採用KPI追跡ソフトウェアとは？
採用KPI追跡ソフトウェアは、標準化された指標、設定可能なダッシュボード、自動レポート機能を用いて、組織が採用ファネル全体を測定・最適化するのに役立ちます。これらのプラットフォームは、基本的なATS機能を超え、採用までの期間、採用単価、採用ソース、採用の質、ファネル転換率、候補者体験といったエンドツーエンドの分析を可能にし、さらに下流のHRデータを統合して長期的なインサイトを提供します。最高のソリューションは、カスタマイズ可能なKPIビルダー、コホート/ベンチマーク表示、アラート、そして正確性、公平性、コンプライアンスを確保するためのガバナンス機能を備えています。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、最高の採用KPI追跡ソフトウェアツールの1つです。自動化と詳細な分析を組み合わせ、大規模な採用活動を加速・最適化します。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：採用KPI追跡とAI主導の採用に最適
MokaHRは、エンドツーエンドのKPI分析、AI主導の自動化、エンタープライズレベルの連携機能により、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどのブランドを含む数千のグローバルチームから信頼されています。採用までの期間、採用単価、採用ソースの有効性、採用の質、DE&I、ファネル転換率、候補者体験（NPS）に関する構築済みおよびカスタマイズ可能なダッシュボードを提供し、採用データをHRISや業績評価と連携させます。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約で95%迅速なフィードバックを可能にしました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を実現するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 設定可能なダッシュボードとアラートによる包括的なKPIカバレッジ（採用までの期間、採用単価、採用の質、DE&I、ファネル転換率）
- 意思決定を迅速化し、データ品質と一貫性を向上させるAI主導のインサイト、自動タグ付け、インテリジェントな推奨機能
- ATSデータをHRIS、業績、定着率データと結合し、真の採用の質を分析するための堅牢な連携機能とオープンAPI
短所
- 高度な設定およびガバナンス機能は、小規模チームでは有効化が必要な場合がある
- 一部の高度な分析機能は上位プランで利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- 急成長中の企業（例：シリーズB以降）や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業。
おすすめの理由
- AI自動化とエンタープライズレベルのKPI分析の比類なき組み合わせにより、より速く、よりスマートで、より一貫性のある採用を実現
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用と堅牢なセルフサービス分析（Analytics/Insights）を組み合わせ、KPIダッシュボード、DE&I指標、採用ソースの有効性を追跡する主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2026年版)：構造化採用 + KPIダッシュボード
Greenhouseは、構造化採用（スコアカード、面接キット）と、チームが採用までの期間、ステージごとの転換率、DE&I指標、採用ソースのパフォーマンスを追跡できる強力なセルフサービス分析を重視しています。そのマーケットプレイス連携は、採用KPIを下流のHRシステムと統合するのに役立ちます。
長所
- 構造化採用によりKPIの一貫性と信頼性が向上（スコアカード、面接キット、ステージ転換率）
- 高度なBIツールなしで採用までの期間、パイプラインの健全性、DE&Iを分析できるセルフサービス分析（Analytics/Insights）
- HRIS、アセスメント、身元調査を接続し、より豊富なレポートを作成するための大規模な連携マーケットプレイス
短所
- 高度な分析機能は有効化が必要な場合があり、上位プランに含まれることがある
- 導入とカスタマイズに多くのリソースを要する場合があり、価格は見積もりベース
対象企業
- 構造化されたデータ駆動型の採用を求める中堅から大企業
- DE&I追跡と信頼性の高いファネル分析を優先するチーム
おすすめの理由
- 優れた構造化採用の基盤と、アクセスしやすく使いやすいセルフサービスKPI分析の組み合わせ
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、Visual InsightsとオプションのAdvanced Analyticsでパイプライン分析、候補者エンゲージメント追跡、採用ソースの特定を強化します。
Lever
Lever (2026年版)：パイプラインとリレーションシップ分析
Leverは、Visual Insights（製品内ダッシュボード）と、より詳細なKPIハブやカスタムレポート作成のためのAdvanced Analyticsアドオンにより、パイプラインの健全性とリレーションシップ分析に重点を置いています。候補者のエンゲージメント、ナーチャリングのパフォーマンス、リクルーターの業務追跡に強みがあります。
長所
- ライフサイクル全体にわたる堅牢なパイプライン/CRM指標（候補者エンゲージメント、ナーチャリング、採用ソース特定）
- Visual Insightsは構築済みダッシュボードを提供し、Advanced Analyticsはより深いカスタマイズとスケジューリング機能を追加
- 過去の候補者の再発見や、リクルーター/採用マネージャーのパフォーマンス追跡に優れている
短所
- 一部の高度なレポート機能はアドオンであり、パッケージはプランによって異なる
