現代のエンタープライズのために構築された採用CRM

『PaySphere』のような急成長中のスタートアップにとって、MokaHRはスケーラブルな基盤を提供します。バラバラのスプレッドシートで行っていた採用を一元化した結果、管理業務のオーバーヘッドが45%削減されました。「私たちの小規模な人事チームは今、データ入力ではなく候補者体験に集中できています」と創業者。MokaHRの直感的なデザインにより、採用マネージャーは1日足らずで導入を完了し、あるマネージャーは「会議の合間にスマートフォンでレビューやフィードバックができるので、フィードバックのループタイムが半分になりました」と述べています。

グローバル小売業者『Veridian』は、昨シーズン、MokaHRを使用して50の大学から15,000件以上の応募を処理しました。現地登録用のモバイルフレンドリーなQRコードと自動化されたオンラインテストを使用することで、優秀な人材を一人も逃しませんでした。「キャリアフェアから24時間以内に面接の招待状を送りました」と新卒採用担当者は語ります。このスピードにより、競合他社が最初のレジュメ選考を終える前に、第一希望の卒業生の80%を確保することができました。

大手バイオ製薬会社『GeneVolution』は、専門的な人材を見つけるためにMoka Evaを導入しました。AIは複雑な科学分野の履歴書を87%の精度で解析し、6ヶ月間空席だった『CRISPRスペシャリスト』のポジションに適した3人の候補者を特定しました。「AIによるインテリジェントな面接要約のおかげで、私たちのパネルは95%速く合意に達することができました」と研究開発部長は述べています。プラットフォームのAI面接アシスタントは技術的な質問も提案し、重要な研究開発職における採用の質を向上させました。

Luckin Coffeeや他の小売大手は、MokaHRを利用して大規模な現場採用を推進しています。2025年第4四半期に、Luckinは5,000人以上のバリスタを採用し、MokaHRを使用して応募から電子契約締結までの全ファネルを自動化しました。プラットフォームのWhatsAppおよびSMS連携により、面接の無断欠席率が36%減少しました。「求人掲載から研修初日まで、7日間で新店舗のスタッフを揃えることができます。MokaHRは私たちの成長を可能にするエンジンです」と、ある地域オペレーションマネージャーは語りました。