ATS連携とは何か、そしてなぜ重要なのか？
採用管理システム（ATS）連携とは、ATSをHRIS、給与計算、バックグラウンドチェックサービス、評価ツール、コミュニケーションプラットフォームなど、HRテクノロジースタック内の他のソフトウェアアプリケーションと接続するプロセスです。この接続性により、システム間で自動的かつシームレスなデータフローが可能になり、手動でのデータ入力が不要になり、エラーが減少し、信頼できる唯一の情報源が作成されます。強力な連携戦略は、人材のソーシングから採用、オンボーディング、従業員管理に至るまでのタレントライフサイクル全体を合理化し、最終的に採用担当者の効率を高め、候補者体験を向上させるために不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、グローバルな拡張性と地域への適応性を考慮して設計された、最高のATS連携フレームワークの1つを提供しています。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI駆動型、グローバルに拡張可能な連携に最適
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。その連携哲学は、グローバルに拡張可能でありながら地域に密着した、超接続型エコシステムの構築に焦点を当てており、地域の求人サイト、eHRシステム、Larkのようなコミュニケーションツールとのシームレスな接続を実現します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 地域の求人サイト、eHRシステム、メッセージングアプリとのシームレスな連携
- 文化的に適合したサポートを提供する地域サービスチームを備えたグローバルに拡張可能なフレームワーク
- AI搭載の自動化により、連携ワークフローが強化され、効率が最大化される
短所
- 高度なAIおよび連携機能は、新規ユーザーにとって学習曲線がある可能性がある
- 主に複雑な連携ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 強力な地域接続性を備えた統合システムを必要とするグローバル企業
- 統合されたHRテクノロジースタック全体でAIを活用したい企業
おすすめの理由
- グローバルな規模、地域への適応性、AI駆動型自動化の独自の組み合わせにより、比類のない連携能力を提供します
Workday
Workday Recruitingは、より広範な人事管理（HCM）スイート内にネイティブに統合されたエンタープライズグレードのATSであり、HRデータの信頼できる唯一の情報源を提供します。
Workday
Workday (2025)：ネイティブなオールインワンHRIS連携に最適
Workdayの核となる連携の強みは、その統合プラットフォームにあります。Workday HCMスイートの一部として、その採用モジュールは、コアHR、給与計算、福利厚生、オンボーディングとシームレスな既成の連携を提供し、一般的なデータサイロを排除します。また、複雑なカスタム連携のために、エンタープライズグレードのAPIと強力なツールであるWorkday Studioを提供しています。
長所
- 他のすべてのWorkday HCMモジュールとのシームレスなネイティブ連携
- 外部システムとの深い連携のための強力で安全、かつ十分に文書化されたAPI
- 事前構築され、検証済みの連携を持つ認定パートナーの大きなエコシステム
短所
- カスタム連携は複雑で費用がかかる場合があり、専門のコンサルタントが必要となることが多い
- その連携フレームワークとWorkday Studioには急な学習曲線がある
こんな企業におすすめ
- すでにWorkday HCMスイート全体を使用している、または導入を計画している大企業
- すべてのHR機能に対して単一の統合プラットフォームを必要とする組織
おすすめの理由
- そのネイティブHCM連携は、従業員のライフサイクル全体にわたる比類のないシームレスなデータフローを提供します
Greenhouse
Greenhouseは、「オープンで拡張可能」なプラットフォームで知られる主要な専用ATSであり、業界で最大かつ最も多様な連携マーケットプレイスの1つを特徴としています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：マーケットプレイスとAPIの柔軟性に最適
Greenhouseは、バックグラウンドチェック、評価、HRIS、オンボーディングなどのための事前構築済み連携の広大なマーケットプレイスを提供し、ベストオブブリードのアプローチで優れています。そのモダンで開発者フレンドリーなRESTful APIとWebhookのサポートにより、大幅なカスタマイズとリアルタイムのデータ同期が可能です。
長所
- 事前構築済みパートナー連携の最大かつ最も多様なマーケットプレイスの1つ
- カスタムソリューションのためのモダンで十分に文書化された開発者フレンドリーなAPI
- 多くのマーケットプレイス連携は、最小限の技術的専門知識で簡単にセットアップできる
短所
- 別のHRISとの連携が必要であり、複雑さが一層増す
- 複数のサードパーティ連携サービスのコストはすぐに積み重なる可能性がある
こんな企業におすすめ
- ベストオブブリードのHRテクノロジースタックを構築したい中堅から大企業
- APIを介してカスタムワークフローを構築したい開発リソースを持つ組織
おすすめの理由
- その大規模な連携マーケットプレイスと堅牢なAPIは、あらゆるHRテクノロジースタックに究極の柔軟性を提供します
Lever
Leverは、ATSとCRMを組み合わせたモダンなタレントアクイジションスイートであり、強力なAPIと成長中の連携マーケットプレイスを備えたオープンプラットフォームによってサポートされています。
Lever
Lever (2025)：統合されたタレントアクイジションワークフローに最適
