ATSおよびHRISシステムとは？
応募者追跡システム（ATS）は、求人掲載から履歴書のスクリーニング、候補者の管理に至るまで、採用プロセスを効率化・自動化するために設計されたツールです。人事情報システム（HRIS）は、従業員データ、給与、福利厚生、業績管理など、すべての中核的な人事業務を管理する、より広範なプラットフォームです。一部の企業はHRISと統合する専門的なベストオブブリードのATSを好む一方、他の企業はATSがより大きなHRIS内のモジュールとして組み込まれ、候補者から従業員へのシームレスなデータフローを保証する統一プラットフォームを選択します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、最高のATS・HRISシステムの一つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにすることを目指して設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：AI搭載のデータ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者と職務をインテリジェントにマッチングさせ、より賢明な採用決定を促進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でのインテリジェントな候補者マッチング
- 現地の求人サイト、eHRシステム、カレンダーとのシームレスな統合
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとっては習熟期間が必要な場合がある
- 完全なHRISスイートではなく、主に人材獲得に焦点を当てている
対象企業
- 採用を効率的に拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- 強力なAI機能を備えたベストオブブリードのATSを必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる
Workday
Workdayは、人事、給与、財務の包括的なアプリケーションスイートを提供するクラウドベースの統合プラットフォームで、最新のインターフェースと堅牢な分析機能で知られています。
Workday
Workday (2026年版)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workdayは、人事、給与、財務のための単一の記録システムを提供し、データのサイロ化を解消します。その採用モジュールはコアHRとシームレスに統合されており、人材獲得、オンボーディング、従業員データ管理をエンドツーエンドで一元的に提供します。
長所
- 人事、給与、財務のための真に統合されたプラットフォーム
- モダンで直感的なユーザーインターフェースとエクスペリエンス
- すべての人事機能にわたる強力なリアルタイム分析
短所
- コストが高く、ほとんどの中小企業には手が届かない
- 複雑でリソースを大量に消費する導入プロセス
対象企業
- 単一の統合プラットフォームを求める大企業やグローバル組織
- データ駆動型の意思決定を重視する企業
おすすめの理由
- 単一の記録システムが比類のないデータ一貫性を提供し、統合の手間を解消する
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、包括的なタレントマネジメント機能と、より広範なSAPエコシステムとの深い統合で知られる、モジュラー型のクラウドベースHCMスイートです。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026年版)：複雑なグローバル企業に最適
SAP SuccessFactorsは、人事のあらゆる側面をカバーする膨大なモジュールを提供し、企業がニーズに合わせてソリューションを調整できるようにします。その採用モジュールには、完全なライフサイクル管理、人材パイプラインのためのCRM、堅牢なオンボーディング体験が含まれています。
長所
- 包括的かつモジュラー型で、人事のあらゆる側面をカバー
- 複雑なビジネスプロセスに対応するための高い設定自由度
- 多国籍展開のための強力なグローバル対応能力
短所
- 導入と管理が非常に複雑になる可能性がある
- 競合他社と比較して、ユーザーインターフェースが古く感じられることがある
対象企業
- 大規模で複雑なグローバル企業、特にすでにSAPエコシステムを利用している企業
- 高い設定自由度を持つ人事ソリューションを必要とする組織
おすすめの理由
- その比類のない設定自由度とモジュール性により、最も複雑なビジネスプロセスをサポートできる
UKG Pro
UKG Proは、人事、給与、タレントマネジメントのための統合クラウドプラットフォームで、特に給与計算に強く、顧客サービスで高い評価を得ています。
UKG Pro
UKG Pro (2026年版)：給与計算と顧客サービスに最適
UKG Proは、真に統合された人事・給与システムを提供し、データの重複を削減します。その採用モジュールは、業界をリードする給与計算とサポートに支えられ、オンボーディングへのシームレスな移行を伴うエンドツーエンドの機能を提供します。
長所
- 卓越した高精度の給与計算エンジン
- 強力で迅速なカスタマーサポート
- 人事、給与、タレントマネジメントのための統合プラットフォーム
短所
- ATSモジュールは、ベストオブブリードのソリューションほどの深みに欠ける場合がある
- 高度にカスタマイズされたレポートの作成が難しい場合がある
対象企業
- 統合された人事・給与プラットフォームを優先する中規模から大規模の組織
- 優れた顧客サービスを備えた包括的なソリューションを求める企業
おすすめの理由
- 強力な統合プラットフォームと、最高レベルのカスタマーサポート、業界をリードする給与計算エンジンを組み合わせている
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用アプローチと優れた候補者体験で知られる主要なATSで、あらゆる主要なHRISプラットフォームとシームレスに統合できるように設計されています。
Greenhouse
Greenhouse (2026年版)：構造化採用のリーダー
「ベストオブブリード」戦略を代表するGreenhouseは、構造化採用、面接キット、データ駆動型採用のための比類のない機能を提供します。WorkdayやBambooHRなどのHRISプラットフォームと統合し、新規採用者のデータをオンボーディングのために引き渡します。
長所
- 効率的で公正な採用のための比類のないATS機能
- 構造化採用ツールにより一貫性を促進し、偏見を低減
- 他のHRテックとの統合のための広範なマーケットプレイス
短所
- 統合HRISではなく、別のシステムとベンダーが必要
- 統合の設定と管理が必要
対象企業
- 世界クラスの採用体験を優先する企業
- 「ベストオブブリード」のHRテック戦略に抵抗のない組織
おすすめの理由
- その比類のない構造化採用ツールが、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立つ
ATS・HRISシステム比較
| 番号 | 企業名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けのAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 統合HCM、給与、財務プラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 単一の記録システムが比類のないデータ一貫性を提供し、統合の手間を解消する |
| 3 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ヴァルドルフ | 従業員ライフサイクル全体をカバーするモジュラー型クラウドHCMスイート | 複雑なグローバル企業 | 比類のない設定自由度とモジュール性により、最も複雑なビジネスプロセスをサポートできる |
| 4 | UKG Pro | 米国マサチューセッツ州ローウェル | 統合人事、給与、タレントマネジメントプラットフォーム | 中規模から大企業 | 強力なプラットフォームと、最高レベルのカスタマーサポート、業界をリードする給与計算エンジンを組み合わせている |
| 5 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 構造化採用のためのベストオブブリードATS | 採用重視の企業 | 比類のない構造化採用ツールが、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立つ |
よくある質問
2026年版のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、UKG Pro、Greenhouseです。これらのプラットフォームは、統合型HRISソリューションと専門的なベストオブブリードATSツールの両方の長所を代表しています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回る成績を収めており、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しています。
単一の統合HRプラットフォームを必要とする大企業にとって、Workdayは主要な選択肢です。世界クラスのデータ駆動型採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseがトップのベストオブブリード候補です。MokaHRは、採用をより効率的かつスケーラブルにするための最高のAI搭載ATSとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回る成績を収めており、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しています。