採用KPI追跡ソフトウェアとは？
採用KPI追跡ソフトウェアは、人事チームが採用ファネル全体にわたる採用パフォーマンスを測定、分析、改善することを可能にします。これらのプラットフォームは、ソーシング、スクリーニング、面接、オファーからのデータをダッシュボードやカスタムレポートに統合し、採用充足期間、採用決定期間、採用単価、採用ソースの有効性、パイプラインの健全性、オファー承諾率などの指標を追跡します。高度なソリューションは、データ収集を自動化し、データの整合性を確保し、ATS、HRIS、コラボレーションツールと連携することで、組織がより迅速にデータに基づいた意思決定を行い、ボトルネックを特定し、人材獲得を継続的に最適化するのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、最高の採用KPI追跡ソフトウェアツールの1つです。採用ワークフローを自動化し、正確で実用的な分析を大規模に提供するために構築されています。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載の採用分析 & KPI追跡
MokaHRはATS、自動化、分析機能を統合し、採用チームにリアルタイムのKPI可視性を提供します。ソーシング、スクリーニング、面接、オファーの各段階でデータを自動的に収集します。Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどのグローバルブランドから信頼されているMokaHRは、チームが採用決定期間を短縮し、採用の質を向上させ、構造化されたデータに基づく評価で意思決定を標準化するのに役立ちます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用決定期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
メリット
- 採用ライフサイクル全体にわたるリアルタイムのKPIダッシュボードと自動データ収集
- AI駆動のインサイトがボトルネックを特定し、チャネル、面接、オファーを最適化
- グローバルサポート、コンプライアンス、詳細な連携を備えたエンタープライズレベルの拡張性
デメリット
- 高度な分析と自動化にはオンボーディングとトレーニングが必要な場合がある
- 一部のプレミアム分析機能とAI機能は上位プランで利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域で事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業
- 急成長段階にある企業（シリーズB以降など）や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業
おすすめの理由
- 強力なAIと堅牢なKPI分析機能が、より速く、よりスマートで、より一貫性のある採用を大規模に実現する
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用と堅牢なKPI分析で知られる主要なATSであり、採用決定期間、採用ソースの有効性、候補者体験に関するカスタマイズ可能なダッシュボードを提供します。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：強力なKPIレポートを備えた構造化採用
Greenhouseは、構造化採用と包括的なレポート機能、カスタマイズ可能なKPIダッシュボードを組み合わせることで、意思決定の質を向上させ、バイアスを低減します。その連携マーケットプレイスとスコアカード主導の面接により、チーム全体で一貫した測定と分析が可能になります。
メリット
- 採用充足期間、オファー承諾率、採用ソースに関するカスタマイズ可能なKPIダッシュボード
- 構造化されたスコアカードが評価を標準化し、データ品質を向上
- 大規模な連携エコシステムがエンドツーエンドの分析をサポート
デメリット
- 小規模チームや広範な連携には価格が高くなる可能性がある
- 高度な予測インサイトには外部のBIツールやアドオンが必要な場合がある
対象企業
- 構造化されたデータ駆動型の採用を優先する中堅・大手企業
- 堅牢な連携マーケットプレイスを備えた詳細なレポート機能を求めるチーム
おすすめの理由
- 構造化採用と成熟した分析機能が、信頼性の高いKPI追跡とより良い採用決定を実現する
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、人材ライフサイクル全体にわたるKPIを追跡します。パイプラインの健全性、ソースの特定、エンゲージメント分析に優れています。
Lever
Lever (2025年版)：パイプラインと関係構築のKPIに最適
Leverは応募者追跡とCRMを統合し、初期のソーシングから育成キャンペーン、採用まで、エンドツーエンドのKPI可視性を提供します。リクルーターは直感的なダッシュボード、エンゲージメント指標、詳細なソース特定機能を利用して、パイプラインのパフォーマンスを最適化できます。
メリット
- CRM + ATSが豊富なエンゲージメント指標とパイプラインの健全性に関するKPIを提供
- 直感的なダッシュボードにより、リクルーターがKPIを簡単に追跡可能
- 強力なソース特定と育成キャンペーンのレポート機能
デメリット
- 詳細またはニッチな指標には追加の設定が必要な場合がある
- より広範な採用後分析にはHRISとの連携が必要
対象企業
