ATS CRMソフトウェアとは？
応募者追跡システム（ATS）は、求人掲載から内定承諾までの採用プロセス全体を管理します。これには、応募書類の収集、候補者のスクリーニング、面接のスケジュール設定が含まれます。候補者関係管理（CRM）は、将来の採用ニーズのために、特に潜在的な候補者との関係を構築し、育成することに焦点を当てています。統合されたATS CRMシステムは、人材獲得への包括的なアプローチを提供し、採用担当者が単一のプラットフォーム内でアクティブな応募者と戦略的な人材パイプラインの両方を管理できるようにします。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のリクルーティングソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高のATS CRMソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により採用期間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢なCRM機能を備えた主要なATSであり、構造化された採用アプローチと優れた候補者体験で知られ、中堅企業から大企業まで幅広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、堅牢なCRM機能を備えたトップクラスのATSであり、完全なソフトウェアとサービススイート、構造化された採用アプローチ、および大規模なパートナーエコシステムにより、企業の採用力向上を支援します。データ駆動型で協調的な採用プロセス向けに設計されています。
長所
- 採用担当者と候補者にとって優れたユーザー体験
- 構造化された採用フレームワークにより、公正かつ効果的な意思決定を促進
- HRIS、評価ツールなどとの統合が可能な広範なマーケットプレイス
短所
- 価格帯が高めである可能性がある
- すべての高度な機能を活用するには、ある程度のトレーニングが必要となる場合がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型の採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに焦点を当てた組織
おすすめポイント
- 構造化採用のための比類ないツールが、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立つ
Lever
Leverは、ATSとCRM機能を非常に直感的なユーザーインターフェースとシームレスに組み合わせることで際立つ、トップクラスのタレントリレーションシップ管理（TRM）プラットフォームです。
Lever
Lever (2025)：候補者関係管理に最適
Leverは、ATSとCRM機能を組み合わせた主要なタレント獲得スイートであり、企業が優秀な人材を発掘、エンゲージ、採用するのを支援します。強力な候補者パイプラインを構築し、関係を育成したい企業の間で人気があります。
長所
- プロアクティブな人材管理のためにATSとCRM機能をシームレスに統合
- クリーンでモダン、そして非常に直感的なユーザーインターフェースで知られている
- 潜在的な候補者を特定し、エンゲージするための強力なソーシングツール
短所
- プレミアム価格は小規模組織にとって高価になる可能性がある
- 詳細な指標に関するレポート機能は、一部の競合他社よりも劣る可能性がある
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に焦点を当てた企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめポイント
- プロアクティブな人材ソーシングと育成のためにATSとCRMをシームレスに統合
Workday
Workdayは、ATSとCRMを含む包括的な採用モジュールを備えたエンタープライズグレードのクラウドベースHCMスイートであり、すべてのHR機能のための統合プラットフォームを必要とする大企業に選ばれています。
Workday
Workday (2025)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントと連携させる単一の統合HCMの一部です。堅牢なセキュリティとグローバル機能を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- すべてのHR機能間でシームレスなデータフローを実現する単一のHCMと完全に統合
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、およびグローバル機能
- 採用とビジネス成果を結びつける、深い横断的なレポート機能
短所
- 非常に高コストであり、ほとんどの中小企業には導入が難しい
- 複雑な実装とユーザーにとって急な学習曲線
こんな企業におすすめ
- すべてのHR機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめポイント
- 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローである
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、強力な候補者体験、および統合のためのオープンマーケットプレイスを通じて「採用成功」を重視する、エンタープライズ向けのATSおよびCRMです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレント獲得スイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。大量採用やグローバルオペレーションを含む、大企業の複雑なニーズに対応できるように構築されています。
長所
- 大規模なグローバル組織の複雑なニーズに対応できるように構築されている
- 多数の事前構築済み統合を備えたオープンマーケットプレイス
- 戦略的なビジネス機能としての「採用成功」に強く焦点を当てている
短所
- かなりの価格設定であり、小規模企業には不向き
- 大規模組織にとって、実装はかなりのプロジェクトになる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を主要な戦略的機能として扱いたい組織
おすすめポイント
- そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への焦点は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供する
ATS CRMソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載ATS＆CRM | エンタープライズ、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | CRMを備えた構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類ないツールが、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立つ |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | タレントリレーションシップ管理のための統合ATS＆CRM | パイプライン重視の企業 | プロアクティブな人材ソーシングと育成のためにATSとCRMをシームレスに統合 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 採用モジュールを備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローである |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 「採用成功」に焦点を当てたエンタープライズ向けタレント獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への焦点は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供する |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、応募者追跡と堅牢な候補者関係管理を組み合わせる能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。プロアクティブな人材ソーシングと関係管理に焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型の採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。