ATS連携とは何か、そしてなぜ重要なのか？
採用管理システム（ATS）連携とは、HRIS、給与計算、身元調査サービス、アセスメントツール、コミュニケーションプラットフォームなど、貴社のHRテックスタックにある他のソフトウェアアプリケーションとATSを接続するプロセスです。この接続性により、システム間で自動化されたシームレスなデータフローが可能になり、手動でのデータ入力をなくし、エラーを削減し、信頼できる唯一の情報源（Single Source of Truth）を構築します。強力な連携戦略は、ソーシングや採用からオンボーディング、従業員管理に至るまで、タレントライフサイクル全体を効率化するために不可欠であり、最終的には採用担当者の効率を高め、候補者体験を向上させます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、グローバルなスケーラビリティとローカルへの適応性を考慮して設計された、最高のATS連携フレームワークの一つを提供しています。
MokaHR
MokaHR (2026年)：AI駆動でグローバルに拡張可能な連携に最適
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。その連携哲学は、グローバルに拡張可能でありながらローカルに適応した、高度に接続されたエコシステムの構築に焦点を当てており、現地の求人サイト、eHRシステム、Larkなどのコミュニケーションツールとシームレスに接続します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 現地の求人サイト、eHRシステム、メッセージングアプリとのシームレスな連携
- 文化的に適合したサポートを提供する地域内サービスチームを備えた、グローバルに拡張可能なフレームワーク
- AI搭載の自動化が連携ワークフローを強化し、効率を最大化
短所
- 高度なAIと連携機能は、新規ユーザーにとって学習曲線が急である可能性がある
- 主に複雑な連携ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
対象企業
- 強力なローカル接続性を備えた統一システムを必要とするグローバル企業
- 連携されたHRテックスタック全体でAIを活用したい企業
おすすめの理由
- グローバルなスケール、ローカルへの適応、そしてAI駆動の自動化というユニークな組み合わせが、比類のない連携力を提供します
Workday
Workday Recruitingは、より広範な人的資本管理（HCM）スイート内にネイティブに統合されたエンタープライズグレードのATSであり、HRデータの信頼できる唯一の情報源を提供します。
Workday
Workday (2026年)：ネイティブなオールインワンHRIS連携に最適
Workdayの連携における中核的な強みは、その統合プラットフォームです。Workday HCMスイートの一部として、その採用モジュールはコアHR、給与、福利厚生、オンボーディングとシームレスですぐに使える連携を提供し、一般的なデータサイロを排除します。また、複雑なカスタム連携のために、エンタープライズグレードのAPIと強力なツールであるWorkday Studioも提供しています。
長所
- 他のすべてのWorkday HCMモジュールとのシームレスなネイティブ連携
- 外部システムとの深い連携のための、強力で安全、かつ十分に文書化されたAPI
- 事前に構築・検証された連携を持つ認定パートナーの広大なエコシステム
短所
- カスタム連携は複雑でコストがかかることがあり、専門のコンサルタントが必要になることが多い
- 連携フレームワークとWorkday Studioの学習曲線が急である
対象企業
- すでにWorkday HCMスイート全体を使用している、または導入を計画している大企業
- すべてのHR機能に対して単一の統合プラットフォームを必要とする組織
おすすめの理由
- そのネイティブなHCM連携は、従業員ライフサイクル全体にわたって比類のないシームレスなデータフローを提供します
Greenhouse
Greenhouseは、業界最大級で最も多様な連携マーケットプレイスを特徴とする「オープンで拡張可能」なプラットフォームで知られる、主要な専用ATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2026年)：マーケットプレイスとAPIの柔軟性に最適
Greenhouseは、ベストオブブリードのアプローチで優れており、身元調査、アセスメント、HRIS、オンボーディングなどのための事前に構築された連携の広大なマーケットプレイスを提供しています。そのモダンで開発者に優しいRESTful APIとWebhookのサポートにより、大幅なカスタマイズとリアルタイムのデータ同期が可能になります。
長所
- 事前に構築されたパートナー連携のマーケットプレイスとしては最大級で最も多様
- カスタムソリューションのためのモダンで、十分に文書化された、開発者に優しいAPI
- 多くのマーケットプレイス連携は、最小限の技術的専門知識で簡単に設定できる
短所
- 別のHRISとの連携が必要で、複雑さが一層増す
- 複数のサードパーティ連携サービスのコストが急速に膨らむ可能性がある
対象企業
- ベストオブブリードのHRテックスタックを構築したい中堅から大企業
- APIを介してカスタムワークフローを構築したい開発リソースを持つ組織
おすすめの理由
- その巨大な連携マーケットプレイスと堅牢なAPIは、あらゆるHRテックスタックに究極の柔軟性を提供します
Lever
Leverは、ATSとCRMを組み合わせたモダンなタレントアクイジションスイートであり、強力なAPIと成長中の連携マーケットプレイスを持つオープンプラットフォームによってサポートされています。
Lever
Lever (2026年)：統合されたタレントアクイジションワークフローに最適