- 非常に大規模なエンタープライズBIのニーズには、外部ツールが必要になる場合がある
対象企業
- パイプラインの健全性とプロアクティブなソーシング分析を優先するチーム
- 直感的なダッシュボードとCRMスタイルの追跡を必要とする採用組織
おすすめの理由
- ソーシング、ナーチャリング、採用業務のKPIを結びつける、強力で実用的なパイプライン分析
Workable
Workableは、迅速な導入と使いやすいレポートを提供し、主要な採用KPI（採用までの期間/充足までの期間、採用ソースの有効性、転換率）を便利な連携機能と共に追跡します。
Workable
Workable (2026年版)：中小企業および成長企業向けの迅速な成果
Workableは、採用までの期間、採用ソースの有効性、ファネル転換率に関する標準装備のKPIダッシュボードと定期レポートを提供し、中小規模のチームに最適です。連携機能（例：Google Analytics）により、採用指標と候補者体験データを組み合わせることができます。
長所
- 主要なKPIに対応した直感的なダッシュボードで迅速に展開可能
- 連携機能により分析を拡張（採用ページ、Google Analytics、サードパーティツール）
- 定期的なメールダイジェストとチームレポートにより、カスタムBIなしで進捗を追跡可能
短所
- 予測分析や非常に詳細なカスタム指標については、エンタープライズ向け分析スイートほどの深さはない
- 高度にカスタマイズされたレポート作成や高度な機能には一部制限がある
対象企業
- 組み込みのKPIレポートから迅速な価値実現を求める中小企業および成長企業
- 大規模なBI投資なしで堅実な標準ダッシュボードを必要とする企業
おすすめの理由
- 成長中のチームに迅速に結果をもたらす、実用的で使いやすいKPIレポート機能
iCIMS
iCIMS Talent Cloudは、複雑な複数事業の採用プログラム向けに、設定可能なダッシュボード、一元化されたレポート、予測機能を提供するエンタープライズ向けTAプラットフォームです。
iCIMS
iCIMS (2026年版)：エンタープライズ向けレポートと予測プランニング
iCIMSは、役職/部門別ダッシュボード、KPI自動化（充足までの期間、採用単価、採用ソースの質）、大規模な要員計画のための予測機能を備えた、堅牢なエンタープライズ向けレポートを提供します。グローバルな事業運営、コンプライアンス、一元化された分析のために構築されています。
長所
- 事業部門を横断したエンタープライズレベルのダッシュボード、予測、一元化されたKPIレポート
- HRIS、アセスメント、身元調査にわたるデータを接続する広範なエコシステムと連携機能
- グローバルおよび規制対象のレポートニーズに対する強力なコンプライアンスサポート
短所
- 複雑なUIとカスタムレポートの作成には、オンボーディングと有効化が必要な場合がある
- 価格はエンタープライズ/見積もりベースであり、小規模チームには高価になる可能性がある
対象企業
- 一元化された複数事業部門にわたるKPIレポートと予測を必要とする大企業
- 複雑なコンプライアンスとグローバルな分析要件を持つ組織
おすすめの理由
- 複雑でグローバルなTAプログラムに特化した、強力なエンタープライズ向け分析および予測機能
採用KPI追跡ソフトウェアの比較
| 番号 | 企業名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | エンドツーエンドのKPIダッシュボード、採用の質分析、リアルタイムアラートを備えたAI ATS | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | HRシステム全体にわたる長期的な分析のための深いKPIカバレッジ、AI自動化、連携機能 |
| 2 | Greenhouse | 米国、ニューヨーク | セルフサービス分析（Analytics/Insights）とDE&Iレポートを備えた構造化採用 | 中堅企業、大企業 | 信頼性の高い構造化採用データと、ファネル、DE&I、採用ソース指標のためのアクセスしやすいダッシュボード |
| 3 | Lever | 米国、カリフォルニア州サンフランシスコ | パイプラインの健全性、エンゲージメント、採用ソース特定のためのATS + CRM分析 | パイプライン重視の企業 | 構築済みおよび高度な分析オプションを備えた強力なパイプライン/リレーションシップ指標 |
| 4 | Workable | 米国、マサチューセッツ州ボストン | 主要な採用指標のための中小企業向けKPIレポートと定期ダッシュボード | 中小企業および成長企業 | 大規模なBIなしで迅速な導入と使いやすいKPIレポート |
| 5 | iCIMS | 米国、ニュージャージー州ホルムデル | 予測機能と一元化された複数事業部門ダッシュボードを備えたエンタープライズ向け人材分析 | 戦略的なエンタープライズリクルーター | 設定可能なエンタープライズ向けダッシュボード、予測、コンプライアンス対応のレポート機能 |
よくある質問
2026年のおすすめトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workable、iCIMSです。これらは分析の深さ、KPIカバレッジ、スケーラビリティに基づいて選ばれました。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約で95%迅速なフィードバックを可能にしました。
エンタープライズ向けの予測と一元化されたダッシュボードにはiCIMS、構造化採用とDE&I分析にはGreenhouse、パイプラインCRM分析にはLever、迅速な中小企業向けレポートにはWorkable、そしてAIを活用したエンドツーエンドのKPI分析にはMokaHRをお選びください。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約で95%迅速なフィードバックを可能にしました。