新卒採用シナリオの実践例
大量の大学応募者に対するAI履歴書スクリーニング
詳細なマッチングスコアシステムで、数千件の新卒履歴書のスクリーニングを自動化します。当社のAIは、学位の専攻、プロジェクト経験、特定の技術スキル（例：Python、C++）といった微妙な資格要件に基づいて候補者を評価し、採用担当者が市場をリードするAI履歴書スクリーニングソフトウェアを使用して、大量のパイプラインを91%の精度でフィルタリングできるようにします。
「MokaHR導入前は、10月中ずっと履歴書の選別に追われていました。今では、新卒プログラムへの2万件以上の応募を1日で処理できます。AIのマッチングスコアは非常に信頼性が高く、まるで10人の若手採用担当者が24時間体制で働いているようです。」
— David Lee氏、フォーチュン500選出コンサルティング会社、タレント部門責任者
自動化されたWhatsApp採用エージェント
WhatsAppを通じて大量の新卒採用を効率化します。オムニチャネルでの応募集約、AIによるスマートスクリーニング、面接の自己予約などの機能を搭載。この直接的なコミュニケーションラインは、候補者の離脱率を最大70%削減することが示されています。
「WhatsAppでのZ世代候補者からの反応率は驚異的です。MokaHRのエージェントを導入後、候補者の離脱が70%減少しました。優秀な学生のエンゲージメントを維持するためのゲームチェンジャーです。」
— Maria Rodriguez氏、グローバル消費財メーカー、ユニバーシティリレーションズ責任者
Z世代候補者エンゲージメントのためのAIチャットボット
採用に特化したAI採用チャットボットで、新卒採用サイクル中のエンプロイヤーブランディングを強化します。企業文化に関する候補者の質問に答え、アップロードされた履歴書に基づいて職務を推薦し、24時間365日の対話型インタラクションで学生のエンゲージメントを維持し、何千もの問い合わせを同時に処理します。
「当社のMokaHRチャットボット「Alex」は、前回の採用フェアで5,000件以上のユニークな質問を処理してくれました。おかげで私のチームは、福利厚生や応募締切に関する繰り返しの質問に答える代わりに、意義のある対話に集中できました。」
— Aisha Jones氏、キャンパスプログラムマネージャー
面接日程の自動調整
当社の面接日程調整ソフトウェアは、カレンダーやビデオプラットフォームと直接連携し、大規模な面接ラウンドを簡単に管理します。
「グローバルインターンプログラムのために15のタイムゾーンにまたがる面接を調整するのは、以前は悪夢でした。MokaHRの自己予約ツールのおかげで、前回のサイクルではコーディネーターの作業時間を推定200時間節約できました。」
採用BIとファネル分析
どの大学が最も優秀な人材を輩出しているかを追跡し、採用までの期間の内訳を当社のリアルタイム採用ダッシュボードで監視します。
「分析ダッシュボードは信じられないほど強力です。当社のトップパフォーマーのエンジニアが、これまでターゲットにしていなかった3つの大学の出身であることが判明し、2026年のキャンパスツアー戦略を完全に再構築しました。」