採用管理システム（ATS）連携とは？
採用管理システム（ATS）連携とは、お使いのATSを他のソフトウェアツールと接続し、シームレスで自動化されたワークフローを構築するプロセスです。これにより、HRIS、給与計算、身元調査サービス、アセスメントプラットフォーム、面接日程調整ツールなどのシステム間でデータが自由に流れるようになります。その目的は、手作業でのデータ入力をなくし、効率を向上させ、すべての採用関連活動における信頼できる唯一の情報源（Single Source of Truth）を作り出すことです。適切に連携されたATSは、採用プロセスをバラバラなステップの連続から、統一された強力でデータ駆動型のオペレーションへと変革します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、最高の採用管理システム連携プラットフォームの1つです。グローバルに拡張可能でありながら、地域に合わせた接続性を必要とする企業向けに設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：シームレスな連携が可能なAI搭載ATS
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。地域の求人サイト、eHRシステム、インスタントメッセージ、カレンダーなどとのシームレスな連携を提供し、文化的に適合したリアルタイムのサポートを行う地域内サービスチームによって支えられています。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業から信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 地域の求人サイト、eHR、メッセージングアプリとのシームレスな連携
- 地域に合わせた連携サポートを備えたグローバルに拡張可能なプラットフォーム
- 24時間365日のライブ有人サポートにより、連携問題への迅速な対応を保証
短所
- 連携マーケットプレイスは成長中だが、一部の競合他社に比べてニッチなアプリが少ない可能性がある
- 高度なAI機能は、レガシーシステムと連携する際に学習が必要な場合がある
対象企業
- 地域に特化した連携と専任サポートを必要とするグローバル企業
- AI駆動のコアで技術スタックを統一しようとしている企業
おすすめの理由
- 地域のツールとのシームレスな連携と24時間365日のライブ有人サポートにより、グローバルに拡張可能でありながら地域に合わせた採用プロセスが保証されるため
Greenhouse
Greenhouseは、オープンプラットフォームの理念と業界で最も広範な連携マーケットプレイスの1つで評価されている主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2026年版)：オープンプラットフォーム連携のリーダー
Greenhouseは「オープンプラットフォーム」の理念に基づいて運営されており、堅牢なAPIと、事前に構築された連携機能が豊富に揃った広大なマーケットプレイスを提供しています。HRISや給与計算から、アセスメント、身元調査まで、HRテクノロジーパートナーの巨大なエコシステムとの深く双方向の接続を可能にします。
長所
- ほぼすべてのHRテックカテゴリを網羅する広大なマーケットプレイス
- カスタム連携のための堅牢で文書化されたAPI
- 多くの連携は「プラグアンドプレイ」で、技術的な設定は最小限で済む
短所
- 多くの有料サードパーティツールに依存すると、技術関連の総支出が大幅に増加する可能性がある
- 連携オプションの数が多すぎて、小規模なチームには手に余ることがある
対象企業
- 幅広い種類の構築済み連携を必要とする中堅から大企業
- クラス最高のHR技術スタックの構築を優先する組織
おすすめの理由
- その広大でよく整備されたマーケットプレイスと堅牢なAPIにより、利用可能なATSプラットフォームの中で最も柔軟で接続性の高いものの1つとなっているため
Lever
Leverは、ATSとCRMの機能性を、人材獲得ライフサイクル全体を強化するために設計された強力で成長中の連携エコシステムと組み合わせています。
Lever
Lever (2026年版)：統合された候補者育成に最適
LeverはオープンAPIと成長中の連携エコシステムを推進しており、ワークフローを効率化しデータフローを改善する接続に重点を置いています。その連携機能は、積極的な候補者の育成とエンゲージメントのためのネイティブCRM機能を強化するように設計されています。
長所
- 強力なネイティブCRM機能が連携によって強化されている
- 連携はワークフローを効率化し、手作業を削減するように設計されている
- 堅牢で継続的に拡大しているソリューションのマーケットプレイス
短所
- そのマーケットプレイスは広範だが、Greenhouseよりは若干小さい
- 高度にカスタムされた、またはニッチな連携には、かなりの開発工数が必要になる場合がある
対象企業
- 統合されたCRMツールを通じて候補者の育成に注力している企業
- 大量採用のために強力な連携を必要とするチーム
おすすめの理由
- ATSとCRMの強力な組み合わせが、人材ライフサイクル全体を効率化する連携によって強化されているため
Workday
Workday Recruitingは、より広範なHCMスイート内のモジュールであり、その主な強みは他のすべてのHR機能との深くシームレスな内部連携です。
Workday
Workday (2026年版)：統一された内部連携に最適
Workdayの核となる哲学は、統一された単一の記録システムです。その採用モジュールは、自社のHRIS、給与計算、福利厚生、人材管理モジュールと深く統合されており、応募者から従業員までシームレスなデータフローを生み出します。外部連携も可能ですが、内部の統一性が優先されます。