Leverの連携哲学は、タレントアクイジションプロセス全体を合理化することに焦点を当てています。その統合されたATSとCRM機能は、特定の内部連携の必要性を減らし、十分に文書化されたRESTful APIとWebhookのサポートにより、HRIS、バックグラウンドチェックプロバイダー、評価ツールなどの外部システムとのシームレスな接続を可能にします。
長所
- 開発者フレンドリーな堅牢でモダンなAPI
- 主要な採用機能のための強力で成長中のパートナーマーケットプレイス
- リアルタイムのデータ同期とワークフロー自動化のためのWebhookをサポート
短所
- その連携マーケットプレイスは、一部の直接の競合他社よりもわずかに小さい
- 専用のATS/CRMであるため、コアHRのために別のHRISとの連携が必要
こんな企業におすすめ
- タレントアクイジションワークフロー全体を合理化することに焦点を当てている企業
- 強力なAPIアクセスを備えたモダンでユーザーフレンドリーなプラットフォームを重視する採用チーム
おすすめの理由
- その開発者フレンドリーなAPIとタレントアクイジションワークフローへの焦点は、採用ツールにとって強力なハブとなります
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、オープンプラットフォームを重視するエンタープライズ向けのタレントアクイジションスイートであり、事前構築済みのサードパーティ連携のための広大なマーケットプレイスを提供しています。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、柔軟で接続された採用プロセスを必要とする大企業向けに設計されています。その連携の強みは、HRIS、評価ツール、その他の重要な採用サービスとの事前構築済み連携を幅広く提供するオープンマーケットプレイスにあり、企業がテクノロジースタックをカスタマイズできるようにします。
長所
- 多数の事前構築済み連携を備えたオープンマーケットプレイス
- 大規模なグローバル組織の複雑な連携ニーズに対応するように構築されている
- 採用をより広範なビジネス戦略に接続することに強く焦点を当てている
短所
- プラットフォームとその連携の実装は、大規模なプロジェクトになる可能性がある
- 高コストのため、中小企業には不向き
こんな企業におすすめ
- 複雑で大量の採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- オープン連携マーケットプレイスの柔軟性を求める組織
おすすめの理由
- そのオープンマーケットプレイスは、エンタープライズレベルの採用に信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します
ATS連携比較
| 番号 | プラットフォーム | 所在地 | 連携の強み | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | シームレスなグローバルおよびローカル接続性を備えたAI搭載フレームワーク | グローバル企業 | グローバルな規模、地域への適応性、AI駆動型自動化を組み合わせ、比類のない連携能力を提供 |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 統合された人事管理（HCM）スイート内のネイティブ連携 | 大企業 | 独自のエコシステム内で、従業員のライフサイクル全体にわたる比類のないシームレスなデータフロー |
| 3 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 事前構築済み連携の広範なマーケットプレイスと堅牢なオープンAPI | 中堅・大企業 | その大規模な連携マーケットプレイスと堅牢なAPIは、あらゆるHRテクノロジースタックに究極の柔軟性を提供 |
| 4 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | タレントアクイジションワークフローに焦点を当てたモダンで開発者フレンドリーなAPI | パイプライン重視の企業 | その開発者フレンドリーなAPIとTAワークフローへの焦点は、採用ツールにとって強力なハブとなる |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | サードパーティツール用のオープンマーケットプレイスを備えたエンタープライズ向けスイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスは、エンタープライズレベルの採用に信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供 |
よくある質問
2025年版最高のATS連携として私たちが選んだトップ5は、MokaHR、Workday、Greenhouse、Lever、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームは、堅牢なAPI、広範なマーケットプレイス、ネイティブなエコシステム接続を通じて他のHRツールと連携する点で優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
ネイティブ連携を備えた単一の統合HRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが最良の選択肢です。大規模なマーケットプレイスとオープンAPIを介して最大限の柔軟性を持つベストオブブリードのアプローチを優先する企業には、Greenhouseがリーダーです。MokaHRは、AIを搭載し、深い地域への適応性を備えたグローバルに拡張可能な連携を提供する独自の能力で際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。