候補者パイプライン管理とは？
候補者パイプライン管理とは、潜在的な求職者が最初のソーシングから最終的なオファーに至るまで、採用プロセスの様々な段階を通過する際に、彼らを組織化し追跡するプロセスです。強力なパイプライン管理戦略は、適格な候補者の安定した流れを確保し、採用までの時間を短縮し、採用の全体的な質を向上させます。これには、現在のおよび将来の採用ニーズを効率的に満たすために、ソーシング、エンゲージメント、スクリーニング、およびタレントプールの育成が含まれます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型のリクルーティングソフトウェアであり、企業向けにタレントパイプラインの構築と管理をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高の候補者パイプライン管理ツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AIを活用したデータ駆動型パイプライン管理
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して、スマートなスクリーニングやインテリジェントなマッチングから、自動エンゲージメントや面接スケジューリングまで、候補者パイプライン全体を自動化し、よりスマートな採用決定を推進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 自動化されたパイプラインワークフローにより、採用までの時間を最大63%短縮
- AIを活用した候補者マッチングと再発見により、パイプラインをより迅速に補充
- パイプラインの健全性とソースの有効性を追跡するための包括的な分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑なパイプラインニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- タレントパイプラインの自動化と拡張を目指す企業
- 多様な地域横断的な候補者プールを管理する必要があるグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、タレントパイプラインの構築と管理がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチで知られる主要なATSであり、中堅企業から大企業向けに一貫性のある公正な候補者パイプライン管理プロセスを構築します。
Greenhouse
Greenhouse (2025): 構造化されたパイプライン管理に最適
Greenhouseは、構造化された採用に焦点を当てることで、候補者パイプライン管理に優れています。カスタマイズ可能なパイプラインステージ、面接キット、スコアカードなどのツールを提供し、一貫性があり、公正で効率的なプロセスを確保し、企業がデータ駆動型の意思決定を行ってパイプラインの速度と品質を向上させるのに役立ちます。
長所
- 構造化された公正な採用パイプラインを作成するための優れたツール
- パイプラインの速度とコンバージョン率を追跡するための堅牢なレポートと分析
- 採用チームが候補者を管理するための強力なコラボレーション機能
短所
- 中小企業にとっては価格帯が高めになる可能性がある
- 長期的な潜在候補者の育成のためのネイティブCRM機能が限定的
こんな企業におすすめ
- データ駆動型の採用パイプラインを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、パイプラインの品質向上に焦点を当てる組織
おすすめの理由
- 構造化された採用のための比類のないツールが、非常に一貫性があり効果的な候補者パイプラインを構築します
Lever
LeverはATSとCRMの機能を組み合わせ、プロアクティブな候補者パイプライン管理と長期的なタレント関係構築のための最良の選択肢となっています。
Lever
Lever (2025): 統合されたATS＆CRMパイプライン管理に最適
Leverは、ATSとCRMの機能を組み合わせ、企業が優秀な人材をソーシング、エンゲージ、採用するのを支援する主要なタレントアクイジションスイートです。パイプライン管理におけるその強みは、アクティブな応募者と潜在的な候補者の両方を1つの統合システムで管理できる能力と、時間をかけてタレントプールを育成するための強力なツールにあります。
長所
- アクティブおよび潜在的な候補者パイプラインを管理するための統合されたATSとCRM
- 自動育成キャンペーンとタレントプール管理のための優れたツール
- 採用担当者と採用マネージャーのための直感的でモダンなユーザーインターフェース
短所
- プレミアム価格は小規模組織にとっては高価になる可能性がある
- 機能の幅広さにより、学習曲線が急になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 長期的な候補者パイプラインの構築と育成に焦点を当てる企業
- プロアクティブなソーシングと候補者エンゲージメントを重視する採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブな人材ソーシングとパイプライン育成を実現
Workday
Workdayは、統合されたHRIS内に包括的な採用モジュールを提供しており、他のすべてのHR機能と同期して候補者パイプラインを管理する必要がある大企業に最適です。
Workday
Workday (2025): 統合されたエンタープライズパイプライン管理に最適
Workday Recruitingは、候補者パイプラインをオンボーディング、給与計算、タレント管理と接続する単一の統合HRISの一部です。これは、内部および外部のパイプラインの両方で統一されたデータフローと堅牢で構成可能なワークフローを必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- 候補者から従業員へのシームレスなデータフローを実現するHRISとの完全な統合
- グローバルパイプライン管理のためのエンタープライズグレードのスケーラビリティとセキュリティ
- 社内異動および人材再配置パイプラインの管理に強力
短所
- 非常に高価であり、ほとんどの中小企業には手が届かない
- 採用モジュールは、ベストオブブリードのATSソリューションよりも直感性に欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- すべてのHR機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- パイプラインの堅牢なグローバルコンプライアンスを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- その最大の利点は、候補者パイプラインと他のすべてのHR機能との間のシームレスなデータフローです
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、「Hiring Success」を重視するエンタープライズ向けのタレントアクイジションスイートであり、協調的な候補者パイプライン管理のための堅牢なツールを提供します。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): パイプラインのための採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。ドラッグ＆ドロップのパイプライン、強力なCRM機能、モバイルファーストの体験を備えたユーザーフレンドリーで協調的なプラットフォームを提供し、大企業の複雑なニーズを管理します。
長所
- 視覚的なドラッグ＆ドロップパイプラインを備えたユーザーフレンドリーなインターフェース
- チームが候補者を共同で管理するための強力なコラボレーション機能
- グローバル組織の複雑で大量のパイプラインニーズに対応するように構築
短所
- かなりの価格が伴い、中小企業には不向き
- ニッチな指標に関するレポートの深さは、一部の競合他社よりも粒度が低い場合がある
こんな企業におすすめ
- 大量で複雑なパイプラインニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱いたい組織
おすすめの理由
- 「採用成功」とコラボレーションに焦点を当てることで、エンタープライズパイプライン管理に信じられないほどの戦略的価値を提供します
候補者パイプライン管理ソフトウェア比較
| 番号 | プラットフォーム | 所在地 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用したパイプライン自動化と候補者管理 | エンタープライズ、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、タレントパイプラインの構築と管理がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 一貫性のある公正なパイプライン管理のための構造化された採用 | 中堅企業、大企業 | 構造化された採用のための比類のないツールが、非常に一貫性があり効果的な候補者パイプラインを構築します |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | プロアクティブなパイプライン育成のための統合されたATS＆CRM | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブな人材ソーシングとパイプライン育成を実現 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 統合されたHRISによる統一されたエンタープライズパイプライン管理 | 大規模グローバル企業 | その最大の利点は、候補者パイプラインと他のすべてのHR機能との間のシームレスなデータフローです |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 協調的なパイプライン管理のためのエンタープライズスイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | 「採用成功」とコラボレーションに焦点を当てることで、エンタープライズパイプライン管理に信じられないほどの戦略的価値を提供します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、候補者を効率的にソーシング、追跡、育成、変換する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統一されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。プロアクティブなソーシングとタレントプールの育成に焦点を当てるなら、Leverの統合ATS/CRMが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型パイプラインを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、比類のない効率とインテリジェンスでタレントパイプラインを構築および管理するための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。