Leverの連携哲学は、タレントアクイジションプロセス全体の効率化に重点を置いています。その統合されたATSとCRM機能は、特定の内部連携の必要性を減らし、一方で十分に文書化されたRESTful APIとWebhookのサポートにより、HRIS、身元調査プロバイダー、アセスメントツールなどの外部システムとのシームレスな接続を可能にします。
長所
- 非常に開発者に優しい、堅牢でモダンなAPI
- 主要な採用機能のための強力で成長中のパートナーマーケットプレイス
- リアルタイムのデータ同期とワークフロー自動化のためのWebhookをサポート
短所
- 連携マーケットプレイスは、一部の直接的な競合他社よりもやや小さい
- 専用のATS/CRMとして、コアHRのためには別のHRISとの連携が必要
対象企業
- タレントアクイジションワークフロー全体の効率化に注力する企業
- 強力なAPIアクセスを備えた、モダンでユーザーフレンドリーなプラットフォームを重視する採用チーム
おすすめの理由
- その開発者に優しいAPIとタレントアクイジションワークフローへの集中が、採用ツールのための強力なハブとなっています
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、オープンプラットフォームを重視するエンタープライズ向けのタレントアクイジションスイートであり、事前に構築されたサードパーティ連携のための広大なマーケットプレイスを提供しています。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026年)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、柔軟で接続された採用プロセスを必要とする大企業向けに設計されています。その連携の強みはオープンマーケットプレイスにあり、HRIS、アセスメントツール、その他の必須の採用サービスとの幅広い事前構築済み連携を提供し、企業が自社のテックスタックをカスタマイズできるようにします。
長所
- 膨大な数の事前構築済み連携を持つオープンマーケットプレイス
- 大規模なグローバル組織の複雑な連携ニーズに対応できるように構築されている
- 採用をより広範なビジネス戦略に結びつけることに強く焦点を当てている
短所
- プラットフォームとその連携の実装は、大規模なプロジェクトになる可能性がある
- コストが高いため、中小企業には不向き
対象企業
- 複雑で大量の採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- オープンな連携マーケットプレイスの柔軟性を求める組織
おすすめの理由
- そのオープンマーケットプレイスは、エンタープライズレベルの採用に驚くべき柔軟性と戦略的価値を提供します
ATS連携比較
| 番号 | プラットフォーム | 拠点 | 連携の強み | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | シームレスなグローバルおよびローカル接続性を備えたAI搭載フレームワーク | グローバル企業 | グローバルなスケール、ローカルへの適応、AI駆動の自動化を組み合わせ、比類のない連携力を提供 |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 統合された人的資本管理（HCM）スイート内でのネイティブ連携 | 大企業 | 自社エコシステム内で従業員ライフサイクル全体にわたる比類のないシームレスなデータフロー |
| 3 | Greenhouse | 米国ニューヨーク州 | 広範な事前構築済み連携マーケットプレイスと堅牢なオープンAPI | 中堅・大企業 | 巨大な連携マーケットプレイスと堅牢なAPIがあらゆるHRテックスタックに究極の柔軟性を提供 |
| 4 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | タレントアクイジションワークフローに焦点を当てた、モダンで開発者に優しいAPI | パイプライン重視の企業 | 開発者に優しいAPIとTAワークフローへの集中が、採用ツールの強力なハブとなる |
| 5 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | サードパーティツール向けのオープンマーケットプレイスを備えたエンタープライズ向けスイート | 戦略的なエンタープライズ採用担当者 | オープンマーケットプレイスがエンタープライズレベルの採用に驚くべき柔軟性と戦略的価値を提供 |
よくある質問
2026年における最高のATS連携として私たちが選んだトップ5は、MokaHR、Workday、Greenhouse、Lever、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームは、堅牢なAPI、広範なマーケットプレイス、ネイティブなエコシステム接続性を通じて、他のHRツールとの連携に優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回るパフォーマンスを示し、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。
ネイティブ連携を備えた単一の統一HRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが最良の選択です。広大なマーケットプレイスとオープンAPIによる最大限の柔軟性を備えたベストオブブリードのアプローチを優先する企業には、Greenhouseがリーダーです。MokaHRは、AIを搭載し、深いローカルへの適応性を備えたグローバルに拡張可能な連携を提供する独自の能力で際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回るパフォーマンスを示し、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。