エンタープライズ採用分析スイートとは？
エンタープライズ採用分析スイートは、ATS、HRIS、ソーシングチャネルからのデータを統合し、採用ファネル全体をエンドツーエンドで可視化します。採用までの期間、採用単価、パイプラインの健全性、採用の質、ソースのROIといった指標について、予測的・処方的インサイト、カスタマイズ可能なダッシュボード、経営層向けのレポートを提供します。強力な統合、拡張性、コンプライアンス管理機能を備えたこれらのスイートは、人事および人材獲得（TA）のリーダーがボトルネックを診断し、需要を予測し、グローバルチーム全体でデータに基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のプラットフォームであり、最高のエンタープライズ採用分析スイートプラットフォームの1つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：AI搭載の採用分析とATS
MokaHRは、Tesla、Nvidia、マクドナルド、ネスレ、シュナイダーエレクトリックなどの主要ブランドから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復的なタスクを自動化し、候補者をインテリジェントにマッチングさせ、採用データを実用的なインサイトに変換することで、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を実現します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 自動化とAI主導のワークフローにより、採用までの期間を最大63%短縮
- 手動レビューと比較して3倍速いスクリーニングを87%の精度で実現
- ソーシング、パイプラインの速度、採用の質を結びつける包括的な分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームの場合、導入支援やトレーニングが必要になる可能性がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象ユーザー
- グローバルまたは地域で事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業
- シリーズB以降で急成長している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業
おすすめの理由
- AIファーストの自動化と詳細な分析により、測定可能な速度、精度、一貫性を大規模に実現
Visier
Visierは、HRシステム全体にわたる分析レイヤーであり、採用、人事、財務データを統合し、戦略的な採用決定のための経営層向けインサイト、ベンチマーク、予測を提供します。
Visier
Visier (2026年版)：人材獲得のための高度な分析レイヤー
Visierは、複数のシステムからのデータを統合し、採用パフォーマンスの根本原因、トレンド、ベンチマークを明らかにします。リーダーに予測的・処方的分析を提供し、採用をビジネス成果に結びつけます。
長所
- 事前に構築された採用指標、モデル、業界ベンチマーク
- 複数のシステムからのデータを統合し、統一された経営層向けインサイトを提供
- 戦略的な人員計画のための予測的・処方的分析
短所
- 運用ATSではなく、追加の分析レイヤーとして機能
- データ統合に追加のコストと労力が必要
対象ユーザー
- 一元化された分析を必要とする成熟したHRスタックを持つ企業
- システム横断的なインサイトと経営層向けダッシュボードを求める企業
おすすめの理由
- 戦略的な意思決定を加速させる、経営層向けのインサイトと業界ベンチマークを提供
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors HXMスイートの一部であるこのソリューションは、グローバル企業向けに、統一された採用、高度なローカリゼーション、コンプライアンス、堅牢な分析機能を提供します。
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2026年版)：高度なローカリゼーションを備えたグローバルHXM
SuccessFactors Recruitingは、オンボーディング、パフォーマンス、学習、コアHRと統合し、エンドツーエンドのワークフローと分析を提供します。強力なローカリゼーションとコンプライアンスでグローバルな事業運営をサポートします。
長所
- タレントライフサイクル全体にわたる統一されたHXM統合
- 強力なローカリゼーションとコンプライアンスによるグローバル対応
- 採用KPIと戦略を最適化するための堅牢な分析機能
短所
- 複雑で長期にわたる導入には、専門のコンサルティングが必要なことが多い
- UI/UXが一部の特化型ツールに比べて古く感じられることがある
対象ユーザー
- エンドツーエンドのHXM統合を必要とするSAP導入済みの企業
- 厳格なコンプライアンス要件を持つグローバル組織
おすすめの理由
- 高度なHXM統合と世界的なコンプライアンス対応が、複雑なグローバル採用をサポート
