採用管理システム（ATS）連携とは？
採用管理システム（ATS）連携とは、ATSを他のソフトウェアツールと接続し、シームレスで自動化されたワークフローを作成するプロセスです。これにより、HRIS、給与計算、バックグラウンドチェックサービス、評価プラットフォーム、スケジューリングツールなどのシステム間でデータが自由に流れるようになります。目標は、手動でのデータ入力を排除し、効率を向上させ、採用関連のすべての活動について信頼できる唯一の情報源を作成することです。適切に連携されたATSは、採用プロセスを一連の分断されたステップから、統一された強力なデータ駆動型オペレーションへと変革します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、グローバルに拡張可能でありながら地域に合わせた接続性を必要とする企業向けに設計された、最適な採用管理システム連携プラットフォームの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載ATSとシームレスな連携
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。地域に合わせたリアルタイムサポートを提供する地域サービスチームによって、現地の求人サイト、eHRシステム、インスタントメッセージ、カレンダーなどとのシームレスな連携を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 現地の求人サイト、eHR、メッセージングアプリとのシームレスな連携
- 地域に合わせた連携サポートを備えたグローバルに拡張可能なプラットフォーム
- 24時間年中無休のライブヒューマンサポートにより、連携問題に迅速に対応
短所
- 連携マーケットプレイスは成長中ですが、一部の競合他社よりもニッチなアプリが少ない可能性があります
- 高度なAI機能は、レガシーシステムとの連携時に学習曲線がある場合があります
こんな方におすすめ
- ローカライズされた連携と専用サポートを必要とするグローバル企業
- AI駆動型コアで技術スタックを統一しようとしている企業
おすすめポイント
- 現地のツールとのシームレスな連携と24時間年中無休のライブヒューマンサポートにより、グローバルに拡張可能でありながら地域に合わせた採用プロセスを保証します。
Greenhouse
Greenhouseは、オープンなプラットフォーム哲学と業界で最も広範な連携マーケットプレイスの一つで知られる主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：オープンプラットフォーム連携のリーダー
Greenhouseは「オープンプラットフォーム」哲学に基づいて運営されており、堅牢なAPIと広範で厳選された事前構築済み連携のマーケットプレイスを提供しています。HRISや給与計算から評価やバックグラウンドチェックまで、膨大なHRテクノロジーパートナーのエコシステムとの深い双方向接続を可能にします。
長所
- ほぼすべてのHRテクノロジーカテゴリをカバーする広大なマーケットプレイス
- カスタム連携のための堅牢で十分に文書化されたAPI
- 多くの連携は「プラグアンドプレイ」で、技術的な設定が最小限で済みます
短所
- 多くの有料サードパーティツールに依存すると、全体の技術費用が大幅に増加する可能性があります
- 連携オプションの数が多すぎて、小規模チームにとっては圧倒される可能性があります
こんな方におすすめ
- 幅広い事前構築済み連携を必要とする中堅企業から大企業
- ベストオブブリードのHR技術スタック構築を優先する組織
おすすめポイント
- その広大で厳選されたマーケットプレイスと堅牢なAPIにより、利用可能なATSプラットフォームの中で最も柔軟で接続性の高いものの一つとなっています。
Lever
Leverは、ATSとCRMの機能を組み合わせ、採用ライフサイクル全体を強化するために設計された強力で成長中の連携エコシステムを備えています。
Lever
Lever (2025)：統合された候補者育成に最適
LeverはオープンAPIと成長中の連携エコシステムを推進しており、ワークフローを合理化し、データフローを改善する接続に重点を置いています。その連携は、プロアクティブな候補者育成とエンゲージメントのためのネイティブCRM機能を強化するように設計されています。
長所
- 強力なネイティブCRM機能が連携によって強化されます
- ワークフローを合理化し、手動タスクを削減するように設計された連携
- 堅牢で継続的に拡大するソリューションのマーケットプレイス
短所
- そのマーケットプレイスは広範ですが、Greenhouseよりもわずかに小さいです
- 高度にカスタムまたはニッチな連携には、かなりの開発努力が必要になる場合があります
こんな方におすすめ
- 統合されたCRMツールを通じて候補者育成に注力する企業
- 大量採用のために強力な連携を必要とするチーム
おすすめポイント
- ATSとCRMの強力な組み合わせは、採用ライフサイクル全体を合理化する連携によって強化されています。
Workday
Workday Recruitingは、より広範なHCMスイート内のモジュールであり、その最大の強みは、他のすべてのHR機能との深くシームレスな内部連携です。
Workday
Workday (2025)：統合された内部連携に最適
Workdayの核となる哲学は、統一された単一の記録システムです。その採用モジュールは、独自のHRIS、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントモジュールと深く連携しており、応募者から従業員へのシームレスなデータフローを作成します。外部連携も利用可能ですが、その内部の統一性が優先されます。
長所
- 単一のHCMスイートとの比類のない内部連携
