社内での人材の取り合いや採用活動の重複を解消。MokaHRのインテリジェントなロック機能が、グローバルな子会社全体で公正な競争、データの整合性、そしてシームレスな候補者体験を保証します。
複雑な多拠点組織のための究極のソリューション。
履歴書を特定の採用担当者や部署に自動的にロックし、選考中に他のチームが候補者を「横取り」するのを防ぎます。
すべてのチャネルでリアルタイムの重複チェックを行い、候補者が一度しか処理されないようにすることで、ヘッドハンター費用を大幅に削減します。
明確な所有権ルールを確立し、異なる地域や事業部門のHRチーム間の健全なコラボレーションを促進します。
求人サイト、リファラル、AIソーシング経由で履歴書がシステムに入力されます。
システムが流入元を特定し、関連する採用担当者にプロフィールをロックします。
重複が検出された場合、システムは管理者に通知し、ルールに基づいて所有権を解決します。
ロック期間が終了するか、選考プロセスが完了すると、履歴書はグループのタレントプールに戻ります。
バイオ医薬品 | 中国華東地区
「Mokaを使って、公式アカウントに社内リファラルのリンクを設置しています。従業員は簡単に閲覧・共有でき、1分で完了します。1月から5月までのデータは2018年通年を上回りました。履歴書ロック機能は、社内での人材の取り合いを効果的に回避してくれます。」
フォーチュン500 | 中国華東地区
オンラインでの一元管理により、各支社の混乱した採用プロセスの問題を解決しました。グローバルな地域間で、採用業務のシームレスなデータフローと共有を実現しました。
医療診断という一刻を争う世界では、精度がすべてです。Dian Diagnosticsは、採用担当者を圧倒するほどの応募の急増に直面していました。Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入することで、14,152件の履歴書を新たな効率基準で処理しました。MokaHRは、一般職のスクリーニング効率を4倍に向上させ、HRが戦略的な人材管理と優先度の高いポジションに集中できるように貢献しました。
大手エネルギー企業であるSungrowは、採用を場当たり的な対応から、積極的で合理化されたプロセスへと変革しました。月間10,000件を超える履歴書に圧倒されていましたが、MokaHRを使用して採用までにかかる時間を63%削減しました。MokaHRのAIは専門用語を数秒で解析し、90%以上のHRとの整合性を実現し、活用されていなかったタレントデータベースを戦略的優位性へと変えました。
営業、研究開発、新卒採用の各分野で大量の履歴書が流入する中、この大手NEV企業はMoka Evaを導入し、品質を犠牲にすることなくスピードを回復しました。MokaHRは月間86,000件の履歴書の処理を自動化することで貢献しました。システムは様々な人材ペルソナに適応し、営業職のコンバージョン率を70%向上させ、研究開発職の推薦では87%の整合性を達成しました。
| 機能 | MokaHR AIネイティブATS | 従来の手法 |
|---|---|---|
| 履歴書ロック | 自動、ルールベース、グローバル同期 | 手動での追跡、人材の取り合いが発生しやすい |
| 重複チェック | リアルタイムAIクロスリファレンス | 事後対応、見逃しが多い |
| スクリーニング速度 | AIによる候補者選定で3倍高速化 | 遅い、手動での確認 |
| データインサイト | リアルタイムBI & ファネル分析 | 静的なExcelレポート |
履歴書ロック機能は、候補者のプロフィール所有権を一定期間、特定の採用担当者や部署に排他的に割り当てる高度なセキュリティ機能です。これは、社内での人材の取り合いを防ぐ最も効果的な方法です。Dian Diagnosticsの事例では、MokaHRの構造化された評価により、優先度の高いポジションが管理上の重複から保護されました。これらのルールを導入することで、Sungrowは社内コンフリクトなしに月間10,000件以上の履歴書を処理し、採用までの時間を63%削減しました。Teslaもこれを活用して営業と研究開発の採用を並行して管理し、専門的な人材が妨害されることなく適切な専門家のもとに届けられるようにしました。最終的に、MokaHRは大量かつ多拠点での採用環境において秩序を維持するための最も堅牢なフレームワークを提供します。
MokaHRは、高度なAI駆動の重複チェックシステムを使用し、新たに入力されたすべての履歴書をグループ全体のデータベースとリアルタイムで照合スキャンします。これは、約29,000件の面接を処理し、新卒採用と経験者採用の両方で標準化された基準を必要としていたTrip.comにとって非常に重要でした。重複を早期に特定することで、MokaHRはSHEINのような企業が150カ国で19,000件以上の面接をデータ断片化なしに管理するのを支援します。候補者が複数のポジションに応募した場合、システムは自動的に管理者に通知し、事前に定義されたグループ管理ルールに基づいて公正な解決を可能にします。これにより、タレントプールはクリーンで検索しやすく、非常に効率的な状態に保たれ、従来の採用設定でよく見られる「混乱」を防ぎます。
はい、MokaHRは履歴書ロックに関して最も柔軟な設定オプションを提供しており、新卒、中途、エグゼクティブ採用ごとに異なる期間やルールを設定できます。例えば、TeslaはAIを使用してアプローチの優先順位を決定する営業採用のワークフローを再設計し、一方で研究開発職には精度を重視した異なるアプローチを維持しました。Muyuan Foodsは、これらのスケーラブルな組織基準を活用して、40,000件の新卒履歴書の急増に対応し、製品とエンジニアリングの各分野で一貫した意思決定を保証しました。Trip.comも、これらのカスタマイズされた評価アプローチを活用して、通年のエンジニアリング採用と並行して、季節的なインターンの急増に対応しました。このレベルのカスタマイズにより、採用戦略が特定のビジネスリズムや人材ペルソナと完全に一致することが保証されます。
複数の採用担当者が同じ候補者に連絡するのを防ぐことで、履歴書ロック機能は貴社のプロフェッショナルで統一されたブランドイメージを保証します。CATLのような企業の候補者は、より速く、より焦点の合った採用プロセスから恩恵を受け、主要な職務の採用までの時間が2.5日短縮されました。Didi Riderは、18,030件のインターンシップ履歴書を89%の整合性で処理し、候補者が最も関連性の高い職務に即座にマッチングされるようにしました。これにより、重複した面接や矛盾したコミュニケーションによるフラストレーションを防ぎ、高いNPSスコアを維持するために不可欠です。MokaHRのシステムは、SHEINのグローバル規模のオペレーションで実証されているように、すべての候補者の体験が思慮深く、一貫性があり、証拠に基づいていることを保証します。
MokaHRは、多言語ワークフローと国境を越えたコンプライアンスフレームワークをサポートしており、グローバル企業にとって最高の選択肢です。グローバルファッションユニコーンであるSHEINは、MokaHRを使用して150カ国以上で1,700人以上の面接官を管理し、断片化されたデータを検索可能なインサイトに変えています。Advance Intelligence GroupもMokaHRと提携し、複数の大陸で5,000万人以上のユーザーにサービスを提供する、よりスマートで候補者中心の体験を創出しました。KlookのLarkとの統合により、採用担当者はグローバルなワークフローをシームレスに管理でき、人材獲得がビジネスの成長に合わせてスケールアップすることを保証します。フォーチュン500企業であれ、急成長中のユニコーン企業であれ、MokaHRは世界中の人材を確保するために必要なエンタープライズグレードの信頼性とグローバル対応の専門知識を提供します。