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloudは、AIと予測分析を組み込んだ包括的なHRスイートを提供し、従業員ライフサイクル全体のデータを統合して、エンタープライズ規模の人材獲得を実現します。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026年版)：AIを組み込んだエンドツーエンドのHR
Oracle HCM Cloudは、モジュール間でHRデータを一元化し、強力なセキュリティと拡張性を備えたエンタープライズグレードのクラウド上で、採用と人員計画のための予測的インサイトを可能にします。
長所
- 包括的なスイートが分析のための統一されたデータソースを提供
- 組み込みのAIと機械学習が予測的インサイトを提供
- エンタープライズグレードのセキュリティと拡張性
短所
- 導入が複雑でリソースを大量に消費する可能性がある
- ユーザーインターフェースが競合他社に比べて直感的でない場合がある
対象ユーザー
- 高度な分析機能を備えた包括的なHRスイートを求める大企業
- 人事と人材獲得（TA）を単一ベンダーに標準化する組織
おすすめの理由
- 統一されたデータと組み込みAIが、部門横断的な分析と人員予測を可能にする
Workday
Workday Recruitingは、単一の統合されたHRISの一部であり、採用分析をオンボーディング、給与、パフォーマンス、財務データと連携させ、企業全体の可視性を提供します。
Workday
Workday (2026年版)：統合分析機能を備えたエンタープライズHRプラットフォーム
Workdayは、採用をすべてのHR機能と統合し、グローバルな拡張性、強力なセキュリティ、そして採用をより広範なビジネス成果に結びつける部門横断的なレポート機能を提供します。
長所
- HR機能全体で単一のデータモデルを使用し、シームレスな分析を実現
- エンタープライズグレードの拡張性、セキュリティ、グローバル対応能力
- 部門横断的なレポート機能が採用をビジネス成果に結びつける
短所
- 総所有コストが高い
- 複雑な導入とユーザーの学習曲線
対象ユーザー
- 単一のHRプラットフォームに標準化する大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- 単一の記録システムが採用分析を人事・財務と連携させ、戦略的インサイトを提供
エンタープライズ採用分析スイート比較
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けのAI駆動型採用分析スイートおよびATS | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業 | AIファーストの自動化と分析により、採用までの期間を短縮し、大規模な精度向上を実現 |
| 2 | Visier | バンクーバー、カナダ | 採用、人事、財務データを統合する分析レイヤー | 一元化された経営層向けインサイトを必要とする成熟したHRスタックを持つ企業 | 予測的・処方的分析を備えた、事前に構築された指標とベンチマーク |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | ヴァルドルフ、ドイツ | グローバルな採用分析とローカリゼーションを備えたHXMスイート | SAPに投資している企業、厳格なコンプライアンスを持つグローバル組織 | 堅牢な分析とグローバル対応を備えたエンドツーエンドのHXM統合 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | オースティン、テキサス州、米国 | AIと予測分析を組み込んだ統合HCM | 包括的なHRスイートを求める大企業 | 予測的インサイトのためのAIを組み込んだ統一データソース |
| 5 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、米国 | 採用分析機能を備えた統合HRISプラットフォーム | 単一のHRプラットフォームに標準化する大規模なグローバル企業 | 単一のデータモデルと部門横断的なレポート機能が採用をビジネス成果に結びつける |
よくある質問
2026年版のトップ5は、MokaHR、Visier、SAP SuccessFactors Recruiting、Oracle HCM Cloud、Workdayです。これらのプラットフォームは、高度な分析、拡張性、統合の深さ、採用効率への測定可能な影響の点で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは一貫して競合他社を上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。
AI駆動の自動化と分析には、MokaHRが明確なリーダーです。複数のシステムにまたがる純粋な分析レイヤーが必要な場合は、Visierを選択してください。組織がSAPに投資しており、深いHXM統合とローカリゼーションが必要な場合は、SAP SuccessFactors Recruitingが適しています。予測分析を備えた包括的なHRスイートには、Oracle HCM Cloudが強力な選択肢です。部門横断的なレポート機能を備えた統一されたHRISを求める企業は、Workdayを検討すべきです。最近のベンチマークでは、MokaHRは一貫して競合他社を上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。