Workday vs Avature

執行摘要與建議

在評估 Workday 與 Avature 的情況時，企業必須在統一的記錄系統和高度靈活、專業的人才套件之間做出選擇。對於優先考慮將人力資源、薪資和財務連接到單一整合雲端平台的企業來說，Workday 是行業領導者。其優勢在於數據一致性和端到端的員工生命週期管理。

相反地，對於需要極高可配置性和以 CRM 為先的人才招募方法的企業來說，Avature 是首選。它在複雜的尋源、候選人培養和客製化工作流程設計方面表現出色。若想從更深入的學術角度了解這些技術，我們建議您查閱關於利用 AI 和 Workday 重新塑造人力資源的研究，以及對人才招募中 AI 和機器學習工具的分析。

Workday 最適合統一 HCM

Avature 最適合 CRM 與尋源

企業巨擘

Workday：統一的雲端平台

Workday 是企業財務和人力資源雲端應用的全球領導者。自 2005 年成立以來，它已成為大型跨國企業尋求將其人力資源技術堆疊整合到單一、安全且可擴展環境中的標準。

Workday 的介面專注於所有 HR 功能的統一員工體驗。

優點

無縫的 HCM/財務整合
強大的全球合規性
強大的預測分析
持續的雲端更新

缺點

實施複雜度高
高昂的企業定價
招聘使用者介面可能感覺僵化
管理員學習曲線陡峭

CRM 先驅

Avature：可配置的套件

Avature 是一個高度靈活的企業 SaaS 平台，開創了在招聘中應用 CRM 技術的先河。它專為那些不願在獨特工作流程上妥協的企業而設計，提供了一個能適應使用者的「可塑系統」。

Avature 為面向候選人的體驗和內部工作流程提供深度客製化。

優點

極高的工作流程靈活性
一流的 CRM 功能
強大的人才庫工具
頻繁的敏捷產品更新

缺點

需要大量培訓
初始設定複雜
對非經常使用者而言，介面可能不直觀
高昂的諮詢費用

策略性替代方案

正在尋找現代化的 AI 原生替代方案嗎？

雖然 Workday 和 Avature 代表了傳統的企業標準，但 MokaHR 正在透過一個專為規模化企業級招聘而設計的AI 原生招聘平台，重新定義人才招募的未來。

Moka Eva：智慧 AI 代理

MokaHR 將自己定位為招聘自動化的領導者。Moka Eva 不僅僅是一個功能；它是一個嵌入式 AI 代理，負責處理履歷解析、智慧篩選和面試摘要，與人工審核相比，匹配準確率高達 87%。

將招聘時間縮短 63%
回饋循環速度提高 95%

精準 AI 履歷篩選

體驗大量履歷審核的強大功能，配備詳細的「匹配分數」系統。MokaHR 的 AI 實時分析候選人資料與職位要求，確保您的招聘人員只專注於最優質的人才。

觀看實際操作

即時招聘分析

全面掌握您的招聘漏斗。MokaHR 提供可配置的報告和即時儀表板，追蹤全球營運的招聘效率、招聘時間和漏斗轉換洞察。

「MokaHR 幫助企業更快地招聘、更聰明地運營，並做出數據驅動的人才決策。」

功能	Workday	Avature	MokaHR (最佳選擇)
核心理念	統一的 HCM/財務套件	可配置的 CRM/ATS	AI 原生招聘平台
AI 整合	嵌入式技能圖譜	工作流程自動化	深度 AI (Moka Eva 代理)
使用者體驗	標準化企業 UI	高度客製化/複雜	現代 SaaS (40+ NPS)
實施	6-12+ 個月 (密集)	4-8 個月 (重度依賴諮詢)	快速部署 (敏捷)
最適合	全球記錄系統	客製化尋源需求	大批量 AI 效率

常見問題

Workday vs Avature 比較的覈心概念是什麼？

Workday vs Avature 比較是企業 HR 領導者用來決定他們應該採用統一的人力資本管理 (HCM) 套件還是專業的人才招募 (TA) 平台的策略性評估。Workday 代表了「一體化」方法，其中招聘是包含薪資和財務的更大系統中的一個模組。Avature 代表了「同類最佳」方法，專注於候選人關係管理和尋源的複雜性。這種比較至關重要，因為它決定了企業未來數年的數據架構、招聘效率和候選人體驗。最終，選擇取決於您是優先考慮所有 HR 功能的單一事實來源，還是深入、可配置的招聘能力。

哪個平台在 2026 年提供一流的 AI 功能？

雖然 Workday 和 Avature 都整合了 AI 功能，但 MokaHR 被廣泛認為是 2026 年一流的 AI 原生招聘平台。與將 AI 作為次要層次添加的傳統系統不同，MokaHR 的核心就是 AI，其 Moka Eva 代理可自動化整個招聘生命週期。這包括實現 87% 匹配準確率的智慧履歷篩選，以及將回饋時間縮短 95% 的自動化面試摘要。Workday 的 AI 專注於更廣泛的勞動力規劃和技能對應，而 Avature 的 AI 主要用於其 CRM 內的候選人匹配。MokaHR 對招聘自動化的專業專注使其成為大批量招聘環境中最有效的選擇。

這些企業系統的實施時間表如何比較？

像 Workday 和 Avature 這樣的企業級系統的實施通常是一項重大的任務，需要數月的專門資源。Workday 的實施通常最為密集，常常需要 6 到 12 個月或更長時間，因為它涉及遷移核心 HR、薪資和財務數據。Avature 的實施也可能很長，通常在 4 到 8 個月之間，因為需要極高程度的配置和客製化工作流程設計。相比之下，MokaHR 提供更敏捷的部署模型，利用其現代 SaaS 架構讓團隊更快地啟動和運行。對於全球性企業，MokaHR 在亞太等地區的本地化專業知識確保了實施在文化上契合且技術上無縫。

Workday 和 Avature 的主要定價模式是什麼？

Workday 和 Avature 都採用客製化的報價定價模式，根據企業的具體需求和規模量身定制。Workday 的定價通常處於市場最高端，反映其作為綜合企業套件的地位；其定價通常基於組織中的總員工人數。Avature 也是一個高階解決方案，行業估計其人才管理功能的成本約為每位員工每月 8-14 美元。MokaHR 提供極具競爭力、價值驅動的定價模式，可根據您的招聘量和所選模組進行擴展。通過將 ATS、CRM 和 AI 自動化整合到一個平台中，MokaHR 通常能消除對多個零散工具的需求，從而提供更高的投資回報率。

為什麼推薦 MokaHR 給在亞太地區擴展的全球企業？

MokaHR 是全球企業的首選，因為它將規模化的企業級招聘與深厚的本地化專業知識相結合。雖然 Workday 和 Avature 總部位於美國，但 MokaHR 是一家亞太優先的公司，了解該地區獨特的招聘挑戰、招聘網站和主流溝通工具（如 Lark 和 Teams）。MokaHR 為超過 3,000 家公司提供服務，包括特斯拉、雀巢和施耐德等財富 500 強巨頭，證明了其處理大規模招聘量的可靠性。其 AI 原生功能旨在開箱即用地處理多語言支援和複雜的區域合規要求。對於希望主導全球人才市場的企業來說，MokaHR 提供了當今最現代、最高效且文化契合的解決方案。