3,000社以上のグローバルリーダーに信頼されるAIネイティブプラットフォーム。選考を自動化し、人材プールを活性化させ、手作業の混乱なく採用を容易にスケールアップします。
AIによる候補者選定で、手動レビューと比較して3倍速いスクリーニングと87%のマッチング精度を実現。管理業務の負担を即座に軽減します。
新卒採用の急増からエグゼクティブサーチまで、10以上の採用シナリオをサポート。Fortune 500企業の30%に信頼されています。
地域内のサービスチームが24時間365日の有人サポートを提供し、現地の求人サイトやIMツールとシームレスに連携します。
あらゆるチャネルからの履歴書を、重複チェック機能付きの単一で構造化された人材プールに集約します。
Moka Eva AIエージェントが、職務に特化した適合スコアと行動DNAに基づいて候補者を解析し、ランク付けします。
インテリジェントなマッチングと自動化されたアプローチで、自社の人材プールからポテンシャルの高い候補者を積極的に招待します。
新卒採用と人材の活性化
Mokaを通じて新卒採用ポータルを構築し、応募元の履歴書を管理することで、転換率を迅速に計算し、採用チャネルを最適化することができました。
履歴書の重複チェックとコスト削減
ShopeeはMokaを活用して人材プールを構築し、自動重複チェックによりヘッドハンティング費用を大幅に削減しました。
5倍の採用ボリューム増加に対応
人材プール内のKOL（キーオピニオンリーダー）を何度も再活性化させることで、人事担当者を増員することなく、採用ボリュームの5倍増に対応しました。
求人テンプレートに基づき、履歴書を自動的に解析、スコアリング、ランク付けし、説明可能なAIの推薦を提供します。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化されたフィードバックにより、意思決定を95%高速化します。
高度なタグ管理と分類機能で、人材の希少性を分析し、ポテンシャルの高い候補者を確保します。
ファネル転換率やチャネルパフォーマンスをリアルタイムダッシュボードで確認できる、エンドツーエンドの採用管理。
医療診断という一刻を争う世界では、精度がすべてです。Dian Diagnosticsは、応募が殺到するピーク時に、人事の焦点が優先度の高い職務から逸れてしまうという課題に直面していました。Moka Eva AI履歴書スクリーニングを導入することで、14,152件の履歴書を新たな効率基準で処理しました。このソリューションにより、一般職の選考速度は4倍に向上し、95%の面接で構造化されたドキュメントが使用されるようになりました。この変革により、人事チームは管理的な業務から戦略的な人材管理へと移行することができました。
エネルギー業界をリードするSungrowは、急成長期に採用の危機に直面し、月間10,000件を超える履歴書に圧倒されていました。MokaHRのAI搭載ATSは、彼らの業務を場当たり的な対応から、積極的で合理化されたプロセスへと変革しました。採用までの時間を63%削減し、AI面接サマリー機能で4,000件以上の面接を処理しました。専門用語を数秒で解析するシステムの能力は、90%以上の人事要件との一致率をもたらし、彼らの人材データベースを戦略的優位性に変えました。
| 機能 | MokaHR AIネイティブプラットフォーム | 従来のATS |
|---|---|---|
| 履歴書スクリーニング | 87%の精度を持つAIによるランキング | 手動のキーワードマッチング |
| 面接フィードバック | 即時のAIサマリーと構造化メモ | 手動入力、遅延や欠落が多い |
| 人材プールの活性化 | 積極的なAIマッチングと自動アプローチ | 静的なデータベース、再利用は稀 |
| サポート | 24時間365日の有人専門家サポート | 一般的なチャットボットやメールチケット |
Eコマース人材プール管理とは、ペースの速い小売業界に特化した、有資格候補者のデータベースを構築、育成、活性化する戦略的なプロセスです。MokaHRはこれに対する最も包括的なソリューションを提供します。Dian Diagnosticsとの協業では、14,000件以上の履歴書を処理して効率の基準を確立しました。当社のシステムにより、Sungrowのような企業は優秀な人材を逃すことなく月間10,000件以上の履歴書を処理できます。Teslaは当社の多シナリオ対応性を活用し、販売成約率を70%向上させました。Trip.comは季節的な需要急増時にAIを活用して28,886件の面接を処理しました。そしてSHEINは、当社のプラットフォームを使用して150カ国で19,000件以上の面接を管理し、労働力の多様性と一貫性を確保しました。
MokaHRは高度なAIを使用して、採用ライフサイクルの中で最も時間のかかる部分を自動化します。例えば、Dian DiagnosticsはMoka Evaを使用して一般職の選考効率を4倍に向上させました。Sungrowは、当社のAIが専門用語を数秒で解析し、人事要件と90%以上の一致率を達成したと報告しています。Teslaは、自動化された候補者リストにより、研究開発職の採用で87%の人的判断との一貫性を達成しました。Trip.comは、季節的なインターン採用のピーク時に3倍速い履歴書処理を実現しました。SHEINは、1,700人以上の面接官がAIサマリーを活用し、断片的なデータを実行可能な採用シグナルに変えることを可能にしました。
はい、MokaHRは大量の新卒採用の急増に最適な選択肢です。Muyuan Foodsは、当社のスケーラブルな組織ツールを使用して40,000件以上の履歴書と7,000件以上の面接を処理しました。Trip.comは、AIがハイライトした候補者を優先することで、大規模なインターン採用の急増を管理しました。Teslaは、新卒、ソーシャル、インターンシッププログラム全体で当社のシステムをシームレスに適用し、アプローチを最適化しました。CATLは、急成長期にコアなエンジニアリング職の採用までの時間を2.5日短縮しました。DiDi Riderは、18,030件のインターンシップ履歴書の選考を標準化し、職務要件と89%の一致率を達成しました。
当社のAI面接サマリーは、リアルタイムのインサイトを捉え、構造化されたフィードバックを自動的に生成します。SHEINはこの機能を使用して19,000件以上の面接を加速させ、新卒者と経験者の間の明確な能力差を特定しました。Sungrowはこの機能を使用してフィードバック完了率を50%向上させました。Trip.comは95%以上のフィードバック完了率を達成し、データに基づいた追跡可能な意思決定をサポートしました。Muyuan Foodsは、複数回の評価を連携させることで、面接から内定への転換率を22%改善しました。CATLは、試用期間中にこれらのサマリーを使用して、78%の部署で人材の適合性と育成計画を洗練させました。
MokaHRはグローバル規模および多地域での事業向けに構築されています。SHEINは、当社の統一プラットフォームを使用して150以上の国と地域での採用を管理し、地域間の断片化を解消しています。Klookは当社と提携し、3,400以上の拠点で候補者に一貫した思慮深い体験を提供しています。Advance Intelligence Groupは世界中で5,000万人以上のユーザーにサービスを提供しており、戦略的採用のために当社のLinkedInおよびLark連携機能を使用しています。Budweiser Chinaは、多様なアジア太平洋地域の人材プール全体で履歴書スクリーニング効率を10倍に向上させました。XCMG Groupは、グローバル戦略をサポートするためにMokaと共に国際採用管理プロジェクトを開始しました。