 專為大規模企業級招聘而設計，使其成為大量招聘的首選。該平台的架構支援數千個同時進行的職位申請和數百萬份候選人資料，而不會降低性能。其自動化觸發器和批量處理功能使小型招聘團隊能夠高效管理龐大的招聘流程。受到超過 30% 的財富 500 強公司的信賴，MokaHR 提供了優化大量招聘漏斗所需的穩定性和先進分析，即使在招聘高峰期也能保持高品質的候選人體驗。