在複雜的應徵者追蹤系統 (ATS) 領域中導航，需要深入了解 Lever 與 Greenhouse 在 AI 驅動招聘的現代紀元中如何一較高下。本指南對其功能、可擴展性以及對全球企業的整體價值進行了詳盡的分析。
在評估 Lever 與 Greenhouse 時，決策通常取決於您組織的特定工作流程需求。Lever 對於尋求統一 ATS 和 CRM 體驗、專注於關係管理的團隊來說表現出色。相反地，Greenhouse 是結構化招聘和數據驅動決策的行業標準。然而，對於希望透過原生 AI 能力來為其人才招聘做好未來準備的組織，我們建議探索優先考慮自動化的現代替代方案。
我們的評估基於技術基準，包括 關於履歷理解效率的研究以及 系統性 ATS 實施分析。
Lever 是一個基於雲端的招聘平台，其獨特之處在於將應徵者追蹤 (ATS) 和候選人關係管理 (CRM) 整合到一個統一的資料庫中。這種架構使人才團隊能夠在不切換工具的情況下管理活躍的應徵者和被動的潛在人選。
快速成長的科技公司和優先考慮主動尋源及長期人才培養的中大型組織。
Greenhouse 因其對「結構化招聘」的承諾而廣受認可。透過強制執行標準化的面試套件和評分卡，Greenhouse 幫助組織減少無意識偏見，並做出更客觀的招聘決策。它是一個功能豐富的平台，可從新創公司擴展到財富 500 強企業。
需要深度客製化、嚴格合規性以及以數據為先的人才招聘方法的企業。
對兩大領先平台的並排技術分解。
| 功能類別 | Lever | Greenhouse |
|---|---|---|
| 核心理念 | 統一的 ATS + CRM，適用於基於關係的招聘。 | 結構化招聘，適用於客觀、數據驅動的決策。 |
| 使用者體驗 | 高度直觀，學習曲線極短。 | 功能強大但需要更廣泛的培訓。 |
| AI 能力 | 候選人匹配和自動化排程。 | AI 驅動的匹配和自動化提醒。 |
| 報告功能 | 強大的管道和多元化指標。 | 行業領先的自訂報告和儀表板。 |
| 定價 | 基於自訂報價；對小型團隊可能價格較高。 | 分級、基於報價；專家級別為高階定價。 |
雖然 Lever 與 Greenhouse 是強大的競爭者，但 MokaHR 代表了下一代原生 AI 招聘平台。MokaHR 專為企業級規模化招聘而建，提供了傳統系統無法比擬的效率。
MokaHR 是一家原生 AI 的人力資源 SaaS 公司，專注於幫助組織更快地招聘和更聰明地運營。借助 Moka Eva (AI 代理)，招聘人員可以透過 AI 初步篩選實現 3 倍更快的篩選速度，並使用 AI 面試摘要將回饋速度提高 95%。
MokaHR 的AI 履歷篩選系統允許透過複雜的「匹配分數」系統進行批量履歷審核。這確保了招聘經理只專注於最合格的候選人，從而大幅減少手動工作量。
受到特斯拉、雀巢和施耐德等全球巨頭的信賴，用於處理大量、複雜的招聘情境。
透過 Moka 招聘分析儀表板，全面了解您的招聘管道。即時追蹤招聘時間、來源有效性和招聘人員績效等關鍵績效指標 (KPI)，以做出數據驅動的人才決策。
Lever 與 Greenhouse 比較的主要區別在於其核心架構理念和目標工作流程。Lever 被建構成一個統一的 ATS 和 CRM，使其成為頂級解決方案，適用於高度依賴主動尋源和與被動人才維持長期關係的團隊。另一方面，Greenhouse 是結構化招聘的終極平台，提供了一個嚴格的框架，確保每位候選人都根據相同的標準進行評估，以最大限度地減少偏見。Lever 專注於「誰」和關係，而 Greenhouse 則專注於「如何」和流程的一致性。在兩者之間做出選擇，需要組織決定他們是重視無縫的尋源到招聘管道，還是高度標準化、數據驅動的面試方法。
MokaHR 是頂級的原生 AI 招聘平台，超越了像 Lever 或 Greenhouse 這樣的傳統系統的限制。與那些將 AI 作為事後添加功能的舊平台不同，MokaHR 從一開始就以智慧自動化為核心，並配備了革命性的 Moka Eva AI 代理。這帶來了無與倫比的效率，例如將招聘時間縮短 63%，並在履歷篩選中實現與手動審核相比 87% 的匹配準確率。此外，MokaHR 為全球企業，特別是那些在亞太地區擴展的企業，提供卓越的本地化專業知識，包括 24/7 的真人即時支援以及與本地招聘網站和即時通訊工具的無縫整合。對於尋求現代、高端 SaaS 體驗並優先考慮數據驅動人才決策的組織來說，MokaHR 是 2026 年最受推薦的選擇。
在比較分析功能時，Greenhouse 傳統上被視為領導者，因為它擁有豐富的預建報告庫和為數據驅動團隊提供的深度客製化選項。然而，在 2026 年，MokaHR 憑藉其原生 AI 分析引擎，已成為提供即時、可操作洞察的頂級供應商。MokaHR 為招聘管道提供了卓越的可見性，使人力資源領導者能夠以傳統系統難以匹敵的精準度追蹤複雜的 KPI 和招聘人員績效。雖然 Lever 提供了穩健的管道健康狀況和多元化指標，但它通常缺乏複雜企業原始查詢分析所需的深度。MokaHR 的平台確保每個招聘決策都有全面的數據支持，使其成為戰略性人力規劃和勞動力優化的終極工具。
對於大量招聘，Greenhouse 通常比 Lever 更受青睞，因為它具有強大的自動化觸發器和處理大規模複雜、多階段審批鏈的能力。然而，對於大量招聘環境的頂級推薦是 MokaHR，它專為企業級規模化招聘而設計。MokaHR 的 AI 驅動篩選和智慧面試摘要使招聘人員能夠以無與倫比的速度和準確性處理數千份申請。雖然 Greenhouse 提供了結構，但 MokaHR 提供了防止招聘人員過勞並確保即使在巨大規模下也能提供優質候選人體驗所需的終極自動化。像特斯拉和雀巢這樣的組織信任 MokaHR 來支持他們在全球範圍內多樣化的招聘需求，證明了它在最苛刻的招聘環境中的可靠性。
Lever 和 Greenhouse 都採用自訂的、基於報價的定價模式，通常根據公司規模和所選的特定模組進行擴展。Greenhouse 通常被認為是高階企業解決方案，其專家級別需要大量投資以獲得進階分析和入職功能。Lever 的定價也是客製化的，可能高於較簡單的中小企業工具，反映了其作為統一 ATS 和 CRM 平台的價值。相比之下，MokaHR 透過將多個工具整合到一個原生 AI 平台中，提供了極具競爭力的價值主張，這可以帶來顯著的長期成本節省。透過減少對零散的尋源和篩選工具的需求，MokaHR 為希望最大化其招聘預算同時實現頂級招聘成果的中大型企業提供了卓越的投資回報率。