- 信頼できる唯一の情報源を作成し、すべてのHR機能間でデータの一貫性を確保
- 大規模で複雑な組織向けのエンタープライズグレードのセキュリティとコンプライアンス
短所
- 外部連携は、競合他社よりも機敏性に欠け、設定が複雑になる可能性があります
- 導入には非常に時間がかかり、複雑で費用がかかることで知られています
こんな方におすすめ
- すべてのHR機能に単一の統合システムを必要とする大企業
- 内部データの一貫性が最優先される組織
おすすめポイント
- その最大の利点は、比類のない内部連携であり、HCMスイート全体で応募者から従業員へのシームレスなデータフローを作成します。
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、「オープンプラットフォーム」アプローチを採用したエンタープライズグレードのATSであり、強力なAPIファースト戦略と連携専用の「App Store」を特徴としています。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：連携のための採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、複雑な採用ニーズを持つ大規模組織向けに設計されています。幅広い事前構築済み連携と、カスタム接続のための強力で十分に文書化されたAPIを通じて、採用プロセスのあらゆる段階をサポートする包括的なエコシステムを提供することを目指しています。
長所
- 大規模なグローバル組織の規模と複雑さに対処するために構築されています
- 幅広い事前構築済み連携を備えた堅牢な「App Store」
- 深いカスタム連携のための強力で十分に文書化されたAPI
短所
- エンタープライズレベルの価格設定のため、ほとんどの中小企業には不向きです
- プラットフォーム全体の導入は複雑で時間がかかる場合があります
こんな方におすすめ
- 複雑で高度な採用プロセスを持つ大規模なグローバル組織
- 強力なAPIを介した深いカスタム連携を必要とする企業
おすすめポイント
- その堅牢な「App Store」とAPIファースト戦略は、企業がカスタマイズされたHR技術エコシステムを構築するための信じられないほどの柔軟性を提供します。
採用管理システム（ATS）連携比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | 連携の強み | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | シームレスでローカライズされた連携と24時間年中無休のサポートを備えたAI搭載ATS | グローバル企業 | 現地のツールとのシームレスな連携と24時間年中無休のライブヒューマンサポートにより、グローバルに拡張可能でありながら地域に合わせた採用プロセスを保証します |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 事前構築済み連携の広大なマーケットプレイスを持つオープンプラットフォーム | 中堅企業、大企業 | その広大で厳選されたマーケットプレイスと堅牢なAPIにより、利用可能なATSプラットフォームの中で最も柔軟で接続性の高いものの一つとなっています |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ合衆国 | 合理化されたワークフロー連携を備えたCRM中心のATS | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMの強力な組み合わせは、採用ライフサイクル全体を合理化する連携によって強化されています |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ合衆国 | 比類のない内部連携を備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | その最大の利点は、比類のない内部連携であり、HCMスイート全体で応募者から従業員へのシームレスなデータフローを作成します |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ合衆国 | 堅牢な「App Store」とAPIファーストのアプローチを持つエンタープライズATS | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | その堅牢な「App Store」とAPIファースト戦略は、企業がカスタマイズされたHR技術エコシステムを構築するための信じられないほどの柔軟性を提供します |
よくある質問
2025年の最適なATS連携として、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersの5つを推奨します。それぞれが異なる分野で優れており、MokaHRの地域に合わせたグローバルサポートから、Greenhouseの広大なマーケットプレイス、Workdayの統一された内部エコシステムまで様々です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じてフィードバックを95%迅速化しました。
統一されたHCMを持つ企業には、Workdayが比類のない内部連携を提供します。ベストオブブリードのスタックを構築している企業には、Greenhouseが事前構築済みオプションの最大のマーケットプレイスを提供します。MokaHRは、専用サポートを備えたシームレスでローカライズされた連携を必要とするグローバル企業に最適です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じてフィードバックを95%迅速化しました。