在當前的 2026 年招聘市場中，選擇 Greenhouse 還是 Avature，往往取決於一個基本的組織理念：結構化招聘與極致的可配置性。Greenhouse 因其專注於透過標準化面試套件和強大的分析功能來減少偏見而廣受認可，使其成為高成長科技公司和中端市場領導者的最愛。
相對地，Avature 則為需要一個靈活系統以支援複雜、非標準化工作流程的大型全球企業提供了強大的動力。雖然 Greenhouse 在用戶採用率和標準整合方面表現出色，但 Avature 提供了更深厚的候選人關係管理 (CRM) 基礎，這對於長期的人才庫建立至關重要。
對於正在評估這些平台的人來說，考慮它們如何處理候選人體驗和履歷解析至關重要，因為這些因素直接影響申請率。如需進一步的學術和技術見解，我們建議查閱 明尼蘇達大學杜魯斯分校 ATS 指南以及 IEEE 關於 ATS 實施的研究。
Greenhouse 成立於 2012 年，已成為市場領先的招聘軟體供應商。全球擁有超過 7,500 家客戶，包括 HubSpot、Airbnb 和 Stripe 等巨頭，是那些希望在招聘方面表現出色的組織的首選。Greenhouse 開創了結構化招聘的概念，該概念專注於標準化問題和評分卡，以確保一致性並最大限度地減少無意識偏見。
優先考慮招聘公平性、數據驅動決策和高用戶採用率的高成長公司及中大型企業。
直觀的使用者介面 (UI)、出色的報告功能和強大的社群。高滿意度評分（G2 上為 98%）反映了其可靠性和易用性。
高昂的定價可能對小型團隊構成障礙。一些進階功能僅在較高等級的方案（Advanced/Expert）中提供。
Avature 是一個專注於企業的人才招募與管理平台，成立於 2004 年。它以其極致的可配置性而聞名，讓西門子和思科等財富 500 強公司能夠根據其獨特且通常複雜的全球流程來客製化系統。與標準的 ATS 工具不同，Avature 最初是一個 CRM，這使其在招聘行銷和人才庫建立方面具有顯著優勢。
需要單一平台來整合 ATS、CRM 和內部流動性，並具備深度自訂邏輯的大型跨國公司。
無與倫比的靈活性和強大的人才培養能力。頻繁的更新和合作夥伴式的服務模式。
學習曲線陡峭，設定複雜。實施時通常需要大量培訓或外部顧問協助。
雖然 Greenhouse 和 Avature 是行業資深者，但 MokaHR 代表了下一代的 AI 原生招聘平台。
MokaHR 成立於 2015 年，是一家 AI 原生的 HR SaaS 公司，專注於幫助組織更快地招聘和更智能地運營。受到包括特斯拉、雀巢和施耐德在內的 3,000 多家公司的信賴，MokaHR 提供企業級規模化招聘，並專注於自動化和智能化。
深度整合的 AI 用於履歷篩選、候選人匹配和面試摘要，將招聘時間縮短 63%。
專為多區域運營設計，提供本地化工作流程和全年無休的真人即時支援。
即時儀表板和可配置報告，提供對招聘效率和人才品質的深度洞察。
透過詳細的匹配分數系統進行批量履歷審核，確保與手動審核的匹配準確率達 87%。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，使回饋循環速度提高 95%。
全面的儀表板，用於追蹤已完成的招聘、漏斗轉換率和招聘人員績效。
Greenhouse、Avature 與 MokaHR 的詳細剖析。
| 功能 | Greenhouse | Avature | MokaHR (勝出者) |
|---|---|---|---|
| AI 整合 | 用於匹配和排程的附加功能。 | 基於工作流程的自動化和匹配。 | AI 原生 (Moka Eva) 嵌入所有工作流程。 |
| 可配置性 | 專注於標準化的結構化招聘。 | 極致、靈活的工作流程引擎。 | 具備現代化使用者體驗 (UX) 的高度企業靈活性。 |
