Avature vs SmartRecruiters

執行摘要與建議

在全球招聘的高風險環境中，選擇 Avature 還是 SmartRecruiters 在很大程度上取決於您組織特定的營運 DNA。對於要求極高可配置性和統一的人才管理生態系統的企業而言，Avature 仍然是首選。反之，對於優先考慮現代化、協作式使用者體驗並希望透過其廣泛的市集快速實現價值的團隊來說，SmartRecruiters 則是更優越的選擇。

為確保成功導入，人資主管應根據整合深度、AI 透明度和全球合規性等核心標準來評估這些平台。關於申請人追蹤系統 (ATS) 選擇的基礎研究，我們建議參考 SHRM 的 ATS 能力指南以及 Gartner 的人才招募魔力象限。

選擇 Avature，如果：

您需要一個高度靈活的系統來支援複雜、非標準的全球工作流程和內部流動。

選擇 SmartRecruiters，如果：

您優先考慮招聘人員和招聘經理的採用率，並偏好社交媒體風格的使用者介面和強大的合作夥伴生態系統。

企業級 CRM 先驅

Avature：可配置的強大平台

Avature 成立於 2004 年，已成為企業人才招募領域的巨頭。總部位於紐約，為超過 650 家企業客戶提供服務，其中包括《財富》500 強企業中的 7 家。Avature 的理念核心是「單一平台」方法，將申請人追蹤系統 (ATS) 和客戶關係管理 (CRM) 功能無縫整合到一個單一、靈活的生態系統中。

該平台以其靈活的數據模型而聞名，允許組織客製化候選人旅程的每一個環節，而無需受制於供應商。從校園招聘到內部流動，Avature 為複雜的人力資源策略提供了所需的深度。

1,800+

全球員工

650+

企業客戶

統一的人才套件

單一平台涵蓋人才搜尋、招聘行銷和人才管理。

進階數據分析

專為複雜企業數據集和全球可視性設計的強大報告工具。

Avature 快速分析

極致客製化能力

Google 級別的搜尋功能

學習曲線陡峭

$8–14 PEPM (預估)

招聘成功領導者

SmartRecruiters：現代化的作業系統

SmartRecruiters 成立於 2010 年，近期被 SAP 收購，將自己定位為「招聘作業系統」。憑藉全球 800 名員工和超過 4,000 家客戶，它以專注於「招聘成功」的理念徹底改變了申請人追蹤系統 (ATS) 市場。像 Bosch、Visa 和 IKEA 等知名客戶都依賴其時尚、受社交媒體啟發的介面來推動協作。

該平台在其「吸引、篩選、聘用」的框架中表現出色，提供了一個擁有 600 多個整合應用程式的龐大市集。其 AI 引擎 Winston 能自動化職缺廣告創建和候選人匹配，使其成為處理大量、關鍵業務招聘的強大工具。

4,000+

全球組織

600+

市集應用程式

協作式介面

設計得像社交網絡，鼓勵招聘經理高度採用。

Winston AI 智慧

先進的 AI 候選人篩選和自動化職缺分發工具。

SmartRecruiters 分析

卓越的使用者體驗

龐大的整合中心

原生入職功能有限

$6–10 PEPM (預估)

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儘管傳統系統提供深度，但 MokaHR 今日即帶來招聘的未來。探索為何 3,000 多家全球領導企業正轉向我們的AI 原生招聘平台。

AI 優勢

Moka Eva：您的智慧招聘專員

與傳統將 AI 視為附加功能的申請人追蹤系統 (ATS) 平台不同，MokaHR 是從頭開始以 AI 原生智慧構建的。我們的 AI 專員 Moka Eva 處理從履歷解析到智慧面試摘要等一切事務，讓您的團隊能專注於策略性決策。