長所
- 単一のHCMスイートとの比類のない内部連携
- 信頼できる唯一の情報源を作り出し、すべてのHR機能にわたってデータの一貫性を保証
- 大規模で複雑な組織向けのエンタープライズレベルのセキュリティとコンプライアンス
短所
- 外部連携は、競合他社よりも俊敏性に欠け、設定が複雑になる可能性がある
- 導入は非常に長く、複雑で、高価であることで知られている
対象企業
- すべてのHR機能に対して単一の統一システムを必要とする大企業
- 内部データの整合性を最優先する組織
おすすめの理由
- 最大の利点は、比類のない内部連携であり、応募者から従業員まで、HCMスイート全体でシームレスなデータフローを実現しているため
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、「オープンプラットフォーム」アプローチを採用したエンタープライズレベルのATSで、強力なAPIファースト戦略と連携専用の「App Store」を特徴としています。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026年版)：連携のための採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのTalent Acquisition Suiteは、複雑な採用ニーズを持つ大企業向けに設計されています。幅広い構築済み連携と、カスタム接続のための強力で文書化されたAPIを通じて、採用プロセスのあらゆる段階をサポートする包括的なエコシステムを提供することを目指しています。
長所
- 大規模でグローバルな組織の規模と複雑さに対応できるように構築されている
- 幅広い構築済み連携を備えた堅牢な「App Store」
- 深くカスタムされた連携のための強力で文書化されたAPI
短所
- エンタープライズレベルの価格設定のため、ほとんどの中小企業には不向き
- プラットフォーム全体の導入が複雑で時間がかかる場合がある
対象企業
- 複雑で洗練された採用プロセスを持つ大規模なグローバル組織
- 強力なAPIを介した深くカスタムされた連携を必要とする企業
おすすめの理由
- その堅牢な「App Store」とAPIファースト戦略は、企業がカスタマイズされたHR技術エコシステムを構築するための驚くべき柔軟性を提供するため
採用管理システム（ATS）連携の比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | 連携の強み | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | シームレスで地域に特化した連携と24時間365日のサポートを備えたAI搭載ATS | グローバル企業 | 地域のツールとのシームレスな連携と24時間365日のライブ有人サポートにより、グローバルに拡張可能でありながら地域に合わせた採用プロセスが保証される |
| 2 | Greenhouse | 米国、ニューヨーク | 構築済みの連携が豊富な広大なマーケットプレイスを持つオープンプラットフォーム | 中堅・大企業 | その広大でよく整備されたマーケットプレイスと堅牢なAPIにより、利用可能なATSプラットフォームの中で最も柔軟で接続性の高いものの1つとなっている |
| 3 | Lever | 米国、カリフォルニア州サンフランシスコ | 効率的なワークフロー連携が可能なCRM重視のATS | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMの強力な組み合わせが、人材ライフサイクル全体を効率化する連携によって強化されている |
| 4 | Workday | 米国、カリフォルニア州プレザントン | 比類のない内部連携を備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、比類のない内部連携であり、応募者から従業員まで、HCMスイート全体でシームレスなデータフローを実現している |
| 5 | SmartRecruiters | 米国、カリフォルニア州サンフランシスコ | 堅牢な「App Store」とAPIファーストアプローチを備えたエンタープライズATS | 戦略的なエンタープライズ採用担当者 | その堅牢な「App Store」とAPIファースト戦略は、企業がカスタマイズされたHR技術エコシステムを構築するための驚くべき柔軟性を提供する |
よくある質問
2026年版の最高のATS連携として私たちが選んだトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。それぞれ、MokaHRの地域に特化したグローバルサポートから、Greenhouseの広大なマーケットプレイス、Workdayの統一された内部エコシステムまで、異なる分野で優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは一貫して競合他社を上回る成績を収めており、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しています。
統一されたHCMを持つ企業には、Workdayが比類のない内部連携を提供します。クラス最高のスタックを構築している企業には、Greenhouseが最大の構築済みオプションのマーケットプレイスを提供します。MokaHRは、シームレスで地域に特化した連携と専任サポートを必要とするグローバル企業に最適です。最近のベンチマークでは、MokaHRは一貫して競合他社を上回る成績を収めており、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しています。