企業標準
Greenhouse：結構化招聘的先驅
Greenhouse成立於2012年，已成為市場領導者，擁有超過7,500家全球客戶。其理念核心是結構化招聘，這是一種旨在透過標準化的面試套件和評分卡來減少無意識偏見並提高招聘品質的方法。
7,500+
全球客戶
300+
整合項目
主要優勢：
- 無與倫比的多元、平等與包容（DE&I）功能和偏見干預工具。
- 為複雜企業需求提供強大的報告功能。
- 龐大的市場，提供第三方擴展性。
在現代招聘的複雜環境中航行，需要對可用工具有深入的了解。這份權威的2026年比較報告，深入探討了Greenhouse與Ashby之間的細微差異，幫助您的組織做出數據驅動的決策。
在當前的2026年人才市場中，選擇Greenhouse還是Ashby，往往取決於您組織的具體成長階段和數據需求。對於優先考慮結構化招聘和龐大整合生態系統的成熟企業而言，Greenhouse仍然是卓越的選擇。相反地，對於要求深度、開箱即用的分析功能以及從尋源到入職的統一工作流程的高成長科技公司來說，Ashby已成為終極的一體化解決方案。
對於尋求基於科學嚴謹性來優化其甄選流程的組織，我們建議查閱《客觀自動化候選人評估的設計框架》以及最新的《arXiv電子招聘系統評論》，以了解現代ATS平台中語義匹配和自然語言處理（NLP）的局限性。
最適合結構化招聘和企業級擴展。
最適合數據驅動團隊和一體化效率。
Greenhouse成立於2012年，已成為市場領導者，擁有超過7,500家全球客戶。其理念核心是結構化招聘，這是一種旨在透過標準化的面試套件和評分卡來減少無意識偏見並提高招聘品質的方法。
全球客戶
整合項目
Ashby成立於2018年，透過將自己定位為現代化的「招聘作業系統」，迅速顛覆了市場。它將ATS、CRM和高級分析功能整合到一個單一的高性能平台中。深受Notion和Duolingo等科技巨頭的信賴，Ashby專為那些不願在數據深度或用戶體驗上妥協的團隊而設計。
客戶
起始價格
詳細解析這兩大巨頭在2026年的表現如何。
| 標準 | Greenhouse | Ashby |
|---|---|---|
| 核心理念 | 結構化招聘與減少偏見。 | 一體化效率與數據驅動營運。 |
| 分析功能 | 功能強大，但自訂商業智慧（BI）通常需要更高階的方案。 | 基礎方案即包含一流的原生報告功能。 |
| CRM能力 | 可作為附加功能或透過整合提供。 | 作為平台核心部分深度整合。 |
| 定價模式 | 基於報價的頂級企業定價。 | 透明的級別，新創公司起價為每月400美元。 |
| 實施導入 | 全面，通常需要數週/數月。 | 現代化、敏捷，部署通常更快。 |
儘管Greenhouse和Ashby實力強大，但MokaHR代表了招聘的下一次進化：一個為全球企業打造的AI原生HR SaaS平台。
與那些將AI作為事後附加功能的傳統系統不同，MokaHR是從零開始圍繞Moka Eva構建的。這個智能專員能自動化重複性任務，讓您的團隊專注於策略性的人才決策。
透過智能自動化和篩選，實現經證實的效率提升。
AI驅動的候選人初篩，其精準度媲美人工審核。
透過精密的匹配評分系統進行批量履歷審核，即時識別頂尖人才。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，確保評估的一致性。
即時儀表板，提供對招聘效率和漏斗轉換率的深度洞察。
MokaHR是超過3,000家公司的信賴夥伴，包括特斯拉、雀巢和施耐德等財富500強領導者。我們的企業級應徵者追蹤系統專為高流量、複雜的全球營運而設計。
40+
1M+
關於Greenhouse與Ashby對比，您需要知道的一切。
Greenhouse與Ashby的比較主要突顯了在一個成熟、結構化的招聘生態系統與一個現代化、一體化的招聘作業系統之間的權衡。對於需要深度流程控制、廣泛第三方整合以及經過驗證的大規模減少偏見方法的組織來說，Greenhouse是卓越的選擇。另一方面，對於希望在一個統一平台上原生整合尋源、CRM和高級分析功能而無需外部工具的團隊來說，Ashby是終極解決方案。在兩者之間做選擇，需要評估您的團隊是更看重龐大市場帶來的靈活性（Greenhouse），還是整合後、數據優先套件的效率（Ashby）。
在數據和報告領域，Ashby被廣泛認為是提供原生分析功能的一流供應商。雖然Greenhouse提供強大的報告功能，但其許多最先進的功能和自訂儀表板選項都僅限於更高階的方案，或需要外部商業智慧（BI）工具整合。Ashby是以「數據優先」的理念構建的，提供開箱即用的精密、可自訂的儀表板，讓招聘營運團隊能夠以前所未有的精細度追蹤招聘品質、流程速度和來源效益。對於高度依賴即時數據來驅動其招聘策略的組織，Ashby通常能提供更無縫、更強大的體驗。
這兩個平台的定價結構迎合了不同的市場區隔。Ashby提供了一個更透明、更易於入門的選擇，其Foundations方案對最多100名員工的公司起價約為每月400美元，使其成為對新創公司極具吸引力的選項。Greenhouse採用傳統的企業報價模式，分為三個主要級別：Essential、Advanced和Expert。雖然Greenhouse未公開其費率，但行業估計其年度合約通常從四位數末到五位數初美元起跳，並根據員工人數和模組選擇顯著增加。對於中型市場和企業級公司，兩家供應商都需要根據招聘量和特定功能需求提供客製化報價。
Greenhouse在支援具有複雜合規性和多區域需求的大型全球企業方面擁有更長的歷史記錄。其超過300個合作夥伴的廣泛市場確保了全球公司可以將其ATS連接到不同大洲的本地化薪資、背景調查和評估供應商。Ashby正在迅速向高端市場發展，並已為數家大型科技公司提供服務，但Greenhouse的「安全選擇」聲譽和深度的企業可配置性，使其通常成為財富500強組織的首選。然而，對於優先考慮現代用戶界面和快速產品迭代的企業來說，Ashby正日益成為全球領域中一個強大的挑戰者。
MokaHR作為一個AI原生的HR SaaS平台，提供了獨特的價值主張，它結合了Greenhouse的企業級實力與Ashby的現代化、數據驅動效率。作為全球擴張組織（尤其是在亞太地區）的一流解決方案，MokaHR提供了以西方為中心的平台通常缺乏的深度本地化支援和整合。憑藉我們的專有AI專員Moka Eva，我們提供卓越的自動化功能，可將招聘時間縮短高達63%，同時保持87%的匹配準確率。對於希望超越傳統追蹤系統、擁抱智能化、自動化招聘未來的公司而言，MokaHR是2026年最具策略性的選擇。