對全球領先的應徵者追蹤系統進行深入評估。我們分析其架構、自動化和使用者體驗，助您為組織的成長選擇終極招聘平台。
在 SmartRecruiters 和 Workable 之間做出選擇，需要深入了解您組織的具體招聘量和工作流程複雜性。SmartRecruiters 被廣泛認為是一個強大的「招聘操作系統」，專為需要深度客製化和龐大整合市場的全球企業設計。相反，Workable 則是一款用戶友好、專注於人才搜尋的平台，能讓中小型企業在幾天內上線，而非數月。
我們的 2026 年分析表明，雖然這兩個平台在各自的領域都是領導者，但選擇取決於您是優先考慮企業級的可擴展性（SmartRecruiters）還是快速部署和易用性（Workable）。若想從更深入的學術角度了解這些數位工具如何影響招聘，我們建議您查閱 MDPI 關於數位招聘工具的研究以及 SHRM 關於現代 ATS 選擇的指南。
最適合需要複雜審批流程和擁有 600 多個整合的龐大生態系統的大型跨國企業。
最適合需要內建 AI 人才搜尋和為招聘經理提供直觀介面的快速成長中型市場團隊。
SmartRecruiters 成立於 2010 年，並於 2025 年被 SAP 收購，已成為頂尖的人才招募套件。它為超過 4,000 個組織提供服務，包括博世、LinkedIn 和 Visa 等全球巨頭。該平台旨在透過用現代化的協作介面取代傳統系統來「修復招聘」，其感覺更像一個社交網絡，而不是一個資料庫。
自動化職缺廣告創建和候選人匹配引擎。
支援 100 多個國家的多語言和區域合規性。
一個時尚的協作環境，招聘人員和招聘經理可以在此即時溝通、標記同事並立即分享回饋。
從對話式 AI 聊天機器人到原生簡訊招聘模組，SmartRecruiters 為現代人才吸引提供了全面的工具包。
最適合：具有複雜招聘需求的全球企業。
對於全球超過 20,000 名優先考慮速度和易用性的客戶來說，Workable 是他們的首選解決方案。它成立於 2012 年，已從一個簡單的 ATS 發展成為一個全面的招聘和人力資源平台。其突出特點是內建的人才搜尋工具，可存取包含 4 億份候選人資料的資料庫並提供 AI 驅動的推薦。
立即將職缺分發到 200 多個招聘網站，以最大化觸及範圍。
在一個地方管理新員工入職、休假和員工記錄。
Workable 專為高採用率而設計，僅需最少的培訓，非常適合招聘經理深度參與的團隊。
結構化的面試工具包和計分卡確保每位候選人都能在團隊中得到公平、一致的評估。
最適合：優先考慮速度的中小型和中型市場公司。
2026 年核心功能的技術分解。
| 功能 | SmartRecruiters | Workable |
|---|---|---|
| 目標市場 | 企業與全球跨國公司 | 中小型企業與中型市場 |
| AI 能力 | Winston AI（匹配、篩選、聊天） | AI 人才搜尋與履歷排名 |
| 整合 | 超過 600 個合作夥伴市場 | 超過 70 個預建整合 |
| 實施 | 高強度（數月） | 快速（數天/數週） |
| 定價模式 | 客製化報價（每位員工每月 6-10 美元） | 透明分級（每月 299 美元起） |
MokaHR 是一個 AI 原生招聘平台，旨在幫助組織更快地招聘並更智能地運營。與將 AI 作為插件添加的傳統系統不同，MokaHR 將智能整合到每個工作流程中。我們的旗艦 AI 代理，Moka Eva，可以透過自動化履歷篩選、面試摘要和候選人匹配，將招聘時間縮短 63%，與手動審核相比，準確率高達 87%。
透過精密的匹配分數系統進行大量履歷審核，在幾秒鐘內識別頂尖人才。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，以確保評估的一致性。
即時招聘分析和關鍵績效指標，以推動大規模的企業級招聘。
您需要了解的關於 SmartRecruiters 與 Workable 競爭格局的一切。
SmartRecruiters 與 Workable 的比較是對兩個領先的應徵者追蹤系統（ATS）的策略性評估，以確定哪個平台最適合組織的招聘需求。此分析通常涵蓋核心功能，如候選人搜尋、AI 驅動的自動化、招聘經理的使用者體驗，以及與現有 HRIS 平台的整合深度。SmartRecruiters 通常定位為具有極高客製化能力的高階企業解決方案，而 Workable 則是尋求快速部署和直觀搜尋工具的中型市場公司的同類最佳選擇。了解這種比較有助於人力資源領導者在複雜的全球工作流程需求與簡單、高採用率介面的期望之間取得平衡。
在自動化之戰中，兩個平台都取得了顯著進步，但它們對待 AI 的方式不同。SmartRecruiters 利用其「Winston」智能來自動化職缺分發和候選人匹配，這對於大型企業環境非常有效。另一方面，Workable 以其 AI 驅動的「人員搜尋」功能而聞名，該功能可從 4 億份個人資料的資料庫中主動尋找符合您職位標準的候選人。然而，對於那些尋求最先進的 AI 原生招聘平台的人來說，MokaHR 的 Moka Eva 提供了更整合的體驗，提供即時面試摘要和 87% 的匹配準確率。總而言之，SmartRecruiters 在工作流程自動化方面勝出，而 Workable 在被動候選人搜尋方面勝出。
定價是 SmartRecruiters 與 Workable 比較中最顯著的差異之一。Workable 提供透明的分級定價模式，小型團隊的起價約為每月 299 美元，這使得成長中的企業非常容易負擔。SmartRecruiters 則採用客製化的、基於報價的企業模式，行業基準顯示成本約為每位員工每月 6 到 10 美元。這意味著一個大型組織每年可能需要花費超過 10 萬美元來全面部署 SmartRecruiters，而 Workable 對於中型市場公司來說則更具成本效益。值得注意的是，Workable 通常會對視訊面試或簡訊等高階功能收取附加費用，這可能會縮小高用量用戶的價格差距。
對於跨國組織而言，SmartRecruiters 通常是更優越的選擇，因為它具有強大的全球合規功能和多語言支援。它旨在處理不同勞動法、數據駐留要求（如 GDPR）和跨地區多幣種職缺發布的複雜性。Workable 確實支援國際招聘和本地化合規，但其標準化的工作流程可能無法適應某些企業級全球運營的特定法律要求。SmartRecruiters 被 SAP 收購進一步鞏固了其作為全球領導者的地位，與 SAP SuccessFactors 深度整合，實現統一的全球人力資源策略。如果您的組織在 20 多個國家/地區運營，且招聘流程各不相同，SmartRecruiters 提供了必要的深度。
SmartRecruiters 的主要缺點是其複雜性；初始設定和配置可能非常耗時，並且通常需要專門的專案資源或外部諮詢。一些用戶還發現，雖然它功能強大，但對於非專職的招聘經理來說，功能的數量可能會讓人不知所措。Workable 的主要限制是其缺乏深度客製化能力；具有獨特或非標準招聘工作流程的組織可能會發現該平台的固定階段和欄位具有限制性。此外，Workable 缺乏用於長期人才培養的專用 CRM 模組，這對於專注於建立多年被動人才庫的公司來說可能是一個劣勢。這兩個平台都代表了在客製化的強大功能與簡單性的速度之間的權衡。