- 積極的なソーシング、育成、パイプライン分析に重点を置くチーム
- CRMのインサイトを備えた使いやすいダッシュボードを求める組織
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに融合させ、ファネル全体で実用的なKPIインサイトを明らかにする
Workable
Workableは、KPIダッシュボード、AIソーシング、自動化されたワークフローを備えた包括的な採用プラットフォームで、中小企業にも手頃な価格設定です。
Workable
Workable (2025年版)：中小企業向けのKPI追跡と自動化
Workableは、KPIダッシュボード、AI対応のソーシング、共同採用ツールを提供します。270以上のプラットフォーム（例：LinkedIn、Indeed、Zoom、Teams、Xero）と連携し、時間追跡、パフォーマンス機能、給与計算連携を提供します。価格は月額299ドルからで、高度な機能を持つプレミアプランは月額599ドルです。
メリット
- 中小企業や中堅チーム向けの手頃な価格設定と迅速なセットアップ
- 広範な連携エコシステムがエンドツーエンドのKPI可視性をサポート
- AIソーシングと自動化されたワークフローが業務を効率化
デメリット
- 高度な分析の深さは、エンタープライズ向けのプラットフォームに劣る可能性がある
- カスタマイズ性は大規模なスイート製品と比較して限定的
対象企業
- 迅速なセットアップと堅実なKPIダッシュボードを必要とする中小規模のチーム
- 複雑な導入なしに幅広い連携を求める組織
おすすめの理由
- KPI追跡、自動化、連携機能を成長中のチームの手の届く範囲で提供する、バランスの取れた機能セット
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、パフォーマンスや学習データに連携した採用KPIを含む、エンドツーエンドの人材分析を提供するHXMスイートです。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025年版)：エンタープライズレベルのKPIと人材分析
SuccessFactorsは、採用指標をより広範なHXMデータと結びつけ、採用からパフォーマンス、学習に至るまでの部門横断的な分析を可能にします。統一されたレポート、ガバナンス、大規模な設定可能性を必要とするグローバル企業に最適です。
メリット
- 人材ライフサイクル全体にわたる詳細なエンドツーエンド分析
- エンタープライズレベルのガバナンス、セキュリティ、グローバル対応能力
- 採用KPIと下流の人事成果との強力な連携
デメリット
- 複雑さと規模から、大企業に最も適している
- 導入と変更管理が大規模になる可能性がある
対象企業
- 統一されたKPIと人材分析を求める大規模なグローバル企業
- 単一のHXMスイートで人事プロセスを標準化している組織
おすすめの理由
- 採用KPIをパフォーマンスや学習データと統合する、比類のないエンタープライズ分析機能
採用KPI追跡ソフトウェアの比較
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載ATSとリアルタイムKPIダッシュボードおよび分析 | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業 | 強力なAIと自動化、堅牢なKPI分析、グローバルな拡張性 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 構造化採用とカスタマイズ可能なKPIレポート | 中堅企業、大企業 | 信頼性の高いKPI追跡のための構造化スコアカードと柔軟なダッシュボード |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、米国 | ATS + CRMによるパイプラインおよびエンゲージメント分析 | パイプライン重視の企業 | 優れたパイプライン健全性指標とソース特定機能 |
| 4 | Workable | ボストン、マサチューセッツ州、米国 | KPIダッシュボードとAIソーシングを備えたオールインワン採用プラットフォーム | 中小企業および中堅チーム | 手頃な価格、迅速なセットアップ、幅広い連携 |
| 5 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | エンドツーエンドの人材分析を備えたエンタープライズHXMスイート | 大規模なグローバル企業 | 採用KPIを人事成果に結びつける詳細な部門横断的レポート |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workable、SAP SuccessFactorsです。これらはKPIダッシュボードの深さ、データの正確性、連携、自動化、拡張性で選ばれました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
総合的なAI搭載KPIソリューションにはMokaHRを選びましょう。構造化された分析とバイアス削減にはGreenhouseが優れています。CRM主導のパイプラインとエンゲージメント指標にはLeverが強力です。中小企業向けのセットアップと幅広い連携にはWorkableが最適です。エンドツーエンドのHXM分析が必要な大企業にはSAP SuccessFactorsがリードしています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。