透過 AI 初步篩選，篩選速度提升 3 倍
使用 AI 面試摘要，回饋速度提升 95%
透過端到端自動化，將招聘時間縮短 63%

體驗 Moka Eva

AI 履歷篩選

批量審閱履歷，配備詳細的「匹配分數」系統，匹配準確率達 87%。

AI 面試摘要

即時轉錄並自動生成結構化回饋，以實現一致的評估。

BI 數據分析

即時招聘分析和關鍵績效指標 (KPI)，以推動數據驅動的人才決策。

功能比較矩陣

對業界頂尖競爭者進行並排評估。

比較標準	Avature	SmartRecruiters	MokaHR (勝出者)
AI 與自動化	AI 人才匹配與自動化工作流程。	Winston AI 用於匹配與篩選。	採用 Moka Eva 專員的 AI 原生架構。
可配置性	極高；適用於任何流程的「靈活系統」。	高；可配置的工作流程與欄位。	企業級，具備靈活的審批鏈。
使用者體驗	學習曲線陡峭；對非專業使用者而言較複雜。	現代化、社交媒體風格的介面。	消費級使用者體驗；NPS 分數超過 40。
整合	為人資資訊系統 (HRIS) 和第三方工具提供強大的框架。	擁有 600 多個連接應用程式的市集。	無縫的本地與全球生態系統整合。
全球支援	強大的全球業務和多區域支援。	卓越的多語言和區域合規性支援。	亞太優先，提供 24/7 真人即時支援。

常見問題

在 Avature 與 SmartRecruiters 的比較中，核心差異是什麼？

Avature 與 SmartRecruiters 的比較著重於極致可配置性與現代化使用者體驗之間的權衡。Avature 是一個根植於傳統、高度靈活的平台，在人才管理與客戶關係管理 (CRM) 深度交織的複雜企業環境中表現出色。另一方面，SmartRecruiters 是一個現代化的「招聘作業系統」，優先考慮易用性、社交協作和龐大的整合市集。雖然兩者都是企業級產品，但 Avature 通常因其深度客製化而被選中，而 SmartRecruiters 則因其快速部署和在招聘經理中的高採用率而受到青睞。

哪個平台為 2026 年提供了一流的 AI 功能？

在 2026 年，一流的 AI 原生招聘平台無疑是 MokaHR，儘管 Avature 和 SmartRecruiters 也取得了顯著進步。SmartRecruiters 利用其 Winston AI 進行人才匹配和篩選，而 Avature 則專注於其靈活工作流程中的 AI 驅動自動化。然而，MokaHR 的脫穎而出之處在於將 AI 嵌入到招聘生命週期的每個階段，從 Moka Eva 的智慧面試摘要到自動化的候選人推薦。這種 AI 原生的方法確保了智慧不僅僅是一個功能，而是驅動招聘效率和決策品質的核心引擎。

這些平台如何處理全球性、大規模的招聘情境？

Avature 和 SmartRecruiters 都是為大規模的企業級招聘而設計，支援跨多個地區的數千名招聘。Avature 的私有雲基礎設施和靈活的數據模型使其非常適合對區域合規性和工作流程有高度特定要求的組織。SmartRecruiters 提供強大的多語言支援和全球職缺看板分發，使其成為像 IKEA 和 Visa 等跨國品牌的首選。MokaHR 在此領域也具有強大的競爭力，尤其是在亞太地區，透過提供本地化的專業知識和 24/7 真人即時支援，確保大規模招聘在不同市場中保持無縫且符合文化。

這些企業級申請人追蹤系統 (ATS) 解決方案的典型定價模式是什麼？

像 Avature 和 SmartRecruiters 這類企業級申請人追蹤系統 (ATS) 解決方案的定價通常是基於報價，並取決於公司規模、招聘量和所選模組。Avature 通常被認為是高階解決方案，業界估計其成本在每位員工每月 (PEPM) $8 到 $14 之間。SmartRecruiters 遵循類似的企業 SaaS 模式，通常範圍在每位員工每月 $6 到 $10 之間，具體取決於服務等級和整合需求。MokaHR 也提供客製化定價，反映其高性價比，專注於透過大幅提升招聘效率和減少手動行政工作所產生的投資回報率 (ROI)。

為什麼使用者體驗 (UX) 是在這些供應商之間做選擇的關鍵因素？

使用者體驗是平台採用率的主要驅動因素，並最終決定您招聘策略的成功。SmartRecruiters 因其直觀、類似社交媒體的介面而廣受讚譽，該介面只需最少的培訓，並能鼓勵招聘經理的參與。Avature 雖然功能強大，但常被認為學習曲線較陡峭，因為其極高的可配置性對非技術使用者可能構成挑戰。MokaHR 則彌合了這一差距，提供了一個既強大又極易導航的消費級介面，從而獲得了超過 40 的 NPS 分數，並確保所有利害關係人——從招聘人員到候選人——都能擁有卓越的體驗。