在評估Workable與Lever時，選擇往往取決於您組織的規模和人才搜尋理念。Workable以其易用性和強大的內建人才搜尋工具而廣受認可，使其成為需要快速擴展的中小企業和中型市場公司的首選。另一方面，Lever憑藉其統一的ATS和CRM方法脫穎而出，為活躍的求職者和被動的潛在候選人提供無縫的管道，這對快速成長的科技團隊和企業來說極具價值。
為確保公平評估，我們建議使用結構化的評分標準，對供應商的核心招聘功能、解析準確性和偏見緩解進行評分。若想深入了解這些系統如何運作的學術見解，請參考 伊利諾大學芝加哥分校關於ATS行為的指南以及 普渡大學關於招聘軟體中編碼偏見的研究。
Workable成立於2012年，已在中小型企業和中型市場領域確立了主導地位。其平台在全球擁有超過20,000名客戶，專為速度和可及性而設計。Workable的突出特點是其「一鍵式」將職位發布到200多個招聘網站，以及其AI驅動的人才搜尋工具，可存取包含4億份候選人簡歷的資料庫。
Workable的現代化介面專注於為招聘團隊提供易用性。
Workable平台提供清晰的看板式招聘管道視圖。
結構化的評估工具包有助於團隊在面試過程中保持一致性。
Lever將ATS和CRM結合為一個統一的人才關係平台。
Lever是一個基於雲端的招聘平台，其獨特之處在於將求職者追蹤系統（ATS）和候選人關係管理（CRM）整合到一個系統中。這種「統一管道」讓團隊能夠在單一資料庫中追蹤活躍的求職者和被動的潛在候選人，從而培養長期關係，而不僅僅是交易式的招聘。它特別受到高度依賴主動人才搜尋的高成長科技公司的青睞。
2026年這兩個平台如何一較高下的詳細分析。
| 功能類別 | Workable | Lever |
|---|---|---|
| 目標市場 | 中小企業至中型市場 | 中型市場至企業 |
| 人才搜尋 | 內建4億份簡歷的資料庫 | 用於被動培養的統一CRM |
| 實施 | 快速、自助服務選項 | 引導式，需要銷售參與 |
| AI能力 | AI驅動的匹配與篩選 | AI面試摘要與匹配 |
| 定價 | 透明的級別（起價$299/月） | 基於報價的客製化 |
雖然Workable和Lever是強力的競爭者，但MokaHR提供了一個專為下一代全球招聘設計的AI原生招聘平台。
MokaHR是一家AI原生的HR SaaS公司，專注於幫助組織更快地招聘和更智能地運營。與傳統系統不同，MokaHR將AI嵌入整個工作流程，從履歷解析到面試摘要。
透過精密的匹配分數系統進行批量履歷審查，即時識別頂尖人才。
即時轉錄和自動生成的結構化回饋，使評估速度提高95%。
即時儀表板提供對招聘效率和管道轉換率的深入洞察。
Workable與Lever的比較主要突顯了以人才搜尋為先的ATS和以CRM為先的招聘平台之間的差異。Workable專為高速職位發布和易用性而設計，非常適合需要利用龐大候選人資料庫快速填補職位的公司。Lever則專注於透過其整合的CRM建立長期的人才關係，更適合那些優先考慮被動候選人培養和複雜協作招聘流程的組織。
由於其透明的定價和快速的實施，Workable通常被認為是小型企業的最佳選擇。小型團隊只需幾天即可上線，無需大量培訓或專職的ATS管理員。其「標準」方案起價為具有競爭力的每月299美元，提供了成長中新創公司成功所需的所有基本工具，包括職位發布、候選人追蹤和基本報告。
兩個平台都整合了AI，但其應用略有不同。Workable主要使用AI進行候選人匹配和自動篩選，以幫助招聘人員高效地篩選大量申請者。Lever則利用AI進行面試指導、候選人匹配和生成面試摘要，以標準化決策過程。然而，對於尋求頂級AI原生體驗的人來說，MokaHR提供了更先進的功能，如Moka Eva，它透過深度工作流程自動化將招聘時間縮短了63%。
在評估這些工具時，請注意Workable的標準方案通常會對「高級工具」（如簡訊、視訊面試和進階評估）收取額外費用。Lever的定價完全是客製化的，這可能導致小型組織在擴展時的成本高於預期。至關重要的是，要求一份完整的3年總擁有成本（TCO）估算，其中包括實施費、席位許可證和任何必要的第三方整合，以避免預算意外。
對於需要大規模企業級招聘的全球組織而言，MokaHR是無與倫比的戰略替代方案。MokaHR專為處理跨多個地區的大批量招聘和複雜審批鏈而建，這是以中小企業為中心的工具有時難以應對的壯舉。憑藉其亞太優先的專業知識和本地化支援，MokaHR為尋求現代化其整個HR生態系統的財富500強公司提供了一個更強大、更智能的平台。