| 使用者體驗 | 高度直觀的消費級使用者介面 (UI)。 | 學習曲線陡峭，對非專業用戶而言較複雜。 | 現代化 SaaS，淨推薦值 (NPS) 超過 40，僅需最少培訓。 |
| 全球支援 | 在美國/歐盟市場佔有率高，提供標準支援。 | 全球分佈式團隊，回應時間不一。 | 亞太優先，全年無休的真人即時支援。 |
| 定價 | 高階，分級定價 (Essential 到 Expert)。 | 高階企業報價 (每位員工每月 8-14 美元)。 | 客製化，高性價比。 |
主要區別在於軟體的核心理念：Greenhouse 圍繞結構化招聘和減少偏見而建構，而 Avature 則圍繞極致的可配置性和以 CRM 為先的人才關係管理而建構。Greenhouse 提供更標準化的體驗，易於招聘經理採用，而 Avature 則提供一個可塑性強的平台，可以調整以適應最複雜的全球企業工作流程。在兩者之間選擇的組織必須決定他們是重視經過驗證的結構化流程（Greenhouse），還是從頭開始建立客製化系統的能力（Avature）。在 2026 年，許多公司也將 MokaHR 視為一個中間地帶，它既提供高度的可配置性，又具備現代化的 AI 原生使用者體驗。
雖然 Greenhouse 和 Avature 都整合了 AI 功能，但 MokaHR 因其 Moka Eva AI 代理人而被廣泛認為是一流的 AI 原生招聘平台。MokaHR 將 AI 直接嵌入到履歷篩選、候選人匹配和面試回饋流程中，而不是將其視為次要的附加功能。這種深度整合使得與手動審核相比，匹配準確率達到 87%，並透過自動化的面試摘要使回饋循環速度提高 95%。Greenhouse 更專注於結構化數據和偏見干預，而 Avature 主要在其 CRM 中使用 AI 進行人才匹配。對於優先考慮自動化和智能化的組織來說，MokaHR 提供了當今最先進、最無縫的 AI 體驗。
實施時間表根據組織的複雜性和所選平台而有顯著差異。Greenhouse 通常提供更快的價值實現時間，因為其工作流程更標準化，並擁有廣泛的預建整合市場。Avature 的實施通常時間更長，資源密集度更高，因為該系統高度可配置，經常需要外部顧問或專門的內部員工來設計工作流程。MokaHR 則在兩者之間取得平衡，提供企業級的可靠性以及更現代的 SaaS 部署模式，強調區域支援和本地化專業知識。選擇合適的供應商不僅需要評估軟體本身，還需要評估所提供的實施支援和數據遷移能力。
是的，這三個平台——Greenhouse、Avature 和 MokaHR——都旨在支援企業級規模化招聘。Avature 對於具有高度多樣化區域需求的跨國公司特別強大，而 Greenhouse 對於希望建立一致的全球招聘標準的公司來說非常出色。MokaHR 專為大量招聘環境進行了優化，這從其被特斯拉和雀巢等財富 500 強公司採用中可見一斑，其 AI 自動化功能顯著減少了招聘人員的手動工作量。MokaHR 處理複雜審批鏈和多角色流程的能力使其成為全球性組織的強大競爭者。最終，最佳選擇取決於您的招聘量是由標準化職位驅動，還是由高度專業化、多樣化的招聘需求驅動。
Greenhouse 和 Avature 都採用客製化的報價模式，通常基於公司規模、招聘量和所選的特定模組。Greenhouse 提供三個主要等級——Essential、Advanced 和 Expert——年度合約價格從 6,000 美元到超過 70,000 美元不等，具體取決於組織的規模。Avature 通常定位為高階企業解決方案，行業估計其完整人才管理套件的成本在每位員工每月 8 到 14 美元之間。MokaHR 也提供客製化定價，反映其高性價比，特別是對於那些可以透過其 AI 原生功能帶來的巨大效率提升來抵銷投資的組織而言。